Hà Nội là trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, trong đó, những doanh nghiệp sản xuất hàng hóa rất nhiều, thu hút đông đảo lực lượng lao động khắp các tỉnh phía Bắc. Hoạt động sản xuất hàng hóa được coi là “xương sống” của những doanh nghiệp này, do vậy, nguồn nhân lực tay nghề cao, đặc biệt là trưởng phòng sản xuất giỏi chuyên môn, giỏi quản lý luôn được các doanh nghiệp săn đón. Từ thực tế này, rất đông ứng viên đăng ký dự tuyển, nhưng chiếc ghế trưởng phòng thì chỉ có một. Muốn thành công trong kỳ tuyển dụng, một yếu tố quan trọng là ứng viên cần nắm bắt đặc trưng tuyển trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội hiện nay như thế nào.
Bằng kinh nghiệm nhân sự chuyên sâu, HRchannels luôn là nơi mang đến nguồn thông tin tham khảo giá trị cho mọi ngành nghề, và hôm nay là dành cho nhu cầu tìm hiểu tuyển trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội
1. Đặc trưng yêu cầu đối với trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội
Hà Nội là thủ đô Việt Nam, nhờ địa thế và chính sách phát triển linh hoạt, rất nhiều doanh nghiệp quốc tế đến đây mở chi nhánh, xưởng sản xuất. Do vậy, đặc trưng đầu tiên đó chính là đa ngôn ngữ, đa văn hóa nên yếu tố ngoại ngữ và khả năng thích ứng rất quan trọng đối với ứng viên.
Bên cạnh đó, do khu vực địa lý, nhân lực phòng sản xuất ở Hà Nội đa phần là những người ở phía Bắc, văn hóa giao tiếp thiên về nét mạnh mẽ trong trao đổi, góp ý, tranh luận. Vì vậy, khi làm việc trưởng phòng sản xuất đôi khi sẽ gặp những vấn đề bất đồng quan điểm. Để xử lý tốt đòi hỏi trưởng phòng phải là người bản lĩnh, có kỹ năng thuyết phục và đàm phán khéo léo. Nói chung ứng viên cần sở hữu khả năng giao tiếp linh hoạt.
2. Yêu cầu đối với vị trí trưởng phòng sản xuất
Yêu cầu tuyển dụng là điều đầu tiên ứng viên cần quan tâm khi xem thông báo đăng tuyển, và đây cũng là những điều kiện tiên quyết mà những ai định hướng trở thành trưởng phòng sản xuất phải tự trang bị cho chính mình. Những yêu cầu tuyển trưởng phòng sản xuất Hà Nội phổ biến trong mọi ngành nghề gồm có :
-
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản lý sản xuất, quản trị kinh doanh, kinh tế, ngoại thương…, đây là yêu cầu tối thiểu nên những người có trình độ thạc sĩ sẽ tạo được ưu thế hơn.
-
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất 03 – 05 năm ở bất kỳ vị trí nào trong phòng sản xuất.
-
Kinh nghiệm quản lý liên quan đến lĩnh vực sản xuất ít nhất 03 năm, ưu tiên trong cùng ngành nghề với doanh nghiệp tuyển dụng.
-
Có khả năng tổ chức, quản lý, lên kế hoạch, phân tích số liệu
-
Kỹ năng giao tiếp tốt, khéo léo
-
Chịu được áp lực cao trong công việc, có trách nhiệm, trung thực, tỉ mỉ
Một số doanh nghiệp sẽ đề cập đến giới tính, độ tuổi, nguyên quán… nhưng đây chỉ là yếu tố bổ sung, không phải phổ biến trong các thông tin đăng tuyển cho vị trí này.
>>> Xem thêm: Tuyển tập câu hỏi phỏng vấn vị trí CPO
3. Nhiệm vụ đặt ra cho trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội
Sau khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu tuyển dụng thì phần nhiệm vụ trong mô tả công việc là những yếu tố cần đáp ứng tiếp theo. Qua đây, ứng viên có thể thấy những đòi hỏi kỹ năng mà trưởng phòng sản xuất sẽ phải phát huy khi đảm nhận vị trí này tại Hà Nội.
-
Phối hợp với các phòng ban khác trong việc xây dựng, điều chỉnh kế hoạch sản xuất kinh doanh dòng sản phẩm mới.
-
Lên kế hoạch sản xuất chi tiết cho phòng sản xuất có sự tham mưu từ các trưởng bộ phận.
-
Trực tiếp tham gia triển khai kế hoạch chi tiết đến từng nhân sự phòng sản xuất.
-
Điều chỉnh kế hoạch chi tiết theo tình hình thực tế trong mỗi giai đoạn sản xuất.
-
Phân bổ nhân lực phù hợp trong các ca sản xuất đảm bảo đúng tiến độ yêu cầu.
-
Quản lý dây chuyền sản xuất đạt tiêu chuẩn chất lượng đã đăng ký
-
Trực tiếp kiểm tra nguồn nguyên liệu đầu vào trước khi cho tiến hành sản xuất
-
Chịu trách nhiệm chất lượng thành phẩm khi đưa đến kho bảo quản.
-
Kịp thời phát hiện những vấn đề liên quan đến quá trình sản xuất
-
Trực tiếp xử lý trong quyền hạn trưởng phòng, hoặc đưa ra giải pháp tạm thời và trình cấp trên xin chỉ thị.
-
Đánh giá thành tích, khen thưởng, phê bình nhân viên phòng sản xuất
-
Trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự phòng sản xuất…
4. Phương cách tuyển dụng trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội
Tuyển trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội thường áp dụng một trong hai cách sau
1. Tuyển dụng nội bộ
Do đặc trưng về mặt loại hình sản phẩm, yêu cầu chất lượng, quy trình sản xuất, hệ thống máy móc chuyên dụng… nên nhiều doanh nghiệp mong muốn trưởng phòng sản xuất sẽ tiếp quản công việc ngay lập tức để không ảnh hưởng tiến độ đề ra.
Chính vì vậy, việc cân nhắc đề bạt một trong số những trưởng bộ phận chuyên biệt hoặc thuyên chuyển trưởng phòng ban khác sang đảm nhận vị trí trưởng phòng sản xuất là cách tuyển dụng phổ biến.
Ưu điểm
Nhược điểm
>>> Có thể bạn quan tâm: Vai trò, trách nhiệm, nhiệm vụ của trưởng phòng sản xuất
2. Tuyển dụng công khai
Đăng thông báo tuyển dụng công khai và nhận hồ sơ ứng tuyển từ ứng viên từ khắp mọi nơi gửi đến là cách tuyển dụng thứ hai.
Cách này áp dụng nhiều hơn tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi quy trình sản xuất không quá “khổng lồ” nên nhà tuyển dụng có thể dành thời gian cho trưởng phòng sản xuất mới làm quen hệ thống.
Ưu điểm
-
Tìm thấy ứng viên mang lại nét cải tiến mới, sáng tạo cho doanh nghiệp
-
Đảm bảo tính công bằng trong môi trường làm việc
Nhược điểm
-
Tốn thời gian và chi phí cho hoạt động tuyển dụng
-
Doanh nghiệp phải bố trí người hướng dẫn, đào tạo những kỹ năng, yêu cầu đặc trưng của các dòng sản phẩm
-
Ban lãnh đạo sẽ phải theo dõi sự thể hiện, thành tích của trưởng phòng mới trong thời gian thử việc trước khi quyết định tuyển dụng chính thức.
Tuyển trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội là một trong những nhu cầu tuyển dụng quản lý được đánh giá khắt khe. Trọng trách to lớn, trách nhiệm nặng nề nhưng bù lại, đây cũng là một vị trí có chính sách lương thưởng và phúc lợi tốt nhất trong doanh nghiệp. So với những tỉnh thành nhỏ khác, HRchannels nhận thấy trưởng phòng sản xuất tại Hà Nội có nhiều cơ hội việc làm, cũng như cơ hội thăng tiến, vì vậy, rất đáng cho mọi ứng viên thử thách chính mình.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
