maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
KIẾN THỨC

Tài năng là gì? Làm thế nào xác định một người có tài năng hay không?

Tài năng là gì? Làm thế nào xác định một người có tài năng hay không?

Ai trong chúng ta cũng mong muốn bản thân mình hoặc những người thân yêu của mình được mọi người xung quanh đánh giá là người có tài năng phải không nào? Việc xác định và tạo đà phát triển sớm cho “tài năng” chính là yếu tố quan trọng để thúc đẩy tài năng đó ngày một thăng hoa. Muốn vậy, trước hết, chúng ta hãy cùng Ms. Uptalent tìm hiểu rõ Tài năng là gì, và những yếu tố nào có khả năng tác động mạnh đến tài năng.

MỤC LỤC:
1. Định nghĩa tài năng là gì?
2. Có bao nhiêu loại tài năng?
3. Làm thế nào xác định một người có tài năng hay không?
4. Tài năng có bị hao mòn theo thời gian không?
5. Cách phát triển tài năng hiệu quả, tiết kiệm

   5.1. Ý thức nâng cao giá trị bản thân
   5.2. Khai thác kiến thức miễn phí
   5.3. Tìm cơ hội luyện tập thường xuyên
   5.4. Tiếp nhận phản hồi

Tuyển dụng nhân sự cấp cao

1. Định nghĩa tài năng là gì? 

Tài năng (Talent) là từ mô tả một người có kỹ năng hoặc khả năng đặc biệt giúp người đó thực hiện một việc hoặc một nhóm công việc với thành tích vượt trội hơn đại đa số mọi người có cùng điều kiện, chẳng hạn như cùng độ tuổi, cùng giới tính, cùng vùng miền, cùng tình trạng sức khỏe…

Tài năng có thể là khả năng thiên phú (sinh ra đã có rồi) và cũng có thể hình thành từ sự kiên trì rèn luyện và trải qua nhiều thử thách của bản thân. Thực tế, một tài năng muốn trường tồn thì không thể chỉ dựa vào thiên phú ở giai đoạn khởi điểm mà đều cần đến sự khổ công luyện tập.

2. Có bao nhiêu loại tài năng? 

Việc phân biệt tài năng sẽ dựa theo nhiều tiêu chí phân loại khác nhau, điển hình như:

2.1. Tiêu chí nguồn gốc tài năng

  • Tài năng thiên phú: cá nhân sinh ra đã có khả năng vượt trội hơn người, ví dụ ca sĩ Hồ Văn Cường từ nhỏ đã có chất giọng hát dân ca rất ngọt ngào.

  • Tài năng phát triển: là nhóm tài năng được hình thành thông qua sự rèn luyện, chứ trước đó họ không có sự nổi trội, thậm chí còn bị đánh giá thấp. Như trường hợp của James Earl, người từng bị tật nói lắp và ngại giao tiếp suốt thời thơ ấu nhưng nay ông là một diễn viên lồng tiếng nổi tiếng.

2.2. Tiêu chí lĩnh vực tài năng

  • Tài năng thể thao như Lý Đức trong môn thể hình, Huỳnh Như môn bóng đá nữ, Thùy Linh môn cầu lông…

  • Tài năng nghệ thuật như Sơn Tùng MTP trong ca hát, Phan Hiển trong khiêu vũ thể thao, K’Dương trong môn cử tạ…

  • Những việc làm hấp dẫn

    Trợ Lý Thu Mua (Tiếng Trung)

    Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Vĩnh Long Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký , Mua hàng/Chuỗi Cung Ứng

    Phiên Dịch Tiếng Trung (Kinh Doanh)

    Hồ Chí Minh, Bến Tre, Vĩnh Long Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký

    Phiên Dịch Tiếng Trung (Bộ phận QC)

    Hồ Chí Minh, Bến Tre, Vĩnh Long Biên phiên dịch , Hành chánh/Thư ký

    Phiên Dịch Tiếng Trung (Công Trình)

    Hải Phòng, Hải Dương, Nam Định Biên phiên dịch , Xây dựng

    Kỹ Sư Chất Lượng (Tiếng Trung)

    Đà nẵng, Quảng Nam, Thừa Thiên Huế Sản Xuất , QA/QC

    Tài năng kinh doanh như Shark Minh Beta chủ cụm rạp chiếu phim trị giá 600 tỷ, Bé “Bống chè Bưởi” mới 11 tuổi đã gọi vốn thành công 800 triệu…

  • Tài năng xã hội như diễn giả TS. Lê Thẩm Dương, TS. Tâm lý Tô Nhi A, Nhà báo – MC – VJ Tạ Thùy Minh…


Khái niệm tài năng là gì

>>> Đừng bỏ lỡ: Chuyên gia là gì? Mất bao lâu để trở thành chuyên gia trong ngành?

2.3. Tiêu chí tính chất hoạt động

  • Tài năng kỹ thuật: đề cập đến khả năng hoàn thành giỏi các công việc thiên về kỹ thuật, công nghệ

  • Tài năng sáng tạo nghệ thuật là khả năng kiến tạo nên những giá trị mới, những tác phẩm mới cho cuộc sống

  • Tài năng lãnh đạo chính là khả năng trao đổi, tương tác, định hướng và dẫn dắt một đội ngũ gồm nhiều thành viên đi đến thành công.

3. Làm thế nào xác định một người có tài năng hay không? 

Muốn nhận biết một người có tài năng vượt trội so với người bình thường hay không, chúng ta sẽ nhìn vào những điểm sau:

3.1. Gặt hái thành tích dễ dàng

Cùng một công việc có tính chất như nhau, có người phải gồng hết mình mới hoàn thành được, nhưng có những người vẫn giữ được phong thái thong thả, nhẹ nhàng mà vẫn đáp ứng tiến độ và hiệu quả. Điều này cho thấy người thuộc nhóm thứ hai đang sở hữu tài năng vượt trội hơn.

3.2. Nắm bắt vấn đề nhanh chóng

Thông tin vừa đưa ra, trong khi người khác vẫn đang loay hoay tìm hiểu thì người tài năng đã có thể súc tích ý chính và đưa ra những phản hồi mang tính xây dựng. Đây chính là lớp nhân tài mà doanh nghiệp rất cần trọng dụng.

3.3. Tư duy sáng tạo không ngừng

Tài năng giúp con người gắn kết thực tiễn một cách hiệu quả, vì vậy, nhìn vào người tài năng, bạn sẽ thấy họ ít khi nào hài lòng với những thành quả đã đạt được. Họ cảm thấy năng lực của họ cần một độ khó cao hơn, chính vì vậy, dù đã làm tốt ở hiện tại rồi nhưng họ vẫn sẽ tiếp tục cải tiến, đổi mới để làm tốt hơn nữa ở tương lai.

Biểu hiện người có tài năng

3.4. Sự công nhận từ nhiều phía

Một người đánh giá anh A là tài năng có thể bị cho là phiến diện nhưng nhiều người, trong đó có không ít chuyên gia cũng nhận định người đó có tài năng, hoặc những giải thưởng uy tín cũng dành thứ hạng cao cho sản phẩm của anh A thì đích thực anh ấy có sự vượt trội hơn người.

3.5. Bình tĩnh ứng phó khó khăn

Tài năng giúp con người cảm thấy tự tin vào khía cạnh bản thân vượt trội. Do đó, khi đối mặt với vấn đề mới, khó, hoặc những phát sinh đột xuất, họ rất nhanh lấy lại sự cân bằng trong cảm xúc. Tâm lý bình tĩnh giúp cho não bộ phân tích, suy luận thông suốt, nhanh chóng sáng tạo giải pháp để giải quyết khó khăn.

3.6. Chăm chỉ học hỏi, kiên trì rèn luyện

Người càng có năng lực, họ lại càng thích thú khám phá những cái mới, cái khó trong lĩnh vực mà mình được đánh giá có tài năng. Những con người giỏi giang miệt mài bên đống tài liệu, hay thử nghiệm ở nhà xưởng là hình ảnh rất quen thuộc, họ chăm chỉ, kiên trì bằng tinh thần tự nguyện và sự nhiệt huyết không mệt mỏi.

3.7. Dẫn dắt tập thể hiệu quả

Từ một thông tin hoặc yêu cầu ban đầu, người tài năng có khả năng phân tích và vạch ra đường lối hành động rất nhanh. Họ dẫn dắt tập thể thảo luận, phản biện đúng hướng, không gây lãng phí thời gian, cũng không làm phát sinh những tranh luận thiếu logic. Đây chính là điểm mạnh giúp người tài năng thu phục lòng người, dễ dàng được đồng thuận đề bạt vào những vị trí dẫn dắt đội nhóm.

Tài năng có hào mòn theo thời gian hay không

>>> Tham khảo thêm: Talent Pipeline là gì? Cách thức xây dựng Talent Pipeline hiệu quả

4. Tài năng có bị hao mòn theo thời gian không? 

Như đã đề cập, tài năng có thể do thiên phú và có thể do luyện tập mà thành. Có điều, những tài năng hình thành từ luyện tập dù có khó khăn hơn nhưng sự bền vững lâu dài hơn. Ngược lại, nếu chỉ ỷ lại vào sự thiên phú thì tài năng ấy rồi cũng sẽ hao mòn:

4.1. Tài năng không thích ứng theo thời gian

Tài năng cũng giống như nguồn tài nguyên vậy, chỉ có xài thôi thì theo thời gian, mỗi ngày sẽ cạn đi một chút. Như một ca sĩ nhí có giọng hát hay nhưng không chịu luyện tập thì khi trưởng thành, bị bể tiếng, giọng hát “trẻ con” năm xưa không còn, mà giọng hát “trưởng thành” cũng khó chinh phục được khán giả.

4.2. Kỹ năng giảm sút

Tài năng thiên phú được thể hiện theo bản năng. Khi phạm vi lĩnh vực mà bạn thể hiện còn giới hạn thì bản năng đó đáp ứng được, nhưng bạn không thể bó hẹp mãi trong giới hạn đó được vì:

  • Một là càng về sau sẽ càng có nhiều người chen chân vào, bạn sẽ bị lu mờ

  • Hai là giữ mãi “một màu” trong thế giới đó dễ gây sự nhàm chán

Bạn bắt buộc phải bước ra khỏi giới hạn đó. Nhưng một khi vượt ra ngoài giới hạn, sự thể hiện theo bản năng không còn mang lại sự vượt trội nữa do kỹ năng hành động đã lỗi thời.

4.3. Thể lực không đáp ứng

Những tài năng cần đến thể lực (như tài năng thể thao) theo thời gian sẽ bị hao mòn vì tuổi càng cao, sức khỏe càng giảm. Ở khía cạnh này, thì cả tài năng thiên phú và tài năng luyện tập đều phải chuẩn bị tinh thần đối mặt. Tuy nhiên, nếu duy trì rèn luyện thường xuyên thì tài năng luyện tập vẫn ghi được dấu ấn ở mức độ tuổi tác của mình. Ví dụ, một vận động viên chạy bộ khi 60 tuổi không còn chạy nhanh 200 mét như trước được, nhưng họ vẫn có thể giành thành tích ở các giải marathon 5 – 10 km.

4.4. Thiếu cơ hội rèn luyện

Tài năng phát triển là nhờ bản thân có nhiều cơ hội trải nghiệm những thử thách khó, đúc kết kinh nghiệm và nâng dần năng lực ứng phó. Một khi cơ hội trải nghiệm ít đi, độ khó không còn do thay đổi môi trường sống, môi trường làm việc… thì tài năng của chúng ta sẽ giậm chân tại chỗ hoặc sẽ bị hao hụt dần.

4.5. Nhiệt huyết rèn luyện không còn

Tham gia một khóa nâng cao chuyên môn, đảm nhận dự án khó… ấy vậy mà cuối cùng lương vẫn vậy, chức vụ vẫn thế. Điều này có thể khiến bản thân cảm thấy hụt hẫng, không còn nhiệt huyết để đầu tư nguồn lực gia tăng tài năng nữa. Tâm lý an phận dần xuất hiện khiến cho tài năng khó có thể bứt phá thêm lần nữa.

Rèn luyện tài năng

5. Cách phát triển tài năng hiệu quả, tiết kiệm 

Muốn bản thân mình hoặc một ai đó (con cái, đồng nghiệp…) ngày càng tích lũy tài năng nhiều hơn thì dưới đây là một vài bí kíp mà Ms. Uptalent thấy rất khả thi áp dụng, tiết kiệm mà lại hiệu quả:

5.1. Ý thức nâng cao giá trị bản thân

“Cơ hội chỉ dành cho người có sự chuẩn bị” – đây là một câu nói truyền động lực mà Ms. Uptalent luôn ghi nhớ. Đừng chờ một ai hay một tổ chức nào đó ghi nhận hoặc thúc ép thì ta mới có động lực để nâng cao tài năng.

Chính bản thân chúng ta phải là người truyền động lực cho chính mình. Tinh thần này sẽ thôi thúc bản thân không ngừng chủ động học tập, chủ động rèn luyện để nâng cao giá trị. Đến lúc cơ hội xuất hiện thì bạn đã có đủ sự năng lực để đảm đương. Tinh thần tích cực sẽ luôn bừng sáng lửa nhiệt huyết phấn đấu trong bạn.

5.2. Khai thác kiến thức miễn phí

Đầu tư nâng cao năng lực không hẳn phải đăng ký những khóa học đắt tiền đâu. Thời đại công nghệ trực tuyến, rất nhiều nguồn cung kiến thức miễn phí. Youtube nè, Hội nhóm Facebook nè, tài liệu pdf từ nhiều trang web nè… Bấy nhiêu đó, khai thác mỗi ngày cũng đủ giúp cho năng lực bạn cải thiện đáng kể

5.3. Tìm cơ hội luyện tập thường xuyên

Lý Tiểu Long từng nói “Tôi không sợ người thực hiện 1000 cú đánh, tôi chỉ sợ người thực hiện cú đánh anh ta đã luyện 1000 lần”. Tài năng là phải thể hiện bằng hành động trong thực tế để mọi người nhìn thấy, ghi nhận và tán thưởng bạn.

Vì vậy, đừng cứ ôm mãi kiến thức trong đầu mà hãy chuyển kiến thức đó thành hành động. Trong quá trình hành động, chắc chắn lúc đầu sẽ có những bỡ ngỡ, cũng có thể có sai sót nhưng từ sai sót đó, bạn biết rằng lý thuyết mình có được không phải lúc nào cũng áp dụng rập khuôn được. Khả năng linh hoạt ứng phó tình huống cũng từ đây mà phát triển.

5.4. Tiếp nhận phản hồi

“Người nói cái tốt của ta là bạn của ta, người nói cái sai của ta là Thầy của ta”, dù là phản hồi tích cực hay tiêu cực, chỉ cần nội dung đó có giá trị xây dựng thì chúng ta đều cần ghi nhận. Để không bị ngại, bị quê khi nhận những phản hồi không đồng thuận thì bạn có thể gặp riêng những người có kinh nghiệm hoặc những chuyên gia để nghe những nhận xét thẳng thắn từ họ. Hãy nghe và cố gắng có thêm những gợi ý khắc phục từ họ bạn nhé.   

Tài năng là từ dành cho những khả năng vượt trội giúp con người gặt hái nhiều thành tích cao hơn với nguồn lực bỏ ra ít hơn người khác. Tài năng không chỉ có thiên phú mà còn được tích lũy qua rèn luyện như những gì Ms. Uptalent đã đề cập trong bài viết hôm nay.  

Dịch vụ headhunting - săn đầu người------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.