- 420k
- 1k
- 870
Communication Manager giữ vai trò quan trọng trong việc sáng tạo, chỉnh sửa và truyền tải các nội dung truyền thông của doanh nghiệp. Nhiệm vụ của họ là phải đảm bảo các thông điệp truyền thông nội bộ và bên ngoài của doanh nghiệp luôn nhất quán và thu hút sự quan tâm của công chúng.
Nếu như doanh nghiệp của bạn đang cần tuyển dụng một Communication Manager thì bạn nên chú ý những điểm sau đây:
Theo khảo sát của HRchannels, mức lương trung bình của Communication Manager tại Việt Nam là 22 triệu đồng / tháng. Mức lương dao động trong khoảng từ 15 – 30 triệu đồng / tháng. Có sự chênh lệch mức lương như vậy là do những khác biệt về kinh nghiệm và kỹ năng của mỗi Communication Manager. Các kỹ năng có ảnh hưởng nhiều nhất đến mức lương gồm có kỹ năng truyền thông, PR, tiếp thị, truyền thông trong nội bộ doanh nghiệp và khả năng xây dựng mối quan hệ với nhân viên.
Ngoài lương thì Communication Manager còn nhận được những khoản phúc lợi hấp dẫn khác. Cụ thể các khoản phúc lợi này là gì sẽ phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp.
Có một số phúc lợi phổ biến mà ứng viên đặc biệt quan tâm bao gồm:
- Các khoản phúc lợi bắt buộc: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm tai nạn. Đây là các khoản phúc lợi mà Communication Manager sẽ luôn nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp.
- Phúc lợi tự nguyện: tùy thuộc vào khả năng của doanh nghiệp mà sẽ có các chính sách phúc lợi cụ thể. Trong đó có một số chính sách có thể giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên bao gồm chế độ khen thưởng, tăng lương hàng năm; chế độ du lịch; chế độ nghỉ phép không giới hạn; các chương trình đào tạo và kiểm tra sức khỏe định kỳ.
>>>> Xem thêm: Lộ trình thăng tiến của Communication Manager
Để tuyển dụng đúng Communication Manager phù hợp với doanh nghiệp, bạn cần hiểu rõ lý do vì sao cần phải thuê Communication Manager. Điều này giúp bạn định hình rõ vai trò, nhiệm vụ và các yêu cầu mà ứng viên phải đáp ứng được.
Một Communication Manager giỏi cần có các kỹ năng sau đây:
- Thành thạo các ứng dụng xuất bản và công tác xử lý văn bản
- Thành thạo ngôn ngữ mẹ đẻ
- Là người chú ý các chi tiết và đề cao tính chính xác
- Khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn
- Khả năng định hướng cho nhân viên
Mô tả công việc là công cụ quan trọng giúp bạn tìm được các ứng viên đạt tiêu chuẩn cho vị trí Communication Manager. Một bản mô tả công việc cần tóm tắt đầy đủ những thông tin quan trọng về vai trò, nhiệm vụ, trách nhiệm và các kỹ năng cần thiết.
Bạn nên chú ý sử dụng các từ khóa mà người tìm việc thường sử dụng khi tìm kiếm việc làm Communication Manager, như là Communication Manager, Internal Communications Manager hay Corporate Communications Manager. Việc này sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn được ưu tiên hiển thị trên trang tìm kiếm.
Một ứng viên tiềm năng cho vị trí Communication Manager cần thể hiện được những điều sau trong buổi phỏng vấn:
- Thể hiện được khả năng viết lách, chỉnh sửa nội dung và am hiểu về xuất bản các ấn phẩm
- Có khả năng hiểu, viết và trình bày ý tưởng của bản thân và đường lối hoạt động của công ty
- Khả năng quản lý đồng thời nhiều nhiệm vụ viết lách
Bạn cũng cần xác định kỹ thuật phỏng vấn và tổ chức ban phỏng vấn sao cho phù hợp. Bên cạnh đó, bạn cũng phải chuẩn bị sẵn bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Communication Manager.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Tất tần tật về Communication Manager
Phỏng vấn là cơ hội tốt để bạn tìm hiểu về ứng viên. Và việc có những câu hỏi hiệu quả sẽ giúp bạn hiểu được cách làm việc của ứng viên và biết được ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp hay không. Bên cạnh những câu hỏi chuyên biệt liên quan đến vai trò cụ thể của Communication Manager trong doanh nghiệp của bạn, thì có một số câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn xác định một ứng viên có tiềm năng hay không. Đó là những câu hỏi sau đây:
- Những kinh nghiệm và kỹ năng nào khiến bạn là ứng viên phù hợp nhất với vị trí này?
=> Với câu hỏi này, bạn cần tìm kiếm những điều sau từ ứng viên: hiểu biết về vị trí, kinh nghiệm và kiến thức có liên quan, có mục tiêu nhất quán.
- Đâu là kinh nghiệm làm việc có ý nghĩa nhất với bạn?
=> Câu trả lời tốt nhất cần thể hiện được kết quả có thể đo lường được hoặc là bài học rút ra được từ thất bại. Câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, sự sáng tạo và khả năng nhận thức cũng như đánh giá giá trị doanh nghiệp của ứng viên
- Bạn tìm kiếm điều gì ở công ty chúng tôi?
=> Bạn cần tìm các dấu hiệu cho thấy sự tương đồng giữa niềm đam mê của ứng viên và mục tiêu của doanh nghiệp.
- Mô tả một trường hợp khó khăn mà bạn đã gặp và cách bạn xử lý nó?
=> Câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá khả năng xử lý vấn đề của ứng viên, khả năng làm việc dưới áp lực và kỹ năng giao tiếp của ứng viên.
- Những phẩm chất nào khiến bạn phù hợp với vai trò này?
=> Câu trả lời của ứng viên cần thể hiện được cách họ đóng góp vào sự thành công của những người khác, cách họ tạo động lực và họ thực sự quan tâm đến việc thúc đẩy năng suất làm việc.
- Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì và bạn tính làm gì để đạt được mục tiêu đó?
=> Bạn cần tìm ứng viên thể hiện được một tầm nhìn cụ thể, quan tâm đến việc phát triển kỹ năng, quan tâm đến những thay đổi trong ngành và sứ mệnh của doanh nghiệp.
Trên đây là toàn bộ những thông tin về tuyển dụng một Communication Manager: mức lương, phúc lợi, lưu ý mà HRchannels muốn gửi đến các bạn. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp các bạn tuyển dụng được một Communication Manager tuyệt vời và phù hợp cho doanh nghiệp của mình.
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet