Căn cứ Điều 104, 105 Bộ luật lao động 2018
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thìthời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
- Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Trước hết chị xem: trong nội quy lao động của công ty chị quy định thời gian làm việc bình thường là bao nhiêu (dù theo giờ hay theo tuần cũng đều không quá 48h/tuần).
Nếu công ty quy định làm 8h/ngày thì thực tế chị chỉ làm 7 tiếng 15p, còn 45p chị được nghỉ nhưng vẫn hưởng lương. Trong khi chị phải làm thực tế là 8h.
=> Như vậy, chị đã làm thêm giờ cho Công ty và chị có quyền yêu cầu Công ty trả tiền làm thêm giờ.
Ngoài ra, tổng thời gian làm thêm giờ theo quy định của pháp luật được quy định tại Bộ luật lao động 2012 như sau:
Điều 106. Làm thêm giờ
- b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm
Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi bài viết với Công ty săn đầu người HRchannels chúng tôi. Tìm hiểu thêm các bài viết về mục Luật lao động để bổ sung những thông tin cần thiết.
Nguồn: Sưu tầm Luattoanquoc.com
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.