Trong kỷ nguyên số hóa toàn diện, một chiếc CV bản cứng truyền thống hay một file PDF tóm tắt kinh nghiệm đính kèm qua email đã không đủ để một nhà quản lý đứng vững trên thị trường lao động cao cấp. Nhưng, thực tế là rất Manager giỏi hiện gần như "vô hình" trên Internet. Nếu các nhà tuyển dụng cấp cao, đối tác hoặc chủ doanh nghiệp tìm kiếm tên họ sẽ chỉ tìm thấy một trang trắng hoặc những tài khoản mạng xã hội bỏ hoang.
Việc không hiện diện một cách chất lượng trên mạng đã khiến nhiều quản lý bỏ lỡ cơ hội thăng tiến sự nghiệp. Ngay lúc này, hãy để Ms Uptalent giúp bạn hiểu được tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu cá nhân cấp quản lý thông qua một profile xịn trên LinkedIn hay TikTok cũng như bắt tay thực hiện chiến lược cho một sự nghiệp dài hạn.
MỤC LỤC:
1- Tại sao Manager lại cần có profile trên LinkedIn hoặc TikTok?
1.1- LinkedIn – Sân chơi của sự chuyên nghiệp (Môi trường B2B)
1.2- TikTok – Sân khấu của tư duy đổi mới và tầm ảnh hưởng đại chúng (Môi trường B2C)
2- 4 lý do khiến Manager cần xây dựng thương hiệu cá nhân cấp quản lý trên LinkedIn hoặc TikTok
2.1- Biến mình thành thỏi nam châm thu hút nhà tuyển dụng headhunter
2.2- Mở rộng mạng lưới quan hệ
2.3- Tăng uy tín thương hiệu cho chính doanh nghiệp bạn đang quản lý
2.4- Khẳng định tư duy lãnh đạo thời đại số
3- Công thức xây dựng Profile xịn sò cho cấp quản lý trên từng nền tảng
3.1- Chiến lược xây dựng Profile trên LinkedIn
3.2- Chiến lược xây dựng Profile trên TikTok
4- Những sai lầm chí mạng cần tránh khi xây dựng thương hiệu cá nhân
1- Tại sao Manager lại cần có profile trên LinkedIn hoặc TikTok?
Nhiều nhà quản lý thế hệ trước có định kiến rằng mạng xã hội chỉ là nơi giải trí vô bổ của giới trẻ. Thế nhưng, lối tư duy này lại hoàn toàn sai lầm trong bối cảnh hiện tại. Ngày nay, , hai nền tảng LinkedIn và TikTok đang trở thành sân chơi chiến lược giúp Manager xây dựng thương hiệu cá nhân cấp quản lý.
1.1- LinkedIn – Sân chơi của sự chuyên nghiệp (Môi trường B2B)
LinkedIn từ lâu đã là mạng lưới nhân sự chuyên nghiệp lớn nhất hành tinh. Bạn có thể bắt gặp các nhà điều hành cấp cao, chủ doanh nghiệp, chuyên gia và đặc biệt là các chuyên gia săn đầu người (Headhunter) xuất hiện tại đây. Bởi vậy, một profile linkedin chuyên nghiệp không đơn thuần là một bản CV trực tuyến mà lời bảo chứng cho uy tín và năng lực quản trị của bạn trước cộng đồng doanh nghiệp toàn cầu.
1.2- TikTok – Sân khấu của tư duy đổi mới và tầm ảnh hưởng đại chúng (Môi trường B2C)
TikTok hiện đã rũ bỏ vẻ ngoài của một ứng dụng nhảy múa giải trí để trở thành một nền tảng giáo dục, chia sẻ tri thức bằng video ngắn có tốc độ lan tỏa khủng khiếp nhất. Trước sự lên ngôi của xu hướng "Lãnh đạo truyền cảm hứng" (Inspirational Leadership), TikTok trở thành miền đất hứa để Manager thể hiện kỹ năng lãnh đạo và chia sẻ trải nghiệm quản trị một cách chân thật nhất.
2- 4 lý do khiến Manager cần xây dựng thương hiệu cá nhân cấp quản lý trên LinkedIn hoặc TikTok
Nếu bạn vẫn còn băn khoăn có nên tạo một profile trên LinkedIn hoặc TikTok thì 4 lý do sau đây sẽ thay đổi góc nhìn của bạn:
2.1- Biến mình thành thỏi nam châm thu hút nhà tuyển dụng headhunter
Các vị trí quản lý cấp cao hay giám đốc điều hành rất hiếm khi được đăng tuyển một cách công khai trên các trang web việc làm thông thường. Thay vào đó, những vị trí này lại được được tuyển dụng một cách kín đáo thông qua mạng lưới quan hệ hoặc qua các dịch vụ tìm kiếm nhân sự cao cấp.
Trong khi đó, nếu nhận được đơn hàng từ doanh nghiệp cho vị trí Trưởng phòng Nhân sự hay một Giám đốc Kinh doanh, việc đầu tiên Headhunter làm là gõ các từ khóa chuyên ngành lên thanh tìm kiếm của LinkedIn. Vì vậy, việc bạn sở hữu một profile được tối ưu hóa chuẩn SEO, chứa đựng đầy đủ các từ khóa về thành tựu và năng lực quản trị, thì việc được chọn vào danh sách ưu tiên hàng đầu của họ là điều không hề khó, cho dù bạn không chủ động tìm việc.
2.2- Mở rộng mạng lưới quan hệ
Ở cấp độ quản lý, giá trị của bạn không chỉ nằm ở những gì bạn biết mà còn nằm ở việc bạn quen biết ai. Do đó, sở hữu thương hiệu cá nhân trực tuyến mạnh mẽ chính là nền tảng để bạn mở rộng mạng lưới quan hệ kinh doanh không giới hạn.
Hơn nữa, khi trang cá nhân của bạn tràn ngập những nội dung chất lượng, có chiều sâu về ngành, bạn sẽ dễ dàng kết nối với các Manager cùng ngành, nhà đầu tư hoặc đối tác chiến lược lớn. Nói cách khác, uy tín trên mạng xã hội giúp bạn rút ngắn khoảng cách và thời gian xây dựng lòng tin trong các cuộc gặp gỡ ngoài đời thực.
2.3- Tăng uy tín thương hiệu cho chính doanh nghiệp bạn đang quản lý
Trong ngành nhân sự có câu nói thế này "Người lao động đầu quân cho một công ty, nhưng họ sẽ cống hiến và ở lại vì người quản lý". Tức là, một Manager xây dựng được hình ảnh cá nhân xuất sắc, giàu lòng trắc ẩn và có tư duy nhạy bén trên TikTok hay LinkedIn sẽ góp phần rất lớn trong việc nâng tầm thương hiệu tuyển dụng cho chính doanh nghiệp mà họ đang làm việc.
Với thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, bạn trở thành thỏi nam châm thu hút các bản trẻ tiềm năng. Đồng thời, khách hàng và đối tác cũng sẽ có niềm tin vững chắc hơn vào sản phẩm của doanh nghiệp khi biết người điều hành bộ máy là một chuyên gia có tầm ảnh hưởng lớn trong ngành.
2.4- Khẳng định tư duy lãnh đạo thời đại số
Một nhà quản lý giỏi trong thời đại số không thể là một người đứng ngoài dòng chảy của công nghệ. Việc bạn biết cách sử dụng, tối ưu hóa và định hình uy tín trên các nền tảng số như LinkedIn hay TikTok là minh chứng rõ ràng nhất cho việc bạn có một tư duy cởi mở, linh hoạt và nhạy bén với các xu hướng công nghệ mới. Trên hết, nó còn chứng minh bạn hoàn toàn có đủ tư duy lãnh đạo thời đại số để thấu hiểu, giao tiếp và quản trị hiệu quả các thế hệ nhân sự trẻ tuổi như Gen Z hay Gen Alpha.
Nội dung liên quan>>>Vì sao doanh nghiệp tuyển mãi không ra Kế toán trưởng?
3- Công thức xây dựng Profile xịn sò cho cấp quản lý trên từng nền tảng
Xây dựng thương hiệu cá nhân cấp quản lý không phải là bạn lên mạng xã hội và nói những lời sáo rỗng. Thay vào đó, bạn cần chú ý đến yêu cầu nội dung và cách tiếp cận của mỗi nền tảng để đạt hiệu quả cao nhất:
3.1- Chiến lược xây dựng Profile trên LinkedIn
Đối với LinkedIn, phong thái của một Manager cần phải toát lên sự chuyên nghiệp, chuẩn mực và có tầm vóc. Cụ thể:
(1)- Tối ưu hóa phần nhìn
Bạn cần có một bức ảnh chân dung (headshot) rõ mặt, thần thái tự tin, trang phục lịch sự. Trong khi đó, ảnh bìa (banner) phải thể hiện được lĩnh vực cốt lõi bạn đang theo đuổi hoặc một câu châm ngôn quản trị mà bạn tâm đắc.
(2)- Dòng tiêu đề (Headline) mang tính giải pháp
Bạn đừng chỉ ghi vỏn vẹn có chức danh của mình như "Marketing Manager tại công ty A". Thay vào đó, hãy dùng một câu khẳng định giá trị bạn có thể mang lại cho thị trường. Ví dụ như "Marketing Manager | Giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tối ưu 40% chi phí vận hành chiến dịch".
(3)- Chiến lược nội dung bài viết
Bạn có thể chia sẻ các bài viết phân tích chuyên sâu về biến động thị trường, các bài học xương máu về quản trị nhân sự, cách giải quyết khủng hoảng nội bộ hoặc những câu chuyện truyền cảm hứng cho cấp dưới tại văn phòng.
3.2- Chiến lược xây dựng Profile trên TikTok
Trái ngược với vẻ nghiêm túc của LinkedIn, xây dựng thương hiệu cá nhân trên tiktok đòi hỏi bạn phải trở nên gần gũi, chân thật và đời thường hơn. Cụ thể:
(1)- Định dạng video ngắn gọn, trực diện
Bạn hãy dựng các video dưới 3 phút chia sẻ về cuộc sống hàng ngày của một Manager, các tình huống ứng xử dở khóc dở cười chốn công sở hoặc chia sẻ mẹo vượt qua áp lực công việc.
(2)- Giải quyết "nỗi đau" của nhân sự trẻ
Bạn có thể đóng vai là một người anh, người chị đi trước để hướng dẫn đàn em cách trả lời phỏng vấn thông minh, cách deal lương tinh tế hoặc cách viết CV thu hút nhà tuyển dụng. Chính những chia sẻ vô điều kiện này sẽ giúp kênh của bạn chạm đến trái tim của người xem và tạo nên một cộng đồng cực kỳ trung thành.
4- Những sai lầm chí mạng cần tránh khi xây dựng thương hiệu cá nhân
Trong quá trình xây dựng hình ảnh trực tuyến, các Manager rất dễ khiến thương hiệu của mình bị tổn hại vì vấp phải những sai lầm dưới đây:
(1)- Nhầm lẫn giữa chia sẻ giá trị và khoe khoang quá mức
Ranh giới giữa một lãnh đạo biết chia sẻ và một kẻ kiêu ngạo trên mạng xã hội thực rất mong manh. Lời khuyên dành cho bạn là hãy dùng từ “chúng tôi” để kể câu chuyện về đội ngũ của mình thay vì liên tục dùng từ “tôi” để ca ngợi mình giỏi ra sao.
(2)- Thiếu nhất quán và bỏ bê tài khoản
Xây dựng thương hiệu cá nhân cấp quản lý đòi hỏi bạn phải kiên trì và thực hiện đều đặn. Bạn tuyệt đối không thể cao hứng thì đăng bài liên tục trong một tuần, sau đó bỏ bẵng tài khoản cả mấy tháng liền.
(3)- Phát ngôn thiếu chuẩn mực gây ảnh hưởng đến tổ chức
Tiếng nói của Manager gắn liền với uy tín của công ty họ đang làm việc. Do đó, bạn nên tuyệt đối tránh xa các cuộc tranh cãi độc hại, không công kích cá nhân hay tiết lộ các thông tin bảo mật của doanh nghiệp lên mạng xã hội.
Lời kết
Xây dựng một profile chuyên nghiệp trên LinkedIn hay TikTok đã không còn là một lựa chọn tùy ý, thay vào đó điều này đã trở thành năng lực sinh tồn và phát triển của các Manager trong thời đại mới. Nếu như vị trí quản lý hay chức danh trên danh thiếp có thể thay đổi hoặc mất đi thì thương hiệu cá nhân lại là tài sản vô giá theo bạn suốt cuộc đời.
Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được vì sao Manager nên xây dựng một profile xịn trên LinkedIn hay TikTok. Đồng thời, bạn cũng nắm được cách xây dựng thương hiệu cá nhân cấp quản lý để mở ra những cơ hội đột phá lớn trong sự nghiệp.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
