Khó khăn trong việc tuyển dụng kiến trúc sư là điều khó tránh. Tuy nhiên, bằng cách áp dụng các biện pháp phù hợp, bạn vẫn có thể tuyển dụng được những kiến trúc sư tài năng. Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Ms Uptalent để biết phải làm như thế nào bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Nhận diện đúng ứng viên kiến trúc sư
1.1- Bằng cấp, kiến thức
1.2- Độ tuổi
1.3- Kỹ năng
1.4- Tố chất cần có
2- Kênh tuyển dụng kiến trúc sư tốt
2.1- Trang web tuyển dụng
2.2- Tuyển dụng kiến trúc sư qua Facebook
2.3- Tuyển dụng qua LinkedIn, Zalo
2.4- Tuyển dụng kiến trúc sư qua các mối quan hệ
3- Lưu ý để tuyển dụng kiến trúc sư thành công
>>> Xem thêm: Việc làm Kiến trúc sư/Thiết kế
1- Nhận diện đúng ứng viên kiến trúc sư
Kiến trúc sư là người lên ý tưởng và thiết kế ra những công trình kiến trúc mới lạ, thẩm mỹ và an toàn. Họ không thiết kế một cách tuỳ ý mà phải dựa trên các giải pháp kiến trúc nhằm đảm bảo công năng, tính thẩm mỹ và kỹ thuật thi công cho từng công trình.
Khi tuyển dụng kiến trúc sư, các HR đều mong muốn tìm được những ứng viên tài năng và phù hợp với công ty. Vậy, phải làm sao nhận diện được ứng viên cho vị trí kiến trúc sư?
Công việc kiến trúc sư có đòi hỏi cao về kiến thức chuyên môn và kỹ năng. Vì vậy, bạn có thể dựa vào những tiêu chí sau để nhận diện đúng ứng viên phù hợp:
1.1- Bằng cấp, kiến thức
Ứng viên vị trí kiến trúc sư cần có bằng tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành kiến trúc, xây dựng hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Đồng thời, ứng viên còn phải có nền tảng kiến thức về mỹ thuật tốt, am hiểu các quy định pháp luật về xây dựng, cơ sở hạ tầng và phải có khả năng sử dụng thành thạo phần mềm tin học văn phòng, phần mềm thiết kế (AutoCad, Photoshop,...).
1.2- Độ tuổi
Độ tuổi phù hợp nhất đối với kiến trúc sư là từ 22 – 55 tuổi. Ngoài ra ứng viên còn phải có sức khoẻ tốt và chịu được áp lực công việc cao.
1.3- Kỹ năng
Ứng viên phù hợp cho vị trí kiến trúc sư cần có các kỹ năng cần thiết như:
+ Kỹ năng thiết kế: Đây là kỹ năng không thể thiếu ở kiến trúc sư. Nhờ có kỹ năng này mà người kiến trúc sư có thể tạo ra những bản vẽ dung hoà được tính thẩm mỹ và công năng phù hợp với thực tế công trình nhất.
+ Kỹ năng toán học: Những bản vẽ muốn triển khai vào thực tế phải được đo lường chính xác cũng như tính toán tỷ lệ một cách hợp lý. Do đó, HR cần tuyển dụng kiến trúc sư có nền tảng toán học vững chắc để đảm bảo tính thực tiễn cho các bản thiết kế.
+ Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm: Bên cạnh thiết kế ra các bản vẽ thì kiến trúc sư còn phải làm việc với chủ đầu tư, nhà thầu, nhà cung cấp vật tư, cơ quan nhà nước, nhân công xây dựng,… Vì vậy, ứng viên cho vị trí này chắc chắn phải có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
>>> Bạn có thể xem thêm: Kiến trúc sư là gì? Tìm hiểu A-Z về kiến trúc sư
1.4- Tố chất cần có
Ngoài kiến thức, kỹ năng chuyên môn thì khi tuyển dụng kiến trúc sư HR còn phải tìm kiếm các tố chất sau ở ứng viên:
+ Tư duy thiết kế: Thể hiện ở khả năng kết hợp giữa nghệ thuật và xây dựng theo một logic cụ thể và có thể truyền tải ý tưởng đến khách hàng qua các bản thiết kế. Nếu không có tư duy thiết kế, kiến trúc sư sẽ khó mà thể hiện các ý tưởng cho khách hàng hiểu được.
+ Năng lực tư duy, tưởng tượng trong không gian: Các kiến trúc sư đều sở hữu một lượng thông tin nhất định giúp họ tạo ra ý tưởng thiết kế trong không gian ba chiều. Họ sẽ phân tích kỹ lưỡng các yếu tố về ánh sáng, tỷ lệ, chất liệu, kết cấu,… để tạo nên ý tưởng trong đầu về vật thể cần vẽ.
+ Khả năng sáng tạo: Điều này giúp kiến trúc sư thiết kế nên những công trình mới mẻ và độc đáo nhất.
Ngoài ra, bạn cũng cần tìm kiếm ở ứng viên các tố chất khác như: sự yêu nghề, tính kiên trì, có bản lĩnh, tinh thần học hỏi, không ngại gian khổ và biết tiếp thu ý kiến của người khác.
2- Kênh tuyển dụng kiến trúc sư tốt
Bạn có thể vận dụng các nguồn tuyển dụng cả bên trong lẫn bên ngoài doanh nghiệp cùng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nguồn ứng viên lớn. Trong đó, có một số kênh tuyển dụng kiến trúc sư tốt bạn đừng nên bỏ qua.
2.1- Trang web tuyển dụng
Đây được xem là kênh tuyển dụng kiến trúc sư phổ biến và hiệu quả cao.
Ngày nay, các trang web tuyển dụng được thiết kế với giao diện rất đẹp mắt và có nhiều tính năng hiện đại. Lượng ứng viên truy cập vào các trang này để tìm việc làm mỗi ngày cũng luôn rất cao. Vì vậy khả năng tìm được ứng viên kiến trúc sư sẽ càng lớn.
Bên cạnh đó, những trang tuyển dụng trực tuyến còn có sẵn nguồn ứng viên kiến trúc sư chất lượng. Bạn có thể lựa chọn dịch vụ xem CV ứng viên để tìm được ứng viên phù hợp nhanh nhất.
>>> Bạn có thể tham khảo: Tố chất cần có của một kiến trúc sư
2.2- Tuyển dụng kiến trúc sư qua Facebook
Mạng xã hội Facebook hiện không còn là kênh giải trí, kết nối đơn thuần nữa. Hiện tại, mạng xã hội này đã trở thành một trong những kênh tuyển dụng tiềm năng bởi lượng người dùng lớn và khả năng tương tác, liên kết mạnh mẽ.
Để tuyển dụng qua Facebook, bạn chỉ việc soạn tin tuyển dụng và đăng vào các nhóm nhân sự hay việc làm ngành xây dựng, kiến trúc, thiết kế. Tuy nhiên, bạn cần tạo tin tuyển dụng thật hấp dẫn để thu hút ứng viên và lưu ý đẩy tin tuyển dụng vì lượng người tham gia tuyển dụng trên Facebook rất lớn.
2.3- Tuyển dụng qua LinkedIn, Zalo
LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp chuyên nghiệp với số lượng thành viên đông đảo. Người dùng trên nền tảng này hầu hết đến đây để chia sẻ về sự nghiệp và công việc. Vì vậy, bạn có thể tìm thấy những viên kiến trúc sư với chuyên môn và kinh nghiệm làm việc sâu rộng tại đây.
Về Zalo thì đây là ứng dụng mạng xã hội có lượng người dùng lớn. Nền tảng này cũng cung cấp nhiều gói quảng cáo tuyển dụng cho các doanh nghiệp. Bởi vậy, đây cũng là một trong những kênh tuyển dụng kiến trúc sư rất tốt.
2.4- Tuyển dụng kiến trúc sư qua các mối quan hệ
Đây được xem là kênh tuyển dụng kiến trúc sư rất hiệu quả. Bạn có thể nhanh chóng tìm được những ứng viên chất lượng, phù hợp mà còn rất tiết kiệm chi phí.
Khi có nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư, bạn hãy chia sẻ với bạn bè, người thân và các mối quan hệ thân thiết của mình để tìm được những ứng viên tài năng.
>>> Bạn có thể quan tâm: 16 câu hỏi phỏng vấn kiến trúc sư phổ biến hay nhất
3- Lưu ý để tuyển dụng kiến trúc sư thành công
Bên cạnh việc nhận diện đúng ứng viên kiến trúc sư và chọn được kênh tuyển dụng phù hợp thì bạn cũng cần lưu ý những điều sau để tuyển dụng kiến trúc sư thành công:
3.1- Chọn đúng thời điểm tuyển dụng
Thực ra, HR có thể tiến hành tuyển dụng kiến trúc sư bất cứ khi nào công ty có nhu cầu. Nhưng có những khoảng thời gian trong năm sẽ dễ dàng hơn cho việc tuyển dụng.
Chẳng hạn, vào tháng 1 và 2 lượng ứng viên sẽ dồi dào hơn do nhiều người muốn tìm cơ hội việc làm mới sau khi đã nhận được tiền thưởng năm cũ.
Các tháng 3, 4, 5 cũng là thời điểm thuận lợi cho việc tuyển dụng kiến trúc sư. Bởi vì sau kỳ nghỉ tết dài có nhiều người sẽ muốn tìm công việc mới.
Ngoài ra còn một thời điểm nữa cũng rất thích hợp cho hoạt động tuyển dụng chính là vào tháng 9 và 10. Lúc này các sinh viên năm cuối chuẩn bị tốt nghiệp ra trường, nhu cầu tìm việc làm cũng vì thế mà tăng cao. Nếu tổ chức tuyển dụng vào thời điểm này, bạn sẽ dễ tiếp cận được nguồn ứng viên trẻ trung, năng động.
3.2- Có bản mô tả công việc hấp dẫn
Bạn nên dành thời gian đầu tư cho việc soạn thảo mô tả công việc. Bởi vì một bản mô tả công việc hấp dẫn, đầy đủ chính là công cụ tuyệt vời giúp bạn thu hút ứng viên.
Sau khi đăng tin, bạn nên kiểm tra lại xem nội dung tin đăng trên trang web đã rõ ràng, đẹp mắt hay chưa. Nếu chưa ổn, bạn cần nhanh chóng điều chỉnh bởi một tin tuyển dụng không đẹp mắt sẽ khiến ứng viên không muốn ứng tuyển.
3.3- Xác định mục tiêu, nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư
Để tuyển dụng kiến trúc sư thành công, bạn cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng của công ty, bao gồm số lượng cần tuyển, yêu cầu đối với ứng viên, thời gian bắt đầu tuyển dụng,…
Bên cạnh đó, bạn cũng cần thiết lập mục tiêu tuyển dụng cụ thể. Ví dụ, bạn đưa ra mục tiêu là phải tìm được ứng viên và tuyển dụng thành công trong vòng 30 ngày. Khi có mục tiêu rõ ràng bạn sẽ khiến bản thân phải nỗ lực hết mình để tạo ra kết quả tuyển dụng như mong muốn.
>>> Quan tâm thêm: Tìm việc làm Thiết kế nội thất
3.4- Thiết lập quy trình tuyển dụng kiến trúc sư chi tiết
Sự chuẩn bị kỹ càng trước các đợt tuyển dụng kiến trúc sư luôn là yếu tố quan trọng mang lại thành công cho người HR. Vì vậy, trước khi bắt tay tìm kiếm ứng viên bạn nên thiết lập một quy trình tuyển dụng thật chi tiết.
Với quy trình tuyển dụng rõ ràng, bạn sẽ dễ dàng nhận biết chân dung ứng viên phù hợp. Đồng thời, bạn còn biết cách thu hút ứng viên hiệu quả và tương tác với ứng viên một cách chuyên nghiệp nhất.
3.5- Đánh giá, sàng lọc ứng viên dựa trên các tiêu chí thống nhất
Bạn cần thống nhất với bộ phận chức năng các tiêu chí đánh giá ứng viên. Điều này sẽ giúp bạn loại bỏ chính xác những ứng viên không đủ điều kiện và tạo thuận lợi cho quá trình ra quyết định tuyển dụng sau này.
Thông thường, bạn sẽ phải đánh giá ứng viên dựa trên nhiều phương diện khác nhau như học vấn, kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, nguyện vọng,… để tìm ra những ứng viên tài năng nhất cho vòng phỏng vấn.
3.6- Lên kế hoạch phỏng vấn
Phỏng vấn chính là công đoạn quan trọng trong quá trình tuyển dụng kiến trúc sư. Trong buổi phỏng vấn bạn có thể tiếp tục loại bỏ những ứng viên chưa phù hợp mà quá trình sàng lọc hồ sơ không nhận ra được.
Để có buổi phỏng vấn hiệu quả, bạn cần lập ra một danh sách câu hỏi liên quan đến công việc của kiến trúc sư. Khi tuyển dụng kiến trúc sư, bạn cũng có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bản thiết kế họ từng làm để đánh giá chính xác hơn năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Như vậy, Ms Uptalent vừa chia sẻ cùng bạn cách nhận biết ứng viên kiến trúc sư, nguồn tuyển dụng kiến trúc sư tốt và một số lưu ý để tuyển dụng kiến trúc sư thành công. Hy vọng bạn có thể vận dụng hiệu quả những gì Uptalent chia sẻ trong quá trình tuyển dụng và tuyển được những nhân sự tài năng nhất. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
