Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong ngành trí tuệ nhân tạo

Thị trường tuyển dụng luôn rất khắc nghiệt vì doanh nghiệp nào cũng muốn kéo được nhân tài về với mình. Đặc biệt trong những ngành đang khan hiếm nhân sự như trí tuệ nhân tạo thì sự cạnh tranh càng gay gắt hơn.

Nếu bạn đang loay hoay với việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong ngành trí tuệ nhân tạo thì bài viết sau đây của Ms Uptalent sẽ rất hữu ích với bạn. Hãy cùng theo dõi xem sao bạn nhé!

MỤC LỤC:
1- Xác định yêu cầu quan trọng của vị trí này 
2- Tình hình khan hiếm ứng viên trong ngành trí tuệ nhân tạo
3- Làm sao để tuyển được ứng viên tiềm năng?
3.1- Lên phương án tuyển người nước ngoài
3.2- Hợp tác với đơn vị săn đầu người

>>> Xem thêm: Việc làm IT

1- Xác định yêu cầu quan trọng của vị trí này 

Việc đầu tiên bạn cần làm để tìm được ứng viên tài năng ngành trí tuệ nhân tạo chính là xác định các yêu cầu cụ thể của vị trí cần tuyển.

Dưới đây là những yêu cầu thường thấy ở một chuyên gia trí tuệ nhân tạo tài năng.

1.1- Kỹ năng

Một ứng viên tài năng cần thành thạo các kỹ năng sau:

Kỹ năng giao tiếp

Giỏi kỹ năng giao tiếp là yếu tố cần có ở ứng viên ngành AI bởi nó có thể giúp họ làm việc, tương tác hiệu quả với người khác trong công việc. Đồng thời, nó cũng giúp họ dễ dàng trình bày các ý tưởng hơn và có thể thuyết phục, tạo dựng sự tin tưởng với mọi người.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Việc xuất hiện các sự cố, vấn đề trong quá trình làm việc là điều khó tránh khỏi đối với chuyên gia trí tuệ nhân tạo. 

Vì vậy, bạn cần tìm kiếm những ứng viên có khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Điều này đảm bảo họ sẽ luôn vượt qua được những khó khăn, thử thách và có quyết định đúng đắn cho mọi vấn đề.

Kỹ năng ngoại ngữ

Các tài liệu ngành trí tuệ nhân tạo thường được viết bằng tiếng Anh. Vì vậy, bạn cần đảm bảo ứng viên có thể đọc hiểu tốt các tài liệu ngoại ngữ liên quan đến công việc.

>>> Bạn có thể xem thêm: Tất tần tật thông tin về Chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI Specialist)

1.2- Kiến thức, chuyên môn

Công việc của một chuyên gia trí tuệ nhân tạo đòi hỏi nền tảng kiến thức, chuyên môn vô cùng vững chắc. 

Sau đây là những kiến thức bạn cần xác nhận ở ứng viên cho vị trí này:

Toán học và thuật toán

Kiến thức về toán học và thuật toán là nền tảng căn bản mà bất cứ ứng viên ngành trí tuệ nhân tạo nào cũng phải nắm vững. Các kiến thức này sẽ giúp họ dễ dàng xử lý công việc một cách hiệu quả.

Bên cạnh đó, một ứng viên tài năng cũng cần có các kiến thức nhất định về thống kê, xác suất để hiểu được đầy đủ các mô hình AI khác nhau như Naive Bayes, Gaussian,…

Ngôn ngữ lập trình

Chuyên gia trí tuệ nhân tạo không nhất thiết phải thành thạo chuyên sâu về ngôn ngữ lập trình. Nhưng, có một số ngôn ngữ dành riêng cho AI mà họ phải am hiểu như C ++, Python, Java, R,...

Một ứng viên thành thạo ngôn ngữ lập trình cho thấy người đó có thể hoàn thành công việc hiệu quả hơn và có nhiều cơ hội tiến xa hơn trong ngành.

Robot

Ngày nay, vấn đề tự động hóa được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm phát triển. Do đó, một ứng viên tiềm năng trong ngành trí tuệ nhân tạo cần thiết phải hiểu sâu về Robot.

Khoa học dữ liệu

Chuyên gia AI cần am hiểu về khoa học dữ liệu để có thể xử lý khối lượng lớn dữ liệu và thu thập được những thông tin hữu ích một cách nhanh chóng.

Kiến thức về Unix

Những công cụ về Unix như awk, cut, tr, find,... có tác dụng rất lớn trong việc hỗ trợ chuyên gia trí tuệ nhân tạo xử lý các thiết bị hoạt động trên nền tảng Linux.

Do đó, bạn cần đảm bảo ứng viên có kiến thức tốt về các công cụ Unix và nền tảng Linux.

Kiến thức về Machine Learning (máy học)

Machine Learning là kiến thức quan trọng trong ngành trí tuệ nhân tạo. Vì vậy, một ứng viên tiềm năng nhất định phải am hiểu về nó và có thể vận dụng hiệu quả vào công việc.

>>> Bạn có thể quan tâm: Trở thành chuyên gia trí tuệ nhân tạo AI có khó không?

1.3- Phẩm chất

Bên cạnh kiến thức và kỹ năng thì bạn cũng cần tìm kiếm ở ứng viên chuyên gia AI các phẩm chất quan trọng sau:

Sáng tạo và ham học hỏi

Tính sáng tạo và ham học hỏi là những phẩm chất rất cần thiết với ứng viên ngành trí tuệ nhân tạo. Bởi vì, nó có khả năng thúc đẩy họ tìm kiếm giải pháp cho mọi vấn đề một cách nhanh chóng, độc đáo và hiệu quả.

Yêu thích việc cập nhật xu hướng mới

Trí tuệ nhân tạo là lĩnh vực liên tục phát triển và đổi mới. Sự thay đổi của ngành có thể được tính bằng giây.  

Vì vậy, một nhân sự giỏi trong ngành này phải là người đặc biệt yêu thích sự đổi mới, yêu thích việc khám phá, cập nhật các xu hướng mới.

Tò mò với những điều mới lạ

Sự tò mò với những điều mới lạ là phẩm chất đặc biệt của chuyên gia trí tuệ nhân tạo. Bởi nó sẽ khiến họ liên tục đặt câu hỏi trước một vấn đề nào đó để hiểu đầy đủ về nó và tìm ra giải pháp tốt hơn để phát triển mô hình AI.

Kiên trì

Ngành trí tuệ nhân tạo có rất nhiều điều mới lạ và những thử thách phức tạp. Do đó, một ứng viên tiềm năng sẽ phải có tính kiên trì và sự nỗ lực không ngừng để đạt được kết quả tối ưu. 

2- Tình hình khan hiếm ứng viên trong ngành trí tuệ nhân tạo 

Ngành trí tuệ nhân tạo tại Việt Nam hiện đứng trước thách thức lớn về sự thiếu hụt nhân sự chất lượng cao. Theo khảo sát, khả năng đáp ứng nhân lực AI trên thị trường chỉ vào khoảng 1/10 nhu cầu tổng thể.

Không thể phủ nhận những cơ hội phát triển mà ngành AI mang lại cho nền kinh tế Việt Nam. Tuy nhiên, đi cùng với điều đó là những thách thức không hề nhỏ. Trong đó, thiếu hụt nhân sự chính là khó khăn mà hầu hết các doanh nghiệp đang phải đối mặt.

Nguyên nhân gây ra tình trạng thiếu hụt nhân lực đến từ nhiều yếu tố, bao gồm:

- Số lượng nhân sự được đào tạo ít.

- Nhân sự trong ngành chưa đúng chuyên môn.

- Sự cạnh tranh từ các doanh nghiệp nước ngoài.

- Số lượng đào tạo chưa đủ đáp ứng nhu cầu nhân lực trên thị trường.

Bên cạnh đó, trí tuệ nhân tạo hiện được xác định là một trong những ngành công nghệ mũi nhọn. Nhà nước đặt trọng tâm đẩy mạnh AI để phục vụ cho cuộc cách mạng công nghệ đang diễn ra. Điều này khiến nhu cầu nhân sự AI càng tăng cao trong khi số lượng đào tạo lại quá ít.

Một trong những thách thức khác mà doanh nghiệp phải đối mặt chính là sự thiếu mặn mà của nhân sự trong ngành đối với công nghệ AI. Điều này được thể hiện rõ qua xu thế nhảy việc của ngành. Cụ thể:

- Khoảng 70 – 80% nhân sự muốn nhảy việc.

- Trên 50% sẽ ra nước ngoài nếu có cơ hội.

Quả thực, vấn đề này đang trở thành bài toán khiến các doanh nghiệp phải đau đầu. Đồng thời, nó cũng là thách thức lớn của ngành trí tuệ nhân tạo trong việc đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực.

Để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực chất lượng, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn liên kết với các trường đại học trong công tác đào tạo nhằm đáp ứng được nhu cầu nhân sự cả về chất lượng lẫn số lượng.

3- Làm sao để tuyển được ứng viên tiềm năng? 

Trước tình trạng thiếu hụt nhân sự ngành trí tuệ nhân tạo, rất nhiều doanh nghiệp đã loay hoay tìm kiếm các giải pháp mới để lấp đầy các vị trí còn trống.

Sau đây là hai giải pháp hữu hiệu có thể giúp bạn tìm được những ứng viên tiềm năng:

3.1- Lên phương án tuyển người nước ngoài 

Trong khi nguồn nhân lực AI trong nước vừa thiếu về chất và lượng thì thị trường lao động nước ngoài lại rất dồi dào. Vì vậy, một trong những giải pháp hiệu quả bạn nên cân nhắc chính là đẩy mạnh tuyển dụng các ứng viên là người nước ngoài.

Ưu điểm của những ứng viên nước ngoài là họ có trình độ chuyên môn cao và dày dạn kinh nghiệm. Hơn nữa, họ còn có tác phong làm việc vô cùng chuyên nghiệp và hiệu quả.

Để tiếp cận được nguồn ứng viên từ nước ngoài bạn sẽ cần lên phương án tuyển dụng cụ thể. Đặc biệt, bạn cần lưu ý những điểm sau để tuyển dụng thành công:

- Thứ nhất, chọn kênh tuyển dụng phù hợp. Bạn nên chọn các kênh mà người nước ngoài thường lui tới để đăng tin tuyển dụng, như là Linkedin. Điều này đảm bảo tin tuyển dụng của bạn tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

- Thứ hai, chọn người phụ trách tuyển dụng phù hợp. Tốt nhất, bạn nên trao công tác tuyển dụng ứng viên nước ngoài cho người sẽ quản lý vị trí cần tuyển hoặc là chuyên viên tuyển dụng.

- Thứ ba, soạn mô tả công việc rõ ràng, đầy đủ. Bạn nên đảm bảo không có sự khác biệt quá lớn giữa mô tả công việc chuyên gia trí tuệ nhân tạo trong tin tuyển dụng và thực tế. Bởi, các ứng viên nước ngoài rất khó chấp nhận việc này.

- Thứ tư, bạn nên chọn những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam. Lý do là vì rất nhiều người nước ngoài gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc tại công ty Việt Nam. Họ không thể hòa nhập với văn hóa, tác phong làm việc dù có chuyên môn rất tốt.

>>> Quan tâm thêm: Người lao động đối mặt với trí tuệ nhân tạo

3.2- Hợp tác với đơn vị săn đầu người 

Giải pháp tiếp theo bạn có thể cân nhắc để tìm được ứng viên ngành trí tuệ nhân tạo tiềm năng là hợp tác cùng công ty Headhunter.

Việc hợp tác cùng các đơn vị săn đầu người sẽ mang đến cho bạn hiệu quả tuyển dụng cao hơn, ứng viên chất lượng hơn và quan trọng nhất là sự phù hợp cao với yêu cầu tuyển dụng.

Sở dĩ những đơn vị săn đầu người có thể tiếp cận được nhiều ứng viên ngành AI tài năng là vì họ luôn có sẵn nguồn CV chất lượng. Những CV không tốt sẽ không bao giờ trở thành mục tiêu săn đón của họ.

Quan trọng hơn là Headhunter hoạt động vì lợi ích của doanh nghiệp. Họ sẽ nỗ lực kết nối doanh nghiệp với những ứng viên chất lượng nhất. Nếu ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, họ sẽ phải tiếp tục tìm ứng viên mới.

Quá trình làm việc với Headhunter rất đơn giản. Bạn chỉ cần cung cấp cho họ những yêu cầu cơ bản về công việc, kỹ năng của vị trí cần tuyển. Dựa trên những thông tin này, họ sẽ sàng lọc ứng viên và cung cấp cho bạn một danh sách ứng viên tiềm năng trong thời gian rất ngắn.

Ưu điểm khi làm việc cùng Headhunter là sự chuyên nghiệp, tiết kiệm thời gian, hiệu quả tuyển dụng cao và tệp ứng viên chất lượng.

Vì vậy, bạn đừng nên bỏ qua giải pháp này khi cần tìm ứng viên ngành trí tuệ nhân tạo tài năng. Chắc chắn bạn sẽ cảm thấy hài lòng vì kết quả nhận được.

Tóm lại, việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong ngành trí tuệ nhân tạo thực sự rất khó khăn và đầy tính thử thách. Nhưng, với những gì Ms Uptalent vừa chia sẻ, bạn có thể cảm thấy dễ dàng hơn khi đối mặt cùng khó khăn đó. 

Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn nhiều thông tin hữu ích. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet