Java Developer là người có thể sử dụng ngôn ngữ lập trình Java để tạo ra những ứng dụng có khả năng mở rộng và tương thích trên toàn cầu. Họ cũng có thể xây dựng và duy trì các ứng dụng chạy trên máy chủ với lưu lượng truy cập cao, phát triển ứng dụng dành cho các thiết bị di động, xử lý bảo mật, gỡ lỗi phần mềm,…
Hiện nay nhu cầu tuyển dụng Java Developer rất lớn. Điều này tạo nên sự cạnh tranh gay gắt giữa các nhà tuyển dụng. Vậy doanh nghiệp phải tuyển dụng Java Developer như thế nào?
Sau đây là một số bí quyết tuyển dụng Java Developer HRchannels muốn chia sẻ cùng các bạn.
1. Chọn phương án tuyển dụng phù hợp
Tùy thuộc vào nhu cầu kinh doanh và mục tiêu tuyển dụng mà bạn lựa chọn phương án tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp.
Nếu bạn am hiểu kỹ thuật và có kinh nghiệm trong việc quản lý quy trình phát triển phần mềm, thì bạn có thể thuê một Java Developer làm việc trực tiếp dưới sự quản lý của bạn. Tuy nhiên nếu bạn cần hỗ trợ về mặt quản lý tốt hơn thì bạn nên thuê một công ty chuyên gia công phần mềm, họ sẽ giúp bạn quản lý và tuyển dụng các Java Developer.
Với những dự án ngắn hạn, như là bổ sung một hoặc hai tính năng cho phần mềm hiện có hoặc thực hiện thao tác cập nhật đơn giản thì bạn có thể thuê một freelancer. Bạn cũng có thể thuê một Java Developer làm việc từ xa toàn thời gian trong trường hợp ngân sách hạn chế hoặc bạn muốn tìm một Java Developer sinh sống tại địa phương khác.
>>>> Xem thêm: Lộ trình trở thành một Java Developer
2- Mô tả công việc rõ ràng
Với những mô tả công việc chung chung, thiếu rõ ràng các ứng viên sẽ khó lòng hiểu rõ yêu cầu của nhà tuyển dụng, cũng như khó đánh giá xem họ có đáp ứng được mong đợi của nhà tuyển dụng hay không. Vì vậy, bạn cần trình bày rõ các yêu cầu về kỹ thuật, kỹ năng và tố chất mà bạn đang tìm kiếm ở ứng viên. Điều này không chỉ giúp bạn tìm đúng ứng viên phù hợp mà còn giúp bạn tiết kiệm thời gian sàng lọc hồ sơ ứng viên.
3- Thu hút ứng viên
Bạn nên cung cấp cho ứng viên đầy đủ thông tin liên quan đến dự án đang cần tuyển nhân sự, đương nhiên có cân nhắc đến các yếu tố bảo mật thông tin dự án. Nếu có thể giải thích chi tiết về dự án thì khả năng thu hút sự quan tâm của ứng viên đến việc làm đang tuyển dụng của bạn càng cao.
Trước khi yêu cầu ứng viên thể hiện năng lực của họ, bạn cần nghĩ đến những gì bạn có thể đem đến cho họ. Chẳng hạn như cơ hội trải nghiệm những công nghệ độc đáo. Mức lương cạnh tranh và những quyền lợi hấp dẫn. Hoặc là được tham gia quá trình tạo ra một sản phẩm sáng tạo.
4- Đánh giá ứng viên
Bạn cần kiểm tra CV ứng viên thật cẩn thận, bởi vì đây là nguồn tư liệu tốt nhất giúp bạn sàng lọc bước đầu các ứng viên. Tuy nhiên thông tin trên CV đôi khi có một số hạn chế. Lúc này bạn nên yêu cầu ứng viên cung cấp thêm thông tin. Bạn có thể khuyến khích ứng viên bổ sung thêm một số thông tin phù hợp nhằm làm gia tăng giá trị CV của họ. Chẳng hạn như bạn có thể đề nghị ứng viên liên kết đến hồ sơ trực tuyến của họ, các văn bằng hoặc giải thưởng ứng viên có hoặc các bài báo đã được xuất bản.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Java Developer là gì? Nhiệm vụ và vai trò trong phòng IT
5- Xây dựng và tuân thủ quy trình phỏng vấn
Hãy xây dựng một quy trình phỏng vấn chặt chẽ và nghiêm túc tuân thủ quy trình đã thiết lập. Đồng thời bạn cũng nên lập ra một danh sách các câu hỏi và chủ đề quan trọng cần trao đổi với ứng viên trong buổi phỏng vấn. Hơn nữa, bạn cũng cần chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi đó hoặc ghi chú lại những gì bạn muốn tìm kiếm trong mỗi câu trả của ứng viên để dễ dàng đánh giá ứng viên trong buổi phỏng vấn.
Thay vì khiến buổi phỏng vấn thành một cuộc thẩm vấn thì hãy biến nó thành một cuộc đối thoại. Thay vì chỉ đặt câu hỏi, bạn nên khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi và chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi ứng viên có thể đặt ra. Với những ứng viên không có bất cứ câu hỏi nào về doanh nghiệp của bạn thì rất có thể họ không thực sự quan tâm đến việc làm việc với bạn.
Nếu bạn không đồng ý với quan điểm của ứng viên về vấn đề nào đó, hãy yêu cầu họ giải thích, đồng thời bạn cũng cần nói rõ quan điểm của riêng bạn về vấn đề đó. Hãy trao đổi cởi mở và chân thành nhất vì sự thật sẽ hé lộ khi những ý kiến đối lập gặp nhau.
Sau buổi phỏng vấn, nếu bạn cảm thấy thích ứng viên nào đó hãy nhanh chóng đưa ra lời đề nghị với họ. Bạn đừng nên suy nghĩ quá lâu bởi vì một Java Developer tài năng thường ứng tuyển cùng lúc tại nhiều công ty. Vì vậy bạn nên liên hệ với họ trước khi đối thủ cạnh tranh thực hiện điều đó.
Hy vọng với những thông tin trong bài viết này của HRchannels các bạn có thể biết phải tuyển dụng Java Developer như thế nào. Đồng thời các bạn cũng tìm được phương án tuyển dụng Java Developer phù hợp và nhanh chóng tuyển dụng được một Java Developer tài năng.
Tham khảo một vài việc làm IT:
Mobile Developer (Android, Java, Flutter)
IT Developer| Lập Trình Viên (Mobile App, $1700, DT9819)
IT Developer | Lập Trình viên (Manufacturing/AS400, $1500, DT9708)
Full-Stack Engineer - Up to 3000$
|
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
|
Nguồn ảnh: sưu tầm trên internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
