Bạn sở hữu một chiếc CV "khủng" với đầy ắp các giải thưởng, bằng cấp loại ưu và kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn. Bạn trả lời lưu loát tất cả các câu hỏi chuyên môn mang tính hóc búa nhất. Những điều này khiến gần như tin chắc rằng mình sẽ nhận được thư mời nhận việc. Thế nhưng, vài ngày sau, thứ bạn nhận được lại là một bức thư từ chối với cấu trúc khuôn mẫu kiểu "Cảm ơn bạn đã quan tâm, tuy nhiên chúng tôi nhận thấy bạn chưa phù hợp...".
Khi đó, bạn cảm thấy thật tồi tệ, hoang mang, hụt hẫng và bắt đầu hoài nghi về năng lực của chính mình. Bạn tự hỏi vì sao mình xuất sắc như vậy mà phải gặp tình trạng này? Sau đây, Ms Uptalent sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc xoay quanh lý do trượt phỏng vấn của những người giỏi chuyên môn.
MỤC LỤC:
1- Định nghĩa lại chữ "giỏi" dưới góc nhìn của Nhà tuyển dụng
2- 4 lý do trượt phỏng vấn phổ biến nhất của người giỏi
2.1- Sự ngạo mạn vô hình (Overconfidence)
2.2- Quá tập trung vào "tôi" thay vì "chúng ta"
2.3- Lệch pha về văn hóa doanh nghiệp (Cultural Mismatch)
2.4- Câu trả lời hoàn hảo như văn mẫu
3- Giải pháp giúp lật ngược thế cờ cho buổi phỏng vấn tiếp theo
1- Định nghĩa lại chữ "giỏi" dưới góc nhìn của Nhà tuyển dụng
Những ứng viên sở hữu nền tảng kỹ thuật tốt thường tự xây dựng cho mình một định nghĩa khá chủ quan về chữ "giỏi". Theo cách tư duy của họ, giỏi có nghĩa là giải quyết được các bài toán lập trình khó, thiết kế được những chiến dịch marketing triệu view, hoặc có khả năng đọc hiểu báo cáo tài chính chỉ trong vài phút.
Tuy nhiên, để biết được đâu là lý do trượt phỏng vấn của người giỏi, bạn cần đứng dưới góc nhìn của một nhà quản lý và các chuyên gia nhân sự. Cụ thể, bạn sẽ phải nhìn vào 3 yếu tố cốt lõi tạo nên bức tranh năng lực toàn diện của một ứng viên, gồm có:
(1)- Năng lực chuyên môn (Competence)
Đây là yếu tố thể hiện ra bên ngoài. Nó giúp bạn vượt qua vòng lọc hồ sơ để bước vào phòng phỏng vấn, cũng như chứng minh được rằng bạn có đủ kiến thức kỹ thuật để làm việc.
(2)- Sự phù hợp về văn hóa (Cultural Fit)
Doanh nghiệp là một cỗ máy được vận hành bởi sự hợp tác của những con người khác nhau về nhiều mặt. Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn biết thái độ, giá trị sống và cách ứng xử của bạn có thể hòa nhập một cách nhịp nhàng với đội ngũ hiện tại hay không. Nếu bạn là một nhân sự tài giỏi nhưng cái tôi quá lớn thì việc tuyển dụng ban sẽ chỉ phá hỏng bầu không khí làm việc của cả một tập thể.
(3)- Định hướng gắn bó (Commitment)
Chi phí để tuyển dụng và đào tạo một nhân sự mới vô cùng đắt đỏ. Bởi vậy, không một nhà quản lý nào muốn tuyển một người rất giỏi nhưng chỉ có ý định làm việc từ 3 đến 6 tháng rồi rời đi khi tìm được cơ hội tốt hơn.
Mấu chốt của việc tại sao kỹ năng giỏi vẫn thất nghiệp nằm ở chỗ bạn chưa "khớp" với chiếc khuôn tổng hòa mà doanh nghiệp đang tìm kiếm tại thời điểm đó chứ không phải vì bạn kém cỏi hơn người khác.
Xem thêm tại>>>Học gì khi đã đi làm 5–10 năm?
2- 4 lý do trượt phỏng vấn phổ biến nhất của người giỏi
Để tích lũy kinh nghiệm phỏng vấn xin việc thực chiến, bạn cần thẳng thắn nhìn nhận những góc khuất trong hành vi cũng như tâm lý thường thấy ở những ứng viên giỏi. Dưới đây là những lỗi thường gặp khi phỏng vấn khiến các nhân tài mất điểm trước nhà tuyển dụng một cách đáng tiếc:
2.1- Sự ngạo mạn vô hình (Overconfidence)
Ranh giới giữa sự tự tin và tính khí ngạo mạn trong phòng phỏng vấn vốn dĩ rất mong manh. Hơn nữa, khi bạn nhận thức rõ mình là một người xuất sắc và có nhiều sự lựa chọn trên thị trường, tâm lý này lại càng dễ chuyển hóa thành thái độ bề trên trong vô thức.
Biểu hiện rõ nhất là việc ứng viên liên tục trả lời câu hỏi một cách hời hợt, xem nhẹ các câu hỏi tình huống cơ bản về kỹ năng mềm, thậm chí họ còn ngắt lời người phỏng vấn để thể hiện quan điểm cá nhân. Nhà tuyển dụng luôn rất nhạy cảm với những biểu hiện này. Chỉ cần bạn lộ ra những điểm nhỏ, họ sẽ ngay lập tức đánh giá bạn là một nhân sự "khó quản lý", thiếu lắng nghe và có nguy cơ cao gây ra các xung đột nội bộ nghiêm trọng về sau.
2.2- Quá tập trung vào "tôi" thay vì "chúng ta"
Khi được yêu cầu kể về các dự án cũ, những ứng viên xuất sắc thường chỉ tập trung nói về thành tích cá nhân của mình. Họ dùng phần lớn thời gian của buổi phỏng vấn chỉ để nói về việc họ đã cứu nguy cho dự án ra sao, họ thông minh thế nào. Đây là một sai lầm chí mạng.
Nhà tuyển dụng không mua quá khứ của bạn, điều họ quan tâm là năng lực giải quyết của bạn với các vấn đề hiện tại của họ. Nếu bạn chỉ tập trung vào cái tôi cá nhân, điều này cho thấy bạn là người thiếu khuyết kỹ năng phỏng vấn chinh phục nhà tuyển dụng. Bởi lẽ, một ứng viên thông minh sẽ biết cách biến những thành tựu của quá khứ thành giải pháp thực tế, rõ ràng cho bài toán mà doanh nghiệp đang phải đối mặt.
2.3- Lệch pha về văn hóa doanh nghiệp (Cultural Mismatch)
Mỗi doanh nghiệp đều sở hữu những giá trị văn hóa riêng biệt. Có những công ty đề cao sự tự do, phá cách, điên rồ và không có khoảng cách cấp bậc. Nhưng ngược lại, có những tập đoàn, công ty lớn lại tôn sùng tính quy trình, kỷ luật thép và sự chuẩn chỉ tuyệt đối.
Nếu bạn là một người yêu thích tự do, ghét sự gò bó nhưng lại ứng tuyển vào một môi trường kỷ luật, thì cho dù chuyên môn của bạn có xuất sắc đến đâu, nhà tuyển dụng vẫn đánh giá bạn là một ứng viên không phù hợp. Nguyên nhân là vì họ biết chắc rằng bạn sẽ nhanh chóng cảm thấy ngột ngạt, chán nản và chủ động xin nghỉ việc chỉ sau một thời gian ngắn.
2.4- Câu trả lời hoàn hảo như văn mẫu
Trong kỷ nguyên số, các bài viết chia sẻ về cách trả lời phỏng vấn thông minh hay các bộ câu hỏi mẫu xuất hiện tràn lan trên mạng internet. Nhiều ứng viên giỏi đã dành hàng tuần chỉ để học thuộc lòng các kịch bản trả lời này. Để rồi khi đối mặt với câu hỏi "Điểm yếu của bạn là gì?", họ lập tức tung ra câu trả lời kinh điển kiểu "Điểm yếu của em là quá cầu toàn trong công việc".
Bạn biết đấy, những người phỏng vấn chuyên nghiệp đã nghe câu nói này hàng trăm lần. Với các câu trả lời quá hoàn hảo, thiếu đi tính chân thật và những trải nghiệm cá nhân thực tế, bạn sẽ tự khiến mình trở nên mờ nhạt, rập khuôn. Trong khi đó, nhà tuyển dụng lại cảm thấy họ đang trò chuyện với một con robot được lập trình sẵn chứ không phải một con người bằng xương bằng thịt.
3- Giải pháp giúp lật ngược thế cờ cho buổi phỏng vấn tiếp theo
Nếu bạn đã nhận ra lý do trượt phỏng vấn của bản thân, vậy thì đã đến lúc cần thay đổi chiến thuật và mài dũa lại vũ khí của mình trước khi bước vào các cơ hội mới.
Dưới đây là bước có thể giúp bạn lật ngược tình thế một cách hiệu quả:
(1)- Thay đổi cách tư duy về bản chất cuộc phỏng vấn
Bạn cần dẹp bỏ cách nghĩ phỏng vấn cũng giống như một buổi "thi vấn đáp" tại trường học. Thay vào đó, hãy tiếp cận nó với tư duy của một cuộc hẹn hò hay tìm kiếm đối tác chiến lược bình đẳng. Bạn và nhà tuyển dụng đang trò chuyện để xem có thể mang lại giá trị gì cho nhau. Một khi bạn tự định vị mình là một đối tác, phong thái của bạn sẽ trở nên điềm đạm, tự tin và có chừng mực hơn rất nhiều.
(2)- Áp dụng công thức STAR khi kể chuyện
Để khắc phục lỗi kể chuyện lan man hoặc quá sa đà vào việc khoe khoang, bạn hãy vận dụng công thức STAR để trả lời các câu hỏi tình huống. Cụ thể:
S - Situation (Bối cảnh), hãy miêu tả vấn đề hoặc thử thách bạn từng gặp một cách ngắn gọn.
T - Task (Nhiệm vụ), nói rõ vai trò và trách nhiệm cụ thể của bạn trong bối cảnh đó là gì.
A - Action (Hành động), làm rõ những kỹ năng bạn đã dùng, những giải pháp đã thực hiện để giải quyết vấn đề. Chú ý dùng từ "chúng tôi" nhiều hơn từ "tôi" để thể hiện tinh thần đồng đội.
R - Result (Kết quả), mô tả những con số, chỉ số đo lường cụ thể nhằm chứng minh sự thành công của hành động đó.
(3)- Chủ động đặt những câu hỏi ngược thông minh
Cuối buổi phỏng vấn, khi nhận được câu hỏi quen thuộc "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?", tuyệt đối đừng nói “không có". Tốt nhất bạn nên tận dụng thời điểm này để thể hiện tầm vóc của một nhân sự giỏi thực sự. Hãy đặt những câu hỏi mang tính chiến lược cao như:
- Nếu được nhận vào vị trí này, thách thức lớn nhất mà em cần phải giải quyết trong 90 ngày đầu tiên là gì?
- Mục tiêu tăng trưởng cốt lõi của phòng trong năm nay là gì và vị trí này đóng góp thế nào vào mục tiêu đó?
Với những câu hỏi ngược kiểu này, bạn sẽ thành công định vị mình là một người có tư duy quản lý, tinh thần trách nhiệm và thực sự nghiêm túc với tương lai của doanh nghiệp.
Lời kết
Lý do trượt phỏng vấn không phải là nguyên nhân khiến bạn phủ nhận năng lực chuyên môn của mình. Thực tế, bạn chỉ nên xem nó là một tín hiệu nhắc nhở rằng bạn cần học cách lắng nghe nhiều hơn, hạ bớt cái tôi cá nhân và mài dũa thêm các kỹ năng mềm để hòa nhập tốt hơn với tập thể mới. Đồng thời, bạn hãy xem mỗi lần thất bại là một bài học đắt giá để chuẩn bị tốt hơn cho những cơ hội lớn và phù hợp hơn trong tương lai.
Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được nguyên do vì sao mình trượt phỏng vấn dù rất giỏi. Từ đó, bạn sẽ không hoang mang hay tự ngờ vực năng lực bản thân và không ngừng trau dồi, tích lũy kinh nghiệm để nhận được công việc như mong đợi.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
