Sự thật khiến nhiều người đi làm 10 năm vẫn không lên được

Nhiều người vẫn tin rằng cứ làm việc chăm chỉ, tích lũy đủ 10 năm kinh nghiệm thì thành công sẽ tự tìm đến. Nhưng, thực tế thì sau 10 năm bạn vẫn có thể đang ngồi ở vị trí cũ, làm những việc cũ với mức thu nhập không mấy khác biệt so với thời mới vào nghề. 

Thâm niên giờ đây đã không còn là thước đo để được thăng tiến như trước và bạn cần sự tăng trưởng thực sự về tư duy nếu không muốn trở nên lạc hậu. Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu sự thật khiến nhiều người đi làm 10 năm vẫn không lên được và giải pháp khắc phục qua bài viết sau để không vô tình rơi vào cạm bẫy khiến bản thân bị tụt hậu bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Những lý do thực sự khiến sự nghiệp của một người bị đình trệ
1.1- Cái bẫy của việc kinh nghiệm 1 năm lặp lại 10 lần
1.2- Tư duy người làm thuê thuần túy
1.3- Giỏi chuyên môn nhưng khả năng kết nối là số 0
1.4- Sự thụ động trong việc tự định vị bản thân
2- Giải pháp giúp bạn thay đổi để bứt phá
2.1- Nuôi dưỡng tư duy tăng trưởng
2.2- Đầu tư mạnh để phát triển năng lực cá nhân
2.3- Chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân

1- Những lý do thực sự khiến sự nghiệp của một người bị đình trệ 

Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng chỉ cần cần mẫn cống hiến, thời gian sẽ tự động đổi lấy vị trí và tiền bạc. Thế nhưng, thực tế đã chứng minh chỉ có thâm niên mà không đi kèm với sự bứt phá về tư duy thì bạn vẫn mãi dậm chân tại chỗ. Hãy cùng điểm qua những lý do khiến nhiều người dù đã làm việc 10 năm nhưng vẫn chỉ là một nhân viên bình thường dưới đây để hiểu rõ hơn nhé.

1.1- Cái bẫy của việc kinh nghiệm 1 năm lặp lại 10 lần 

Nhiều người vẫn tự hào nói “Tôi có 10 năm kinh nghiệm trong ngành này". Nhưng sự thật là họ chỉ đang làm những công việc lặp đi lặp lại theo cùng một cách thức trong suốt thời gian đó. Có thể hiểu là họ chỉ có duy nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc, 9 năm còn lại chỉ là sự lặp lại. Thâm niên trong trường hợp này không phải là sự đảm bảo cho năng lực mà chỉ là rào cản khiến bạn chậm chạp hơn so với nhịp phát triển của thị trường.

Sai lầm ở đây là bạn cũng như nhiều người đã quá chìm đắm trong những thứ đã biết mà quên mất rằng thế giới bên ngoài đang thay đổi bằng giây. Khi mà AI và công nghệ đang tái định nghĩa lại mọi ngành nghề, nếu bạn không tự nâng cấp bộ kỹ năng của mình thì chắc chắn bạn sẽ nhanh chóng trở nên lỗi thời. Thực tế, việc bạn cứ bám lấy những quy trình cũ kỹ vì cảm giác an toàn thực chất lại là hành động mạo hiểm nhất. Vùng an toàn bấy lâu của bạn dần thu hẹp lại và nỗi sợ hãi sẽ khiến bạn ngại học cái mới, từ đó bạn vô tình đánh mất cơ hội tiến lên các vì trí cao hơn.

1.2- Tư duy người làm thuê thuần túy 

Hầu hết mọi người đều bước vào văn phòng với tâm thế sếp bảo gì thì làm nấy, để rồi sau 10 năm thói quen này vô tình biến bạn thành một cỗ máy thực thi hoàn hảo nhưng thiếu hẳn khả năng của một người làm chủ công việc. Mỗi ngày đi làm, bạn sẽ chỉ ngồi chờ sếp giao việc thay vì chủ động tìm kiếm những vấn đề cần giải quyết. Nếu bạn chỉ làm đúng các nhiệm vụ trong bản mô tả công việc thì giá trị của bạn sẽ mãi chỉ ở mức sàn và trong mắt lãnh đạo bạn chỉ là một nhân viên an toàn, họ chắc chắn chọn bạn làm người đồng hành trong những dự án đột phá.

Chính sự thiếu hụt về tư duy sở hữu đã khiến bạn mắc kẹt trong tâm lý của người làm thuê. Bạn xem công ty là của người khác và công việc chỉ là công cụ để được nhận lương. Bạn hoàn toàn quên rằng, mỗi dự án sẽ là một cơ hội để bạn xây dựng thương hiệu cũng như nâng cao năng lực cá nhân. 

Bên cạnh đó, bạn còn bị cái tầm nhìn ngắn hạn cản trở, nó khiến bạn không thấy được bức tranh lớn và vô tình tự gặt tên mình khỏi danh sách thăng tiến. Mỗi ngày bạn chỉ im lặng, làm theo những gì có sẵn thay vì tự hỏi phải làm sao quy trình này hiệu quả hơn.

1.3- Giỏi chuyên môn nhưng khả năng kết nối là số 0 

Nhiều người đi làm lâu năm hay mắc phải sai lầm tai hại khi tin rằng chỉ cần giỏi nghiệp vụ là đủ để leo lên vị trí cao hơn. Thực tế, khi bạn mới vào nghề, chuyên môn là tất cả, còn sau 10 năm, chuyên môn chỉ là điều kiện cần, kỹ năng mềm và chỉ số cảm xúc (EQ) mới là điều kiện đủ để bạn bứt phá.

Uptalent từng gặp nhiều nhân sự lão làng nắm lòng mọi kỹ năng kỹ thuật nhưng lại rất lúng túng khi phải đàm phán với đối tác, giao tiếp với đồng nghiệp hay là thuyết phục sếp tin vào ý tưởng của mình. Nếu sau thời gian làm việc lâu dài mà bạn vẫn không thể kết nối và làm việc nhóm hiệu quả, bạn sẽ mãi chỉ là một người thợ giỏi cô đơn ngay trong chính công ty của mình.

Còn một điều tệ hơn là bạn sẽ bị thiếu hụt khả năng lãnh đạo bản thân và quản trị cảm xúc sau một thập kỷ làm việc đầy áp lực và nhàm chán. Bạn trở nên khó tính, ngại va chạm, phản ứng thái quá với những thay đổi và không muốn nhận trách nhiệm cho những dự án lớn hay đề xuất những hướng đi táo bạo. Vì thiếu tự tin và tinh thần nhiệt huyết mà bạn dần tự xây nên bức tường ngăn giữa và những cơ hội thăng tiến.

1.4- Sự thụ động trong việc tự định vị bản thân 

Có một sự thật là nhiều người đi làm 10 năm vẫn giữ tâm thế của một đứa trẻ ngoan. Họ cho rằng cứ làm việc chăm chỉ rồi sếp sẽ tự thấy và thăng chức cho mình. Với họ, sự thăng tiến là một phần thưởng mang tính may mắn hoặc sự ban ơn từ cấp trên. 

Khi không có một lộ trình sự nghiệp rõ ràng, bạn giống như một con thuyền không bánh lái, để mặc dòng đời xô đẩy. Hơn nữa, nếu đi làm cả thập kỷ mà bạn vẫn không biết mình muốn trở thành ai hay đứng ở đâu trong 3 năm tới thì không khó hiểu khi bạn vẫn dậm chân tại chỗ.

Sự thụ động còn được thể hiện qua việc bạn e ngại khi nói về thành tựu của mình. Trong khi đó, nhiều người lại đánh đồng việc quảng bá bản thân với sự khoe khoang và rồi họ chọn cách im lặng với hy vọng năng lực sẽ tự tỏa sáng. 

Thế nhưng, trong một môi trường công sở đầy rẫy sự cạnh tranh, nếu chính bạn còn không biết cách định vị mình là một chuyên gia thì đừng mong ai khác sẽ làm điều đó thay bạn. Đừng chỉ biết ngồi đợi mà không chủ động chứng minh giá trị và đòi hỏi những quyền lợi, bởi lẽ điều này sẽ chỉ khiến bạn để vuột mất cơ hội vào tay người có thể kém thâm niên nhưng lại biết phô bày giá trị bản thân trước mọi người.


Nội dung liên quan>>>Làm nhiều giờ không đồng nghĩa là làm hiệu quả

2- Giải pháp giúp bạn thay đổi để bứt phá 

Nếu bạn nhận ra mình đang thuộc diện nhân sự lâu năm dậm chân tại chỗ, hãy chủ động thực hiện một cuộc cách mạng toàn diện để phá vỡ thế bế tắc hiện tại. Những hành động quyết liệt dưới đây sẽ hữu ích với bạn hơn là chỉ ngồi suy ngẫm:

2.1- Nuôi dưỡng tư duy tăng trưởng 

Bạn nên gạt bỏ cách nghĩ “Xưa nay tôi vẫn làm thế này" và bắt đầu hỏi "Có cách nào làm tốt hơn không?". Trước sự phát triển của AI và công nghệ, bạn nên chủ động học hỏi và biến chúng thành trợ thủ đắc lực. Với 10 năm kinh nghiệm cộng thêm khả năng làm chủ công cụ hiện đại, bạn chắc chắn có thể trở thành nhân sự giỏi mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng khao khát.

2.2- Đầu tư mạnh để phát triển năng lực cá nhân 

Bạn hãy dành ít nhất 20% quỹ thời gian để học những kỹ năng mà thị trường đang thực sự cần thay vì chỉ làm những gì công ty yêu cầu. Đồng thời, bạn cũng đừng đợi công ty cử đi đào tạo, hãy tự làm chủ việc học của mình. Chỉ khi bạn sở hữu những kỹ năng hiếm, vị thế của bạn trên thị trường sẽ hoàn toàn thay đổi.

2.3- Chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân 

Thay vì mãi là một nhân viên mẫn cán thầm lặng, bạn hãy bắt đầu chia sẻ kiến thức, tham gia vào các dự án quan trọng và để mọi người biết bạn là ai. Bạn cần học cách để giá trị của mình lên tiếng bằng những kết quả thực tế và sự kết nối chuyên nghiệp. Khi bạn sở hữu thương hiệu cá nhân đủ mạnh, những cơ hội tốt sẽ tự tìm đến với bạn.

Lời kết

10 năm đi làm là một kho báu kinh nghiệm vô giá, nhưng nó cũng có thể là một chiếc gông xiềng nếu bạn không chịu nâng cấp tư duy. Sẽ không có ai mang đến cho bạn sự thăng tiến chỉ vì bạn làm việc đủ lâu. Bạn sẽ chỉ nhận được những thứ tương xứng với giá trị mình đã tạo ra. Vì vậy, đừng để sự nghiệp của mãi đứng yên theo năm tháng, hãy bước ra khỏi vùng an toàn, rũ bỏ tư duy làm thuê cũ kỹ và bắt đầu vận hành sự nghiệp như một người làm chủ thực thụ.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được sự thật ẩn giấu đằng sau việc nhiều người đi làm 10 năm vẫn không lên được. Nếu thời điểm tốt nhất để thay đổi là 10 năm trước thì ngay bây giờ là thời điểm tốt thứ hai. Bạn đừng tiếp tục làm đủ giờ rồi về mà để 10 năm tiếp theo là một hành trình sự nghiệp đầy rực rỡ và thú vị nhé. 

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet