Nhân sự cấp cao chỉ chiếm không quá 10% tổng số nhân sự trong các doanh nghiệp. Nhưng vai trò của họ đối với doanh nghiệp lại rất lớn. Họ chính là nhóm đối tượng mang về 90% doanh thu cho các doanh nghiệp.
Vậy bạn đã biết những gì về những nhân sự cấp cao này? Tìm kiếm nhân sự cấp cao phù hợp cho doanh nghiệp có khó không? Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu một số thông tin thú vị về họ qua bài viết sau nhé!
MỤC LỤC
1- Nhận diện Nhân sự cấp cao
2- Tại sao nói tuyển dụng nhân sự cấp cao là bài toán khó của doanh nghiệp?
3- Tìm kiếm nhân sự cấp cao ở đâu?
3.1- Qua các mối quan hệ
3.2- Tuyển dụng nội bộ
3.3- Headhunter
3.4- Website tuyển dụng trực tuyến
4- Làm thế nào để biết nhân sự cấp cao có phù hợp?
5- HRchannels – đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam
1- Nhận diện Nhân sự cấp cao
Mỗi doanh nghiệp đều có những đặc điểm và tiêu chuẩn riêng. Do đó, rất khó để xác định chân dung hoàn hảo của một nhân sự cấp cao.
Tuy nhiên, hiểu đơn giản thì nhân sự cấp cao là những người có kiến thức, kỹ năng và thái độ chuyên nghiệp để có thể hoàn thành những trọng trách nặng nề, những công việc có tính chiến lược trong công ty. Đồng thời, họ còn phải đạt được những thành tích nhất định trong sự nghiệp.
Hầu hết nhân sự cấp cao đều là những người lãnh đạo xuất sắc. Họ có kinh nghiệm làm việc dày dạn và nhận được mức thu nhập rất tốt. Bạn có thể nhận diện được các nhân sự này qua những tiêu chí sau:
- Kiến thức chuyên môn và xã hội đa dạng, phong phú
- Có kỹ năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược
- Có khả năng xử lý các tình huống phát sinh
- Giỏi phân tích và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng đàm phán và ra quyết định tốt
- Có thể làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
- Khả năng ứng xử linh hoạt, khéo léo
- Có thái độ làm việc nghiêm túc, đam mê với công việc và luôn sẵn sàng đối mặt với những thách thức từ công việc.
2- Tại sao nói tuyển dụng nhân sự cấp cao là bài toán khó của doanh nghiệp?
Theo khảo sát của các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, các vị trí nhân sự cấp cao luôn được săn đón trong tất cả các lĩnh vực. Nguyên nhân là vì rất nhiều công ty nước ngoài mở nhà máy tại Việt Nam, các công ty khởi nghiệp thành lập liên tục và thương mại điện tử cũng phát triển vô cùng mạnh mẽ.
Nhu cầu nhân sự cấp cao tập trung rất lớn vào các lĩnh vực sản xuất, hàng tiêu dùng, tài chính – ngân hàng và công nghệ thông tin. Bất kể công ty có quy mô lớn hay nhỏ đều có nhu cầu tìm kiếm nhân sự quản lý cho các vị trí chủ chốt trong bộ máy vận hành của mình.
Tuy nhiên, các nhân sự cấp cao luôn nhận được sự đãi ngộ rất tốt. Điều này khiến họ ít có nhu cầu chuyển đổi công việc. Do đó, hiển nhiên sẽ xuất hiện tình trạng mất cân đối cung cầu nhân sự cấp cao.
Mặt khác, hệ thống giáo dục chưa đáp ứng được vấn đề chất lượng nhân sự, dẫn đến năng lực chuyên môn của nhân sự cấp cao chưa thỏa mãn được yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Các công ty “săn đầu người” cũng nhận định rằng, tỷ lệ cung cầu nhân sự cấp cao có sự chênh lệch rất lớn. Cho dù các công ty sẵn sàng đầu tư phát triển đội ngũ nhân sự cấp cao, nhưng chất lượng nguồn nhân sự vẫn chưa thể đáp ứng được các yêu cầu chung.
Nhìn chung, chính vì sự khan hiếm nhân sự cấp cao cả về số lượng và chất lượng đã khiến công tác tuyển dụng nhân sự trở thành bài toán khó với tất cả các doanh nghiệp. Đồng thời đây cũng là thực trạng xảy ra trong mọi thời đại và có tính toàn cầu.
3- Tìm kiếm nhân sự cấp cao ở đâu?
Các vị trí nhân sự cấp cao luôn có các yêu cầu đặc thù về chuyên môn lẫn năng lực quản lý. Vì vậy, để tuyển được những nhân sự phù hợp, bạn có thể khai thác nguồn ứng viên theo các gợi ý sau:
3.1- Qua các mối quan hệ
Mạng lưới quan hệ là yếu tố rất quan trọng khi bạn cần tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chẳng hạn, bạn có thể nhờ các nhân sự cấp cao khác giới thiệu cho mình những ứng viên phù hợp. Hoặc bạn có thể vận dụng các mối quan hệ trong ngành, các liên hệ cá nhân và cả các mối kết nối trên mạng xã hội để tìm được những ứng viên tiềm năng nhất.
3.2- Tuyển dụng nội bộ
Đây là nguồn ứng viên được các doanh nghiệp khai thác triệt để khi cần tuyển dụng nhân sự cấp cao. Theo đó, những nhân viên, chuyên viên giỏi, có năng lực và thành tích làm việc xuất sắc sẽ được đề bạt lên các vị trí cao hơn.
Theo nhận định của các chuyên gia, tuyển dụng nhân sự cấp cao bằng con đường thăng tiến nội bộ rất phù hợp với các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực có tính đặc thù cao.
3.3- Headhunter
Với các vị trí nhân sự cấp cao khó tuyển dụng thì tìm đến dịch vụ headhunter là lựa chọn mang lại hiệu quả tối ưu nhất. Thông thường các công ty headhunter luôn có sẵn mạng lưới kết nối rộng lớn, nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng và sự am hiểu về thị trường cũng như đặc thù ngành nghề.
Đồng thời, các headhunter còn có kinh nghiệm lâu năm và là chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng. Vì vậy, họ có thể nhanh chóng tìm được những nhân sự cấp cao phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
3.4- Website tuyển dụng trực tuyến
Với sự phát triển mạnh mẽ của internet và công nghệ, rất nhiều website tuyển dụng trực tuyến đã ra đời. Các trang web này được tích hợp nhiều tính năng vô cùng ưu việt nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên. Đặc biệt, bạn có thể sử dụng các gói dịch vụ nhân sự của các website này để “săn” được những nhân sự cấp cao chất lượng.
4- Làm thế nào để biết nhân sự cấp cao có phù hợp?
Nhân sự cấp cao thường đảm nhận các vị trí quản lý có ảnh hưởng quan trọng đến sự vận hành và phát triển doanh nghiệp. Do đó, việc chọn đúng nhân sự phù hợp có ý nghĩa rất lớn.
Để nhận biết một nhân sự cấp cao phù hợp bạn có thể áp dụng theo các bước sau:
4.1- Đánh giá phong cách và văn hoá làm việc của công ty
Có câu nói “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”, với tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng vậy. Để thành công tìm được người tài việc trước tiên bạn cần làm là tìm hiểu phong cách làm việc và văn hoá của công ty.
Bạn có thể sử dụng nhiều cách khác nhau để đánh giá văn hoá của công ty mình. Chẳng hạn như tổ chức các cuộc tổng đánh giá, đơn giản hơn là bạn hãy dành thời gian suy nghĩ xem những nhân viên thành công trong doanh nghiệp có các đặc điểm nào.
Cho dù bạn chọn phương pháp nào, ít nhất cũng cần tìm được đáp án cho những khía cạnh sau đây:
- Phong cách làm việc của công ty
- Cơ hội nghề nghiệp và thăng tiến
- Thời gian làm việc và các cam kết liên quan đến công việc
- Kiến trúc, thẩm mỹ và môi trường làm việc
4.2- Xác định những điều bạn đang tìm kiếm ở vị trí nhân sự cấp cao
Bản mô tả công việc hoàn hảo nhất cũng chưa chắc đã phản ánh được tất cả các khía cạnh liên quan đến vị trí công việc trong thực tế. Mặt khác, mỗi cá nhân sẽ có phong cách làm việc và phương thức giao tiếp khác nhau. Điều này sẽ tạo nên những hiệu quả khác biệt.
Là một người làm tuyển dụng, ngoài những yêu cầu trong mô tả công việc, bạn cần hiểu rõ những yếu tố bạn đang tìm kiếm ở ứng viên. Chỉ khi bạn hiểu rõ điều mình tìm kiếm, khả năng tìm được nhân sự cấp cao phù hợp mới càng lớn.
4.3- Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên
Khi đã hiểu rõ về văn hoá làm việc của công ty và kỳ vọng của bạn ở nhân sự cấp cao, bạn đã có thể bắt đầu việc đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã thiết lập.
Để nhận diện đúng nhân sự phù hợp bạn có thể tham khảo các chỉ dẫn sau:
- Thực hiện quy trình tuyển dụng đúng quy chuẩn
- Đánh giá đam mê và kinh nghiệm của ứng viên
- Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp
- Nắm vững các đặc điểm của nhân sự cấp cao
5- HRchannels – đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam
HRchannels Group là đơn vị tuyển dụng đã có hơn 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự cấp cao. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm và nguồn dữ liệu ứng viên phong phú, chất lượng, HRchannels có thể cung cấp cho doanh nghiệp các dịch vụ headhunter hiệu quả trong thời gian nhanh nhất.
Hoạt động với slogan “Giải pháp tốt, Con người tốt”, trong những năm qua, HRchannels đã trở thành cầu nối giữa các doanh nghiệp và nhân sự cấp cao trên cả nước. Không những thế, HRchannels còn từng bước trở thành kênh tuyển dụng trực tuyến uy tín, hiệu quả cho nhà tuyển dụng và ứng viên tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương.
Các ưu điểm nổi trội giúp HRchannels có được vị thế như ngày hôm nay có thể kể đến như:
+ Quy trình làm việc chuyên nghiệp
HRchannels hiện làm việc với các đối tác theo quy trình tiêu chuẩn bao gồm 8 bước:
Bước 1: Liên hệ với khách hàng
Bước 2: Báo giá / nhận Order
Bước 3: Ký hợp đồng
Bước 4: Gửi CV ứng viên tiềm năng
Bước 5: Phỏng vấn
Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất
Bước 7: Thanh toán
Bước 8: Bảo hành
+ Chi phí dịch vụ săn đầu người tốt nhất
HRchannels luôn chú trọng vào việc mang đến cho khách hàng những trải nghiệm dịch vụ ưu việt nhất. Bởi vậy, doanh nghiệp luôn cố gắng cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả, chất lượng với mức chi phí từ 1 – 2 tháng lương gross. Mức phí này sẽ có sự dao động tùy theo vị trí cần tuyển và thời gian tuyển dụng.
+ Chính sách hỗ trợ hấp dẫn
Sử dụng dịch vụ tại HRchannels doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ bảo hành ứng viên lên đến 2 tháng. Với gói dịch vụ cao cấp, doanh nghiệp còn được hỗ trợ bảo hành lên đến 90 ngày.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn được hỗ trợ đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng trực tuyến uy tín của HRchannels. Trong quá trình cung cấp dịch vụ, HRchannels sẽ không thu của doanh nghiệp bất cứ khoản phí quản trị nào.
Tóm lại, tuyển dụng nhân sự cấp cao luôn rất phức tạp và đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư nhiều thời gian cũng như công sức. Tuy nhiên, một khi tìm được nhân sự cấp cao phù hợp chắc chắn thành công nhận được sẽ vượt trên những gì doanh nghiệp đã bỏ ra.
Hy vọng bài viết này của Ms Uptalent đã giúp bạn gỡ rối được phần nào bài toán tuyển dụng nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
