maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Kỹ Năng Làm Việc

Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Technical Manager

Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Technical Manager

Technical Manager là những người có kiến thức chuyên môn vững vàng và am hiểu sâu rộng về kỹ thuật công nghệ. Họ có thể đưa ra định hướng để phát triển hệ thống kỹ thuật trong công ty, thiết kế, triển khai thực hiện, phát hiện các sự cố kỹ thuật và khắc phục sự cố nhanh chóng, hiệu quả.

Vai trò của Technical Manager trong doanh nghiệp là gì?

Với kiến thức kỹ thuật chuyên sâu, Technical Manager giữ vai trò đưa ra các quyết định lựa chọn kỹ thuật tốt nhất cho doanh nghiệp. Họ đưa ra các quy trình kỹ thuật, các tiêu chuẩn, tài liệu và chính sách kỹ thuật để đảm bảo doanh nghiệp có thể hoạt động liên tục và hiệu quả.

Technical Manager cũng giữ vai trò đào tạo và cung cấp cho nhân viên cấp dưới những hướng dẫn kỹ thuật cần thiết để họ có thể hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao. 

Khi phát sinh các sự cố kỹ thuật, vai trò của Technical Manager là phải phát hiện nguyên nhân vấn đề, nhanh chóng tìm kiếm biện pháp giải quyết và giải quyết vấn đề sao cho hiệu quả nhất.

Chức năng của Technical Manager trong doanh nghiệp

Trong vai trò của người quản lý kỹ thuật trong doanh nghiệp, Technical Manager có các chức năng chính sau đây:

1- Quản lý nhân viên bộ phận

Trách nhiệm của Technical Manager là chỉ đạo và phân công công việc cho nhân viên trong bộ phận. Họ sẽ giao nhiệm vụ cụ thể cho từng nhân viên và giám sát quá trình thực hiện công việc của họ. Bên cạnh đó, Technical Manager cũng tổ chức các chương đào tạo để huấn luyện và nâng cao các kiến thức cũng như kỹ năng kỹ thuật cho đội ngũ nhân viên. 

Các Technical Manager còn thường xuyên tổ chức các cuộc họp với toàn bộ nhân viên hoặc trao đổi với từng cá nhân. Trong các buổi họp hoặc trao đổi công việc đó, Technical Manager sẽ giao cho nhân viên cấp dưới những mục tiêu hành động cụ thể và họ sẽ theo dõi tiến độ thực hiện các mục tiêu của nhân viên. Sau đó, Technical Manager sẽ đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên, cũng như đưa ra các đề xuất khen thưởng, thăng chức hoặc tăng lương. Họ cũng tham gia vào công tác tuyển dụng và ra các quyết định sa thải, kỷ luật nhân viên.

2- Đánh giá, phân tích hiệu quả kỹ thuật

Đây là chức năng rất quan trọng của Technical Manager. Cụ thể, Technical Manager sẽ phải phối hợp với các phòng ban liên quan kiểm tra, đánh giá toàn bộ quá trình sản xuất cũng như đánh giá rủi ro của quá trình sản xuất. Từ đó tìm ra những vấn đề kỹ thuật cần phải cải tiến và đưa ra biện pháp phù hợp nhằm đổi mới kỹ thuật, từ đó có thể nâng cao hiệu quả sản xuất.

3- Phát hiện và giải quyết các vấn đề kỹ thuật

Những việc làm hấp dẫn

Giám Đốc Kinh Doanh (Cơ Khí, Tiếng Anh/Tiếng Nhật)

Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Bán hàng kỹ thuật, Cơ khí/ Máy móc, Bán hàng (Khác)

QC Manager (Garment)

Bình Định, Quảng Nam, Quảng Ngãi Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Sản Xuất , QA/QC

Production Supervisor (Electronics)

Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hoá Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử

Sales Staff (Plastics)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng (Khác), Bán hàng Hóa chất

Operation Manager (Manufacturing)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Quản lý điều hành , Sản Xuất , Mua hàng/Chuỗi Cung Ứng

Nhiệm vụ của một Technical Manager là thường xuyên theo dõi, giám sát các vấn đề kỹ thuật trong doanh nghiệp. Điều này giúp họ nhanh chóng phát hiện các sự cố kỹ thuật. Sau đó họ tiến hành phân tích sự cố để tìm ra nguyên nhân và đưa ra phương án xử lý ngay lập tức, không để phát sinh các vấn đề nghiêm trọng hơn.


>>> Xem thêm: Mô tả công việc của Technical Manager

4- Tư vấn về kỹ thuật cho ban lãnh đạo

Technical Manager thường xuyên gặp gỡ và trao đổi công việc trực tiếp với các lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp. Nhiệm vụ của họ là đưa ra những lời khuyên và tư vấn các vấn đề kỹ thuật cho ban lãnh đạo doanh nghiệp. Dựa trên những đề xuất, khuyến nghị của Technical Manager, ban lãnh đạo có thể đưa ra các quyết định đúng đắn và chính xác nhất.

5- Báo cáo

Technical Manager có trách nhiệm tổng hợp và lập các báo cáo về hiệu suất, ngân sách và tình hình hoạt động của bộ phận theo tháng và theo năm. Các báo cáo này sẽ được gửi cho ban lãnh đạo doanh nghiệp để họ có thể nắm rõ tình hình của doanh nghiệp và có thể đưa ra các quyết định điều chỉnh cần thiết.

Nhiệm vụ của Technical Manager

Các Technical Manager thường đảm nhận những nhiệm vụ chính sau đây:

1- Xác định mục tiêu và lập kế hoạch hoạt động cho bộ phận kỹ thuật

2- Phối hợp với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để xử lý công việc đạt hiệu quả tốt nhất

3- Xây dựng kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng theo định kỳ để đảm bảo hệ thống máy móc của doanh nghiệp không xảy ra trục trặc kỹ thuật trong quá trình vận hành

4- Tổ chức việc sửa chữa, cải tạo toàn bộ hệ thống máy móc thiết bị trong nhà máy công ty, đảm bảo năng suất sản xuất luôn đạt mức tối ưu

5- Quản lý đội ngũ kỹ thuật viên của doanh nghiệp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát, hướng dẫn và đào tạo kỹ thuật cho họ, đảm bảo họ có thể hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất

6- Liên tục tổ chức việc kiểm tra, kiểm soát các vấn đề kỹ thuật, để kịp thời phát hiện các lỗi kỹ thuật và nhanh chóng sửa chữa các sự cố cũng như có biện pháp hiệu quả để cải thiện hiệu suất hoạt động

7- Tiến hành việc bảo trì, bảo dưỡng theo kế hoạch định kỳ đã lập nhằm đảm bảo hệ thống máy móc thiết bị luôn hoạt động ổn định và không bị gián đoạn sản xuất do các trục trặc kỹ thuật


>>>> Có thể bạn quan tâm: 10 câu hỏi phỏng vấn vị trí Technical Manager

Trên đây là những thông tin chi tiết nhất về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Technical Manager trong doanh nghiệp. Hy vọng với những thông tin này của HRchannels, các bạn sẽ có sự hiểu biết sâu sắc nhất về vị trí Technical Manager và bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất để có thể trở thành một Technical Manager giỏi trong tương lai.
 

HRchannels - Great Solution. Great People!

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com

Website: www.hrchannels.com

Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 

Nguồn ảnh: internet


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.