Khi nói đến thương hiệu cá nhân, nhiều người vẫn lầm tưởng đó là làm màu, sống ảo, hay cố tình đi nịnh nọt sếp để được nổi tiếng trong công ty. Tuy nhiên, trong một tập thể đông đúc, nếu bạn cứ âm thầm làm việc cực kỳ tốt nhưng lại lặng lẽ để mình quá mức nhạt nhòa thì cũng đồng nghĩa với việc bạn đang tự tay tước đi cơ hội thăng tiến của chính mình. Hơn nữa, nếu cứ tiếp tục chờ sếp sẽ tự nhìn ra nỗ lực của bạn giữa hàng trăm con người, bạn sẽ chỉ chuốc lấy thất vọng.

Thực chất, xây dựng thương hiệu cá nhân trong nội bộ là câu chuyện "hữu xạ tự nhiên hương nhưng có chiến lược”. Để biết cách định vị giá trị thực của mình và khéo léo khiến mọi người nhìn thấy cũng như công nhận mà không cần phải dùng đến những lời khoe khoang sáo rỗng, bạn đọc hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Ms Uptalent nhé.
MỤC LỤC:
1- Hãy để đồng nghiệp nhớ đến bạn bằng một giá trị không thể thay thế
1.1- Tạo ra một món nghề độc bản của riêng bạn
1.2- Nhất quán trong tác phong
2- Làm truyền thông một cách tĩnh lặng nhưng có hiệu quả cao
2.1- Thổi hồn vào các số liệu báo cáo
2.2- Chủ động gánh vác những công việc có tầm ảnh hưởng
2.3- Biến đồng nghiệp thành "đại sứ thương hiệu" cho chính mình
3- Những "vùng cấm" tuyệt đối phải tránh khi xây dựng thương hiệu nội bộ
3.1- Thùng rỗng kêu to, nói trước khi làm được
3.2- Tranh công, cướp hào quang của tập thể

1- Hãy để đồng nghiệp nhớ đến bạn bằng một giá trị không thể thay thế 

Định vị bản thân trong công ty không phải là cố gồng gánh để trở thành một người hoàn hảo mười phân vẹn mười. Thực chất, đó là cách bạn tạo ra một chữ ký riêng cho mình trong công việc. Quan trọng hơn, trước khi bắt tay thực hiện những kế hoạch rầm rộ, bạn cần tự trả lời câu hỏi cốt lõi sau: “Khi nhắc đến tên bạn, đồng nghiệp và sếp sẽ nghĩ ngay đến giá trị gì?”.

Để xây dựng được một dấu ấn cá nhân sắc nét và tự nhiên, bạn nên bắt đầu tập trung vào 2 yếu tố nền tảng sau đây:

1.1- Tạo ra một món nghề độc bản của riêng bạn 

Bạn không cần và cũng không thể giỏi tất cả mọi thứ. Nếu cứ cố biến mình thành một người biết tuốt nhưng việc gì cũng chỉ dừng lại ở mức trung bình sẽ chỉ khiến bạn trở nên mờ nhạt trong công ty. Trong khi đó, trở thành chuyên gia đầu ngành trong một ngách nhỏ ở công ty sẽ giúp bạn là cái tên đầu tiên bật ra trong đầu đồng nghiệp khi họ gặp phải một rắc rối cụ thể. 

Chẳng hạn, bạn có thể tự định vị mình là "vua gỡ rối" các khủng hoảng về số liệu, là người có khả năng mổ xẻ và tối ưu những quy trình cồng kềnh hoặc là một chuyên gia thuyết trình có thể biến những slide trình chiếu chán ngắt thành một câu chuyện đầy cảm hứng. Chỉ khi giải quyết được những nỗi đau cụ thể của tổ chức, giá trị của bạn mới được định hình một cách vững chắc.

1.2- Nhất quán trong tác phong 

Bạn đừng lầm tưởng thương hiệu cá nhân chỉ được xây dựng bằng những kỹ năng chuyên môn cao siêu. Đôi khi, chính những thói quen lặp đi lặp lại rất nhỏ mỗi ngày mới là chất liệu tạo nên hình ảnh của riêng bạn. Ví dụ, bạn có thể định hình thương hiệu của mình qua cách phản hồi email nhanh chóng và gãy gọn, luôn có mặt đúng giờ trong các cuộc họp hay là luôn giữ đúng lời hứa về thời hạn hoàn thành công việc. 

Có thể thấy, giỏi chuyên môn sẽ khiến bạn được mọi người nể trọng, nhưng chính sự nhất quán và chuyên nghiệp trong tác phong mới là thứ khiến sếp và đồng nghiệp dám đặt trọn niềm tin vào bạn.

2- Làm truyền thông một cách tĩnh lặng nhưng có hiệu quả cao 

Ranh giới giữa việc định vị bản thân một cách chuyên nghiệp và việc biến mình thành một kẻ huênh hoang, thích vơ lấy hào quang trong mắt mọi người quả thực rất mong manh. Để không rơi vào cái bẫy "thùng rỗng kêu to", bạn cần học cách làm truyền thông một cách tĩnh lặng nhưng có sức nặng nghìn cân.

Dưới đây là 3 thói quen cốt lõi bạn có thể bắt đầu rèn luyện để làm được điều đó một cách tự nhiên nhất:

2.1- Thổi hồn vào các số liệu báo cáo 

Các buổi họp tổng kết hay những email báo cáo định kỳ chính là cơ hội để bạn công khai "trình diễn" kết quả công việc. Vào lúc này, bạn đừng biến bản báo cáo thành một tờ sớ dài ngoằng liệt kê những công việc sự vụ vô hồn, bởi lẽ sếp của bạn không quan tâm bạn đã bận rộn như thế nào, họ chỉ nhìn vào kết quả.

Nghệ thuật báo cáo nằm ở chỗ bạn phải dùng ngôn ngữ của những con số cụ thể và chỉ ra giá trị thực tế mình đã mang lại cho doanh nghiệp. Bạn đừng nói "Tôi đã xử lý xong đống dữ liệu tháng này", hãy nói "Tôi đã tối ưu hóa và gỡ rối toàn bộ dữ liệu, giúp rút ngắn 30% thời gian vận hành cho cả đội ngũ". Khi bạn đặt mình vào tâm thế giải quyết khó khăn cho tập thể, những nỗ lực của bạn sẽ tự động được ghi nhận và không một ai có thể tùy ý gắn cho bạn cái mác khoe mẽ.

2.2- Chủ động gánh vác những công việc có tầm ảnh hưởng 

Rất nhiều người chăm chỉ đều phạm phải sai lầm đáng tiếc là họ chỉ mải mê làm thật tốt những công việc được giao lặp đi lặp lại mỗi ngày. Trên thực tế, những công việc như vậy rất ít khi giúp bạn lọt vào mắt xanh của cấp trên. 

Để thắp sáng thương hiệu của riêng mình, bạn cần bước ra khỏi vùng an toàn, dũng cảm xung phong nhận những dự án mới, tìm lời giải cho những bài toán hóc búa chưa ai đụng tới, hoặc kiếm một chân trong những công việc có sự tham gia trực tiếp của các sếp lớn. Bạn đừng nghĩ đây tham công tiếc việc, bởi đây chỉ là cách bạn tự tạo cho mình một sân khấu hoàn hảo nhất để phô diễn năng lực thực chiến đỉnh cao trước những lãnh đạo cấp cao nắm quyền quyết định.

2.3- Biến đồng nghiệp thành "đại sứ thương hiệu" cho chính mình 

Cách PR bản thân thông minh và đỉnh cao nhất chính là để người khác nói tốt về bạn. Bạn tuyệt đối đừng bao giờ giữ khư khư kinh nghiệm hay tài liệu như những báu vật riêng tư. Thay vào đó, hãy sẵn sàng ra tay giúp đỡ đồng nghiệp giải quyết rắc rối mà không đòi hỏi bất kỳ điều kiện gì. Khi bạn mang lại giá trị thật cho họ, giúp công việc của họ trôi chảy hơn, họ sẽ tự khắc trở thành những loa phóng thanh quyền lực nhất trong tay bạn.

Thực tế, những lời khen ngợi vô tư từ miệng đồng nghiệp gửi đến tai sếp hay các phòng ban khác có sức nặng và độ uy tín gấp vạn lần những lời bạn tự nói về mình. Vì vậy, đừng ngại ngần hỗ trợ đồng nghiệp, điều này sẽ khiến họ tự nguyện trở thành đại sứ thương hiệu của bạn đấy nhé.


Nội dung liên quan>>>5 câu hỏi HR hỏi để “test” bạn mà bạn không biết

3- Những "vùng cấm" tuyệt đối phải tránh khi xây dựng thương hiệu nội bộ 

Thương hiệu cá nhân giống như một chiếc gương pha lê. Bạn có thể mất rất nhiều công sức để mài giũa nó cho sáng bóng, nhưng nó lại cực kỳ dễ vỡ chỉ với một vết nứt. Khi bạn cố gắng đẩy mạnh hình ảnh của mình trong công ty, nếu không tỉnh táo, bạn rất dễ bước vào làn ranh của sự phản cảm. Dưới đây là những vùng cấm địa mà bạn tuyệt đối không được phép dẫm chân vào:

3.1- Thùng rỗng kêu to, nói trước khi làm được 

Đây là cái bẫy lớn nhất bạn cần tránh khi xây dựng thương hiệu cá nhân trong công ty. Uptalent từng bắt gặp nhiều người vì nôn nóng chứng tỏ bản thân nên đã vội vã hứa hẹn, thậm chí là vẽ ra những viễn cảnh hoành tráng trong các cuộc họp nhưng kết quả thực tế lại vô cùng tệ hại.

Trong môi trường công sở, uy tín được định nghĩa bằng kết quả công việc chứ không phải bằng những lời hay ý đẹp bạn thốt ra. Hơn nữa, khi mà năng lực thực tế không tương xứng với những gì bạn "quảng cáo", thương hiệu của bạn sẽ sụp đổ ngay lập tức và bạn sẽ trở thành kẻ ba hoa, không đáng tin cậy trong tập thể.

3.2- Tranh công, cướp hào quang của tập thể 

Không một ai có thể tự mình hoàn thành một dự án lớn mà không có sự hỗ trợ của đồng nghiệp. Thế nhưng, một số người lại phạm phải sai lầm chí mạng là khi dự án thành công rực rỡ họ đã lại tìm cách vơ hết mọi công lao về phía mình và vô tình (hoặc cố ý) gạt bỏ sự đóng góp của những người trong nhóm trước mặt sếp. Thực tế, hành động này sẽ chỉ biến bạn thành kẻ thù chung trong mắt đồng nghiệp. 

Một người có thương hiệu cá nhân đỉnh cao luôn là người biết lùi lại một bước để tôn vinh tập thể, bởi vì họ hiểu rằng sếp đủ thông minh để biết ai là linh hồn thực sự của dự án đó. Vì vậy, bạn đừng cố làm lu mờ tập thể để không đánh mất hình ảnh bao công gây dựng tại chốn công sở.

Lời kết

Bạn đừng coi xây dựng thương hiệu cá nhân trong nội bộ như một chiến dịch truyền thông rầm rộ hay những chiêu trò để lấy lòng cấp trên. Thực tế, đây là một quá trình bền bỉ và bạn phải dùng chính kết quả công việc thực tế cũng như cách đối nhân xử thế mỗi ngày mà tạo nên.

Ngoài ra, bạn đừng chỉ chờ đợi và hy vọng sếp hay đồng nghiệp sẽ tự động nhận ra tài năng của mình. Giữa một tập thể đông đúc, bạn cần chủ động và khéo léo thắp sáng giá trị của chính mình để không bị hòa lẫn vào người khác.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn biết cách xây dựng thương hiệu cá nhân trong nội bộ công ty. Khi bạn làm việc hết mình, tử tế với đồng nghiệp và dũng cảm bước ra ánh sáng thì tự khắc các cơ hội thăng tiến sẽ tìm đến bạn.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet