Số lượng công ty Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam và xu hướng kinh doanh với đối tác Nhật Bản của doanh nghiệp Việt ngày một tăng mạnh. Để đáp ứng yêu cầu công việc, nhân sự Việt biết tiếng Nhật luôn được săn đón. Tuy nhiên, những khó khăn của doanh nghiệp khi tuyển dụng việc làm tiếng Nhật . Hiểu được khó khăn là bước đầu tiên giúp doanh nghiệp tìm kiếm giải pháp hiệu quả. Vậy hãy cùng HRchannels tìm hiểu những trăn trở mà doanh nghiệp tuyển dụng việc làm tiếng Nhật đang đối mặt nhé !
I. Đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật
Hiện nay, toàn nước Việt Nam có khoảng 1600 công ty vốn đầu tư Nhật Bản đầu tư. Số lượng doanh nghiệp Việt và công ty nước ngoài khác làm việc với đối tác Nhật còn gấp nhiều lần con số này. Vì vậy, trong lúc tình trạng thất nghiệp diễn ra ở nhiều đối tượng lao động thì những ứng viên biết và giỏi tiếng Nhật lại khá an tâm về cơ hội việc làm.
Nhu cầu tuyển dụng việc làm tie61ng Nhật trải rộng khắp mọi ngành nghề, trong số đó, những vị trí thiên về kỹ thuật sản xuất thiết bị, linh kiện, hàng tiêu dùng… luôn có mức lương tốt.
Các bản tin tuyển dụng thường tập trung nhiều cho các vị trí sau:
Các vị trí quản lý phân xưởng, trưởng phòng IT, trưởng phòng marketing … cũng mở ra cơ hội cho ứng viên người Việt.
II. Những khó khăn mà doanh nghiệp tuyển dụng tiếng Nhật đang đối mặt
Nhu cầu tuyển dụng cao, số lượng ứng viên biết tiếng Nhật ngày càng đông nhưng việc tuyển dụng thành công luôn đặt ra thách thức đối với các doanh nghiệp.
Những khó khăn lớn nhất mà doanh nghiệp tuyển dụng ứng viên tiếng Nhật phải đối mặt có thể kể đến:
1. Năng lực tiếng Nhật chưa phù hợp
Bên cạnh các trường đào tạo ngành Nhật ngữ học chuyên sâu, các trung tâm ngoại ngữ cũng là nơi được ứng viên lựa chọn để trau dồi ngoại ngữ.
Dù năng lực tiếng Nhật đáp ứng các bài kiểm tra trình độ Nhật ngữ nhưng việc đáp ứng yêu cầu giao tiếp, soạn thảo trong công việc lại chưa phù hợp do:
-
Chuyển ngữ chưa thoát ý theo văn phong tiếng Nhật
-
Hạn chế về từ vựng chuyên ngành
-
Nắm bắt ngụ ý câu chữ chậm…
>>>> Xem thêm: Top 10 việc làm tiếng Nhật tại các khu công nghiệp
2. Chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn
Các trường đào tạo chỉ chú trọng truyền đạt Nhật ngữ là chính, hầu như không có trường nào song hành giữa Nhật ngữ và chuyên môn ngành nghề.
Vì vậy, ứng viên khi tham gia ứng tuyển chỉ có thể mang đến cho nhà tuyển dụng hoặc thế mạnh về ngoại ngữ, hoặc thế mạnh về chuyên môn.
Dù là giải pháp nào thì sự kỳ vọng về tốc độ nhanh, chuẩn xác, hiệu suất làm việc cao đều sẽ bị giảm sút.
3. Tác phong làm việc
Tác phong làm việc của người Nhật là niềm tự hào của họ đối với bạn bè thế giới. Thực tế, điều này đã giúp nước Nhật vượt qua nhiều khó khăn và trở thành quốc gia phát triển hàng đầu thế giới hiện nay.
Vì vậy, dù ra nước ngoài đầu tư, yêu cầu tuyển dụng của người Nhật vẫn chú trọng những yếu tố này:
-
Tính kỷ luật cao : đúng giờ, tuân thủ quy định công ty
-
Lễ phép, tôn trọng người lớn tuổi và cấp trên
-
Khiêm tốn, siêng năng học hỏi, chấp nhận gian nan thử thách
-
Quan tâm, hỗ trợ đồng nghiệp
-
Đoàn kết, hướng đến mục tiêu chung.
4. Thiếu kỹ năng mềm trong công việc
Môi trường giáo dục tại Việt Nam chú trọng trau dồi kiến thức nhưng lại thiếu rèn luyện kỹ năng mềm cho sinh viên, học viên. Trong khi đây lại là những yếu tố quan trọng mà các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật quan tâm.
Thiếu kỹ năng mềm đồng nghĩa cơ hội thăng tiến bị hạn hẹp. Do vậy, dù làm việc chăm chỉ, chuyên môn tốt nhưng sẽ khó đạt được thành tích cao.
Những kỹ năng mềm điển hình mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên tie61ng Nhật:
a. Kỹ năng giao tiếp tốt
Yêu cầu tuyển dụng đặt ra trình độ tiếng Nhật đối với ứng viên, việc này cho thấy trong quá trình làm việc sử dụng ngoại ngữ là điều bắt buộc. Đặc biệt, khi giao tiếp cùng đối tác hay đồng nghiệp tiếng Nhật, việc :
Chính là chìa khóa mang đến thành công nhanh nhất. Công ty Nhật rất coi trọng nhân tài, một khi hiệu suất công việc nâng cao thì vị trí của nhân viên sẽ được cất nhắc trước thời hạn.
b. Tư duy tích cực
Người Nhật coi trọng tính kỷ luật và sự lễ phép nhưng họ vẫn luôn khuyến khích nhân viên của mình đưa ra những chính kiến, những phản biện mang tính xây dựng tích cực.
Chính những phản biện này sẽ giúp hoàn thiện kế hoạch hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp ở mức cao nhất. Tuy nhiên, nhân lực Việt lại ngại va chạm nên thường chỉ im lặng tuân theo quyết định của cấp trên.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Năm 2021 cơ hội việc làm tiếng Nhật mở rộng cho nhiều ứng viên
c. Kỹ năng thuyết trình, đàm phán
Kỹ năng này đặc biệt quan trọng đối với vị trí tại phòng kinh doanh, phòng đối ngoại, phòng xuất nhập khẩu… vì đối tác luôn đặt ra những yêu cầu cao với chi phí thấp, trong khi nguồn lực doanh nghiệp có hạn nên việc thuyết phục, đàm phán để dung hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và đối tác là điều cần thiết.
Trong nội bộ doanh nghiệp cũng vậy, việc thuyết phục cấp trên trong quá trình xây dựng kế hoạch, triển khai và giải trình dự án vẫn thường xuyên xuất hiện trong nhiệm vụ mỗi ngày.
d. Kỹ năng dung hòa cảm xúc
Yêu cầu chất lượng của công ty Nhật hay đối tác Nhật luôn rất cao. Với khối lượng công việc không hề nhỏ, lại phải luôn đạt hiệu suất cao, áp lực công việc luôn khiến nhân sự tiếng Nhật mệt mỏi.
Đó cũng là lý do nhiều nhân sự tiếng Nhật không thể trụ lại lâu dài dù mức lương và đãi ngộ rất tốt. Do vậy, một khi định hướng phát triển sự nghiệp tại các doanh nghiệp tuyển dụng việc làm tiếng Nhật, ứng viên cần trau dồi khả năng
-
Dung hòa cảm xúc
-
Quản lý, sắp xếp công việc hiệu quả
-
Tìm cách thích hợp để giải tỏa căng thẳng (nghỉ phép, du lịch, hạn chế làm việc cuối tuần…)
Tuyển dụng việc làm tiếng Nhật và những khó khăn đối với doanh nghiệp khá đa dạng, những gì HRchannels tổng hợp được đánh giá là khó khăn nổi trội nhất hiện nay. Việc khắc phục những khó khăn này không thể trong ngày một ngày hai. Ngoài ra, bên cạnh sự chủ động tìm giải pháp của doanh nghiệp, ứng viên tiếng Nhật cũng phải chủ động trau dồi, hoàn thiện mình mỗi ngày.
>>> XEM THÊM NHIỀU VIỆC LÀM TIẾNG NHẬT TẠI:
|
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
|
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
