- 420k
- 1k
- 870
Ai trong chúng ta cũng mong muốn bản thân mình hoặc những người thân yêu của mình được mọi người xung quanh đánh giá là người có tài năng phải không nào? Việc xác định và tạo đà phát triển sớm cho “tài năng” chính là yếu tố quan trọng để thúc đẩy tài năng đó ngày một thăng hoa. Muốn vậy, trước hết, chúng ta hãy cùng Ms. Uptalent tìm hiểu rõ Tài năng là gì, và những yếu tố nào có khả năng tác động mạnh đến tài năng.
MỤC LỤC:
1. Định nghĩa tài năng là gì?
2. Có bao nhiêu loại tài năng?
3. Làm thế nào xác định một người có tài năng hay không?
4. Tài năng có bị hao mòn theo thời gian không?
5. Cách phát triển tài năng hiệu quả, tiết kiệm
5.1. Ý thức nâng cao giá trị bản thân
5.2. Khai thác kiến thức miễn phí
5.3. Tìm cơ hội luyện tập thường xuyên
5.4. Tiếp nhận phản hồi
Tài năng (Talent) là từ mô tả một người có kỹ năng hoặc khả năng đặc biệt giúp người đó thực hiện một việc hoặc một nhóm công việc với thành tích vượt trội hơn đại đa số mọi người có cùng điều kiện, chẳng hạn như cùng độ tuổi, cùng giới tính, cùng vùng miền, cùng tình trạng sức khỏe…
Tài năng có thể là khả năng thiên phú (sinh ra đã có rồi) và cũng có thể hình thành từ sự kiên trì rèn luyện và trải qua nhiều thử thách của bản thân. Thực tế, một tài năng muốn trường tồn thì không thể chỉ dựa vào thiên phú ở giai đoạn khởi điểm mà đều cần đến sự khổ công luyện tập.
Việc phân biệt tài năng sẽ dựa theo nhiều tiêu chí phân loại khác nhau, điển hình như:
Tài năng thiên phú: cá nhân sinh ra đã có khả năng vượt trội hơn người, ví dụ ca sĩ Hồ Văn Cường từ nhỏ đã có chất giọng hát dân ca rất ngọt ngào.
Tài năng phát triển: là nhóm tài năng được hình thành thông qua sự rèn luyện, chứ trước đó họ không có sự nổi trội, thậm chí còn bị đánh giá thấp. Như trường hợp của James Earl, người từng bị tật nói lắp và ngại giao tiếp suốt thời thơ ấu nhưng nay ông là một diễn viên lồng tiếng nổi tiếng.
Tài năng thể thao như Lý Đức trong môn thể hình, Huỳnh Như môn bóng đá nữ, Thùy Linh môn cầu lông…
Tài năng nghệ thuật như Sơn Tùng MTP trong ca hát, Phan Hiển trong khiêu vũ thể thao, K’Dương trong môn cử tạ…
Tài năng kinh doanh như Shark Minh Beta chủ cụm rạp chiếu phim trị giá 600 tỷ, Bé “Bống chè Bưởi” mới 11 tuổi đã gọi vốn thành công 800 triệu…
>>> Đừng bỏ lỡ: Chuyên gia là gì? Mất bao lâu để trở thành chuyên gia trong ngành?
Tài năng kỹ thuật: đề cập đến khả năng hoàn thành giỏi các công việc thiên về kỹ thuật, công nghệ
Tài năng sáng tạo nghệ thuật là khả năng kiến tạo nên những giá trị mới, những tác phẩm mới cho cuộc sống
Tài năng lãnh đạo chính là khả năng trao đổi, tương tác, định hướng và dẫn dắt một đội ngũ gồm nhiều thành viên đi đến thành công.
Muốn nhận biết một người có tài năng vượt trội so với người bình thường hay không, chúng ta sẽ nhìn vào những điểm sau:
Cùng một công việc có tính chất như nhau, có người phải gồng hết mình mới hoàn thành được, nhưng có những người vẫn giữ được phong thái thong thả, nhẹ nhàng mà vẫn đáp ứng tiến độ và hiệu quả. Điều này cho thấy người thuộc nhóm thứ hai đang sở hữu tài năng vượt trội hơn.
Thông tin vừa đưa ra, trong khi người khác vẫn đang loay hoay tìm hiểu thì người tài năng đã có thể súc tích ý chính và đưa ra những phản hồi mang tính xây dựng. Đây chính là lớp nhân tài mà doanh nghiệp rất cần trọng dụng.
Tài năng giúp con người gắn kết thực tiễn một cách hiệu quả, vì vậy, nhìn vào người tài năng, bạn sẽ thấy họ ít khi nào hài lòng với những thành quả đã đạt được. Họ cảm thấy năng lực của họ cần một độ khó cao hơn, chính vì vậy, dù đã làm tốt ở hiện tại rồi nhưng họ vẫn sẽ tiếp tục cải tiến, đổi mới để làm tốt hơn nữa ở tương lai.
Một người đánh giá anh A là tài năng có thể bị cho là phiến diện nhưng nhiều người, trong đó có không ít chuyên gia cũng nhận định người đó có tài năng, hoặc những giải thưởng uy tín cũng dành thứ hạng cao cho sản phẩm của anh A thì đích thực anh ấy có sự vượt trội hơn người.
Tài năng giúp con người cảm thấy tự tin vào khía cạnh bản thân vượt trội. Do đó, khi đối mặt với vấn đề mới, khó, hoặc những phát sinh đột xuất, họ rất nhanh lấy lại sự cân bằng trong cảm xúc. Tâm lý bình tĩnh giúp cho não bộ phân tích, suy luận thông suốt, nhanh chóng sáng tạo giải pháp để giải quyết khó khăn.
Người càng có năng lực, họ lại càng thích thú khám phá những cái mới, cái khó trong lĩnh vực mà mình được đánh giá có tài năng. Những con người giỏi giang miệt mài bên đống tài liệu, hay thử nghiệm ở nhà xưởng là hình ảnh rất quen thuộc, họ chăm chỉ, kiên trì bằng tinh thần tự nguyện và sự nhiệt huyết không mệt mỏi.
Từ một thông tin hoặc yêu cầu ban đầu, người tài năng có khả năng phân tích và vạch ra đường lối hành động rất nhanh. Họ dẫn dắt tập thể thảo luận, phản biện đúng hướng, không gây lãng phí thời gian, cũng không làm phát sinh những tranh luận thiếu logic. Đây chính là điểm mạnh giúp người tài năng thu phục lòng người, dễ dàng được đồng thuận đề bạt vào những vị trí dẫn dắt đội nhóm.
>>> Tham khảo thêm: Talent Pipeline là gì? Cách thức xây dựng Talent Pipeline hiệu quả
Như đã đề cập, tài năng có thể do thiên phú và có thể do luyện tập mà thành. Có điều, những tài năng hình thành từ luyện tập dù có khó khăn hơn nhưng sự bền vững lâu dài hơn. Ngược lại, nếu chỉ ỷ lại vào sự thiên phú thì tài năng ấy rồi cũng sẽ hao mòn:
Tài năng cũng giống như nguồn tài nguyên vậy, chỉ có xài thôi thì theo thời gian, mỗi ngày sẽ cạn đi một chút. Như một ca sĩ nhí có giọng hát hay nhưng không chịu luyện tập thì khi trưởng thành, bị bể tiếng, giọng hát “trẻ con” năm xưa không còn, mà giọng hát “trưởng thành” cũng khó chinh phục được khán giả.
Tài năng thiên phú được thể hiện theo bản năng. Khi phạm vi lĩnh vực mà bạn thể hiện còn giới hạn thì bản năng đó đáp ứng được, nhưng bạn không thể bó hẹp mãi trong giới hạn đó được vì:
Một là càng về sau sẽ càng có nhiều người chen chân vào, bạn sẽ bị lu mờ
Hai là giữ mãi “một màu” trong thế giới đó dễ gây sự nhàm chán
Bạn bắt buộc phải bước ra khỏi giới hạn đó. Nhưng một khi vượt ra ngoài giới hạn, sự thể hiện theo bản năng không còn mang lại sự vượt trội nữa do kỹ năng hành động đã lỗi thời.
Những tài năng cần đến thể lực (như tài năng thể thao) theo thời gian sẽ bị hao mòn vì tuổi càng cao, sức khỏe càng giảm. Ở khía cạnh này, thì cả tài năng thiên phú và tài năng luyện tập đều phải chuẩn bị tinh thần đối mặt. Tuy nhiên, nếu duy trì rèn luyện thường xuyên thì tài năng luyện tập vẫn ghi được dấu ấn ở mức độ tuổi tác của mình. Ví dụ, một vận động viên chạy bộ khi 60 tuổi không còn chạy nhanh 200 mét như trước được, nhưng họ vẫn có thể giành thành tích ở các giải marathon 5 – 10 km.
Tài năng phát triển là nhờ bản thân có nhiều cơ hội trải nghiệm những thử thách khó, đúc kết kinh nghiệm và nâng dần năng lực ứng phó. Một khi cơ hội trải nghiệm ít đi, độ khó không còn do thay đổi môi trường sống, môi trường làm việc… thì tài năng của chúng ta sẽ giậm chân tại chỗ hoặc sẽ bị hao hụt dần.
Tham gia một khóa nâng cao chuyên môn, đảm nhận dự án khó… ấy vậy mà cuối cùng lương vẫn vậy, chức vụ vẫn thế. Điều này có thể khiến bản thân cảm thấy hụt hẫng, không còn nhiệt huyết để đầu tư nguồn lực gia tăng tài năng nữa. Tâm lý an phận dần xuất hiện khiến cho tài năng khó có thể bứt phá thêm lần nữa.
Muốn bản thân mình hoặc một ai đó (con cái, đồng nghiệp…) ngày càng tích lũy tài năng nhiều hơn thì dưới đây là một vài bí kíp mà Ms. Uptalent thấy rất khả thi áp dụng, tiết kiệm mà lại hiệu quả:
“Cơ hội chỉ dành cho người có sự chuẩn bị” – đây là một câu nói truyền động lực mà Ms. Uptalent luôn ghi nhớ. Đừng chờ một ai hay một tổ chức nào đó ghi nhận hoặc thúc ép thì ta mới có động lực để nâng cao tài năng.
Chính bản thân chúng ta phải là người truyền động lực cho chính mình. Tinh thần này sẽ thôi thúc bản thân không ngừng chủ động học tập, chủ động rèn luyện để nâng cao giá trị. Đến lúc cơ hội xuất hiện thì bạn đã có đủ sự năng lực để đảm đương. Tinh thần tích cực sẽ luôn bừng sáng lửa nhiệt huyết phấn đấu trong bạn.
Đầu tư nâng cao năng lực không hẳn phải đăng ký những khóa học đắt tiền đâu. Thời đại công nghệ trực tuyến, rất nhiều nguồn cung kiến thức miễn phí. Youtube nè, Hội nhóm Facebook nè, tài liệu pdf từ nhiều trang web nè… Bấy nhiêu đó, khai thác mỗi ngày cũng đủ giúp cho năng lực bạn cải thiện đáng kể
Lý Tiểu Long từng nói “Tôi không sợ người thực hiện 1000 cú đánh, tôi chỉ sợ người thực hiện cú đánh anh ta đã luyện 1000 lần”. Tài năng là phải thể hiện bằng hành động trong thực tế để mọi người nhìn thấy, ghi nhận và tán thưởng bạn.
Vì vậy, đừng cứ ôm mãi kiến thức trong đầu mà hãy chuyển kiến thức đó thành hành động. Trong quá trình hành động, chắc chắn lúc đầu sẽ có những bỡ ngỡ, cũng có thể có sai sót nhưng từ sai sót đó, bạn biết rằng lý thuyết mình có được không phải lúc nào cũng áp dụng rập khuôn được. Khả năng linh hoạt ứng phó tình huống cũng từ đây mà phát triển.
“Người nói cái tốt của ta là bạn của ta, người nói cái sai của ta là Thầy của ta”, dù là phản hồi tích cực hay tiêu cực, chỉ cần nội dung đó có giá trị xây dựng thì chúng ta đều cần ghi nhận. Để không bị ngại, bị quê khi nhận những phản hồi không đồng thuận thì bạn có thể gặp riêng những người có kinh nghiệm hoặc những chuyên gia để nghe những nhận xét thẳng thắn từ họ. Hãy nghe và cố gắng có thêm những gợi ý khắc phục từ họ bạn nhé.
Tài năng là từ dành cho những khả năng vượt trội giúp con người gặt hái nhiều thành tích cao hơn với nguồn lực bỏ ra ít hơn người khác. Tài năng không chỉ có thiên phú mà còn được tích lũy qua rèn luyện như những gì Ms. Uptalent đã đề cập trong bài viết hôm nay.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet