Kinh nghiệm tuyển dụng trưởng phòng Marketing

Trưởng phòng marketing là người có ảnh hưởng quan trọng tới hiệu quả kinh doanh và doanh thu của doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp luôn rất chú trọng việc tuyển dụng trưởng phòng marketing chất lượng.

Tuy nhiên, tuyển dụng trưởng phòng marketing luôn là bài toán khó đối với các HR. Trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ gợi ý cho bạn một số việc cần làm để giải quyết bài toán tuyển dụng trên. Các bạn hãy theo dõi nhé!

MỤC LỤC:
1- Nhận diện đúng ứng viên trưởng phòng marketing tiềm năng
2- Chọn kênh tìm kiếm  trưởng phòng marketing tốt
3- Lưu ý để tuyển dụng trưởng phòng marketing thành công
>>> Câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng marketing


>>> Xem thêm: Việc làm Marketing tại HRchannels.com

1- Nhận diện đúng ứng viên trưởng phòng marketing tiềm năng  

Trưởng phòng marketing là vị trí nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp. Người đảm nhận vị trí này có nhiệm vụ nghiên cứu, hoạch định chiến lược và điều hành các hoạt động tiếp thị của công ty. Đồng thời, họ cũng chịu trách nhiệm trước ban giám đốc về kết quả các chiến lược marketing.

Để tuyển dụng trưởng phòng marketing giỏi cho doanh nghiệp, bạn cần tìm được ứng viên thỏa mãn những tiêu chí sau:

1.1- Trình độ học vấn

Ứng viên trưởng phòng marketing cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Marketing, Truyền thông, Quảng cáo, Quản trị kinh doanh,… Nếu ứng viên có bằng MBA hay thạc sĩ quản trị kinh doanh thì càng tốt.

1.2- Kinh nghiệm làm việc

Vị trí trưởng phòng marketing chỉ phù hợp với người có nhiều kinh nghiệm trong ngành. Ít nhất ứng viên cần có 1 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành marketing để có thể ứng tuyển vị trí trưởng phòng.

1.3- Kiến thức chuyên môn

Ứng viên phù hợp với vị trí trưởng phòng marketing cần nắm vững các kiến thức thuộc chuyên ngành marketing, am hiểu lĩnh vực kinh doanh cũng như đặc điểm, tính năng của sản phẩm và có kiến thức cơ bản về kinh doanh (bao gồm lập kế hoạch tài chính, hiểu các số liệu kinh doanh và dự báo được doanh thu).

1.4- Kỹ năng

Ứng viên tiềm năng cho vị trí trưởng phòng marketing cần có các kỹ năng quan trọng sau:

+ Khả năng nắm bắt, giải quyết vấn đề của khách hàng: Khi tuyển dụng trưởng phòng marketing, bạn cần chọn ứng viên có thể hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và biết cách truyền tải cũng như đáp ứng nhu cầu của họ.

+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán: Một trưởng phòng marketing giỏi chắc chắn phải thành thạo kỹ năng giao tiếp để có thể tương tác, khích lệ nhân viên nỗ lực làm việc. Trong khi đó, khả năng đàm phán sẽ hữu ích cho họ trong quá trình thương thảo với khách hàng, đối tác.

+ Kỹ năng làm việc nhóm: Ứng viên vị trí trưởng phòng marketing cần thành thạo kỹ năng làm việc nhóm để có thể quản lý và hướng dẫn nhân viên cấp dưới thực hiện công việc đạt kết quả tốt nhất.

+ Kỹ năng xử lý tình huống: Việc phát sinh các sự cố bất ngờ trong quá trình thực hiện hoạt động marketing là điều khó tránh khỏi. Vì vậy, bạn cần tìm kiếm khả năng xử lý tình huống ở ứng viên khi tuyển dụng trưởng phòng marketing.

>>> Bạn có thể xem thêm: Lộ trình thẳng tiến lên trưởng phòng marketing như thế nào?

1.5- Tố chất

Tuyển dụng trưởng phòng marketing sẽ không thể dễ dàng như các vị trí khác. Bởi vì vị trí này đòi hỏi ứng viên phải có những tố chất nhất định, như là:

+ Sự đam mê, yêu thích nghề marketing: Trưởng phòng marketing cần có sự đam mê cực lớn với nghề marketing để có thể liên tục có những ý tưởng sáng tạo và truyền cảm hứng cho nhân viên cấp dưới.

+ Trung thành: Niềm tin và sự yêu thích sản phẩm của công ty rất quan trọng với Trưởng phòng marketing. Điều này giúp họ luôn sẵn sàng bảo vệ sản phẩm khỏi những tổn hại, khủng hoảng do người khác gây ra.

+ Có khả năng lắng nghe và thấu hiểu tốt: Đây là tố chất rất cần thiết ở trưởng phòng marketing. Bởi vì nó có thể giúp họ hiểu và dự đoán hành vi của khách hàng, từ đó có biện pháp phục vụ tốt nhất. 

+ Có đạo đức: Một trưởng phòng marketing giỏi nhất định phải biết suy nghĩ cho mọi người, cho xã hội. Nếu không tài năng của họ sẽ trở thành công cụ lừa dối khách hàng.

2- Chọn kênh tuyển dụng trưởng phòng marketing tốt 

Có rất nhiều kênh tuyển dụng khác nhau có thể giúp bạn tiếp cận nguồn ứng viên tài năng. Trong đó có một số kênh tuyển dụng trưởng phòng marketing tốt bạn nên cân nhắc lựa chọn:

2.1- Trang web tuyển dụng

Kênh tuyển dụng trưởng phòng marketing này được các doanh nghiệp đánh giá rất cao bởi nguồn ứng viên dồi dào và có nhiều tính năng hữu ích.

Các thao tác đăng tuyển dụng trên những website này cũng rất đơn giản. Bên cạnh đó, bạn còn được cung cấp nhiều gói dịch vụ tuyển dụng đa dạng, có thể đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng khác nhau.

Hiện có rất nhiều website tuyển dụng đang hoạt động. Trong đó có những website đã hoạt động lâu năm và được nhiều doanh nghiệp tín nhiệm như HRchannels, Vietnamworks, CareerBuilder, Timviecnhanh, TopCV, Mywork,…

>>> Bạn có thể tham khảo: Mẫu mô tả công việc trưởng phòng marketing

2.2- Tuyển dụng qua các mối quan hệ

Đây là một trong những kênh tuyển dụng trưởng phòng marketing có hiệu quả rất tốt. Thông qua các mối quan hệ như đồng nghiệp, bạn bè, người thân mà bạn có thể tiếp cận được những ứng viên chất lượng, phù hợp.

Bởi vì tuyển dụng qua sự giới thiệu nên bạn sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí dành cho việc tuyển dụng. Hơn nữa, kênh tuyển dụng này còn giúp bạn tuyển được những nhân sự đáp ứng rất tốt các yêu cầu tuyển dụng và có khả năng hòa nhập nhanh với môi trường làm việc.

2.3- Tuyển dụng trưởng phòng marketing qua mạng xã hội

Sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội đã khiến nền tảng này trở thành kênh tuyển dụng rất tiềm năng với các HR.

Các nghiên cứu cũng cho thấy, tỷ lệ ứng viên tìm kiếm việc làm qua mạng xã hội cũng rất cao. Trong đó, hai nền tảng phổ biến thường được ứng viên sử dụng để tìm việc làm chính là Facebook và Linkedin.

Vì vậy, bạn nên tận dụng thật tốt kênh mạng xã hội để nhanh chóng tiếp cận được ứng viên tiềm năng khi cần tuyển dụng trưởng phòng marketing.

2.4- Tuyển dụng từ nguồn ứng viên tiềm năng từng tham gia ứng tuyển trước đó

Thông thường, CV của những ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu trong các đợt tuyển dụng trưởng phòng marketing trước đó sẽ được HR lưu giữ lại.

Có thể trước đó họ còn thiếu một yếu tố nào đó để có thể trở thành trưởng phòng marketing tại công ty bạn. Tuy nhiên, họ lại là nguồn ứng viên tiềm năng ở thời điểm hiện tại.

Do đó, bạn nên xem xét CV của những ứng viên này, liên hệ với họ và đề nghị họ tham gia ứng tuyển.

2.5- Tuyển dụng trưởng phòng marketing qua kênh nội bộ

Tuyển dụng nội bộ cũng là kênh rất hữu hiệu khi bạn cần tuyển dụng trưởng phòng marketing. Bạn có thể đăng thông tin tuyển dụng lên kênh truyền thông nội bộ của doanh nghiệp để tìm được nhân tài phù hợp.

Khi đăng tuyển dụng, bạn nên cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết để nhân viên trong công ty có thể nắm bắt cơ hội ứng tuyển hoặc giới thiệu cho người quen, bạn bè của họ.

>>> Bạn có thể quan tâm: Chuyên viên SEO và định hướng nghề nghiệp tiềm năng

3- Lưu ý để tuyển dụng trưởng phòng marketing thành công 

Ngoài việc nhận diện đúng ứng viên và chọn đúng kênh tuyển dụng thì bạn cũng phải lưu ý những điều sau để tuyển dụng trưởng phòng marketing thành công:

3.1- Thời điểm tuyển dụng

Thời điểm tuyển dụng trưởng phòng marketing thuận lợi nhất là vào các tháng 1, 2 và 3, 4, 5. Lý do là vì những thời điểm này có rất nhiều người muốn tìm cơ hội việc làm mới.

Tuy nhiên, bạn không bắt buộc phải tuyển dụng vào những tháng này. Thực tế, bạn có thể tổ chức tuyển dụng bất cứ khi nào công ty phát sinh nhu cầu.

3.2- Có bản mô tả công việc hấp dẫn

Bạn nên dành thời gian chuẩn bị bản mô tả công việc thật rõ ràng, chi tiết. Đây sẽ là cơ sở quan trọng giúp bạn xác định rõ điều bạn cần tìm kiếm ở ứng viên.

Bên cạnh đó, một bản mô tả công việc hấp dẫn còn giúp bạn thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn. Ưng viên cũng có thể đánh giá mức độ phù hợp của họ với vị trí trưởng phòng marketing và đưa ra quyết định có tham gia ứng tuyển hay không.

3.3- Xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng

Việc xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng sẽ giúp bạn dễ dàng tìm được ứng viên tiềm năng cho vị trí trưởng phòng marketing hơn. 

Đồng thời, bạn còn có thể dựa vào những thông tin đã xác định để lựa chọn kênh tuyển dụng cũng như phương thức tuyển dụng trưởng phòng marketing phù hợp nhất.

3.4- Soạn tin đăng tuyển dụng hấp dẫn

Với tin đăng tuyển dụng hấp dẫn, bạn có thể thu hút được rất nhiều ứng viên tiềm năng. Vì vậy, bạn cần đầu tư vào tin đăng tuyển. Hãy đảm bảo tin tuyển dụng có đầy đủ các thông tin cần thiết và được trình bày rõ ràng, đẹp mắt.

Những thông tin bạn cần cung cấp trong tin đăng tuyển dụng gồm có: mô tả công việc, yêu cầu đối với ứng viên, quyền lợi, mức lương nhận được, thông tin công ty.

>>> Quan tâm thêm: Chuyên Viên Sáng Tạo Nội Dung là gì?

3.5- Đánh giá cẩn thận CV của ứng viên

Trưởng phòng marketing là vị trí quản lý quan trọng trong công ty. Ứng viên cho vị trí này chắc chắn phải có trình độ và kinh nghiệm chuyên môn cao.

Do đó, khi sàng lọc CV ứng viên, bạn cần xem xét kỹ lưỡng kinh nghiệm và các kỹ năng họ sở hữu. Đồng thời, bạn cũng nên tìm hiểu thêm về ứng viên qua các trang mạng xã hội hay blog cá nhân của họ.

3.6- Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn phù hợp

Những ứng viên bạn gặp trong buổi phỏng vấn có thể là người đứng đầu bộ phận marketing của công ty sau này. Vì vậy, bạn cần có những kỹ năng, chiến lược cụ thể nhằm đánh giá năng lực của họ và có thể thuyết phục họ gia nhập đội ngũ nhân viên công ty.

Mặt khác, những ứng viên vị trí trưởng phòng marketing đều là những nhân sự cấp quản lý, họ muốn được thể hiện những kinh nghiệm, thành tích của bản thân và muốn được công nhận. Do đó, bạn cần tìm hiểu về họ, chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn phù hợp để có thể trao đổi với họ hiệu quả hơn.

3.7- Đề xuất mức lương cạnh tranh

Bên cạnh mô tả công việc chi tiết thì mức lương cũng là yếu tố có thể giúp bạn thu hút sự quan tâm của ứng viên đối với tin tuyển dụng trưởng phòng marketing.

Bạn nên cân nhắc ngân sách của doanh nghiệp cùng mức lương bình quân của trưởng phòng marketing trên thị trường để đưa ra đề xuất lương hợp lý nhất. 

Ngoài ra, bạn cũng cần chú ý đến các chế độ đãi ngộ và các quyền lợi khác để dễ dàng thu hút ứng viên tiềm năng.

Tuyển dụng trưởng phòng marketing giỏi có thể rất khó khăn với các HR. Nhưng với những chia sẻ trong bài viết này, Ms Uptalent hy vọng bạn đọc sẽ cảm thấy dễ dàng hơn trong công tác tuyển dụng và tìm được nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet