Khi nào công ty cần tuyển dụng chuyên viên C&B?

HRchannels là website cung cấp tới bạn nhiều thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao mới nhất trong công ty như CFO, HR, CIO,...và nhận được nhiều sự quan tâm.  Bài viết này của chúng tôi cũng sẽ cho bạn đọc cái nhìn toàn cảnh về xu hướng tuyển dụng và sự kỳ vọng của công ty vào ứng viên bộ phận C&B. Hỗ trợ bạn hiểu rõ hơn về một phần của quản lý nguồn nhân lực cần thiết trong giai đoạn công nghệ 4.0 này,

1. Xu hướng tuyển dụng chuyên viên C&B mới nhất ở thời đại 4.0

Xu hướng tuyển dụng chuyên viên C&B không thay đổi về chuyên môn, bằng cấp và các kỹ năng mềm cần thiết như đàm phán, khéo léo, có tinh thần trách nhiệm,..Nhưng trong thời đại công nghệ 4.0, các công ty cũng cần chuyển mình và dĩ nhiên yêu cầu của họ cho vị trí chuyên viên sẽ đòi hỏi cao hơn. Cụ thể như sau:

1.1. Xu hướng tìm hiểu ứng viên thông qua truyền thông trực tuyến

Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các trang web mạng xã hội và tìm kiếm trên web để nghiên cứu các chuyên viên tương lai. Nếu vị trí này liên quan đến tiếp thị, phát triển kinh doanh hoặc quản lý nguồn lực, công ty chắc chắn không thuê người mà không có nền tảng xã hội mạnh mẽ. Khi các công cụ giao tiếp đang thay đổi, các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội đang trở thành yêu cầu cho một chuyên viên C&B. Xu hướng mới nhất của các nhà tuyển dụng là không tuyển ứng viên cho vị trí chuyên gia C&B không hiểu biết và không có tài khoản mạng xã hội.

Truyền thông qua mạng xã hội của chuyên viên C&B trong việc giao tiếp với nhân viên/quản lý để tiến hành khảo sát lương đều hỗ trợ rất nhiều cho công việc của họ. Càng tuyệt vời hơn khi bạn là diễn giả quen thuộc trên các forum ảo về lợi ích nhân viên, phúc lợi xã hội hay luật lao động, luật thuế. Điều đó thể hiện bạn phù hợp với vị trí chuyên viên làm việc để đảm bảo quyền lợi cho nhân lực công ty. 

Thiếu sự hiện diện mạng xã hội làm mất cơ hội nghề nghiệp của bạn. Nhưng một tài khoản mạng với nhiều nội dung có hại cũng khiến HR từ chối ngay cả khi bạn có tiềm năng. Bạn cần tìm hiểu về các trang truyền thông xã hội tích cực để tạo profile chất lượng và một CV hoàn hảo cho mình. Thiết lập một trang about.me cơ bản hoặc CV trên LinkedIn hoàn chỉnh với những thành tựu, dự án của bạn trong quá khứ sẽ cho bạn cơ hội việc làm và nó chắc chắn có thể giúp ích.


>>> Xem thêm: 9 Kỹ năng cần thiết đối với chuyên viên C&B

1.2. Xu hướng tìm kiếm các ứng viên thành thạo công nghệ

Không chỉ với nghề nghiệp chuyên viên, nhân viên của mọi phòng ban trong công ty đều cần kỹ năng công nghệ. Nhà tuyển dụng không muốn bạn là “gà mờ” khi thời đại công nghệ kỹ thuật số đang ở ngôi vương. Tuy nhiên, họ cũng không cần nhân viên của mình có kỹ năng thành thạo như đòi hỏi ở các chuyên viên IT. 

Để làm một chuyên viên C&B, có những ngày bạn phải giải quyết lượng công việc khủng và khó ghi nhớ. Nắm bắt được công nghệ điện toán đám mây giúp bạn hoàn thành hệ thống dữ liệu nhanh gọn và quản lý phần mềm nhân sự. Khi sếp của bạn đang đi công tác nhưng lại muốn giao việc chuyên môn cho bạn, việc thành thạo với email sẽ hỗ trợ bạn xử lý tài liệu mọi lúc mọi nơi.

1.3. Xu hướng phát triển giao lưu thông qua Workplace

Tương tự như mạng xã hội, nhưng các workplace chỉ dành cho nhân viên trong 1 công ty và thường do các chuyên viên IT lập trình. Mạng có tác dụng bảo mật dữ liệu trao đổi nội bộ hơn mạng xã hội phổ biến như facebook. Đặc biệt là khi gần đây “ông trùm” xã hội trực tuyến này đã phải hầu tòa vì nhiều cáo buộc nghe lén và đọc trộm tài khoản người dùng. 

Với xu hướng này, công ty mong muốn chuyên viên C&B sẽ luôn là người khuấy động, điều phối trên mạng nội bộ. Bởi vai trò của một chuyên viên không chỉ là ngồi viết ra kế hoạch tiền thưởng và phúc lợi tùy ý. Khảo sát, trò chuyện, đặt ra tiêu chí cho nhân sự công ty một cách khéo léo sẽ giúp bạn tìm hiểu được các kiến nghị về đền bù và lợi ích của tập thể. 

Từ việc hình thành các hệ thống workplace trong doanh nghiệp và công ty, có thể thấy xu hướng thấu hiểu nhân viên và tạo động lực phát triển cho nhân lực đang được hình thành. Tuy nhiên công ty luôn cẩn thận trong cách quản lý nhân viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội phổ biến, tránh bị ảnh hưởng. Và để có được điều này, kỹ thuật công nghệ trong thời đại 4.0 rất quan trọng.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Nhân viên C&B: Vai trò, Công việc, KPI và Mức lương

2. Khi nào công ty cần tuyển dụng chuyên viên CnB?

2.1. Công ty mong muốn có giải pháp nhân sự tốt hơn

Mang lại lợi ích cho nhân viên là một trong những lựa chọn thông minh nhất mà nhiều CEO thực hiện để tốt cho cả nhân viên và công ty của bạn. Để làm được điều này, phòng nhân sự cần bổ sung một chuyên viên lương thưởng và phúc lợi có chuyên môn để vạch ra giải pháp hoàn chỉnh.

Vì vậy các công ty sẽ phát đi tin tuyển dụng chuyên viên C&B. Yêu cầu công việc là thực hiện các quy trình khảo sát nội bộ và thiết kế một kế hoạch lợi ích phù hợp nhất với nhân viên. Ngoài ra, thực hiện điều hành, quản trị và quản lý phúc lợi, ổn định hoạt động của nhân viên và đảm bảo minh bạch với lãnh đạo.

2.2. Công ty có quy mô nhân viên lớn 

Những công ty và doanh nghiệp với nhân lực lên tới hơn 1000 người sẽ phải có phòng nhân sự với nguồn nhân lực phụ trách các mảng khác nhau. Đặc thù công ty là thuê nhiều nhân lực khó kiểm soát, nên phần mềm nhân sự là giải pháp được cung cấp. Việc phòng nhân sự phải đảm đương tính toán lương, tiền thưởng và các kế hoạch lợi ích mà không có chuyên viên sẽ khiến họ bị choáng ngợp. Kể cả khi có phần mềm nhân sự phù hợp. 

Nhiều công ty lớn nhận ra điều đó và tìm kiếm chuyên viên CnB quản trị phần mềm nhân sự với yêu cầu biết công nghệ điện toán đám mây.  Vai trò của quản lý C&B còn bao gồm nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, phân tích lợi ích và mức lương hướng tới người lao động,...và nhiều công việc “không tên” khác. Có thêm nhân lực sẽ giúp phòng nhân sự công ty tập trung vào các chức năng cốt lõi của họ hơn là vào các nhiệm vụ quản trị.

Thông qua dịch vụ tuyển dụng số 1 Việt Nam được cung cấp bởi HRchannels, các công ty đa lĩnh vực có nhu cầu tìm kiếm các nhân sự tài năng theo xu hướng mới nhất sẽ được đáp ứng mục đích tốt nhất. Công ty được nhận những hồ sơ của người có chuyên môn và kinh nghiệm, hội tụ yếu tố cần thiết. Đồng thời, phục vụ cho việc tìm kiếm nghề nghiệp chuyên viên C&B của ứng viên, HRchannels cũng sẽ đưa ra mô tả công việc phù hợp nhất với CV đó. Tóm lại, những người làm công việc bồi thường và trợ cấp có trách nhiệm đưa ra các chính sách cho các chế độ lương, thưởng và phúc lợi cho công ty duy trì và thu hút nhân lực. Đây là yêu cầu mà mọi công ty và doanh nghiệp bắt buộc ứng cử viên phải làm được.

Nếu bạn quan tâm đến nghề nghiệp chuyên viên tiền lương và phúc lợi, hãy xem thông tin tuyển dụng chuyên viên C&B mới nhất.  Nếu một nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự có vẻ tạo hứng thú với bạn, hãy xem các bài viết về công việc nhân sự khác nhau được HRchannels đăng tải nhé.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

Nguồn ảnh: internet