Công tác tuyển dụng luôn khiến các HR phải đau đầu. Họ phải suy tính các kế hoạch, chiến lược sao cho công tác tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất. Đặc biệt với các vị trí quan trọng như phó phòng kế toán tại Hà Nội, thì để tuyển dụng đúng người trong thời gian ngắn với chi phí tiết kiệm nhất lại càng không dễ dàng gì.
Hà Nội được xem là một trong những trung tâm kinh tế lớn của nước ta. Nơi đây tập trung lượng lớn các ứng viên chất lượng nhưng cũng là nơi tập trung nhiều công ty, tập đoàn lớn với chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc vô cùng tốt. Những điều này khiến cuộc chiến nhân tài trên thị trường việc làm Hà Nội càng thêm khốc liệt.
Một khi ứng viên có nhiều sự lựa chọn giữa các nhà tuyển dụng khác nhau thì để tuyển dụng được nhân sự chất lượng, bạn cần có chiến lược cụ thể mới đạt được mục tiêu tuyển dụng. Sau đây là một số tips tuyển dụng phó phòng kế toán tại Hà Nội rất đáng để bạn tham khảo.
Hiểu rõ vai trò của phó phòng kế toán
Trước khi thuê một phó phòng kế toán tại Hà Nội, bạn cần nhận thức rõ ba vai trò cơ bản nhất của vị trí này:
Thứ nhất, phó phòng kế toán đóng vai trò cung cấp cho Ban lãnh đạo doanh nghiệp những thông tin liên quan đến báo cáo tài chính và tình hình thuế của doanh nghiệp. Qua đó, các nhà quản lý doanh nghiệp có thể đưa ra các quyết định đúng đắn.
Thứ hai, giữ vai trò thiết lập và quản lý hệ thống kế toán của doanh nghiệp. Một hệ thống kế toán tốt sẽ giúp đưa ra các dự báo xu hướng, đánh giá khả năng sinh lời, theo dõi ngân sách và kiểm soát chi phí.
Thứ ba, đảm bảo tính chính xác của các báo cáo tài chính. Trách nhiệm của phó phòng kế toán là lập báo cáo tài chính hoặc là kiểm tra tính chính xác của các báo cáo tài chính nhằm phục vụ cho những công tác nhất định.
Bạn quan tâm >>> Mô tả công việc Phó phòng kế toán
Xác định chân dung cụ thể của phó phòng kế toán
Khi đã hiểu rõ vai trò của phó phòng kế toán tại Hà Nội, thì đã đến lúc bạn định hình rõ ràng phó phòng kế toán bạn cần tuyển phải như thế nào?
1. Xác định trình độ của phó phòng kế toán tại Hà Nội
Bạn cần biết rõ, bạn cần ứng viên đáp ứng các yêu cầu gì về bằng cấp đối với vị trí phó phòng kế toán. Hay là ứng viên còn phải sở hữu những chứng chỉ chuyên môn nào (CPA, CMA hay cả hai), nếu muốn ứng tuyển phó phòng kế toán.
2. Có chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp
Không có hai doanh nghiệp cùng hoạt động theo cùng một cách và cũng không phải tất cả phó phòng kế toán đều có cùng kinh nghiệm chuyên môn. Vì vậy, bạn cần xác định rõ chuyên môn và kinh nghiệm mà ứng viên phải đáp ứng. Đồng thời chuẩn bị sẵn những câu hỏi thích hợp để lựa chọn đúng ứng viên phù hợp.
3. Xác định nhiệm vụ phó phòng kế toán tại Hà Nội cần đảm nhiệm
Để đạt hiệu quả tối ưu trong việc xác định nhiệm vụ của phó phòng kế toán tại Hà Nội, bạn cần kiểm tra kỹ nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp. Chỉ khi nào bạn xác định được nhu cầu của doanh nghiệp thì khi đó bạn mới có thể tìm được ứng viên phù hợp với mong đợi.
Các kỹ năng phó phòng kế toán tại Hà Nội cần phải có
Quản lý hồ sơ tài chính của một doanh nghiệp không phải là một nhiệm vụ đơn giản. Hơn nữa một phó phòng kế toán không thể chỉ dừng lại ở những con số. Mà họ còn phải đáp ứng được các kỹ năng sau đây:
1. Kỹ năng quản lý thời gian
Vai trò của một phó phòng kế toán đòi hỏi phải xử lý, kiểm tra các số liệu, dữ liệu tài chính và các giấy tờ có liên quan của doanh nghiệp. Họ phải hoàn thành những nhiệm vụ này trong thời gian ngắn. Vì vậy, sở hữu kỹ năng quản lý thời gian tốt là một trong những yêu cầu quan trọng đối với một phó phòng kế toán.
2. Chú ý đến chi tiết
Các số liệu tài chính kế toán của doanh nghiệp thường khá phức tạp, vì vậy bất cứ sai sót nào đều có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Vì vậy, ứng viên cho vị trí phó phòng kế toán cần phải có khả năng chú ý đến những chi tiết, dù cho đó là những chi tiết nhỏ nhất, nhằm giảm thiểu những sai sót.
Xem thêm >>> Quyền hạn của phó phòng kế toán tại doanh nghiệp
3. Đáng tin cậy
Bạn cần tìm được một ứng viên đáng tin cậy, bởi vì phó phòng kế toán là người được giao phó những bí mật tài chính của doanh nghiệp. Đồng thời cũng là để phòng tránh những gian lận kế toán.
4. Kỹ năng giao tiếp
Phó phòng kế toán sẽ phải làm việc với các cá nhân và các bộ phận khác trong doanh nghiệp. Vì vậy họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả.
Hầu như trên tin tuyển dụng phó phòng kế toán của các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên có khả năng cung cấp thông tin cho nhân viên cấp dưới, ra quyết định, phối hợp xử lý công việc hiệu quả. Tất cả những điều này gộp chung lại chính là kỹ năng giao tiếp.
Tham khảo >>> Nhiệm vụ của Phó phòng kế toán là gì?
5. Khả năng thích ứng tốt
Các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên có tính linh hoạt và khả năng thích ứng cao với công việc. Với phó phòng kế toán thì điều này lại càng quan trọng hơn. Bởi vì họ phải đón nhận những thách thức của một nền kinh tế luôn thay đổi nhanh chóng.
Mặt khác, chính các doanh nghiệp cũng phải kịp thời thay đổi cho kịp với tốc độ phát triển của nền kinh tế. Vì vậy phó phòng kế toán cần nhanh chóng thích ứng và theo kịp nhịp độ hoạt động của doanh nghiệp để hoàn thành tốt nhất vai trò của mình.
Tìm kiếm ứng viên từ mọi nguồn
Để nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, bạn cần vận dụng mọi nguồn có thể giúp bạn tiếp cận được với ứng viên. Các nguồn ứng viên mà bạn nên tham khảo bao gồm:
-
Các trang web tuyển dụng trực tuyến
-
Tìm kiếm từ nguồn lực trong công ty
-
Tìm kiếm dựa trên mối quan hệ của nhân viên trong công ty
-
Đăng tin tuyển dụng trên trang mạng xã hội của công ty hoặc các trang chuyên tuyển dụng
-
Quảng cáo trên mạng xã hội
-
Lập trang web hay blog dành riêng cho việc tuyển dụng
-
Đăng tin tuyển dụng tại các trường học hay trung tâm đào tạo
-
Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter
Tóm lại, bạn đừng nên bỏ qua bất kỳ cơ hội nào để tiếp cận với các ứng viên tiềm năng.
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
