Tuyển giám đốc kinh doanh vùng (Regional Sales Director)

Tuyển dụng giám đốc kinh doanh vùng như thế nào, yêu cầu nhà tuyển dụng đặt ra, kinh nghiệm vượt qua các câu hỏi… luôn là điều ứng viên quan tâm trước mỗi kỳ phỏng vấn. Mỗi doanh nghiệp tùy theo quy mô hoạt động và lĩnh vực kinh doanh sẽ có những yêu cầu riêng đối với ứng viên. Trong phạm vi một bài viết, bằng kinh nghiệm thực tế của một kênh tuyển dụng hàng đầu, HRchannels sẽ giới thiệu đến các bạn những vấn đề chủ chốt nhất mà hầu hết mọi doanh nghiệp tuyển dụng giám đốc kinh doanh vùng đều áp dụng.

Hiện nay có hai cách tuyển giám đốc kinh doanh vùng

Thứ nhất, là tuyển dụng không qua phỏng vấn, nghĩa là doanh nghiệp sẽ trực tiếp tìm đến ứng viên mà họ mong đợi và chiêu mộ ứng viên.

Thứ hai, là tuyển dụng thông qua phỏng vấn, nghĩa là ứng viên biết thông tin tuyển dụng và tự nộp đơn ứng tuyển.

Bài viết hôm nay, HRchannels sẽ tập trung nói về cách tuyển dụng thứ hai thông qua 03 vòng tuyển dụng khắt khe

Vòng sàng lọc hồ sơ

Đây là vòng đầu tiên khởi động cho kỳ tuyển dụng thông qua CV bạn nộp khi ứng tuyển

1. Mong đợi từ nhà tuyển dụng

Thông qua hồ sơ, nhà tuyển dụng mong muốn tìm thấy từ ứng viên

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Giám Đốc Kinh Doanh (Khách sạn)

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Du lịch/Khách sạn/ Hàng không , Bán hàng (Khác)

  Chuyên viên Kinh doanh Dược mỹ phẩm

  Hồ Chí Minh Mỹ phẩm/ Thời trang/ Hàng Cao cấp

  

  Phó Phòng Kinh Doanh (Đồng Phục)

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Mỹ phẩm/ Thời trang/ Hàng Cao cấp, Bán hàng (Khác), Bán hàng (May mặc/Phụ kiện)

  

  Giám Đốc Kinh Doanh (Ô tô)

  Hồ Chí Minh, Biên Hoà, Đồng Nai Ôtô / Xe Máy, Bán hàng (Khác)

  

  Trưởng Phòng Tư Vấn Tuyển Sinh

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Tư vấn

  Thông tin cá nhân liên quan

• Đáp ứng mọi yêu cầu chung trong thông báo tuyển dụng

• Khả năng trình bày CV mạch lạc phản ánh khả năng sắp xếp có tổ chức

• Đã sở hữu bao nhiêu kỹ năng cần thiết đối với giám đốc kinh doanh vùng, bao nhiêu kỹ năng cần trau dồi thêm

• Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh

• Năng lực có phù hợp với lĩnh vực doanh nghiệp đang hoạt động hay không…

>>> Xem thêm: 13 Câu hỏi phỏng vấn giám đốc kinh doanh vùng

2. Kinh nghiệm thể hiện CV ứng tuyển giám đốc kinh doanh vùng hiệu quả

Đáp ứng hoàn hảo mong muốn của nhà tuyển dụng chính là điều bạn cần làm trong CV của mình. Từ kinh nghiệm xét duyệt hồ sơ, HRchannels nhận thấy những CV có sự trình bày rõ ràng theo từng chuyên mục luôn tạo ấn tượng tốt

Các chuyên mục bao gồm :

• Thông tin cá nhân

• Trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học

• Kinh nghiệm làm việc : đây là phần quan trọng nhất, bạn nên có phần tóm tắt tổng quan về những kế hoạch sáng tạo và thành tựu mang lại cho công ty cũ trước khi đi vào chi tiết theo từng giai đoạn.

Lưu ý : Lời nói gió bay nhưng chữ viết thì lưu dấu, vì vậy, những gì không cần thiết hoặc gây bất lợi cho vị thế cạnh tranh của bạn so với những ứng viên khác, bạn không nên thể hiện trên CV, chẳng hạn như :

• Ngành nghề khác biệt thì không nên đề cập đến lĩnh vực kinh doanh của công ty cũ trong phần kinh nghiệm làm việc.

• Nếu bạn thay đổi nhiều công ty trước đó, thay vì sau phần tóm tắt, quá trình công tác chi tiết chia theo thời gian, bạn có thể linh hoạt chia theo khoảng thời gian và chỉ đề cập đến công ty công tác lâu nhất.

Vòng phỏng vấn trực tiếp với lãnh đạo phòng kinh doanh

1. Mong đợi từ nhà tuyển dụng

Tại vòng này, những tố chất liên quan đến chuyên môn và kỹ năng cho vị trí giám đốc kinh doanh vùng sẽ được người phỏng vấn khai thác triệt để, có thể sẽ có nhiều người trong ban tuyển dụng nhưng chắc chắn có sự hiện diện của tổng giám đốc hoặc phó tổng giám đốc kinh doanh.

• Kỹ năng phân tích số liệu chuyên sâu

• Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, thuyết phục hiệu quả

• Khả năng tài chính trong việc cân đối ngân sách và chi phí phục vụ chiến dịch kinh doanh vùng.

• Năng lực, sự linh hoạt khi xây dựng nền tảng phân chia công việc cho các bộ phận chuyên trách trong phòng kinh doanh

• Khả năng tự học, trau dồi kiến thức, cập nhật xu hướng kinh doanh mới trong và ngoài nước.

• Một số yếu tố khác như : khả năng đi công tác xa, tình hình thể chất sức khỏe, phương pháp động viên tinh thần nhân viên cấp dưới…

Ứng viên cần làm gì để vượt qua vòng 02 tốt nhất

Tìm hiểu danh sách những câu hỏi tuyển dụng dành cho vị trí giám đốc kinh doanh vùng thông qua kênh tuyển dụng uy tín như Vietnamworks hay HRchannels

Chuẩn bị sẵn đáp án trả lời cho mình, thậm chí là học thuộc, bởi lẽ sẽ có những câu hỏi phát sinh thêm, và bạn có thể quên mất ý quan trọng trong câu hỏi mình đã chuẩn bị trước.

Nếu nơi bạn từng công tác không liên quan mật thiết đến lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp ứng tuyển, trong mọi câu trả lời nên tránh liên hệ đến sản phẩm, dịch vụ. Bạn nên chú trọng đến cách thức lên kế hoạch, khả năng linh hoạt trong các tình huống và thành tích bạn mang về cho công ty cũ.

>>> Xem thêm: Làm thế nào để trở thành giám đốc kinh doanh vùng?

Phỏng vấn trực tiếp với lãnh đạo các phòng ban

1. Mong đợi từ nhà tuyển dụng

Vòng này khá áp lực vì bạn sẽ đối mặt với lãnh đạo của nhiều phòng ban trong công ty, sở dĩ có sự góp mặt của nhiều lãnh đạo vì họ mong muốn tìm thấy ở ứng viên giám đốc kinh doanh vùng

• Khả năng phối hợp chặt chẽ cùng các phòng ban khác trong quá trình thực hiện mục tiêu chung của doanh nghiệp

• Sự linh hoạt trong xử lý tình huống khi vấn đề nằm ở phòng kinh doanh hoặc bất cứ phòng ban nào khác

• Khả năng giao tiếp điềm tĩnh nhưng linh hoạt, sắc sảo nhưng không gay gắt, tạo được sự tin tưởng, quý mến từ người đối diện, khiến mọi người cảm thấy vui vẻ, nhiệt tình hỗ trợ bạn khi cần thiết.

2. Ứng viên cần làm gì để đạt điểm cao trong vòng này

Những vấn đề về chuyên môn đã được thông qua từ vòng 2, đến vòng này, những kỹ năng mềm trong việc quản lý điều hành sẽ là điều bạn phải hoàn thành. Điều này đòi hỏi não bộ bạn sẽ phải hoạt động linh hoạt trước nhiều câu hỏi để đưa ra phương án trả lời.

Đây là những kinh nghiệm có giá trị tham khảo lớn

• Giữ cho đầu óc tỉnh táo, ngủ đủ giấc vào đêm hôm trước và tới địa điểm phỏng vấn sớm một chút.

• Khi phỏng vấn bạn hãy thả lỏng mình, nghĩ đây như một cuộc trao đổi như lúc bạn họp ở công ty cũ vậy.

• Mỗi doanh nghiệp có những phòng ban liên hệ mật thiết đến kế hoạch của phòng kinh doanh, bạn nên bỏ chút công sức tìm hiểu tại doanh nghiệp ứng tuyển, yếu tố này gồm những phòng ban nào.

• Bạn có thể dùng giấy bút để ghi lại ý chính từ câu hỏi nhận được, chia ra mục nhỏ để tìm phương án giải quyết, sau đó, phối hợp tổng thể cho câu trả lời của mình. Đừng e ngại hoặc quá tự tin mà chỉ nhớ rồi tự lập kế hoạch trong đầu, vì câu trả lời có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn cảm tính, thiếu sức thuyết phục.

Phỏng vấn tuyển dụng giám đốc kinh doanh vùng luôn có sự cạnh tranh cao khi mà các ứng viên đa phần đều có kinh nghiệm và sự từng trải trong ngành từ 05 – 10 năm. Vì vậy, sự chuẩn bị tốt không chỉ dựa vào kinh nghiệm mà còn phải có chiến thuật và sự khéo léo. Hy vọng với những chia sẻ hôm nay, HRchannels đã mang đến cho bạn nhiều thông tin hữu ích trước kỳ ứng tuyển mong đợi.

---------------------------------------------------------

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet