Yêu cầu tuyển dụng Digital Marketing Manager

Tuyển dụng Digital Marketing Manager tài năng là câu hỏi đặt ra khiến nhiều doanh nghiệp phải đau đầu. Chính vì vai trò và tầm quan trọng của vị trí này mà ít doanh nghiệp nào tự tin trực tiếp tuyển dụng. Thông thường họ đều ủy thác cho những kênh tuyển nhân lực hàng đầu hay còn gọi là các công ty “headhunter” chuyên nghiệp.Với kinh nghiệm và thâm niên lâu năm trong ngành nhân sự, HRchannels chính là nơi được nhiều doanh nghiệp tin tưởng gửi gắm. Nhờ vậy, những chia sẻ trong công tác tuyển dụng Digital Marketing Manager được HRchannels tổng hợp hôm nay có giá trị tham khảo rất lớn, không chỉ dành cho doanh nghiệp mà cho cả những cá nhân đang định hướng ứng tuyển Digital Marketing Manager.

1. Nhu cầu tuyển dụng Digital Marketing Manager

Trong các ngành nghề phổ biến, những ngành liên quan đến lĩnh vực công nghệ luôn có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất. Công nghệ trực tuyến ngày càng phát triển, cơ hội sinh viên có thể tìm được việc làm ngay khi còn ngồi trên giảng đường ngày một tăng, và nhu cầu tìm kiếm Digital Marketing Manager ở các doanh nghiệp cũng trong cùng xu hướng ấy.

Thị trường cạnh tranh ngày càng lớn, nhu cầu sử dụng internet để cập nhật thông tin, giải trí hay mua sắm đều cực kỳ lớn. Doanh nghiệp tận dụng Digital Marketing trong hoạt động quảng bá, chiêu thị  chưa chắc đã giành được thị phần, huống hồ là những doanh nghiệp chưa ứng dụng Digital Marketing trong hoạt động chiêu thị.

Vì vậy, nhu cầu tìm kiếm Digital Marketing Manager tài năng ngày càng lớn, với mong muốn nhân sự ở vị trí này sẽ giúp thương hiệu công ty được biết đến rộng khắp, thu hút lượng truy cập trên mọi nền tảng và thúc đẩy tăng doanh thu hiệu quả.

2. Những yêu cầu doanh nghiệp đặt ra khi tuyển dụng Digital Marketing Manager

Mỗi doanh nghiệp hoạt động trong những lĩnh vực khác nhau, yêu cầu về hoạt động chiêu thị cũng khác nhau, tuy vậy, những tiêu chí dưới đây chắc chắn đều hiện hữu trong nhu cầu tuyển dụng Digital Marketing Manager ở bất cứ đâu

2.1. Khả năng phân tích số liệu

Ngày nay nhờ những hệ thống phần mềm phân tích số liệu, công việc của Digital Marketing Manager đã trở nên thuận lợi hơn. Mặc dù vẫn phải dựa vào trực giác và sự nhạy bén của bản thân nhưng thông tin dữ liệu phân tích với những con số theo các tiêu chí cụ thể sẽ giúp việc lựa chọn kế hoạch cho chiến dịch quảng cáo sát yêu cầu doanh nghiệp, sát thị hiếu khách hàng, giảm thiểu yếu tố cảm tính khi quyết định.

Do vậy, vị trí Digital Marketing Manager phải là người thành thạo các phần mềm phân tích số liệu nghiên cứu thị trường, biết cách đo lường KPI trực tuyến, cũng như các chỉ số hiệu suất chính để làm thước đo hiệu quả chiến dịch tiếp thị truyền thông.

Khả năng và kiến thức phân tích số liệu giúp bạn có thể nhanh chóng thích ứng công việc Digital Marketing Manager trong nhiều ngành nghề khác nhau, vì mỗi ngành nghề có tiêu chí cân nhắc riêng trong tổng số hàng loạt tiêu chí phần mềm phân tích. Tùy theo doanh nghiệp bạn đang làm việc, giữ lại hay bỏ bớt tiêu chí nào sẽ được quyết định vừa nhanh, vừa chuẩn xác.


>>> Xem thêm: 8 câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing Manager chuyên sâu

2.2. Kiến thức tổng quát về các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến Digital Marketing

Digital Marketing Manager là người chịu trách nhiệm quản lý, phân tích, lựa chọn và triển khai các chiến lược dựa trên thông tin từ các bộ phận chuyên trách cấp dưới. Trước đây, khi là một chuyên viên, bạn có thể chỉ chú tâm nghiên cứu khía cạnh mà mình phụ trách. Nhưng giờ đây, với vai trò Digital Marketing Manager, bạn phải có nền tảng kiến thức tổng quát ở mọi khía cạnh.

Bạn không nhất thiết phải chuyên sâu mọi thứ nhưng việc am hiểu và bổ sung kiến thức kỹ thuật cần thiết sẽ giúp bạn trong công việc quản lý, vừa tạo thuận lợi khi trao đổi thông tin cùng các trưởng bộ phận, biết được điểm nào tốt, điểm nào cần cải tiến thêm, vừa tạo được sự kính trọng, nể phục từ những nhân viên dưới quyền.

2.3. Khả năng sáng tạo và sáng tạo không ngừng

Trong các bộ phận cấu thành phòng Digital Marketing có một bộ phận chuyên trách về hoạt động sáng tạo, do vậy, Digital Marketing Manager không phải là người sẽ hiện thực hóa việc sáng tạo mà bạn có vai trò to lớn hơn là định hướng và quyết định sự sáng tạo.

Nghĩa là khi trao đổi cùng trưởng bộ phận và các chuyên viên sáng tạo, bạn sẽ đưa ra ý tưởng cho chiến dịch tiếp thị sắp đến và những điều độc đáo mà bạn mong muốn áp dụng trong chiến dịch này. Sau khi bộ phận sáng tạo đưa ra những đề xuất, Digital Marketing Manager lại tiếp tục là người đưa ra quyết định lựa chọn ý tưởng chính, ý tưởng dự phòng từ hàng loạt đề xuất.

Digital Marketing Manager cần phải chắc chắn trong quyết định của mình vì đây là khâu quan trọng đầu tiên khi lên kế hoạch chiến dịch, nếu kế hoạch khi hoàn thành không được cấp trên phê duyệt, công sức mọi bộ phận bỏ ra coi như uổng phí.

2.4. Cập nhật công nghệ Digital Marketing kịp thời

Những nền tảng tiếp thị trực tuyến như Google, Youtube, Facebook, Website… cải tiến thuật toán tiếp thị liên tục, đòi hỏi Digital Marketing Manager phải luôn là người tiên phong cập nhật công nghệ nếu không muốn kế hoạch Digital Marketing của bạn trở nên lỗi thời ngay khi mới áp dụng.

Những tình huống giả định và những câu hỏi kiến thức chuyên môn sẽ luôn luôn hiện hữu trong các vòng phỏng vấn. Tích lũy thực tế, tham gia các khóa học, cập nhật thông qua chuyên gia Digital Marketing Manager nổi tiếng… cách nào cũng được nhưng ứng viên phải luôn nắm bắt được tính thức thời của công nghệ.

2.5. Tận dụng tiếp thị truyền thông xã hội

Không phải mạng xã hội mà là tiếp thị truyền thông xã hội

• Thông qua những kênh bán hàng trực tuyến tầm cỡ như Lazada, Tiki, Shopee..

• Thông qua những người nổi tiếng phù hợp tiêu chí doanh nghiệp đề ra như bác sĩ da liễu nổi tiếng, ca sĩ, diễn viên …

• Thông qua việc đặt quảng cáo trên những trang web sở hữu lượng truy cập cao với nội dung tương tự thông điệp doanh nghiệp muốn truyền tải

Kết hợp giữa tiếp thị kỹ thuật số và tiếp thị truyền thông xã hội là một bước tiến linh hoạt và sáng tạo trong cách làm việc của Digital Marketing Manager ngày nay. Vì vậy, trước khi tham gia tuyển dụng, ứng viên hãy bổ sung cho mình kiến thức tiếp thị truyền thông xã hội nhé.


>>> Có thể bạn quan tâm: Báo cáo lương của vị trí Digital Marketing Manager

6. Kết hợp giữa tiếp thị Digital và tiếp thị truyền thống

Linh hoạt, nhạy bén là kỹ năng mềm mà Digital Marketing Manager luôn phải trang bị nếu muốn thành công tại vị trí này. Dù ở vị trí Digital Marketing Manager nhưng bạn đừng cứng nhắc chỉ tập trung vào tiếp thị trên các nền tảng trực tuyến.

Sự kết hợp linh hoạt giữa tiếp thị Digital và tiếp thị truyền thống thông qua hoạt động quảng bá công chúng trực tiếp luôn mang lại hiệu quả chiêu thị cao. Người tiêu dùng truy cập mạng có cơ hội trải nghiệm sản phẩm trực tiếp, ngược lại, khách hàng đã trải nghiệm sản phẩm có thể tìm hiểu thêm thông tin và biết đến nhiều dòng sản phẩm hơn thông qua nền tảng Digital Marketing của doanh nghiệp.

Tuyển dụng Digital Marketing Manager đòi hỏi ứng viên phải thể hiện sự thông hiểu tổng hòa mọi vấn đề chuyên môn, đồng thời có sự nhạy bén các xu hướng trên thị trường, nói nôm na bạn phải vừa hướng nội, vừa hướng ngoại, vừa giỏi kỹ năng cứng, vừa linh hoạt trong kỹ năng mềm.

Để ứng tuyển thành công, HRchannels khuyên bạn nên bám sát vào lĩnh vực chuyên môn mà doanh nghiệp bạn ứng tuyển đang hoạt động. Dù một câu hỏi tuyển dụng Digital Marketing Manager có thể áp dụng cho nhiều ngành nghề nhưng nếu sau cùng, bạn hướng thẳng vào lĩnh vực kinh doanh của tổ chức, bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Chúc bạn luôn thành công trên bước đường sự nghiệp!


------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet