Giám đốc nhân sự phải là người vừa có kiến thức về kinh tế, pháp luật, xã hội vừa có khả năng quản trị con người. Bởi vậy, các doanh nghiệp luôn đặt ra yêu cầu rất cao khi tuyển dụng giám đốc nhân sự.
Vậy, phải làm sao để thành công tuyển dụng được giám đốc nhân sự giỏi? Bạn đọc hãy theo dõi những giải pháp để tuyển dụng giám đốc nhân sự chất lượng qua bài viết dưới đây của Ms Uptalent nhé!
>>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc nhân sự
1- Nhận diện đúng ứng viên giám đốc nhân sự tiềm năng
Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm lên kế hoạch và triển khai tất cả các hoạt động liên quan đến đội ngũ nhân sự của công ty. Họ sẽ phải quản lý các số liệu, báo cáo về tuyển dụng, đào tạo và các cơ chế, chính sách lương thưởng, đãi ngộ.
Ứng viên vị trí giám đốc nhân sự phải đáp ứng được những yêu cầu cao về trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Sau đây là những tiêu chí giúp bạn nhận diện đúng ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng giám đốc nhân sự:
1.1- Trình độ
Ứng viên phải có tối thiểu bằng Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính hoặc các ngành nghề có liên quan. Nếu ứng viên có các bằng cấp sau đại học như bằng thạc sĩ thì càng tốt.
1.2- Kinh nghiệm
Vị trí giám đốc nhân sự đòi hỏi ứng viên phải có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm việc trở lên tại các vị trí tương đương.
Kinh nghiệm sâu rộng là yếu tố quan trọng bạn cần làm rõ ở ứng viên. Cụ thể, bạn sẽ phải tìm hiểu về kinh nghiệm xây dựng chiến lược, quản lý nhân sự và kinh nghiệm quản lý tổng quát của ứng viên nhằm đảm bảo họ có thể đánh giá chính xác môi trường nội bộ hiện tại của doanh nghiệp và có những cải tiến phù hợp.
1.3- Khả năng quản lý, lãnh đạo
Quản lý và lãnh đạo là những kỹ năng cơ bản nhất mà giám đốc nhân sự phải có. Nhờ có các kỹ năng này mà họ có thể đề xuất các chiến lược hiệu quả nhằm nâng cao năng suất lao động, giám sát hoạt động của đội ngũ nhân viên và thiết lập môi trường làm việc thân thiện, kết nối.
Vì vậy, khi tuyển dụng giám đốc nhân sự bạn cần chú trọng kỹ năng này ở ứng viên nhằm đảm bảo khả năng tối đa hoá hiệu suất làm việc và giúp doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều khoản chi phí.
>>> Bạn có thể xem thêm: KPI cho Giám đốc nhân sự
1.4- Có khả năng kết nối người lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên
Giám đốc nhân sự là cầu nối liên kết đội ngũ nhân viên với ban lãnh đạo của công ty. Nhiệm vụ của họ là xây dựng chế độ, chính sách phân minh nhằm bảo vệ quyền lợi của nhân viên, thúc đẩy hiệu suất làm việc và đảm bảo các lợi ích của doanh nghiệp.
1.5- Quan tâm đến vấn đề con người
Giám đốc nhân sự phải là người hiểu rõ giá trị của người lao động. Họ cũng phải dự đoán được những biến động về nhân sự để có biện pháp đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho doanh nghiệp.
Ngoài ra, ứng viên vị trí giám đốc nhân sự còn phải có khả năng tạo dựng môi trường làm việc công bằng, kỷ luật, có đạo đức cho nhân viên và thiết lập lộ trình nghề nghiệp cụ thể để thúc đẩy nhân viên không ngừng phấn đấu, phát triển bản thân.
1.6- Giỏi phân tích
Khi tuyển dụng giám đốc nhân sự, bạn nên lưu ý khả năng phân tích ở ứng viên. Bởi vì, ứng viên giỏi kỹ năng phân tích có thể đánh giá chính xác hiệu suất làm việc của nhân viên và tính hiệu quả của các công cụ quản lý, từ đó có thể cải thiện hiệu suất, xây dựng nguồn nhân lực phù hợp cho các mục tiêu phát triển kinh doanh của doanh nghiệp.
1.7- Hiểu biết về thị trường lao động
Ứng viên giám đốc nhân sự cần có những kiến thức nhất định về thị trường lao động và nắm bắt tốt các biến động trên thị trường để có chiến lược nhân sự phù hợp.
Trong quá trình tuyển dụng giám đốc nhân sự, bạn nên tìm kiếm những dữ liệu cho thấy ứng viên thực sự am hiểu về thị trường lao động. Đây là yếu tố quan trọng giúp bạn đánh giá chính xác tiềm năng của ứng viên.
1.8- Có khả năng xây dựng văn hoá doanh nghiệp
Quá trình xây dựng văn hoá doanh nghiệp có hiệu quả và thành công hay không phụ thuộc rất lớn vào vai trò của giám đốc nhân sự. Do đó, bạn cần đảm bảo ứng viên hiểu biết sâu và có đủ năng lực giúp doanh nghiệp xây dựng nét văn hoá riêng.
>>> Bạn có thể tham khảo: Giám đốc nhân sự lương bao nhiêu?
1.9- Khả năng ra quyết định
Giám đốc nhân sự phải đưa ra nhiều quyết định quan trọng liên quan đến việc tuyển dụng, phân bổ, đề bạt hay sa thải, kỷ luật nhân viên. Vì vậy, khả năng đưa ra quyết định chính xác, nhanh chóng là điều cần thiết ở ứng viên.
2- Chọn kênh tuyển dụng giám đốc nhân sự tốt
Có nhiều kênh tuyển dụng có thể giúp bạn tuyển dụng giám đốc nhân sự giỏi. Thế nhưng, để chọn lựa được kênh tuyển dụng tốt, uy tín để đạt hiệu quả tuyển dụng tối ưu thì rất khó.
Trong số rất nhiều kênh tuyển dụng đang tồn tại thì những kênh sau đây có thể giúp bạn tuyển dụng giám đốc nhân sự hiệu quả:
2.1- Kênh tuyển dụng nội bộ
Đây là kênh tuyển dụng phổ biến, hiệu quả và thường được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Với kênh tuyển dụng này, bạn có thể cân nhắc những nhân sự xuất sắc trong doanh nghiệp để đề bạt lên vị trí giám đốc nhân sự.
Ưu điểm lớn nhất khi sử dụng kênh tuyển dụng này là có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thời gian tuyển dụng và tìm được nhân sự có độ phù hợp cao với môi trường làm việc.
2.2- Kênh website tuyển dụng
Tuyển dụng qua các trang web việc làm trực tuyến là lựa chọn của rất nhiều doanh nghiệp bởi khả năng tiếp cận ứng viên lớn với nhiều tính năng hữu ích.
Bằng cách tuyển dụng giám đốc nhân sự qua kênh website, doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian tuyển dụng và tìm được nhiều ứng viên chất lượng.
Một vài trang tuyển dụng uy tín bạn có thể tham khảo như: HRchannels, Vietnamworks, CareerBuilder, Vn.indeed, Jobstreet,…
>>> Bạn có thể quan tâm: 7 nhiệm vụ chính của một giám đốc nhân sự
2.3- Tuyển dụng qua Linkedin
Linkedin là nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp có lượng người dùng lớn. Nơi đây tập trung nhiều nhân sự cấp cao và chuyên gia trong nhiều lĩnh vực.
Vì vậy, bạn có thể tận dụng nền tảng này để đăng tuyển dụng và tiếp cận những ứng viên chất lượng.
2.4- Tuyển dụng qua các mối quan hệ
Tuyển dụng giám đốc nhân sự có thành công hay không phụ thuộc khá lớn vào mạng lưới quan hệ của người làm công tác tuyển dụng.
Nếu bạn có mối quan hệ với các nhân sự cấp cao, chuyên gia trong ngành nhân sự hoặc các mối quan hệ cá nhân chất lượng thì hãy đề nghị họ giới thiệu cho bạn ứng viên phù hợp với vị trí giám đốc nhân sự.
2.5- Tuyển dụng qua headhunter
Với vị trí quản lý cấp cao như giám đốc nhân sự thì kênh headhunter là lựa chọn rất phù hợp và đáng để bạn cân nhắc.
Các đơn vị headhunter thường có kinh nghiệm tuyển dụng lâu năm, sự am hiểu về thị trường lao động, mạng lưới quan hệ rộng rãi và danh sách ứng viên chất lượng thuộc đa dạng lĩnh vực. Do đó, họ có thể nhanh chóng giúp bạn tìm được ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tuyển dụng.
3- Lưu ý để tuyển dụng giám đốc nhân sự thành công
Bên cạnh việc nhận diện đúng ứng viên và chọn được kênh tuyển dụng tốt thì những lưu ý sau đây sẽ giúp bạn tuyển dụng giám đốc nhân sự thành công:
>>> Tham khảo thêm: 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc nhân sự chuyên sâu nhất
3.1- Thời điểm tuyển dụng
Thời điểm vàng cho hoạt động tuyển dụng thường rơi vào các tháng 1, 2 và 3, 4, 5. Bởi vì có rất nhiều người chọn thời điểm này để rời bỏ công việc hiện tại và tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
Tuy nhiên, bạn không nhất định phải thực hiện tuyển dụng vào thời điểm trên. Thực tế, bạn có thể tiến hành tuyển dụng vào bất cứ khi nào doanh nghiệp phát sinh nhu cầu.
3.2- Soạn bản mô tả công việc hấp dẫn
Một bản mô tả công việc chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn mang lại nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Với nhà tuyển dụng, bản mô tả công việc sẽ giúp phác hoạ rõ nét những điểm cần tìm ở ứng viên, cung cấp các tiêu chí để đánh giá chính xác hơn tiềm năng của họ và dễ dàng chọn được người phù hợp.
Với ứng viên, bản mô tả công việc sẽ giúp họ xác định mức độ phù hợp của bản thân với vị trí giám đốc nhân sự và quyết định được có nên nộp CV ứng tuyển hay không.
3.3- Đặt câu hỏi phỏng vấn phù hợp
Điều quan trọng khi tuyển dụng giám đốc nhân sự không phải là bạn phải đặt bao nhiêu câu hỏi mà là bạn cần đặt câu hỏi như thế nào.
Cụ thể, bạn cần chuẩn bị sẵn một danh sách câu hỏi có thể giúp bạn đánh giá được các kỹ năng, phẩm chất và năng lực làm việc của ứng viên. Bằng cách xác định từ trước những câu hỏi cần thiết, bạn sẽ nhận được câu trả lời đáng giá từ ứng viên.
3.4- Thiết lập chính sách lương thưởng, đãi ngộ tốt
Để thành công trong việc tuyển dụng giám đốc nhân sự, bạn cần có chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng được những quyền lợi mà nhóm ứng viên cấp cao này mong muốn. Từ đó, bạn có thể thu hút và thuyết phục họ đầu quân cho doanh nghiệp của mình.
Bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố liên quan và đưa ra mức lương hợp lý nhất. Bên cạnh đó, bạn cũng cần chú ý đến chính sách thưởng cùng các chế độ đãi ngộ khác như khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm, các chế độ dành cho người thân,…
Nếu bạn có thể làm nổi bật những quyền lợi mà giám đốc nhân sự nhận được thì khả năng thu hút ứng viên sẽ càng lớn và bạn sẽ tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
>>> Bạn có thể biết thêm: Tuyệt chiêu để nhanh chóng trở thành Giám đốc nhân sự giỏi
3.5- Kiên trì, nhẫn nại
Quá trình tuyển dụng giám đốc nhân sự có thể tiêu tốn của bạn khá nhiều thời gian và công sức bởi sự cạnh tranh trên thị trường hiện rất lớn.
Đôi khi bạn sẽ mất vài tháng mới tìm được ứng viên như mong đợi. Nhưng với sự kiên trì và nỗ lực tìm kiếm trên nhiều kênh, nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau, chắc chắn bạn sẽ hoàn thành mục tiêu tuyển dụng.
3.6- Mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên và xây dựng mối quan hệ với họ
Bên cạnh mục tiêu tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên chất lượng cho vị trí giám đốc nhân sự thì các cuộc tuyển dụng cũng là cơ hội tốt để tạo dựng mối quan hệ với ứng viên.
Ngoài ra, bạn cũng cần lấy ứng viên làm trung tâm của quá trình tuyển dụng giám đốc nhân sự và cố gắng mang đến cho họ những trải nghiệm tốt nhất. Đây chính là chìa khóa quan trọng giúp bạn tìm và thuyết phục những ứng viên cấp cao.
Mặt khác, những ứng viên vị trí giám đốc nhân sự thường là người rất tài giỏi. Họ luôn được nhiều doanh nghiệp săn đón. Vì vậy, bạn cần mang đến cho họ những trải nghiệm tốt nhất nhằm thu hút họ.
Như vậy, Ms Uptalent vừa giúp bạn đọc biết cách để tuyển dụng giám đốc nhân sự thành công. Mong rằng bạn đã có nhiều thông tin hữu ích sau khi đọc bài viết này và có thể áp dụng chúng vào quá trình tuyển dụng tại doanh nghiệp. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
