Top xu hướng tuyển dụng năm 2024

Năm 2023 vừa qua thế giới và cả Việt Nam đã chứng kiến nhiều biến động mạnh mẽ trên thị trường lao động. Để có sự chuẩn bị tốt nhất cho việc săn tìm nhân tài trong năm tới đây, bạn đọc hãy cùng tìm hiểu top xu hướng tuyển dụng năm 2024 vừa được Ms Uptalent tổng hợp.

MỤC LỤC:
1- Tập trung vào kỹ năng hơn bằng cấp
2- Mở rộng nguồn ứng viên
3- Tự động hóa quy trình tuyển dụng
4- Môi trường làm việc linh hoạt
5- Tập trung nâng cao trải nghiệm ứng viên
6- Sự cạnh tranh cao giữa các ngành 
7- Thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động
8- Đào tạo và phát triển nhân lực
9- Trọng tâm vào sức khỏe tâm lý
10- Trọng tâm vào đa dạng và hòa nhập
11- Minh bạch
12- Gen Z gia nhập lực lượng lao động

1- Tập trung vào kỹ năng hơn bằng cấp 

Trước những biến động của thị trường lao động như hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng những nhân sự đã có kinh nghiệm thực tế, thành thạo kỹ năng, có khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề tốt.

Bên cạnh đó, những ứng viên có khả năng tư duy phân tích, kỹ năng hợp tác tốt cũng là đối tượng được đánh giá rất cao.

Theo các chuyên gia, để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong giai đoạn mới, người lao động cần nỗ lực hơn vào việc trau dồi kỹ năng, nâng cao trình độ ngoại ngữ và tích cực học hỏi cách áp dụng công nghệ AI vào quá trình làm việc.

Ngoài ra, để nắm bắt được những cơ hội việc làm tốt, họ cũng nên liên tục cập nhật Recruitment Trend, phát triển các mạng lưới quan hệ và đa dạng kênh tìm việc làm.

2- Mở rộng nguồn ứng viên 

Nguồn lực nhân sự ngày càng trở nên khan hiếm đã khiến các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong quá trình tìm kiếm, thu hút nhân tài.

Để giải quyết tình trạng thiếu thốn nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng, nhà tuyển dụng sẽ phải nỗ lực mở rộng kênh tìm kiếm ứng viên. Bên cạnh đó, họ cũng cần tập trung thu hút các ứng viên thụ động thay vì chỉ chú ý đến những ứng viên chủ động. 

Theo dự đoán của các chuyên gia, xu hướng thu hút ứng viên thụ động sẽ được các doanh nghiệp áp dụng mạnh mẽ trong thời gian tới để có thể mở rộng nguồn ứng viên tài năng.

>>>> Bạn có thể quan tâm: Báo Giá Dịch Vụ Headhunter - Săn Đầu Người 2024

3- Tự động hóa quy trình tuyển dụng 

Tự động hóa quá trình tuyển dụng là giải pháp được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong những năm vừa qua. Nó cho phép họ rút ngắn thời gian tuyển dụng, giảm thiểu những công việc thủ công có tính lặp đi lặp lại.

Một số công việc tuyển dụng có thể được tự động hóa như sàng lọc hồ sơ ứng viên, quản lý dữ liệu ứng viên, gửi mail hàng loạt cho ứng viên tại các giai đoạn tuyển dụng khác nhau,…

Dựa vào kết quả thực tế có thể thấy, việc ứng dụng các công cụ, công nghệ tự động hóa vào quy trình tuyển dụng đã mang tới hiệu suất tuyển dụng cao hơn trước cho doanh nghiệp.

Vì những lợi ích của công nghệ tự động mà trong tương lai xu hướng tuyển dụng sẽ tiếp tục tập trung vào khía cạnh này nhằm mang tới hiệu quả tuyển dụng tối ưu nhất.

4- Môi trường làm việc linh hoạt 

Xu hướng làm việc linh hoạt tiếp tục được áp dụng trong hầu hết các doanh nghiệp nhằm mang lại lợi ích cho người lao động và cả doanh nghiệp.

Cụ thể, môi trường làm việc linh hoạt tạo ra sự thoải mái, tự do cho người lao động nên năng suất làm việc và khả năng sáng tạo của họ gia tăng hơn rất nhiều so với môi trường truyền thống. Bên cạnh đó, nó cũng tạo điều kiện giúp doanh nghiệp thu hút, giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ gen Z.

Trong môi trường làm việc linh hoạt, bạn có thể làm việc tại văn phòng, làm việc từ xa toàn thời gian hoặc lựa chọn làm việc tại văn phòng hay tại nhà vào một số ngày nhất định trong tuần.

Ngoài ra, sự phát triển của Recruitment Trend “công việc tự do, nền kinh tế” còn cho phép người lao động làm việc tại nhiều doanh nghiệp khác nhau theo các hợp đồng ngắn hạn.

Theo nhận định của các chuyên gia, xu hướng công việc tự do này sẽ phát triển mạnh trong tương lai. Vì vậy, doanh nghiệp cần có giải pháp thích ứng với nó để thành công thu hút và giữ chân nhân tài.

5- Tập trung nâng cao trải nghiệm ứng viên 

Nâng cao trải nghiệm ứng viên hiện là xu hướng tuyển dụng nổi bật đang được các doanh nghiệp quan tâm phát triển. Nó không chỉ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự mà còn tạo ra danh tiếng tốt cho họ trong cộng đồng.

Đồng thời, tập trung vào trải nghiệm ứng viên còn là giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian cũng như nguồn lực tuyển dụng. Nhờ vậy, hiệu suất tuyển dụng sẽ được cải thiện hơn trước.

Để thành công việc nâng cao trải nghiệm ứng viên, doanh nghiệp cần tập trung phát triển các khía cạnh quan trọng sau:

- Nỗ lực hết mình trong việc đơn giản hóa quy trình tuyển dụng.

- Truyền thông, giao tiếp một cách liên tục, rõ ràng với ứng viên nhằm tạo dựng niềm tin và sự thoải mái giữa hai bên.

- Xây dựng trang web tuyển dụng chuyên nghiệp. Tại đó, nhà tuyển dụng cần cung cấp đầy đủ các thông tin cơ bản về doanh nghiệp và cơ hội việc làm dành cho người lao động.

- Trong buổi phỏng vấn, doanh nghiệp phải tạo dựng môi trường thoải mái và sẵn sàng hỗ trợ ứng viên giúp họ có cơ hội thể hiện bản thân.

- Đẩy mạnh việc tự động hóa quy trình tuyển dụng và tương tác với ứng viên nhằm mang tới những trải nghiệm tích cực cho họ.

- Tiếp nhận những ý kiến phản hồi từ ứng viên để tiếp tục cải thiện quy trình tuyển dụng ngày càng hiệu quả hơn.

6- Sự cạnh tranh cao giữa các ngành  

Sự cạnh tranh mạnh mẽ giữa các ngành vẫn tiếp tục tạo ra tác động trực tiếp đến Recruitment Trend trong thời gian tới. Bởi vậy, doanh nghiệp cần phát triển các giải pháp phù hợp để thành công thu hút và giữ chân nhân tài. 

Một số giải pháp đang tỏ ra rất hữu hiệu mà doanh nghiệp nên cân nhắc như:

- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.

- Kiến tạo môi trường làm việc thân thiện, tích cực nhằm thúc đẩy sự gắn kết giữa các nhân viên.

- Đánh giá chính sách, quy trình tuyển dụng đang được triển khai nhằm có những biện pháp cải thiện phù hợp.

- Tăng cường định vị thương hiệu bằng cách phát triển chế độ phúc lợi hấp dẫn, đa dạng nhằm đáp ứng nhu cầu của nhiều nhóm ứng viên khác nhau.

>>> Bạn có thể tham khảo: HR là gì? Tất tần tật về ngành nghề Nhân sự (Human Resource)

7- Thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động 

Xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới sẽ chuyển từ thị trường do nhà tuyển dụng dẫn dắt sang thị trường do ứng viên dẫn dắt. 

Nếu như trước đây nhà tuyển dụng sẽ giữ vai trò chủ động trên thị trường lao động thì hiện nay họ sẽ trở thành chuyên gia tư vấn, người hỗ trợ ứng viên. Lúc này, người lao động sẽ có tiếng nói và nhiều quyền lực hơn trên thị trường tuyển dụng.

Đứng trước Recruitment Trend đầy mới mẻ này, nhà tuyển dụng cần tích cực nâng cao kiến thức, kỹ năng để có thể hỗ trợ tốt nhất cho ứng viên. Một số yếu tố bạn nên đặc biệt quan tâm có thể kể đến như:

- Nỗ lực xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn.

- Tạo điều kiện để nhân viên thăng tiến, phát triển sự nghiệp.

- Xây dựng sự gắn bó, phát triển những yếu tố tích cực trong môi trường làm việc.

8- Đào tạo và phát triển nhân lực 

Xu hướng tự động hóa sẽ ngày càng mở rộng. Nó tạo ra nhiều thay đổi trong quy trình, cách thức tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp cần tập trung nhiều hơn cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn sắp tới.

Một số giải pháp doanh nghiệp có thể áp dụng trong hoạt động đào tạo, phát triển nhân lực như:

- Đầu tư nghiêm túc cho các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.

- Khuyến khích sự đổi mới trong môi trường làm việc.

- Xây dựng tinh thần, văn hóa học tập liên tục trong môi trường làm việc của doanh nghiệp.

9- Trọng tâm vào sức khỏe tâm lý 

Bên cạnh lương thưởng, điều kiện làm việc thì yếu tố tâm lý cũng có ảnh hưởng rất lớn đến năng suất công việc cũng như sự gắn bó của nhân viên.

Một trong những Recruitment Trend sẽ được nhà tuyển dụng chú trọng hơn trước chính là quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tâm lý của nhân viên. Điều này được thể hiện qua việc thấu hiểu và chia sẻ những cảm xúc mà nhân sự trong công ty đang trải qua.

Bằng cách nâng cao sự thấu cảm với nhân viên, nhà quản lý có thể hiểu được những nhu cầu, mong muốn của họ và mang tới cho họ nhiều trải nghiệm tích cực tại nơi làm việc.

Nghe qua thì việc này có vẻ đơn giản nhưng lợi ích nó mang lại thực rất lớn. Bằng sự thấu hiểu, cảm thông, nhà quản lý sẽ tạo dựng được sự tin tưởng, gắn bó với đội ngũ nhân viên. Từ đó, họ thành công xây dựng văn hóa lành mạnh, thân thiện ngay trong môi trường làm việc của doanh nghiệp.

10- Trọng tâm vào đa dạng và hòa nhập 

Xu hướng tuyển dụng mấy năm gần đây ngày càng hướng đến sự đa dạng văn hóa. Theo ghi nhận của Uptalent, điều này tạo nên nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho doanh nghiệp nhưng cùng đi kèm không ít khó khăn, thách thức.

Trước thực trạng này, doanh nghiệp cần có giải pháp nhằm xây dựng môi trường đa văn hóa và thúc đẩy vấn đề hòa nhập trong đội ngũ nhân viên. Đồng thời, họ cũng phải đề cao sự tôn trọng với những khác biệt văn hóa và có chính sách, chương trình đào tạo phù hợp để nhân viên thấu hiểu văn hóa của nhau.

11- Minh bạch 

Một trong những Recruitment Trend đang nổi lên mạnh mẽ trên thị trường tuyển dụng là sự minh bạch về lương thưởng, phúc lợi.

Thực tế, ứng viên và nhân viên trong công ty ngày càng mong muốn làm rõ mức lương cùng các đãi ngộ mà họ có thể nhận được. Đồng thời, việc minh bạch lương và phúc lợi cũng mang lại nhiều lợi ích cụ thể cho người lao động cũng như nhà tuyển dụng.

Với nhà tuyển dụng, nó có thể giúp họ thu hút, giữ chân các nhân sự tài năng. Còn với ứng viên, họ có thể dựa vào nó để đánh giá mức độ phù hợp với công việc và đưa ra quyết định có nhận việc hay không.

12- Gen Z gia nhập lực lượng lao động 

Gen Z hiện là thế hệ lao động trẻ đang gia nhập thị trường lao động. Thế hệ lao động này mang tới luồng gió mới cho thị trường với nhiều điểm khác biệt so với thế hệ trước đó, như là:

- Năng động, sáng tạo.

- Nắm bắt nhanh các ứng dụng công nghệ mới.

- Coi trọng yếu tố cân bằng trong công việc và cuộc sống.

- Tìm kiếm khả năng phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

Sự gia tăng lực lượng lao động Gen Z được dự báo sẽ mang tới nhiều thách thức lớn cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ phải tìm kiếm những giải pháp hiệu quả nhằm thích ứng với xu hướng tuyển dụng đang diễn ra mạnh mẽ này.

Như vậy, Ms Uptalent vừa chia sẻ cùng bạn những thông tin mới nhất về top xu hướng tuyển dụng năm 2024. Mong rằng bạn có thể vận dụng những gì Uptalent chia sẻ để thu hút và tuyển dụng được nhiều nhân sự tài năng cho doanh nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet