Những lưu ý khi tuyển dụng giám đốc tài chính

Doanh nghiệp luôn chú trọng tuyển dụng giám đốc tài chính có tầm nhìn, năng lực quản trị tài chính tốt và nắm bắt nhanh nhạy biến động thị trường để đảm bảo tình hình tài chính của doanh nghiệp luôn ổn định. Thế nhưng, công tác tuyển dụng giám đốc tài chính luôn là nhiệm vụ khó nhằn với các HR.

Trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn đọc một số giải pháp để tuyển dụng giám đốc tài chính thành công. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!

MỤC LỤC:
1- Nhận diện đúng ứng viên giám đốc tài chính tiềm năng
2- Chọn kênh tuyển dụng giám đốc tài chính tốt
3- Lưu ý để tuyển dụng giám đốc tài chính thành công

>>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Tài chính

1- Nhận diện đúng ứng viên giám đốc tài chính tiềm năng 

Giám đốc tài chính có trách nhiệm giám sát toàn bộ các hoạt động tài chính trong doanh nghiệp, bao gồm đầu tư, ngân sách và chi tiêu. Người đảm nhận vai trò này cần có khả năng thiết lập các mục tiêu, chính sách tài chính và đưa ra được giải pháp làm giảm chi phí.

Để nhận diện được ứng viên giám đốc tài chính tiềm năng bạn cần dựa trên các tiêu chí sau:

1.1- Trình độ

Ứng viên giám đốc tài chính phải có tối thiểu bằng cử nhân các chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị, Ngân hàng và các ngành có liên quan khác.

1.2- Kinh nghiệm

Vị trí giám đốc tài chính không dành cho người có ít kinh nghiệm. Để có thể ứng tuyển vị trí này, ứng viên cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.

1.3- Kiến thức về tài chính, kinh doanh và quản lý tài chính

Nắm vững các kiến thức về tài chính là biểu hiện cơ bản của một giám đốc tài chính giỏi.

Vì vậy, khi tuyển dụng giám đốc tài chính, bạn phải kiểm tra xem ứng viên có hiểu rõ các kiến thức về phân tích, lên kế hoạch tài chính cũng như quản trị tài chính dự án, dòng tiền hay không.

>>> Bạn có thể xem thêm: CFO và Kế toán trưởng có gì khác nhau?

1.4- Kỹ năng

Ưu tiên lớn nhất khi tuyển dụng giám đốc tài chính là tìm kiếm các kỹ năng quan trọng ở ứng viên. Sau đây là những kỹ năng giám đốc tài chính phải thành thạo:

+ Giải quyết vấn đề: Việc phát sinh các tình huống bất ngờ là điều thường thấy trong quá trình thực hiện công việc. Một giám đốc tài chính giỏi sẽ biết phải làm sao để xử lý vấn đề hiệu quả và luôn làm chủ được mọi việc.

+ Kỹ năng kế toán: Thành thạo kỹ năng này sẽ giúp giám đốc tài chính làm việc và xử lý các con số một cách hiệu quả.

+ Kỹ năng định hướng, thiết lập mục tiêu: Giám đốc tài chính phải có khả năng định hướng việc sử dụng nguồn vốn, dự đoán các rủi ro cũng như thiết lập hướng đi rõ ràng cho đội ngũ nhân viên. Đồng thời, họ còn phải có tầm nhìn dài hạn và nắm bắt tốt các cơ hội tài chính trong tương lai. 

+ Khả năng xử lý công việc: Giám đốc tài chính giữ vai trò chủ chốt trong việc đảm bảo hệ thống tài chính của doanh nghiệp luôn vận hành ổn định, khỏe mạnh. Khi tuyển dụng giám đốc tài chính, bạn cần tìm hiểu khả năng xử lý dòng tiền, nguồn vốn và các khoản đầu tư của ứng viên nhằm đảm bảo sự tăng trưởng, phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

+ Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tốt là công cụ quan trọng giúp giám đốc tài chính truyền tải hiệu quả các nội dung, thông điệp tài chính và mở rộng các mối quan hệ làm ăn. Do đó, bạn cần chú trọng kỹ năng giao tiếp ở ứng viên khi tuyển dụng giám đốc tài chính.

+ Khả năng ứng biến: Trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng giám đốc tài chính, bạn nên đưa ra những câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng phản ứng trước các biến động thị trường của ứng viên. Đồng thời bạn cũng nên tìm hiểu khả năng dự đoán, phòng ngừa và khắc phục các rủi ro tài chính của họ.

+ Kỹ năng quản lý: Thành thạo kỹ năng quản lý sẽ giúp giám đốc tài chính vận hành các hoạt động tài chính của doanh nghiệp theo đúng kế hoạch đặt ra. Từ đó họ có thể tạo dựng niềm tin và sự tín nhiệm với cấp dưới.

>>> Bạn có thể tham khảo: 5 công việc chính của giám đốc tài chính

2- Chọn kênh tuyển dụng giám đốc tài chính tốt

Vị trí giám đốc tài yêu cầu ứng viên phải đạt chất lượng cao về cả chuyên môn và năng lực quản lý. Do đó, bạn cần chọn được kênh tuyển dụng giám đốc tài chính phù để tìm được ứng viên như mong muốn.

Dưới đây là một số kênh tuyển dụng giám đốc tài chính tốt bạn nên tham khảo:

2.1- Tuyển dụng qua sự giới thiệu

Bạn có thể tận dụng mối quan hệ với các nhân sự cấp cao khác, các liên hệ cá nhân và mối quan hệ trong nội bộ ngành để tìm được ứng viên chất lượng.

So với các kênh tuyển dụng khác thì tuyển dụng giám đốc tài chính qua sự giới thiệu có thể giúp bạn rút ngắn thời gian tuyển dụng. Bạn sẽ không phải mất nhiều thời gian cho việc sàng lọc, đánh giá ứng viên. Đồng thời, bạn còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm được khoản lớn chi phí tìm kiếm ứng viên.

2.2- Tuyển dụng qua kênh nội bộ

Tuyển dụng giám đốc tài chính từ nguồn nhân lực nội bộ là lựa chọn phổ biến của nhiều doanh nghiệp lớn, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực đặc thù.

Ưu điểm của kênh tuyển dụng này là có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng. Đồng thời, các ứng viên trên kênh thường có độ tương thích ngành nghề cao và khả năng thích nghi nhanh chóng với công việc.

2.3- Tuyển dụng qua kênh headhunter

Headhunter được xem là lựa chọn hiệu quả khi bạn muốn tuyển dụng giám đốc tài chính cho doanh nghiệp. 

Với mạng lưới quan hệ rộng rãi và kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng, headhunter có thể giúp doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận được những ứng viên đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng.

Ngoài ra, headhunter còn có sẵn một danh sách các ứng viên chất lượng thuộc đa dạng ngành nghề. Vì vậy, họ hoàn toàn có thể thực hiện tốt nhất các yêu cầu tuyển dụng cao từ doanh nghiệp.

>>> Bạn có thể quan tâm: Mách nhỏ tuyệt chiêu ứng tuyển vị trí Giám đốc tài chính

2.4- Trang web tuyển dụng

Các trang web tuyển dụng thường có lưu lượng ứng viên truy cập mỗi ngày rất lớn và có sẵn nguồn CV ứng viên chất lượng. Do đó, đây vẫn luôn là lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp khi cần tuyển dụng giám đốc tài chính.

Một số trang tuyển dụng uy tín bạn có thể tham khảo như HRchannels, TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder,…

2.5- Tuyển dụng qua Linkedin

Linkedin là mạng xã hội tuyển dụng chuyên nghiệp có phạm vi trên toàn thế giới. Người dùng trên nền tảng này thường là những nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau. 

Vì vậy, doanh nghiệp nên vận dụng nền tảng này để tìm kiếm, thu hút các ứng viên tiềm năng cho vị trí giám đốc tài chính.

3- Lưu ý để tuyển dụng giám đốc tài chính thành công

Ngoài việc nhận diện đúng ứng viên tiềm năng và chọn được kênh tuyển dụng tốt thì bạn cũng cần lưu ý những điều sau để tuyển dụng giám đốc tài chính thành công:

3.1- Thời điểm tuyển dụng

Vào các tháng 1, 2 và 3, 4, 5, lượng ứng viên trên thị trường luôn rất dồi dào. Nguyên nhân là vì có rất nhiều người chọn thời điểm này để tìm cơ hội việc làm mới.

Tuy nhiên, bạn vẫn có thể tuyển dụng giám đốc tài chính bất cứ khi nào doanh nghiệp phát sinh nhu cầu.

3.2- Chuẩn bị bản mô tả công việc hấp dẫn

Sở hữu bản mô tả công việc hấp dẫn sẽ là ưu điểm vượt trội giúp bạn dễ dàng thu hút và tiếp cận được nhiều ứng viên giám đốc tài chính tiềm năng. Đồng thời, bạn cũng có thể dựa vào mô tả công việc để biết chính xác những điều cần tìm ở ứng viên.

3.3- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng rõ ràng

Nếu thực hiện việc tuyển dụng giám đốc tài chính một cách tuỳ ý và không có kế hoạch cụ thể sẽ chỉ khiến bạn lãng phí nhiều thời gian, chi phí và công sức.

Do đó, bạn cần đảm bảo xác định chính xác nhu cầu, mục tiêu tuyển dụng và phải có một kế hoạch tuyển dụng rõ ràng, cụ thể nhằm đạt hiệu quả cao nhất trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài.

>>> Quan tâm thêm: KPI cho vị trí Giám đốc tài chính

3.4- Hiểu rõ yêu cầu vị trí giám đốc tài chính

Bạn đừng chỉ quan tâm đến việc lấp đầy vị trí giám đốc tài chính đang bị bỏ trống mà bỏ qua sự hiểu biết về vị trí cần tuyển. 

Để tìm được ứng viên chất lượng, bạn hãy làm rõ các chức năng, nhiệm vụ, công việc giám đốc tài chính cần thực hiện. Chỉ khi bạn hiểu rõ vị trí cần tuyển thì ứng viên mới có niềm tin nơi bạn. 

Hơn nữa, việc làm rõ yêu cầu tuyển dụng còn giúp bạn dễ dàng nhận ra ứng viên chất lượng và chọn đúng ứng viên phù hợp với vị trí giám đốc tài chính.

3.5- Nghiên cứu hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn

Nghiên cứu kỹ lưỡng hồ sơ ứng viên sẽ cho bạn cái nhìn cơ bản về những kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu họ đạt được. Từ đó, bạn sẽ bước đầu đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí giám đốc tài chính.

Bên cạnh đó, việc nghiên cứu hồ sơ ứng viên còn giúp bạn xác định những điểm cần làm rõ trong buổi phỏng vấn và có định hướng cụ thể để khai thác sâu hơn năng lực của ứng viên.

3.6- Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn phù hợp

CV chỉ là tài liệu giúp bạn hình dung tương đối về ứng viên. Nếu muốn hiểu sâu hơn về con người và năng lực làm việc của ứng viên, bạn sẽ cần đến một danh sách câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí giám đốc tài chính.

Bạn nên đưa ra những tình huống khó và quan sát cách ứng viên xử lý chúng. Đây là phương thức hiệu quả để ứng viên bộc bản thân nhiều hơn và bạn có thể dựa vào nó mà đánh giá được khả năng xử lý tình huống của họ.

3.7- Đề xuất mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn

Chính sách lương thưởng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn là công cụ hiệu quả giúp bạn thu hút và giữ chân ứng viên. Rất nhiều doanh nghiệp cũng sử dụng công cụ này để giành chiến thắng trong cuộc chiến tuyển dụng giám đốc tài chính.

Vì vậy, hãy đảm bảo đưa ra mức lương và đãi ngộ hấp dẫn nhất cho vị trí giám đốc tài chính để thành công thu hút được nhiều ứng viên chất lượng. 

Với tốc độ phát triển của nền kinh tế như hiện nay, vai trò của giám đốc tài chính sẽ càng quan trọng hơn và yêu cầu tuyển dụng giám đốc tài chính chắc chắn càng được quan tâm nhiều hơn nữa. Mong rằng bài viết của Ms Uptalent đã giúp bạn có nhiều thông tin bổ ích trong tuyển dụng giám đốc tài chính. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet