maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG

Làm thế nào để tuyển giám đốc vận hành chất lượng nhất?

Làm thế nào để tuyển giám đốc vận hành chất lượng nhất?

Sau khi doanh nghiệp đã có quyết định tuyển giám đốc vận hành, bước tiếp theo là bắt đầu thực hiện tìm kiếm. Có rất nhiều cách để bạn có thể dễ đang tìm kiếm được những giám đốc điều hành. Dưới đây là những cách đơn giản giúp doanh nghiệp dễ dàng thuê được một COO chất lượng nhất do công ty săn đầu người tại Hà Nội chia sẻ.

Nắm được nhu cầu tuyển dụng công ty của bạn

Hoạch định yêu cầu cụ thể khi tuyển ứng viên

Điều quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng là cần nắm được những gì bạn cần tìm ở một COO trước khi bắt đầu tìm kiếm. Hãy xác định rằng thời điểm này, bạn có thực sự cần một nhân sự cho vị trí giám đốc vận hành.

Hoạch định những kinh nghiệm, kỹ năng làm việc yêu cầu với ứng viên trước khi bạn bắt đầu quá trình tìm kiếm. Thực hiện đánh giá công việc và viết mô tả tin tuyển dụng một cách chi tiết nhất. Nắm được những gì công ty của bạn muốn trong một giám đốc vận hành là điều rất quan trọng để tìm kiếm ứng cử viên tốt nhất.

Khi đã đánh giá nhu cầu chính xác, nếu việc tìm kiếm trong thời gian dài vẫn chưa có ứng viên phù hợp. Bạn cần cân nhắc đánh giá lại tiêu chí tìm kiếm của bạn. Khi thuê các giám đốc vận hành COO, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn là hợp lý. Xem xét lại yêu cầu tuyển dụng của bạn để có thể tìm kiếm được những ứng viên cấp cao hoàn hảo nhất.

Đăng tải tin tuyển dụng với các thông tin đầy đủ

Hãy thể hiện mô tả công việc và yêu cầu cụ thể với vị trí tuyển dụng trong bản mô tả công việc giám đốc vận hành. Đảm bảo tóm tắt vị trí và nhiệm vụ cụ thể trên tin tuyển dụng. Các thông tin không thể thiếu bao gồm: yêu cầu cụ thể với ứng viên, bản mô tả công việc, địa điểm, thời gian làm việc, các chế độ phúc lợi tới ứng viên,...dich-vu-headhunter

Tuyển giám đốc vận hành : Hãy cạnh tranh

Để thu hút nhân tài hàng đầu cho vị trí này, bạn sẽ cần phải cung cấp một mức lương cạnh tranh. Tìm kiếm vị trí của các đối thủ cạnh tranh chính là cách hữu hiệu nhất để bạn tìm kiếm thông tin về các chế độ nhân sự. Bạn có thể đưa ra những chế độ phúc lợi, chế độ làm việc tốt hơn để thu hút nhân lực so với các công ty khác trên thị trường.

Thông thường, các ứng viên thường sẽ nộp hồ sơ ở những công ty phù hợp với yêu cầu công việc của họ. Vì thế, hãy đảm bảo một chế độ làm việc tốt nhất so với các công ty cùng quy mô trên thị trường.

Các nhân sự cấp cao thường sẽ có những yêu cầu cao về chế độ làm việc và chế độ. Do đó, bạn có thể đăng tải các thông tin cần thiết về quy mô doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động định kỳ để thu hút ứng viên.

Tiếp cận các ứng viên tiềm năng

Những việc làm hấp dẫn

Kỹ Sư Thiết Kế Mạch Điện Tử

Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Kỹ thuật ứng dụng , Viễn Thông / Điện tử

Trưởng Nhóm SMT

Bắc Ninh, Hải Dương, Hưng Yên Cơ khí/ Máy móc, Kỹ thuật ứng dụng , Sản Xuất

Product Manager

Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Tiếp thị/ Thương hiệu , Bán hàng (May mặc/Phụ kiện)

Sales Manager

TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng (Khác), Điện/HVAC/MEP

Chuyên Viên Hải Quan

Hà nội, Bắc Ninh, Hải Dương Hành chánh/Thư ký , Mua hàng/Chuỗi Cung Ứng , Xuất nhập khẩu

Khi tìm kiếm COO, hãy bắt đầu bằng cách liên hệ với những ứng viên tiềm năng nhất bạn có được. Đó có thể là những ứng viên bạn tìm kiếm được hoặc thông qua giới thiệu từ đồng nghiệp.

Những người hoạt động trong mạng lưới chuyên nghiệp trong vòng kết nối chuyên nghiệp của bạn. Những người trong mạng lưới chuyên nghiệp hoặc cùng ngành giám đốc vận hành và chiến lược sẽ cho bạn những ứng viên phù hợp nhất với những tiêu chí bạn đang tìm kiếm. Khi bạn đã kết nối với một COO tiềm năng thông qua một liên hệ lẫn nhau, việc hình thành một mối quan hệ đồng nghiệp thường sẽ trở lên thoải mái hơn.

Nếu bạn chưa tìm kiếm được ứng viên nào thông qua các mối quan hệ đồng nghiệp, hãy cân nhắc lựa chọn các ứng viên cấp cao phù hợp thông qua các trang website tuyển dụng. Các trang web mạng chuyên nghiệp như LinkedIn có thể là một nguồn tài nguyên tuyệt vời khi bạn đang cố gắng tìm kiếm một giám đốc vận  hành.

Hãy dành thời gian của bạn cho ứng viên phù hợp

Bạn có thể sẽ lo lắng trong việc tìm kiếm những giám đốc vận hành mới. Tuy nhiên, hãy tránh vội vàng trong quá trình lựa chọn các ứng viên phù hợp. Hãy lên lịch tìm kiếm và thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn để tìm COO phù hợp với công ty của bạn. Nếu bạn dành thêm thời gian để đảm bảo ứng cử viên của bạn hoàn toàn phù hợp, bạn sẽ dễ dàng nhận được những ứng viên tốt nhất.

Đừng bỏ qua những ứng viên làm việc ở vị trí COO tại các doanh nghiệp lớn. Họ chắc chắn đã có nền tảng kiến thức am hiểu giám đốc vận hành là gì, cần thực hiện những công việc gì? Trong những công ty nhỏ, văn hóa doanh nghiệp thường khá ổn định và vai trò của các giám đốc COO được phát huy tốt khả năng của mình.

Lựa chọn ứng viên từ các công ty săn đầu người uy tín

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong tuyển giám đốc vận hành, bạn có thể cân nhắc việc sử dụng các dịch vụ săn đầu người. Hiện nay, số lượng các công ty săn đầu người tại Việt Nam khá đa dạng. Họ sở hữu số lượng lớn các chuyên gia săn đầu người với lượng ứng viên tiềm năng vô cùng rộng lớn.

Tại một công ty săn đầu người uy tín, tìm thấy những nhà tuyển dụng hiểu thị trường việc làm, biết cách tìm các ứng cử viên tiềm năng và có kinh nghiệm thực hiện các cuộc phỏng vấn cho các vị trí công việc cao cấp. Những nhân sự cấp cao phù hợp nhất sẽ trong tầm tay của bạn mà bạn không cần tốn nhiều công sức.

dich-vu-headhunter

Thuê một dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, thay vì tìm kiếm mất nhiều thời gian. Bạn chỉ cần tiến hành phỏng vấn những ứng viên tốt nhất do công ty săn đầu người cung cấp. Hãy cung cấp những thông tin cần thiết, tiêu chí tuyển dụng, bạn sẽ nhanh chóng có được những ứng viên chất lượng nhất.

Nếu bạn đang tìm kiếm các vị trí nhân sự cấp cao, nhất là tuyển phó giám đốc vận hành, giám đốc vận hành,... Bạn hãy nhanh chóng liên hệ ngay dịch vụ săn đầu người HRchannels để được hỗ trợ nhanh chóng nhất. Mọi thông tin xin liên hệ:

Hotline: 012 3636 1080

Email: manager@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com / huong.nguyen@hrchannels.com

Nguồn ảnh: Internet

Tham khảo thêm những bí quyết tuyển dụng nhân sự cấp cao đầy đủ nhất do HRchannels chia sẻ tại Bí quyết tuyển dụng.


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.