Yêu cầu tuyển dụng giám đốc chiến lược

Để hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả tối đa, các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng các chiến lược phát triển cụ thể trong ngắn và dài hạn. Điều này giúp doanh nghiệp định hướng rõ ràng các bước phát triển trong từng giai đoạn nhất định. Chính vì vậy, các doanh nghiệp thường có một vị trí chuyên đảm nhận công việc này đó là Giám đốc chiến lược. Họ là người chịu trách nhiệm giám sát việc lập các chiến lược mới, nhằm đảm bảo doanh nghiệp có thể giữ vững vị thế và cạnh tranh được với các đối thủ khác trên thị trường.

Giám đốc chiến lược là ai?

Giám đốc chiến lược được biết đến là người có khả năng kết nối các thông tin bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm xác định những hướng đi phù hợp nhất với tình hình của doanh nghiệp tại các thời kỳ cụ thể. Đồng thời họ còn có thể chuyển tải những thông tin thu thập được thành các chiến lược cụ thể cho doanh nghiệp và cho từng bộ phận trong doanh nghiệp. Hơn nữa, họ cũng là người chịu trách nhiệm tổ chức việc thực hiện các chương trình hành động cụ thể để hoàn thành chiến lược đã đặt ra.

Yêu cầu đặt ra khi tuyển dụng Giám đốc chiến lược

Mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp khi tuyển Giám đốc chiến lược là phải tuyển được người có khả năng kết nối thông tin và hỗ trợ Giám đốc điều hành tìm ra định hướng phát triển kinh doanh phù hợp trong từng giai đoạn. Vì vậy, tuyển dụng Giám đốc chiến lược cần đáp ứng được một số yêu cầu nhất định.

Trước tiên, Giám đốc chiến lược phải là người có thể đưa ra định hướng và chiến lược phù hợp nhằm phát triển các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.

Thứ hai, Giám đốc chiến lược phải đưa ra được chiến lược truyền thông và marketing hiệu quả. Điều này giữ vai trò vô cùng quan trọng trong việc duy trì, phát triển cũng như gia tăng độ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp. Hơn nữa còn góp phần vào việc giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường cả trong và ngoài nước.

Thứ ba, Giám đốc chiến lược phải đưa ra định hướng, chiến lược cụ thể nhằm thúc đẩy việc kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp nhằm đáp ứng được các mục tiêu doanh số đã đặt ra. Kết quả kinh doanh tốt hay xấu là câu trả lời tốt nhất về hiệu quả của các chiến lược kinh doanh.

Cuối cùng, Giám đốc chiến lược cần phải có khả năng điều hành, triển khai cũng như giám sát và quản lý các bộ phận có liên quan trực tiếp đến kết quả hoạt động kinh của doanh nghiệp như: bộ phận kinh doanh, bộ phận marketing và cả các bộ phận khác nữa.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Mẫu mô tả công việc giám đốc chiến lược - CSO

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm khi tuyển dụng Giám đốc chiến lược

1. Yêu cầu về trình độ

Để trở thành Giám đốc chiến lược, ứng viên cần có bằng tốt nghiệp đại học các chuyên ngành truyền thông, tiếp thị, kinh doanh, quan hệ công chúng hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

2. Kinh nghiệm

Thông thường ứng viên cho vị trí Giám đốc chiến lược cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing, truyền thông số, truyền thông xã hội hoặc làm việc tại các vị trí tương đương tại bộ phận marketing của các công ty. 

Bên cạnh đó, Giám đốc chiến lược còn phải có kinh nghiệm làm việc với Google Analytics và các công cụ giám sát tỷ lệ chuyển đổi như là: Sysomos, Radian6, Brandwatch,... Họ phải có kinh nghiệm trong việc điều hành trực tiếp các chiến dịch truyền thông xã hội và quản lý các chiến dịch quảng bá, tiếp thị. Đồng thời, họ cần có kinh nghiệm quản lý dư luận xã hội. Cụ thể họ sẽ thực hiện các công việc bao gồm: lên lịch cập nhật nội dung, sáng tạo và phát triển nội dung, có phương thức hiệu quả nhằm phản hồi lại dư luận xã hội và xử lý khủng hoảng truyền thông.

Ngoài ra, một Giám đốc chiến lược cần có sự hiểu biết nhất định về môi trường truyền thông xã hội, bao gồm kiến thức về các công cụ, nền tảng, nhà cung cấp dịch vụ và các công nghệ mới nhất. Họ cũng phải có kiến thức về thị trường trong nước và thị trường trong khu vực ASEAN hay Châu Á.

3. Các kỹ năng cần có khác

Ngoài những yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm kể trên, tuyển dụng Giám đốc chiến lược còn phải đáp ứng được các kỹ năng như:

• Kỹ năng giao tiếp tốt, bao gồm cả viết và nói.

• Có khả năng giải quyết vấn đề tốt cũng như có khả năng suy nghĩ vấn đề một cách sáng tạo.

• Có khả năng đảm nhiệm đồng thời nhiều nhiệm vụ công việc cùng một lúc.

• Có khả năng là người tiên phong, dẫn đầu các trào lưu mới.

• Khả năng thích ứng tốt trong môi trường năng động.

• Chú trọng tính kết nối trong công việc với các thành viên khác.

• Tiếp thu nhanh, dám đương đầu với những thách thức.

• Tiếng Anh thành thạo.

>>>>> Có thể bạn quan tâm: Danh sách giám đốc chiến lược nổi tiếng
 

HRchannels - Great Solution. Great People! HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com Website: www.hrchannels.com Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

Nguồn ảnh: internet