Với sự phát triển của nền kinh tế thì nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng tăng theo. Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng nguồn nhân lực chất lượng lại thiếu hụt dẫn đến sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường tuyển dụng. Thực trạng này mở ra cơ hội phát triển cho các công ty săn đầu người tại Việt Nam.
Thế nhưng giữa rất nhiều công ty săn đầu người hiện nay thì việc lựa chọn đúng công ty uy tín và phù hợp đang trở thành nỗi băn khoăn của nhiều doanh nghiệp. Vì vậy, hôm nay Ms Uptalent sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu về công ty săn đầu người – headhunt tại Việt Nam để bạn có thể hiểu và lựa chọn đúng đối tác cho doanh nghiệp của mình.
MỤC LỤC:
1- Công ty săn đầu người - headhunt là gì?
2- Quy trình làm việc của công ty săn đầu người
3- Phân loại dịch vụ săn đầu người
3.1- Mass Recruitment – Tuyển dụng lớn
3.2- Contingency Search – Tuyển dụng theo hợp đồng
3.3- Retained Search – Tuyển dụng cấp cao
4- Giá dịch vụ săn đầu người – headhunt là bao nhiêu?
1- Công ty săn đầu người - headhunt là gì?
Bạn có thể hiểu đơn giản thế này, công ty săn đầu người là công ty trung gian chuyên đảm nhận việc tìm kiếm nhân tài theo yêu cầu của khách hàng. Còn “săn đầu người” thực chất là một loại hình tuyển dụng ở tầm cao hơn và khó hơn so với quy trình tuyển dụng truyền thống mà bạn đã biết.
Để thực hiện quy trình tuyển dụng của mình, công ty săn đầu người sẽ sử dụng đội ngũ “thợ săn đầu người” – headhunt để tìm kiếm những nhân tài phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của khách hàng. Các thợ săn này thường là những chuyên gia nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm và có mối quan hệ sâu rộng. Bởi vậy, khi nhận được yêu cầu tuyển dụng họ sẽ rà soát trong mạng lưới của mình xem cá nhân nào có phẩm chất và kỹ năng phù hợp, rồi thuyết phục họ tham gia vào quy trình tuyển dụng.
>>>> Xem thêm: Báo Giá Dịch Vụ Headhunter - Săn Đầu Người
Săn đầu người được ví như một nghệ thuật và những thợ săn đầu người là những “bậc thầy” hội tụ rất nhiều năng lực và kỹ năng vượt trội. Nhờ vậy mà họ có thể hiểu thấu tâm lý của ứng viên và có thể đưa ra lý lẽ thuyết phục nhằm thúc đẩy ứng viên ra quyết định.
2- Quy trình làm việc của công ty săn đầu người
Mỗi công ty headhunt sẽ có đặc điểm, mục tiêu và cách thức làm việc riêng. Tuy nhiên nhìn chung họ thường tuân theo quy trình làm việc tương tự nhau.
Khi các headhunt nhận được đơn đặt hàng mới (ở đây là yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp), họ sẽ tiến hành tìm kiếm những thông tin liên quan đến vị trí được yêu cầu tuyển dụng để hiểu rõ vị trí họ cần tuyển. Kế tiếp, họ sẽ tìm hiểu về doanh nghiệp và các biện pháp tiềm năng giúp họ tiếp cận ứng viên. Thông thường những ứng viên được lựa chọn sẽ được headhunt liên hệ qua điện thoại.
Sau khi thực hiện các bước trên, headhunt sẽ lựa ra những hồ sơ phù hợp và gửi cho khách hàng. Về phía công ty khách hàng, khi nhận được hồ sơ họ sẽ tiến hành đánh giá từng ứng viên. Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ được hẹn lịch phỏng vấn.
Kết thúc buổi phỏng vấn, doanh nghiệp sẽ thảo luận chi tiết với ứng viên được chọn về công việc, lương, thưởng cùng các chế độ, quyền lợi và nghĩa vụ khác thông qua một buổi gặp mặt trực tiếp hoặc thư mời nhận việc.
Kết quả buổi phỏng vấn và thư mời nhận việc sẽ được gửi đồng thời đến ứng viên và công ty headhunt. Thông thường quy trình làm việc của headhunt sẽ kéo dài 5-6 tuần và họ thường cam kết bảo hành 2 tháng với ứng viên.
3- Phân loại dịch vụ săn đầu người
Hiện tại, trên thị trường, dịch vụ săn đầu người được phân thành 3 phân khúc:
3.1- Mass Recruitment – Tuyển dụng lớn
Với hình thức này công ty săn đầu người được yêu cầu tuyển dụng lượng lớn ứng viên theo những yêu cầu nhất định về chất lượng và số lượng của doanh nghiệp. Thường thì các vị trí được tuyển dụng theo hình thức này không yêu cầu cao về kinh nghiệm và chuyên môn của ứng viên nên các headhunt có thể xử lý dễ dàng. Cụ thể họ sẽ nhanh chóng chọn lọc và đánh giá hồ sơ để chọn ra những ứng viên đủ tiêu chuẩn. Với những headhunt có nguồn dữ liệu ứng viên lớn thì việc sàng lọc này chỉ mất khoảng 3-5 ngày.
3.2- Contingency Search – Tuyển dụng theo hợp đồng
Contingency Search là hình thức mà các công ty săn đầu người sẽ tìm ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp và được trả chi phí khi ứng viên và doanh nghiệp đạt được thỏa thuận. Khi sử dụng hình thức này doanh nghiệp có khá nhiều lợi thế vì headhunt chỉ được trả phí khi tìm được người nên họ sẽ phải hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian nhanh nhất.
Loại hình tuyển dụng này không giới hạn với bất cứ vị trí nào, từ các ứng viên cấp trung đến cao cấp và ứng viên cho các vị trí có chuyên môn đặc biệt về CNTT, kỹ thuật hoặc các lĩnh vực khác. Do các vị trí này có yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng khá cao nên đòi hỏi headhunter cũng phải có kinh nghiệm và kiến thức chuyên ngành tốt mới đảm nhận được.
3.3- Retained Search – Tuyển dụng cấp cao
Dịch vụ này phù hợp với những doanh nghiệp đang tìm nhân sự cấp cao, cấp quản lý. Đây là dịch vụ tuyển dụng cao cấp nhất với những yêu cầu về kinh nghiệm và chuyên môn vượt trội. Vì vậy sẽ tốn của doanh nghiệp một khoản chi phí khá lớn.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Công ty headhunter tuyển dụng như thế nào?
Đối với hình thức này doanh nghiệp sẽ phải ứng trước cho công ty headhunt một phần chi phí. Đổi lại headhunt sẽ cam kết tìm được ứng viên theo yêu cầu trong khoảng thời gian nhất định. Phần chi phí thứ hai sẽ được thanh toán trong thời điểm tìm ứng viên. Phần sau cùng sẽ được trả khi tuyển được ứng viên. Việc chia thành ba đợt thanh toán như vậy có lợi thế là khiến cho công ty săn đầu người và doanh nghiệp hợp tác chặt chẽ và theo sát quá trình tuyển dụng hơn.
4- Giá dịch vụ săn đầu người – headhunt là bao nhiêu?
Hiện tại chi phí dịch vụ săn đầu người của các công ty có sự chênh lệch nhất định và phụ thuộc phần lớn vào thương hiệu của từng công ty. Những công ty thuộc top đầu, hoạt động lâu năm có chi phí từ 2-3 tháng lương gross. Còn những công ty tầm trung và công ty mới thì chi phí là 1 tháng lương gross.
Cũng có công ty săn đầu người xác định chi phí dịch vụ dựa vào cấp bậc vị trí cần tuyển. Cấp nhân viên 9 triệu, trưởng nhóm 19 triệu, cấp trưởng phòng / trợ lý 29 triệu, giám đốc 49 triệu.
Nếu dựa trên loại hình dịch vụ tuyển dụng, thì tuyển dụng theo hợp đồng có mức phí khoảng 20-30% lương năm đầu tiên của ứng viên. Còn tuyển dụng cấp cao có mức phí từ 30-35% mức lương ước tính năm đầu tiên của ứng viên.
Tóm lại, tùy thuộc vào quy định của từng công ty săn đầu người và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp mà mức phí dịch vụ sẽ được xác định cho phù hợp. Vì vậy để đạt hiệu quả tuyển dụng tốt nhất, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ký hợp đồng với các headhunt.
Trên đây là những thông tin về công ty săn đầu người mà Uptalent muốn gửi đến các bạn. Hy vọng qua bài viết này bạn đọc sẽ hiểu đúng về các công ty săn đầu người và chọn đúng công ty phù hợp cho doanh nghiệp của mình. Và đừng quên theo dõi Uptalent để khám phá những bài viết thú vị khác nhé!
Bạn xem thêm: Headhunter chia sẻ Bí quyết Tuyển dụng nhân sự cấp cao
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
