Những sự thật lầm tưởng về vị trí Trưởng phòng IT

Trở thành trưởng phòng IT là ước mơ và định hướng của rất nhiều ứng viên trong ngành công nghệ thông tin. Lý do có lẽ đến từ những phúc lợi mà vị trí này có được, tuy nhiên, đây chỉ là bề nổi, ẩn sâu bên trong đó là những trọng trách, áp lực mà chỉ người trong cuộc mới biết được. Nhằm giúp các ứng viên có cái nhìn hiện thực hơn, chuẩn bị tốt hơn về tinh thần và năng lực, bài viết “trưởng phòng IT - lầm tưởng và sự thật” sẽ được HRchannels chia sẻ ngay sau đây.

1. Tại sao lại có những lầm tưởng nơi ứng viên trưởng phòng IT

Công nghệ thông tin là ngành nghề phát triển mạnh mẽ nhất trong nhiều thập niên qua, dù là doanh nghiệp chuyên phát triển phần mềm, chip vi mạch hay những doanh nghiệp ở những lĩnh vực kinh doanh sản xuất khác thì việc áp dụng công nghệ thông tin giờ đây đã trở thành yếu tố không thể thiếu.

Tiềm năng phát triển, sự hỗ trợ từ các ứng dụng phần mềm, giá trị mang lại cho doanh nghiệp tăng cao… khiến nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng IT luôn hiện hữu với chức năng nhiệm vụ khá tương đồng nhau, trong khi mức lương cao hơn hẳn những ngành nghề khác trên thị trường. Điều này ít nhiều làm cho ứng viên lầm tưởng, cho đây là việc nhẹ (vì đã có công nghệ hỗ trợ phần lớn), lương cao.


>>> Đọc thêm: Chuyên viên IT là gì? Công việc của chuyên viên IT

2. Những lầm tưởng và sự thật về vị trí trưởng phòng IT phổ biến nhất nơi ứng viên

Để không bị bất ngờ giữa thực tế công việc và những gì suy nghĩ, ứng viên trưởng phòng IT cần chú trọng những lầm tưởng và sự thật mà HRchannels liệt kê dưới đây:

2.1. Không lo bị sa thải hay thất nghiệp vì rất nhiều nơi cần trưởng phòng IT

Chức vị càng cao, trọng trách càng lớn, và vị trí trưởng phòng IT chính là minh chứng cho điều đó.

Có thể bạn sẽ nghĩ một khi đã trúng tuyển trưởng phòng IT thì năng lực đã được đánh giá về độ tương thích với doanh nghiệp, chỉ cần vận dụng những gì mình đã có, kết hợp đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp là có thể vững vàng tại chiếc ghế này.

Nhưng thực tế, ngành IT là ngành có nguy cơ đào thải cao nhất, lý do lớn nhất là do tốc độ phát triển toàn cầu của công nghệ thông tin quá khủng khiếp. Nếu trưởng phòng IT không kịp cập nhật, làm mới kiến thức và áp dụng hiệu quả vào doanh nghiệp thì cũng đồng nghĩa doanh nghiệp sẽ tìm người khác làm tốt hơn bạn.

2.2. Nhà tuyển dụng chỉ tuyển những người thâm niên

“Tuổi trẻ tài cao” là thực tế không khó gặp trong ngành IT. Nhiều ứng viên có thực lực nhưng lại lo ngại tuổi đời còn trẻ, khó tạo được sự tín nhiệm nên không dám ứng tuyển, dù tin đăng tuyển không hề đề cập vấn đề tuổi tác.

Mỗi ngành nghề yêu cầu về tố chất trưởng phòng IT khác nhau. Nhiều doanh nghiệp yêu cầu cao về tính sáng tạo, sự mạo hiểm, óc cầu tiến vẫn luôn dành cơ hội cho những ứng viên trẻ, năng động.

2.3. Ưu tiên tuyển dụng nam giới ?

Những ngành thiên về khoa học, thiết kế, lập trình… đôi khi được xem là lợi thế của phái mạnh. Tuy nhiên, ngành IT trên toàn thế giới đã chứng minh năng lực tuyệt vời của nữ giới trong mọi khía cạnh ứng dụng.

Vì vậy, ngày nay, nhà tuyển dụng đã không còn đặt vấn đề giới tính trong yêu cầu tuyển dụng IT, với vị trí trưởng phòng IT cũng vậy. Thậm chí, ở vai trò quản lý, trưởng phòng IT là nữ còn phát huy hiệu quả làm việc tốt hơn nhờ khả năng linh hoạt trong ứng xử.


>>>> Có thể bạn quan tâm: CTO là gì? Tất tần tật về Chief Technology Officer

2.4. Hoàn toàn có thể chỉ đạo công việc thông qua mạng trực tuyến

Trưởng phòng IT là người giỏi chuyên môn và giỏi quản lý. Trong đó, công việc quản lý đòi hỏi đáp ứng nhiều nhiệm vụ đặc thù, ví dụ:

• Phối hợp cùng các phòng ban trong việc hoạch định, triển khai kế hoạch phát triển

• Giao tiếp, xử lý các mâu thuẫn, xung đột trong phòng ban

• Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nhân viên phòng IT

• Đi công tác để tập huấn chuyên môn cho các văn phòng, chi nhánh…

Đây là 4 trong số rất nhiều nhiệm vụ mà trưởng phòng IT không thể hoặc chỉ kết hợp một phần nhỏ với công nghệ mạng trực tuyến khi thực hiện nhiệm vụ.

2.5. Doanh nghiệp ưu tiên trưởng phòng IT giỏi chuyên môn hơn là giỏi quản lý

Điều này có thể đúng ở giai đoạn đầu khi mới tuyển dụng trưởng phòng IT, bởi lẽ, nhà tuyển dụng hiểu rằng để có được một trưởng phòng giỏi cả 2 khía cạnh này là rất khó, tốn nhiều thời gian, trong khi vị trí đang rất cần người tiếp quản.

Do vậy, nhà tuyển dụng sẽ chấp nhận trưởng phòng IT giỏi chuyên môn trước. Ứng viên có thể chưa giỏi quản lý theo văn hóa doanh nghiệp nhưng bắt buộc phải có tố chất quản lý để doanh nghiệp có thể đào tạo và ứng viên có thể tiếp quản nhanh nhất.

Tựu chung lại, sau thời gian thử việc, ứng viên trúng tuyển vẫn phải thể hiện năng lực của mình ở cả chuyên môn và quản lý.


>>> Bạn xem thêm: Khi nào thì doanh nghiệp cần tuyển dụng CTO?

6. Có thể nhận thêm việc từ doanh nghiệp khác

Thời sinh viên bạn làm bán thời gian cho nhiều công ty nhỏ khác nhau, kiếm thu nhập từ nhiều nguồn. Nhưng giờ đây, bạn là trưởng phòng IT của một doanh nghiệp, và bạn hãy chuẩn bị tâm lý rằng đến thời gian ngủ cũng phải tranh thủ, phải sắp xếp, chứ đừng nói là rảnh rỗi nhận thêm việc từ doanh nghiệp khác.

Bởi lẽ, trưởng phòng IT là người chỉ đạo, thiết lập, triển khai các kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin tại doanh nghiệp, không phải là người thực hiện theo sự hướng dẫn như khi còn là sinh viên nữa.

Nhận thức đúng về trưởng phòng IT - lầm tưởng và sự thật sẽ giúp ứng viên có định hướng công việc thực tế, thiết lập kế hoạch chinh phục nhà tuyển dụng chuẩn xác, tiết kiệm thời gian và công sức, đồng thời tăng sức cạnh tranh trong kỳ phỏng vấn. HRchannels sẽ tiếp tục đồng hành cùng bạn trên chặng đường sự nghiệp. Chúc bạn thành công !
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet