- 420k
- 1k
- 870
Hoạt động tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định sự tồn tại và phát triển lớn mạnh của doanh nghiệp. Bởi vì tuyển dụng là một phần trong quá trình quản trị nguồn nhân lực. Câu hỏi đặt ra là phải làm sao để tiến hành công tác tuyển dụng thành công và hiệu quả cho doanh nghiệp, nhất là tuyển dụng nhân sự cho việc làm tiếng anh cần lưu ý điều gì?
Theo HRchannels để tuyển dụng nhân sự cho việc làm tiếng anh hiệu quả bạn cần lưu ý những điều sau:
Việc đầu tiên bạn cần làm là xác định mục tiêu tuyển dụng. Cụ thể bạn cần xác định rõ vị trí việc làm tiếng Anh cần tuyển dụng là gì? Bạn mong đợi điều gì từ ứng viên? Ứng viên phải phụ trách những nhiệm vụ gì? Ứng viên phải có kiến thức và kỹ năng gì?
Bạn hãy tự đặt câu hỏi và tự trả lời các câu hỏi đó một cách chi tiết nhất. Qua đó bạn sẽ tìm được mục tiêu chính xác cần đạt được trong quá trình tuyển dụng. Chỉ khi có một mục tiêu tuyển dụng cụ thể bạn mới thuận lợi thực hiện các công đoạn tiếp theo của quá trình tuyển dụng.
Sau khi đã phác thảo được mô tả công việc cho vị trí việc làm tiếng Anh cần tuyển dụng, bạn hãy tiến hành đăng tin tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng phù hợp, bao gồm các website tuyển dụng, trang web của công ty, các fanpage hoặc các group việc làm tiếng Anh.
Bạn hãy chuẩn bị một bản tin tuyển dụng chi tiết và sáng tạo để thu hút sự quan tâm của ứng viên giữa hàng ngàn tin tuyển dụng của các doanh nghiệp khác. Đây là cơ sở nền tảng quyết định lượng hồ sơ mà bạn sẽ nhận được.
>>>> Xem thêm: Những công việc yêu cầu tiếng Anh bạn cần biết
Dựa trên mục tiêu tuyển dụng đã xác định từ trước, bạn hãy tiến hành xây dựng những tiêu chí để đánh giá ứng viên phù hợp với từng việc làm tiếng Anh. Bạn có thể đánh gia ứng viên theo các tiêu chí như: bằng cấp, chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng, ngoại ngữ, mức lương,…
Việc xây dựng hệ thống các tiêu chí đánh giá cụ thể có tác dụng lớn trong quá trình sàng lọc, đánh giá ứng viên. Trong mỗi đợt phỏng vấn, bạn sẽ nhận được lượng lớn hồ sơ ứng viên gửi đến. Lúc này, bạn sẽ dựa trên các tiêu chí đánh giá ứng việc đã xác định trước đó để tìm ra những hồ sơ phù hợp nhất.
Ngoài ra bạn cũng có thể thiết kế các bài kiểm tra để tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với vị trí nhân sự cần tuyển dụng.
Căn cứ vào yêu cầu đối với nhân sự cho việc làm tiếng Anh cần tuyển dụng mà bạn xác định hướng tìm kiếm ứng viên sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.
Ngày nay bạn có thể vận dụng sự phát triển của công nghệ để tìm kiếm những nhân sự tài năng qua các trang web tuyển dụng trực tuyến uy tín như: HRchannels, Englishworks, Vietnamworks, Careerlink, Careerbuilder, Jobstreet,…
Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tìm được những ứng viên chất lượng thông qua nền tảng mạng xã hội trực tuyến như Facebook, Zalo, hay Linkedln. Bạn có thể đăng tuyển dụng việc làm tiếng Anh trên các fanpage, các group việc làm trên mạng xã hội như: Việc Làm Tiếng Anh – English Jobs, English Jobs In Viet Nam – Việc Làm Tiếng Anh, Việc Làm Tiếng Anh, English Jobs in Hanoi - Việc Làm Tiếng Anh Hà Nội,…
Việc đánh giá trình độ tiếng Anh của ứng viên khiến các doanh nghiệp gặp khá nhiều khó khăn. Bởi vì, họ không có đề thi, việc chấm điểm và đánh giá cũng khá phức tạp.
Để đánh giá trình độ tiếng Anh của ứng viên, bạn có thể tham khảo bài test được thiết kế theo dạng TOEIC rút gọn, với 100 câu hỏi trong đó có 40 câu kiểm tra phần nghe và 60 câu kiểm tra phần đọc. Bài kiểm tra cần được hoàn thành trong 60 phút. Sau khi ứng viên hoàn thành, nhà tuyển dụng có thể có ngay kết quả và qua đó biết được trình độ của ứng viên.
Bố cục bài test tiếng Anh chuẩn như sau:
“Section I: Listening (40 questions total)
Part 1: Photographs
Part 2: Question-Response
Part 3: Conversations
Part 4: Short Talks
Section II: Reading (60 questions total)
Part 5: Incomplete Sentences
Part 6: Error Recognition or Text Completion
Part 7: Reading Comprehension”
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể yêu cầu ứng viên viết một bài luận bằng tiếng Anh để đánh giá trình độ tiếng Anh của ứng viên.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Mách bạn cách tìm kiếm ứng viên chất lượng cho việc làm tiếng Anh
Phỏng vấn bằng tiếng Anh là yêu cầu thường thấy khi doanh nghiệp cần tuyển những việc làm yêu cầu tiếng Anh. Do đó để buổi phỏng vấn đạt hiệu quả tốt nhất, bạn cần chuẩn bị sẵn một danh sách những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh phù hợp với từng vị trí công việc.
Công tác tuyển dụng nhân sự luôn gặp nhiều khó khăn và khá phức tạp, nhất là tuyển dụng nhân sự cho việc làm tiếng Anh. Tuy nhiên với những lưu ý được chia sẻ trong bài viết này, HRchannels tin rằng bạn sẽ thành công tuyển dụng được những nhân sự biết tiếng Anh chất lượng nhất.
HRchannels - Great Solution. Great People! HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com Website: www.hrchannels.com Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội |
Nguồn ảnh: internet