HSE hiện là vị trí giữ vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp bởi khả năng đảm bảo sự an toàn cho môi trường làm việc của người lao động. Tại Việt Nam, nhân viên HSE còn khan hiếm trong khi nhu cầu tuyển dụng lại khá cao.
Vậy thì phải làm sao để tuyển dụng HSE đạt hiệu quả như mong đợi? Bạn đọc hãy cùng theo dõi bài viết sau của Ms Uptalent để tìm thấy câu trả lời nhé!
Để thành công tuyển dụng HSE cho doanh nghiệp, bạn nên vận dụng thật tốt những gợi ý sau:
MỤC LỤC:
1- Nhận diện đúng ứng viên ngành HSE
2- Các kênh tuyển dụng HSE tốt nhất
3- Lưu ý để tuyển dụng HSE thành công
1- Nhận diện đúng ứng viên ngành HSE
HSE là vị trí chịu trách nhiệm kiểm soát các vấn đề liên quan đến sức khỏe và an toàn lao động cho công nhân trong các nhà máy, xưởng sản xuất, công trường.
Vị trí HSE phải được đào tạo bài bản và có kiến thức chuyên môn cao mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. Do đó, để nhận diện đúng ứng viên phù hợp khi tuyển dụng HSE bạn cần dựa vào những tiêu chí sau:
1.1- Trình độ
Không phải ai cũng có thể đảm đương vai trò HSE bởi vị trí này đòi hỏi phải trải qua quá trình đào tạo chuyên nghiệp.
ứng viên cho vị trí HSE cần có tối thiểu bằng Cao đẳng trở nên các chuyên ngành kỹ thuật, môi trường, quản lý an toàn hoặc các ngành có liên quan khác.
1.2- Kiến thức chuyên môn
Kiến thức chuyên môn cao là yêu cầu quan trọng ứng viên HSE phải đáp ứng được. Trong đó, sự am hiểu các quy chuẩn an toàn, tiêu chuẩn ISO là rất cần thiết.
Bên cạnh đó, ứng viên còn phải nắm được các quy định Pháp luật trong những lĩnh vực liên quan để có thể phòng ngừa những rủi ro về an toàn lao động khi xảy ra các sự cố bất ngờ.
Với HSE, việc hiểu rõ các kiến thức chuyên môn là yêu cầu bắt buộc. Bởi vì điều này sẽ giúp họ quản lý, kiểm tra và cải tiến môi trường lao động trong doanh nghiệp.
>>> Bạn có thể xem thêm: 15 câu hỏi phỏng vấn HSE thường gặp nhất
1.3- Kỹ năng
Ngoài kiến thức chuyên môn thì ứng viên HSE giỏi còn phải thành thạo các kỹ năng cần thiết sau:
+ Kỹ năng giải quyết vấn đề: Các sự cố an toàn lao động có thể xảy ra bất cứ khi nào. Bởi vậy, HSE phải luôn giữ được bình tĩnh, nhanh chóng nắm bắt tình huống và đưa ra biện pháp khắc phục nhanh nhất có thể.
+ Kỹ năng phân tích: Ứng viên HSE cần có khả năng phân tích tốt nhằm phát hiện nguyên nhân sự cố nhanh chóng và chính xác.
+ Kỹ năng đào tạo: Bên cạnh việc quản lý vấn đề an toàn lao động, HSE còn có trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn cho đội ngũ nhân viên các kiến thức về an toàn, sức khỏe lao động và vệ sinh môi trường. Qua đó, mọi người có thể hiểu rõ tầm quan trọng của việc đảm bảo an toàn lao động và nghiêm túc thực hiện.
+ Khả năng dự đoán: Nếu có thể dự đoán trước các nguy cơ, rủi ro về an toàn lao động, HSE sẽ chủ động hơn trong việc phòng ngừa và hạn chế thấp nhất những thiệt hại về sức khỏe, tài chính.
+ Kỹ năng giao tiếp: Một HSE giỏi giao tiếp sẽ dễ dàng trình bày và giải thích các vấn đề về an toàn, sức khoẻ, bảo vệ môi trường cho người khác. Đồng thời họ còn có thể hợp tác hiệu quả cùng các bộ phận khác trong công ty.
1.4- Chứng chỉ
Ứng viên bắt buộc phải có chứng chỉ HSE và giấy chứng nhận sức khỏe để đủ điều kiện đảm nhận vị trí nhân viên HSE.
2- Các kênh tuyển dụng HSE tốt nhất
Việc tiếp theo bạn cần quan tâm khi tuyển dụng HSE chính là chọn được kênh tuyển dụng phù hợp. Dưới đây là những kênh tuyển dụng HSE tốt nhất bạn nên cân nhắc:
2.1- Trang web tuyển dụng
Đây là kênh tuyển dụng HSE phổ biến, hiệu quả cao được nhiều doanh nghiệp tín nhiệm. Các trang tuyển dụng có thể cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí hoặc có phí. Bạn nên căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của công ty để có lựa chọn phù hợp.
Với nguồn ứng viên lớn, đa dạng về cấp độ, kinh nghiệm làm việc, bạn sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên HSE phù hợp cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, bạn có thể phải mất khá nhiều thời gian cho việc sàng lọc ứng viên.
Trên thị trường hiện có rất nhiều website tuyển dụng đang hoạt động, nhưng bạn cần lựa chọn những đơn vị thực sự uy tín để đạt được kết quả tuyển dụng như mong đợi. Sau đây là một số trang tuyển dụng phổ biến được đánh giá cao:
- HRchannels.com.
- Vn.indeed.com.
- Vietnamwork.com.
- Careerbuilder.vn.
- Timviecnhanh.vn.
- Timviec365.vn.
- Jobstreet.vn.
- TopCV.vn.
2.2- Tuyển dụng HSE qua mạng xã hội
Với khả năng tương tác và lan truyền thông tin mạnh mẽ, các nền tảng mạng xã hội ngày nay dần trở thành một trong những kênh tuyển dụng HSE vô cùng hiệu quả.
Trong số rất nhiều mạng xã hội đang hoạt động thì Facebook và Linkedin là hai nền tảng tuyển dụng rất tiềm năng.
Ưu điểm nổi bật của kênh mạng xã hội là khả năng cập nhật tin tuyển dụng nhanh, mức độ phổ biến cũng rất cao. Hơn nữa, bạn còn có thể xem các phản hồi và tương tác với ứng viên ngay dưới bài đăng tuyển dụng.
Một ưu điểm khác là việc đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm Facebook thường không tốn phí. Do đó doanh nghiệp có thể tiết kiệm được một khoản chi phí tuyển dụng lớn.
Tuy vậy, tuyển dụng qua mạng xã hội cũng có điểm bất lợi là tốc độ trôi tin khá nhanh và lượng người tham gia tuyển dụng cũng rất lớn. Vì vậy, bạn phải viết tin tuyển dụng sao cho sáng tạo, độc đáo để thu hút được ứng viên.
>>> Bạn có thể quan tâm: HSE Manager là ai? Vai trò của HSE Manager trong doanh nghiệp
2.3- Tuyển dụng qua trường học, trung tâm dạy nghề
Một kênh tuyển dụng khác có thể giúp bạn tiếp cận được nguồn ứng viên tiềm năng và đông đảo chính là các trường Cao đẳng, Đại học, trung tâm dạy nghề.
Bạn có thể kết hợp cùng nhà trường tổ chức các buổi tư vấn việc làm, chương trình nghiên cứu, thực tập,… để tiếp cận các ứng viên tiềm năng.
Ưu điểm của kênh tuyển dụng này là có thể giúp bạn tìm thấy những ứng viên HSE trẻ, năng động, có tiềm năng tốt. Tuy nhiên, nhược điểm của kênh là ứng viên không có hoặc rất ít kinh nghiệm làm việc.
2.4- Tuyển dụng qua các mối quan hệ
Kênh tuyển dụng HSE này có ưu điểm là có thể giúp bạn tìm được ứng viên nhanh và có chất lượng tốt. Bạn có thể nhờ đồng nghiệp, bạn bè hay người thân giới thiệu cho mình những ứng viên phù hợp.
Tuy vậy, kênh tuyển dụng này sẽ không thích hợp khi bạn cần tuyển dụng số lượng lớn HSE trong thời gian ngắn. Bởi vì lượng ứng viên trên kênh này thường không nhiều.
3- Lưu ý để tuyển dụng HSE thành công
Bên cạnh việc chọn đúng ứng viên và nguồn tuyển dụng phù hợp thì bạn cũng phải lưu ý những điều sau để tuyển dụng HSE thành công:
3.1- Thời điểm tuyển dụng
Bạn có thể tuyển dụng HSE bất cứ khi nào doanh nghiệp phát sinh nhu cầu. Tuy nhiên, vào các tháng 1, 2, 3, 4, 5 và hai tháng 9, 10, nguồn ứng viên luôn dồi dào hơn.
Do đó, bạn nên xem xét nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ sớm để sắp xếp thời gian tuyển dụng vào các thời điểm thuận lợi nhất.
3.2- Soạn thảo bản mô tả công việc hấp dẫn
Bản mô tả công việc có vai trò rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng HSE. Trước tiên, đây là căn cứ để bạn soạn tin tuyển dụng cũng như sàng lọc, thu hút ứng viên. Thứ hai, nó giúp bạn xác định các yêu cầu về trình độ, kỹ năng, phẩm chất cần có ở ứng viên HSE. Sau cùng, bản mô tả công việc sẽ giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
3.3- Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng
Bạn chỉ có thể tuyển dụng HSE thành công khi xác định được nhu cầu tuyển dụng cụ thể. Nhu cầu tuyển dụng sẽ cho bạn thấy rõ được đặc điểm của ứng viên cần tìm, số lượng cần tuyển dụng. Từ đó, bạn sẽ chọn được nguồn tuyển dụng và giải pháp tuyển dụng phù hợp.
3.4- Làm rõ nhiệm vụ công việc của HSE
Đây là việc rất quan trọng. Vì khi ứng viên hiểu rõ những việc phải làm họ sẽ tự biết công việc đó có phù hợp với mình hay không. Đồng thời ứng viên cũng có tinh thần trách nhiệm cao hơn sau khi trúng tuyển.
2.5- Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn phù hợp
Nếu đưa ra những câu hỏi lan man, không rõ mục đích, bạn sẽ không thể đạt được kết quả tuyển dụng HSE như mong đợi. Vì vậy, bạn cần đọc kỹ hồ sơ của ứng viên và chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn cho phù hợp nhằm khai thác tối đa thực lực của ứng viên.
Hãy chuẩn bị những câu hỏi giúp ứng viên thể hiện được tài năng và điểm mạnh của họ. Đồng thời, bạn cũng nên vận dụng những câu hỏi mở để gia tăng cảm xúc của ứng viên trong buổi phỏng vấn.
3.6- Đề xuất mức lương cạnh tranh
Mức lương là một trong những yếu tố chủ chốt quyết định khả năng thu hút và tuyển dụng được ứng viên HSE tài năng. Vì vậy, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng để đưa ra đề xuất lương phù hợp nhất.
Theo thống kê, mức lương hiện tại của HSE dao động từ 10 – 13 triệu/tháng. Mức lương này sẽ thay đổi tuỳ theo lĩnh vực, trình độ và kinh nghiệm của ứng viên. Bạn có thể tham khảo con số này và căn cứ vào ngân sách của doanh nghiệp để đàm phán lương với ứng viên.
3.7- Tạo ra trải nghiệm tích cực cho ứng viên
Quá trình tuyển dụng HSE không chỉ đơn thuần là tìm kiếm ứng viên mà còn là cơ hội giúp doanh nghiệp quảng bá, xây dựng hình ảnh trước công chúng.
Do đó, bạn cần thể hiện sự chuyên nghiệp, nghiêm túc trong suốt quá trình tuyển dụng. Hãy cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác cho ứng viên, tránh việc lấp lửng gây hoang mang, hiểu lầm ở ứng viên.
Mặt khác, bạn cũng không được nôn nóng, vội vàng hoặc quá dễ dãi trong quá trình tuyển dụng. Nếu để xảy ra những điều này, việc tuyển dụng HSE xem như đã thất bại.
Trên đây là một số thông tin có thể giúp bạn tuyển dụng HSE thành công. Mong rằng bài viết của Ms Uptalent đã mang đến cho bạn nhiều thông tin hữu ích và giúp bạn giải được những khó khăn trong bài toán tuyển dụng. Chúc bạn luôn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
