Nhân sự cấp cao là nhóm nhân sự chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ nhưng lại giữ vai trò quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, nhu cầu nhân sự cấp cao của các doanh nghiệp là rất lớn nhưng nguồn cung nhân sự cấp cao lại không đủ đáp ứng. Do đó, nếu có thể được công nhận là một nhân sự cấp cao thì con đường sự nghiệp của bạn chắc chắn sẽ rộng mở hơn rất nhiều. Thế nhưng làm sao để trở thành nhân sự cấp cao thì không phải ai cũng biết.
Cách xác định một nhân sự cấp cao
Nhân sự cấp cao trước hết là nhân sự có tài năng, là người quản lý, lãnh đạo trong các doanh nghiệp. Họ thường nắm giữ những vị trí quan trọng, có ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó vai trò của những nhân sự cấp cao có tính quyết định đến sự phát triển và tồn tại của các doanh nghiệp.
Nắm giữ vai trò quan trọng như vậy nên nhân sự cấp cao thường được các doanh nghiệp lớn săn đón. Thế nhưng làm sao để nhận diện được đâu là một nhân sự cấp cao? Theo HRchannels có một số tiêu chuẩn mà nhân sự cần đáp ứng được để được công nhận là một nhân sự cấp cao.
Thứ nhất, nhân sự đó phải là người tài năng và có trình độ. Nói như vậy không có nghĩa là cứ nhân sự có tài, có bằng cấp nào cũng được xem là nhân sự cấp cao. Bởi vì có những người có tài và có bằng đại học nhưng chỉ có thể làm nhân viên mãi mãi.
Thứ hai, phải có khả năng quản trị doanh nghiệp và thái độ làm việc chuyên nghiệp. Với thực tế rằng các nhân sự cấp cao thường phụ trách những vị trí quản lý, lãnh đạo trong doanh nghiệp nên họ cần có khả năng xử lý tình huống tốt, dám ra quyết, biết ra quyết định và sẵn sàng chịu trách nhiệm về những quyết định của mình. Hơn nữa, còn phải thể hiện được sự chuyên nghiệp qua thái độ làm việc, có sự đam mê và dám đối đầu với những thách thức, khó khăn trong công việc.
Thứ ba, nhân sự cấp cao phải là người có cách cư xử chuyên nghiệp, linh hoạt và nhanh nhạy. Cụ thể, họ cần biết cách ứng xử, giao tiếp hiệu quả trong các mối quan hệ đối nội, đối ngoại, có thể nhìn ra được những sai sót và có những ý tưởng xử lý sáng tạo.
Thứ tư, nhân sự cấp cao cần có tư duy phân tích và tầm nhìn chiến lược tốt, cũng như có khả năng huấn luyện đào tạo nhân viên do mình quản lý.
>>>> Xem thêm: Nhân sự cấp cao-Bài toán “cân nặng” doanh nghiệp cần đo lường chính xác
Ngoài ra, một nhân sự cấp cao còn được đánh giá qua kết quả và thời gian hoàn thành các mục tiêu công việc.
Làm thế nào để trở thành đội ngũ nhân sự cấp cao được doanh nghiệp lớn săn đón?
Để trở thành một nhân sự cấp cao được các doanh nghiệp lớn săn đón bạn cần rèn luyện tốt các phẩm chất sau đây:
1. Tính cách, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế
Một nhân sự cấp cao cần đáp ứng tốt những yêu cầu thuộc về yếu tố con người bao gồm tính cách, kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tế.
Để đảm đương vai trò của một người quản lý trong doanh nghiệp thì kiến thức và bằng cấp là chưa đủ. Những vị trí nhân sự cấp cao đòi hỏi bạn phải có một số năm kinh nghiệm thực tế nhất định. Trong quá trình tuyển dụng, các doanh nghiệp, tập đoàn lớn cũng xem kinh nghiệm thực tế là yếu tố hàng đầu khi đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên cho các vị trí nhân sự cấp cao.
Nếu như các vị trí nhân viên bình thường khác còn yêu cầu bạn phải sở hữu những kỹ năng mềm nhất định thì với các vị trí nhân sự cấp cao yêu cầu về kỹ năng mềm sẽ chỉ có tăng, chứ không giảm. Bởi vậy muốn trở thành đội ngũ nhân sự cấp cao, bạn càng phải tích cực rèn luyện các kỹ năng mềm một cách thành thạo hơn nữa. Mặt khác còn phải không ngừng bổ sung các kỹ năng cần thiết khác cho công việc.
Sau cùng, nhân sự cấp cao phải là người có tính cách nổi trội hơn những nhân sự bình thường khác. Nếu như bạn cũng chỉ bình bình như những người khác thì bạn vẫn chưa thể trở thành một nhân sự cấp cao được các doanh nghiệp lớn săn đón.
2. Học hỏi nhanh và thích ứng tốt
Nền kinh tế luôn có những biến động khôn lường. Vì vậy, trong vai trò của một nhà quản lý, nhân sự cấp cao phải có khả năng thích ứng tốt trước những biến động và thay đổi bất ngờ. Họ cần có năng lực học hỏi nhanh để có thể là đầu tàu dẫn dắt nhân viên trong doanh nghiệp thay đổi cho phù hợp.
Ngoài ra, nếu muốn là một nhân sự cấp cao được các doanh nghiệp lớn săn đón, bạn nên làm quen với tư duy của một công dân toàn cầu. Điều này đòi hỏi bạn phải có khả năng học tập và thích nghi nhanh chóng với điều kiện và môi trường làm việc quốc tế.
3. Có tố chất của người lãnh đạo
>>>> Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ cung cấp nhân sự cấp cao
Đây là điều mà các doanh nghiệp, tập đoàn lớn luôn tìm kiếm ở các ứng viên nhân sự cấp cao. Trong các đợt phỏng vấn, các doanh nghiệp lớn luôn muốn ứng viên thể hiện được tố chất của một nhà lãnh đạo để có thể ngay lập tức đảm nhận công việc quản lý các kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp, hoặc là có thể đưa ra các ý tưởng kinh doanh sáng tạo.
4. Mục tiêu sự nghiệp rõ ràng
Môi trường làm việc tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn luôn chứa đựng áp lực công việc rất lớn. Do đó chỉ những nhân sự có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng mới có thể kiên định và vững vàng vượt qua được những áp lực đó.
Rõ ràng các doanh nghiệp, tập đoàn lớn luôn có những yêu cầu khắc khe khi tuyển dụng nhân sự cấp cao và mỗi doanh nghiệp lại có những yêu cầu khác nhau đối với từng vị trí tuyển dụng. Do đó, để trở thành đội ngũ nhân sự cấp cao được doanh nghiệp lớn săn đón, bạn hãy nỗ lực rèn luyện, nâng cao kiến thức chuyên môn. Song song đó, bạn còn phải sở hữu những kỹ năng mềm quan trọng và phải có phong cách làm việc, ứng xử chuyên nghiệp trong công việc. Một khi đáp ứng được những điều đó thì bạn chính là nhân sự cấp cao mà bất cứ doanh nghiệp, tập đoàn lớn nào cũng mong muốn có được.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
