maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng người nước ngoài (Expat) làm việc tại Việt Nam

Tuyển dụng người nước ngoài (Expat) làm việc tại Việt Nam

Hiện nay, các doanh nghiệp buộc phải tuyển dụng nhân sự Expat để đảm bảo hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả tốt nhất, bởi vì nhân sự người Việt chỉ có thể đáp ứng được một số kỹ năng nhất định. Thế nhưng bạn đã hiểu rõ Expat là gì? Hay là tuyển dụng Expat làm việc tại Việt Nam cần chú ý những gì hay chưa? 

Lao động nước ngoài - Expat

Expat là viết tắt của Expatriate. Đây là một từ tiếng Anh được dùng để chỉ những người nước ngoài sinh sống và làm việc tại một đất nước khác, nhưng họ không theo quốc tịch của quốc gia đó. 

Nhu cầu tuyển dụng Expat tại Việt Nam

Theo nhận định của các chuyên gia, lực lượng nhân sự người Việt hiện nay vẫn chưa thể đáp ứng tất cả các yêu cầu kỹ năng công việc mà doanh nghiệp cần. Do đó, các doanh nghiệp phải tuyển dụng những nhân sự Expat có trình độ và tay nghề cao để đáp ứng được những nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp.

Một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng Expat lớn tại Việt Nam đó là ngành tài chính. Các doanh nghiệp thuộc ngành tài chính ngân hàng hiện đang đẩy mạnh hoạt động kinh doanh tại các thị trường như Nhật, Hàn và Trung. Vì vậy, họ cần tuyển Expat có quốc tịch tương ứng với từng thị trường và kinh nghiệm làm việc phù hợp để phụ trách những thị trường đó.

Nhu cầu tuyển dụng Expat cũng có xu hướng gia tăng trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Theo quan sát của HRchannels, các doanh nghiệp thường tìm kiếm những ứng viên có quốc tịch Châu Âu, Mỹ hoặc những nước sử dụng tiếng Anh làm tiếng bản ngữ. Đặc biệt những ứng viên mang quốc tịch Ấn Độ rất được các doanh nghiệp yêu thích. Bởi vì, những ứng viên Ấn Độ có trình độ cao mà mức lương lại rất phù hợp.

Một lĩnh vực khác cũng có nhu cầu tuyển dụng ứng viên Expat cao là ngành năng lượng. Đối với ngành này, những ứng viên thuộc quốc tịch Châu Âu, Đông Nam Á và Ấn Độ được rất nhiều doanh nghiệp tìm kiếm.


>>> Xem thêm: Expat là gì? Cách tuyển dụng Expat hiệu quả nhất

Tuyển dụng người nước ngoài (Expat) làm việc tại Việt Nam cần chú ý điều gì?

Có những quy định Pháp luật mà doanh nghiệp cần phải nắm vững khi cần tuyển dụng Expat tại Việt Nam, bao gồm:

1. Những điều kiện mà Expat cần đáp ứng để được làm việc tại Việt Nam

Để làm việc tại Việt Nam, Expat phải đảm bảo những điều kiện sau:

Những việc làm hấp dẫn

Sales & Marketing Manager (Open for Japanese Expat)

Hà nội, Hải Phòng, Hải Dương Bán hàng kỹ thuật, Người nước ngoài/Việt Kiều, Bán hàng (Khác)

Japanese Sales Manager (Logistics,Open for Expat)

Hà nội, Hồ Chí Minh, Bình Dương Người nước ngoài/Việt Kiều, Sales Logistic

Regional Sales (Alcoholic Beverages, Open for Expat)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng Tiêu dùng nhanh, Bán hàng (Khác), Kinh doanh / Bán hàng

Equipment Sales Advisor (Open for Chinese/Taiwanese Expat)

Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Người nước ngoài/Việt Kiều, Bán hàng (Khác)

Overseas Finance Controller (Open for Chinese Expat)

Hà nội, Hồ Chí Minh, Quảng Ngãi Kế toán/Tài chính/Kiểm toán , Người nước ngoài/Việt Kiều

- Có trình độ chuyên môn và bằng cấp phù hợp với yêu cầu công việc.

- Không phạm tội hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của Pháp luật Việt Nam và quốc tế.

- Có giấy phép lao động được cấp bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại Việt Nam.

- Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động Việt Nam cũng như các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các quy định pháp luật khác của Việt Nam.

- Có đủ sức khỏe để làm việc.

2. Những điều kiện để doanh nghiệp được tuyển dụng Expat làm việc tại Việt Nam

Thứ nhất, doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng Expat đảm nhận các vị trí công việc cấp quản lý, Giám đốc điều hành, chuyên gia và nhân viên kỹ thuật trong trường hợp nhân sự người Việt chưa thể đáp ứng được các nhu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Thứ hai, trước khi tuyển dụng Expat làm việc tại Việt Nam doanh nghiệp cần làm công văn giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài cho cơ quan có thẩm quyền. Việc này cần được thực hiện trước 30 ngày tính từ ngày dự kiến sử dụng nhân sự Expat. Sau khi nhận được chấp thuận từ cơ quan nhà nước doanh nghiệp có thể tiến hành tuyển dụng.

3. Những thủ tục doanh nghiệp cần tuân thủ sau khi Expat được cấp giấy phép lao động

Sau khi Expat đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện các thủ tục sau đây:

- Thu thập hồ sơ của nhân sự Expat theo đúng quy định của pháp luật.

- Khai báo việc sử dụng nhân sự Expat cho các cơ quan nhà nước liên quan.

- Tiến hành khai báo và nộp bảo hiểm y tế theo quy định. Ngoài ra, Expat làm việc tại Việt Nam còn có thể phải nộp bảo hiểm xã hội theo mức hiện hành là 32,5%.

- Tiến hành khai thuế và quyết toán thuế cho Expat.

- Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân, khấu trừ thuế hàng tháng và nộp thuế thay cho Expat. Tuy nhiên với những nhân sự không làm việc đủ 12 tháng trong năm tài chính, có thu nhập từ nước ngoài hoặc có nhiều nguồn thu nhập thì không được ủy quyền quyết toán thuế cho doanh nghiệp.

- Thời gian tiến hành quyết toán năm đầu tiên cho nhân viên Expat là 12 tháng liên tục tính từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam và phải từ 183 ngày trở lên.

- Doanh nghiệp có trách nhiệm lập và nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, hàng quý và quyết toán thuế năm.

- Doanh nghiệp cần tiến hành thủ tục hủy giấy phép lao động và thẻ tạm trú ngay sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với Expat.


>>> Có thể bạn quan tâm: Những vị trí nào thường cần tuyển dụng Expat?

Hy vọng với những thông tin về tuyển dụng Expat làm việc tại Việt Nam của HRchannels trong bài viết này, các doanh nghiệp sẽ thuận lợi tuyển dụng được những Expat phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình. Nếu cần hỗ trợ, bạn có thể liên lạc với HRchannels để nhanh chóng tuyển dụng được những ứng viên Expat chất lượng nhất.
 


Việc làm expat


 
HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.