Trợ lý Giám đốc và Trợ lý Giám đốc điều hành khác nhau điều gì?

Trợ lý Giám đốc và Trợ lý Giám đốc điều hành (hay trợ lý CEO) tưởng chừng như giống nhau ở hai tiếng “Trợ lý” mà lại khác nhau không tưởng.

Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn và phân biệt 2 vị trí này, HRchannels chia sẻ bài viết “Trợ lý Giám đốc và Trợ lý Giám đốc điều hành khác nhau điều gì?” Bạn đọc hãy cùng nêu ra những bình luận và những chiêm nghiệm của bản thân để trở thành người đồng sáng tạo với tác giả HRchannels nhé.

1. Độ “khoai” của công việc

Trợ lý Giám đốc điều hành hay Trợ lý CEO  hoặc Trợ lý Tổng giám đốc là “cánh tay đắc lực”, hỗ trợ và báo cáo công việc cho Giám đốc điều hành hay CEO, trong khi Trợ lý Giám đốc là người bạn đồng hành cùng một trong các vị trí C – suit còn lại trong doanh nghiệp.

Điều đó đồng nghĩa với việc vị trí Trợ lý Giám đốc điều hành hay Trợ lý CEO chỉ có một và có nhiều vị trí Trợ lý Giám đốc như:

• Trợ lý Giám đốc kinh doanh (CCO Assistant)

• Trợ lý Giám đốc Marketing (CMO Assistant)

• Trợ lý Giám đốc nhân sự (CHRO Assistant)

• Trợ lý Giám đốc thương hiệu (Brand Manager Assistant)

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Trợ Lý Sản Xuất Tiếng Trung

  Hồ Chí Minh, Bến Tre, Vĩnh Long Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký , Sản Xuất

  

  Trợ Lý Thu Mua (Tiếng Trung)

  Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Vĩnh Long Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký , Mua hàng/Chuỗi Cung Ứng

  

  Trợ Lý Kinh Doanh (Thuỷ sản)

  Hồ Chí Minh, Đồng Tháp, Vĩnh Long Dịch vụ khách hàng , Tư vấn , Kinh doanh / Bán hàng

  

  Trợ Lý Kế Toán Tiếng Nhật

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Biên phiên dịch , Dịch vụ khách hàng , Kế toán/Tài chính/Kiểm toán

  

  Trợ Lý Kinh Doanh Tiếng Trung

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Biên phiên dịch , Thực phẩm/Dịch vụ ăn uống , Sản Xuất

  Trợ lý Giám đốc pháp lý (CLO Assistant)

• Trợ lý Giám đốc tài chính (CFO Assistant)

Tựu chung lại, ngoài những đặc điểm chung mà hai chữ “Trợ lý” mang lại như khả năng biên – phiên dịch, quản lý thời gian, lập và phân tích báo cáo,... thì có thể thấy Trợ lý Giám đốc điều hành cần thành thạo các kỹ năng, sở hữu tố chất tương tự như ông chủ của mình như tầm nhìn bao quát, suy xét thận trọng, khả năng ngoại giao, khả năng làm việc độc lập, sắp xếp lịch họp – lịch công tác hợp lý và linh hoạt cho CEO,... 

Nghĩa là tuyển dụng Trợ lý Giám đốc điều hành yêu cầu phức tạp và khả năng chiến lược ở tầm vĩ mô hơn tuyển dụng Trợ lý Giám đốc. 

>>> Xem thêm: 9 yếu tố cần thiết để trở thành Trợ lý giám đốc giỏi

2. Mức độ trách nhiệm

Trợ lý Giám đốc điều hành hay Trợ lý Tổng giám đốc 

Trợ lý Giám đốc điều hành hay Trợ lý CEO giúp Giám đốc điều hành điều phối công việc ở bên ngoài. Bạn cũng có nhiều trách nhiệm thay mặt cho CEO giải quyết công việc khi CEO vắng mặt, là người phát ngôn của CEO trước truyền thông, báo chí. 

Đồng thời, Trợ lý Giám đốc điều hành còn cần kiểm tra độ chính xác trong báo cáo của các Phòng ban rồi gửi cho Tổng Giám đốc (CEO), đồng thời kiểm tra tiến độ làm việc của các Phòng ban trong việc thực hiện những nhiệm vụ mà CEO đã bàn giao.

Trợ lý Giám đốc

Phạm vi phủ sóng công việc của Trợ lý giám đốc hẹp hơn so với Trợ lý Giám đốc điều hành. Việc làm của Trợ lý giám đốc là báo cáo lại cho Giám đốc của mình toàn bộ tiến độ công việc của Phòng ban, đồng thời tham mưu cho ông chủ của mình phương án thực thi, đầu tư, đối ngoại để triển khai kế hoạch mà CEO đã giao phó. 

3. Mức lương

Từ những khác biệt về mức độ trách nhiệm và yêu cầu công việc, mức lương của Trợ lý Giám đốc và Trợ lý Giám đốc điều hành cũng có sự khác biệt. 

Mức lương của Trợ lý Giám đốc dao động từ 12 – 45 triệu đồng/tháng, trong khi Trợ lý Giám đốc điều hành có thể nhận mức thù lao dao động từ 12 – 60 triệu đồng/tháng tùy thuộc vào trình độ kinh nghiệm và mức độ gắn bó với doanh nghiệp. 

>>> Có thể bạn quan tâm: 8 Câu hỏi phỏng vấn vị trí Trợ lý Giám đốc phổ biến nhất 

4. Bằng cấp và kinh nghiệm

Trợ lý giám đốc điều hành hay Trợ lý Tổng giám đốc 

Trợ lý Giám đốc và Trợ lý Giám đốc điều hành đều phải sở hữu những chứng chỉ ngoại ngữ cao cấp như tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Trung,... để có thể đảm đương chức năng Trợ lý. 

Tuy nhiên, để ứng tuyển Trợ lý Giám đốc điều hành hay Trợ lý Tổng giám đốc, bạn cần tốt nghiệp chuyên ngành Marketing, Tài chính – Ngân hàng, Luật, Tài chính, quản trị hành chính, quản trị nhân sự, quản trị sản xuất,... và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 

Nếu bạn đã từng là một trong những vị trí C – suit thì bạn có thể nộp đơn cho vị trí Trợ lý Giám đốc điều hành. Đồng thời, nếu tự tin điều hành một doanh nghiệp nhỏ thì cơ hội bạn có thể thăng tiến lên vị trí tương đương với ông chủ mình – CEO sẽ không còn xa nữa đâu. 

Trợ lý Giám đốc 

Trợ lý Giám đốc yêu cầu ứng viên là cử nhân hoặc Thạc sỹ ngành Tài chính quốc tế, Quản trị kinh doanh, đồng thời sở hữu từ 1 – 3 năm kinh nghiệm làm điều phối viên, trợ lý chương trình, phó nhóm hoặc các vị trí tương đương với Thư ký Giám đốc. 

Trên đây là chia sẻ của HRchannels về những điểm khác biệt cơ bản giữa Trợ lý giám đốc và Trợ lý giám đốc điều hành. Phân biệt giữa hai vị trí Trợ lý này có thể khiến bạn đọc chọn chuẩn ngành nghề theo đúng thế mạnh và đam mê của mình. 

Nếu bạn đọc có bất cứ đóng góp hay câu hỏi nào cần HRchannels giải đáp thì bạn đọc hãy gửi email, liên lạc theo số hotline hoặc ghé thăm văn phòng HRchannels – Công ty giải pháp nhân sự cao cấp uy tín hàng đầu Việt Nam ngay nhé. 

>>> Xem thêm: Toàn bộ thông tin về tuyển dụng Trợ lý Giám đốc

---------------------------------------------------------

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet