Tuyển dụng vị trí Training Manager

Cập nhật thông tin tuyển dụng vị trí Training Manager định kỳ mỗi năm là cách mà nhiều ứng viên đang áp dụng để điều chỉnh phù hợp kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp của mình. Nếu bạn đã chuẩn bị trong suốt nhiều năm qua và có ý định ứng tuyển trong năm nay, thì những gì HRchannels chia sẻ dưới đây sẽ là cơ sở hỗ trợ tuyệt vời cho hành trang chinh phục nhà tuyển dụng của bạn.


Xem thêm >>>> Việc làm Giáo dục / Đào tạo / Thư viện

1. Nhu cầu tuyển dụng vị trí Training Manager

Mỗi ngành, mỗi lĩnh vực luôn xuất hiện sự cạnh tranh mạnh mẽ, trong thời đại công nghệ ngày nay lại càng khốc liệt hơn. Để có thể nâng cao năng lực cạnh tranh, hay chỉ đơn giản là giữ vững vị thế sẵn có, mỗi doanh nghiệp đều buộc phải cải tiến chất lượng sản phẩm và dịch vụ của mình. Và nền tảng để cải tiến thành công luôn bắt đầu từ sự đào tạo, huấn luyện.

Do đó nhu cầu tuyển dụng vị trí Training Manager ngày càng phát triển,không chỉ bó hẹp trong những cơ sở giáo dục nữa, giờ đây, mọi ngành nghề đều cần đến vai trò của phòng đào tạo với khả năng lãnh đạo linh hoạt của trưởng phòng đào tạo.

2. Nhiệm vụ đặt ra cho Training Manager

Tùy vào ngành nghề doanh nghiệp hoạt động là dịch vụ hay sản xuất, thiên về giáo dục chuyên sâu hay đào tạo nội bộ doanh nghiệp mà nội dung nhiệm vụ đặt ra cho Training Manager sẽ khác nhau.

Dưới đây là những nhiệm vụ trọng điểm mà HRchannels nhận thấy bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đặt ra cho trưởng phòng đào tạo của mình

2.1. Cập nhật thông tin liên quan đến đào tạo chuyên môn

Thông tin có thể là trong nước, quốc tế, từ đối thủ cạnh tranh hoặc xu hướng phát triển của ngành nghề. Tất cả đều phải được Training Manager cập nhật thường xuyên để luôn nắm bắt xu hướng phát triển.


>>>> Xem thêm: Bạn cần làm gì để trở thành một Training Manager giỏi?

2. Nghiên cứu, đề xuất chương trình đào tạo

Trên cơ sở những thông tin đào tạo cập nhật được, trưởng phòng đào tạo sẽ phân tích, nghiên cứu, đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu, định hướng và nguồn lực của doanh nghiệp.

Những chương trình đào tạo tương thích nhất sẽ được lập thành bản kế hoạch và trình ban lãnh đạo phê duyệt.

3. Phối hợp cùng các phòng ban triển khai kế hoạch đào tạo

Đối tượng đào tạo đều đến từ các phòng ban chuyên trách, vì vậy, các trưởng phòng đào tạo phải liên kết chặt chẽ với các trưởng phòng ban trong quá trình triển khai. Có như vậy mới sắp xếp được thời gian đào tạo hợp lý, không ảnh hưởng đến công việc mỗi ngày tại từng phòng ban.

4. Tổ chức hệ thống quản lý đối tượng đào tạo

Lên danh sách đối tượng đào tạo phù hợp từng chương trình. Trình ban giám đốc và trưởng phòng ban phê duyệt.

Đây là cơ sở để phê duyệt ngân sách đào tạo, hỗ trợ học viên trong công tác hằng ngày để học viên chuyên tâm tham gia khóa học.

5. Kiểm tra, giám sát, xử lý những vấn đề phát sinh trong quá trình đào tạo

Trưởng phòng đào tạo có thể trực tiếp đứng lớp, phân công nhân viên phòng đào tạo đứng lớp hoặc thuê giáo viên từ bên ngoài vào giảng dạy.

Nhưng trực tiếp trưởng phòng đào tạo phải định kỳ giám sát, kiểm tra chất lượng lớp học, xử lý những vấn đề phát sinh liên quan đến học viên hoặc giảng viên.

6. Xây dựng quy chuẩn đánh giá học viên và người giảng dạy

a. Đánh giá học viên

• Bài kiểm tra cuối khóa

• Tần suất áp dụng kiến thức vào thực tiễn

• Hiệu quả áp dụng kiến thức vào thực tiễn

b. Đánh giá giáo viên

• Kết quả điểm của học viên

• Khả năng bám sát giáo trình mà doanh nghiệp yêu cầu

• Phản hồi chất lượng giảng dạy từ học viên thông qua khảo sát kín.

7. Báo cáo kết quả đào tạo với ban lãnh đạo

Sau mỗi chương trình đào tạo, trưởng phòng đào tạo sẽ tổng hợp số liệu, đánh giá, tiến hành phân tích, thiết lập báo cáo gửi lên cho ban lãnh đạo để làm cơ sở triển khai cho những khóa đào tạo sau.

Yêu cầu đặt ra của nhà tuyển dụng

Những yêu cầu ban đầu mà ứng viên phải đáp ứng khi nộp CV bao gồm:

1. Trình độ học vấn

Trình độ đại học chuyên ngành sư phạm hoặc chuyên ngành mà doanh nghiệp đang hoạt động (ví dụ: logistics, cơ khí, hàng tiêu dùng, may mặc…) được xem là phù hợp nhất.

Ứng viên có bằng thạc sĩ sẽ được ưu tiên, tuy nhiên kinh nghiệm thực tế vẫn là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất. Do vậy, nếu bạn tốt nghiệp khác chuyên ngành nhưng khéo léo làm nổi bật kinh nghiệm của mình trong CV thì vẫn có khả năng bước vào vòng phỏng vấn thuận lợi.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Câu hỏi phỏng vấn vị trí Training Manager bằng tiếng Anh hay

2. Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm từ 03 – 05 năm tại vị trí trưởng phòng đào tạo hoặc vị trí tương đương.

Đối với ứng viên đang làm việc ở cấp bậc nhân viên hoặc chuyên viên thì thâm niên từ 05 – 07 năm, kèm theo chứng chỉ liên quan đến quản lý đào tạo.

3. Trình độ ngoại ngữ

Tiếng Anh thành thạo nghe nói đọc viết là yêu cầu bắt buộc.

Một số doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại Việt Nam sẽ ưu tiên hơn cho những ứng viên thông thạo thêm tiếng bản địa của họ, ví dụ Nhật, Hàn, Trung, Thái…

4. Trình độ tin học

Thông thạo tin học văn phòng Microsoft Office.

Những phần mềm chuyên ngành quản lý khác có thể được áp dụng tại doanh nghiệp, tuy nhiên, nhà tuyển dụng không bắt buộc, ứng viên sẽ được đào tạo sau khi trúng tuyển.

5. Kiến thức, kỹ năng chuyên môn khác

Đây là nội dung đặc thù theo ngành nghề, đồng thời là những trọng tâm kỹ năng mà nhà tuyển dụng bắt buộc ứng viên phải có. Vì vậy, ứng viên cần chú trọng thể hiện trong CV để tăng lợi thế cạnh tranh khi ứng tuyển

Ví dụ thường thấy:

• Kỹ năng sư phạm, truyền đạt kiến thức giỏi

• Kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt

• Có kiến thức về chuyên ngành (lập trình, cơ khí, y khoa…)

• Có kiến thức chuyên sâu về đào tạo…

Thông tin tuyển dụng vị trí Training Manager trên đây là những nội dung cơ bản mà nhà tuyển dụng luôn đề cập. Nếu ứng viên định hướng rõ ràng ngành nghề mình muốn ứng tuyển Training Manager thì nên lựa chọn một doanh nghiệp lớn cùng ngành, theo dõi những bản tin tuyển dụng mà họ đăng tuyển để có được những yêu cầu tuyển dụng sát thực tế hơn. 

---------------------------------------------------------

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet