Có những người sở hữu bảng thành tích "khủng", kỹ năng chuyên môn xuất chúng, nhưng sự nghiệp lại mãi "dậm chân tại chỗ". Trong khi đó, một số người khác dù không quá nổi bật về tài năng, nhưng lại luôn được trọng dụng và thăng tiến vù vù.

Sự khác biệt giữa họ nằm ở chỗ giỏi nhưng thiếu chuyên nghiệp. Vậy, rốt cuộc chuyên nghiệp là gì? Bài viết dưới đây của Ms Uptalent sẽ giúp bạn hiểu được vì sao người giỏi nhưng thiếu chuyên nghiệp vẫn khó thăng tiến.
MỤC LỤC:
1- Với nhà quản lý, chuyên nghiệp là gì?
2- Vì sao người giỏi nhưng thiếu chuyên nghiệp lại khó thăng tiến?
2.1- Thiếu hụt niềm tin 
2.2- Kỹ năng quản trị và làm việc nhóm kém
2.3- Không thể làm gương 
2.4- Tầm nhìn hạn hẹp
3- Hệ quả của sự thiếu chuyên nghiệp
3.1- Bị đóng khung trong vai trò thực thi
3.2- Mất đi quyền ưu tiên trong các dự án chiến lược
3.3- Bị đào thải vì thái độ kém
3.4- Bị cô lập 
4- Giải pháp giúp bạn vừa giỏi vừa chuyên nghiệp
4.1- Hạ cái tôi để lắng nghe
4.2- Thiết lập kỷ luật thép với bản thân
4.3- Cải thiện kỹ năng mềm
4.4- Xây dựng uy tín cá nhân
4.5- Chăm sóc hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp

1- Với nhà quản lý, chuyên nghiệp là gì? 

Bạn có từng tự hỏi “Trong mắt các nhà quản lý cấp cao, chuyên nghiệp là gì?”. Chắc chắn câu trả lời không chỉ là có thể giải quyết những thuật toán phức tạp hay thiết kế một bản vẽ đẹp. 

Với nhà quản lý, chuyên nghiệp giống như một sự cam kết ngầm về độ tin cậy. Trong công việc, tài năng có thể giúp bạn tạo ra những cú đột phá xuất thần, nhưng sự chuyên nghiệp lại đảm bảo bạn luôn duy trì được phong độ đó mỗi ngày.

Theo các chuyên gia nhân sự, sự chuyên nghiệp trong môi trường hiện đại được định nghĩa dựa trên ba trụ cột sau:

- Ổn định phong độ

Điều này được thể hiện qua việc bạn không bao giờ làm việc theo cảm hứng. Cho dù hôm nay tâm trạng có tệ đến đâu thì bạn vẫn đảm bảo kết quả công việc đạt chuẩn. Nhà quản lý cần một "ngôi sao" có thể kiểm soát được đầu ra công việc thay vì một "nghệ sĩ" làm việc tùy hứng.

- Minh bạch trong giao tiếp

Người chuyên nghiệp luôn chủ động cập nhật tiến độ, báo cáo khó khăn ngay khi phát sinh và không bao giờ để sếp rơi vào thế "bị động". Chính sự rõ ràng này sẽ giúp cả nhóm thực hiện công việc trơn tru mà không cần phải giám sát gắt gao.

- Trách nhiệm với kết quả chung

Người chuyên nghiệp không chỉ làm xong phần việc của riêng mình rồi thôi. Thay vào đó, họ luôn nhìn vào mục tiêu của cả nhóm, sẵn sàng hỗ trợ và chịu trách nhiệm khi có sự cố xảy ra.

Có thể thấy, chuyên nghiệp chính là bạn sẽ tự biến mình thành một mắt xích bền bỉ và đáng tin cậy trong một tập thể, từ đó thúc đẩy mọi thứ cùng tiến về phía trước.


Nội dung liên quan>>>Làm sao để chủ động hơn trong công việc

2- Vì sao người giỏi nhưng thiếu chuyên nghiệp lại khó thăng tiến? 

Rất nhiều nhân sự có chuyên môn siêu cao nhưng lại thường bị gạt tên khỏi danh sách đề bạt. Nguyên nhân là vì họ chưa hiểu thấu đáo chuyên nghiệp là gì và để cái tôi lấn át quy trình chung. 

Dưới đây là những lý do chính khiến sự thiếu chuyên nghiệp trở thành rào cản thăng tiến sự nghiệp của bạn:

2.1- Thiếu hụt niềm tin  

Tài năng giúp bạn có được công việc, nhưng sự chuyên nghiệp mới giúp bạn nhận được sự tin tưởng từ sếp và đồng nghiệp. Thực tế, dù bạn rất giỏi nhưng lại thường xuyên đi muộn, trễ deadline hoặc làm việc tùy hứng thì sếp cũng không bao giờ dám giao phó cho bạn những vị trí then chốt. Hãy nhớ, sự thăng tiến luôn đi kèm với trách nhiệm lớn, mà trách nhiệm lớn thì không thể được trao cho một người thiếu sự ổn định.

2.2- Kỹ năng quản trị và làm việc nhóm kém 

Để thăng tiến, bạn cần có khả năng quản lý con người thay vì chỉ có thể làm các công việc chuyên môn. Chắc chắn không một nhân viên nào ủng hộ người hay cáu gắt, thiếu kỹ năng giao tiếp hoặc coi thường đóng góp của đồng nghiệp làm lãnh đạo. Đồng thời, cũng không có tổ chức nào muốn đưa một người gây xung đột lên làm quản lý.

2.3- Không thể làm gương 

Khi đảm nhận vị trí quản lý, bạn sẽ là hình mẫu của nhân viên. Do đó, một người giỏi thiếu chuyên nghiệp sẽ tạo ra tiền lệ xấu cho cả đội ngũ và một người sếp làm việc tùy tiện sẽ không thể khiến nhân viên tuân thủ kỷ luật. các chuyên gia cũng chỉ ra rằng, nhà tuyển dụng sẵn sàng chọn một người có năng lực khá nhưng thái độ chuẩn mực hơn là một thiên tài khó kiểm soát.

2.4- Tầm nhìn hạn hẹp 

Người thiếu chuyên nghiệp thường chỉ tập trung vào cái tôi và kết quả cá nhân. Điều này khiến họ trở nên thiếu sự tinh tế trong việc nhận diện mục tiêu chung của tổ chức, có những hành xử thiếu chuyên nghiệp với đối tác hoặc khách hàng, từ đó làm ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín công ty.


Xem thêm tại>>>Kỹ năng thuyết trình & truyền đạt ý tưởng

3- Hệ quả của sự thiếu chuyên nghiệp 

Trong môi trường làm việc, cái giá bạn phải trả cho việc giỏi nhưng thiếu chuyên nghiệp lớn hơn so với bản tưởng tượng rất nhiều. Nói cách khác, khi không thấu hiểu giá trị cốt lõi của chuyên nghiệp là gì, bạn sẽ vô tình tự hạn chế sự nghiệp của mình.

Dưới đây là những hệ quả mà bạn thường phải đối mặt nếu thiếu sự chuyên nghiệp:

3.1- Bị đóng khung trong vai trò thực thi 

Bạn là người code giỏi nhất hoặc thiết kế đẹp nhất, nhưng nếu thiếu tác phong chuyên nghiệp thì sếp sẽ chỉ giao cho bạn vai trò của một chuyên gia kỹ thuật. Thực tế, doanh nghiệp cần những người có sự điềm tĩnh và kỷ luật để quản lý con người chứ không phải một lãnh đạo hay thiếu sự ổn định.

3.2- Mất đi quyền ưu tiên trong các dự án chiến lược 

Những dự án quan trọng của công ty thường đòi hỏi sự cam kết và tính bảo mật cao. Chính vì vậy, người thiếu chuyên nghiệp trong giao tiếp hay quản lý thời gian thường nhanh chóng bị gạch tên khỏi danh sách ưu tiên để nhường chỗ cho những người có năng lực vừa phải nhưng độ tin cậy tuyệt đối.

3.3- Bị đào thải vì thái độ kém 

Theo tìm hiểu của Uptalent, khi phải lựa chọn giữa một nhân tài có cái tôi quá lớn và một người có tư duy cầu thị, 80% doanh nghiệp sẽ chọn người thứ hai. Nói cách khác, dù bạn giỏi nhưng thái độ kém thì khả năng bị đào thải sẽ rất cao.

3.4- Bị cô lập  

Sự nghiệp của bạn không chỉ được xây dựng bằng kiến thức mà còn bằng các mối quan hệ. Tuy nhiên, một người giỏi nhưng thiếu tôn trọng đồng nghiệp sẽ dần bị cô lập, mất đi cơ hội được hỗ trợ khi gặp khó khăn và không nhận được sự tiến cử cho các vị trí cao hơn.

4- Giải pháp giúp bạn vừa giỏi vừa chuyên nghiệp 

Để thoát khỏi cái bẫy của việc giỏi nhưng không thể thăng tiến, bạn cần thực hiện một cuộc cách mạng lớn về tư duy để hiểu đúng chuyên nghiệp là gì và có hành động thực tế. Dưới đây là lộ trình có thể giúp bạn biến mình từ một nhân sự giỏi thành một nhân sự chuyên nghiệp thực thụ:

4.1- Hạ cái tôi để lắng nghe 

Để trở nên chuyên nghiệp hơn, bạn cần bắt đầu từ việc thừa nhận mình không biết tất cả. Bạn hãy học cách tiếp nhận phản hồi từ đồng nghiệp và cấp trên một cách cầu thị, đừng phản ứng gay gắt khi bị góp ý và xem đó như công cụ giúp tối ưu hóa năng lực bản thân.

4.2- Thiết lập kỷ luật thép với bản thân 

Bạn đừng nên đợi đến khi có cảm hứng mới làm việc mà hãy bắt đầu bằng những việc nhỏ nhất như trả lời email trong vòng 24 giờ, tuân thủ đúng quy trình làm việc của công ty và luôn hoàn thành báo cáo trước thời hạn 30 phút. Chính sự nhất quán trong công việc sẽ giúp bạn dần xây dựng được niềm tin nơi lãnh đạo.

4.3- Cải thiện kỹ năng mềm 

Nếu bạn giỏi chuyên môn, hãy học thêm cách truyền đạt bởi khả năng biến những ý tưởng phức tạp thành thứ dễ hiểu và thuyết phục được người khác sẽ mang tới cơ hội thăng tiến cho bạn. Bạn có thể tham gia các khóa học kỹ năng giao tiếp và quản trị xung đột để nâng cao kỹ năng truyền đạt của mình. 

4.4- Xây dựng uy tín cá nhân

Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, sự tin cậy là tài sản vô cùng quý giá. Hãy để sếp và đồng nghiệp nhớ đến bạn là một người “nói đi đôi với thực hành”. Khi bạn trở thành một nhân sự vừa tài năng, vừa có thái độ tốt thì không một tổ chức nào muốn bỏ lỡ bạn.

4.5- Chăm sóc hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp

Bạn nên chú ý từ phong thái ăn mặc đến cách hành xử trên mạng xã hội hay các nền tảng nghề nghiệp.  Việc giữ cho mình vẻ ngoài chỉn chu và thái độ lịch thiệp chính là lời khẳng định mạnh mẽ nhất rằng bạn đã sẵn sàng cho những trọng trách lớn hơn. 

Lời kết

Ban đầu, tài năng có thể giúp bạn lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng hay có được một vị trí tốt, nhưng chỉ có sự chuyên nghiệp mới đủ sức đưa bạn đi xa và bền vững hơn trên lộ trình sự nghiệp. Hơn nữa, việc hiểu đúng chuyên nghiệp là gì và thực hành mỗi ngày không hề gò bó mà chính là cách để bạn tôn trọng giá trị bản thân cũng như công sức đã bỏ ra.

Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu đúng chuyên nghiệp là gì. Từ đó, bạn sẽ không để những thiếu sót về thái độ hay sự chủ quan trong tác phong vùi lấp đi những tố chất thiên bẩm và chuyên môn của mình. Hãy bắt đầu thay đổi từ những chi tiết nhỏ nhất để tạo nên sự khác biệt bạn nhé!

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet