maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
KIẾN THỨC

Sự Quan Trọng Của Đào Tạo Liên Tục (Continuous Learning) Trong Nghề Nghiệp

Sự Quan Trọng Của Đào Tạo Liên Tục (Continuous Learning) Trong Nghề Nghiệp

Đào tạo nhân sự ngày trước, tần suất rất ít, nhiều tổ chức chỉ đào tạo khi nhân sự mới vào nhận việc mà thôi. Đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt cả về chất và lượng như hiện nay, khía cạnh đào tạo cần vươn lên một tầm cao mới – đó chính là đào tạo liên tục. Sự quan trọng của đào tạo liên tục (Continuous Learning) trong nghề nghiệp như thế nào, tại sao lại được đề cao như vậy? Bài viết của Ms Upatalent sẽ cho chúng ta câu trả lời.

Việc làm Nông nghiệp

1. Đào tạo liên tục là gì?

Đào tạo liên tục – tên tiếng Anh là Continuous Learning – là cụm từ đề cập đến quá trình cung cấp kiến thức, kỹ năng thường xuyên. Theo đó, đào tạo liên tục trong nghề nghiệp là việc các tổ chức, doanh nghiệp định kỳ hoặc đột xuất triển khai nhiều khóa đào tạo để nhân sự trong tổ chức được tiếp cận các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm mới và hay. Qua đó đảm bảo khả năng thích ứng nhanh mọi thay đổi, cải tiến trong công việc chuyên môn, đảm bảo hiệu suất làm việc của cá nhân và năng lực cạnh tranh kinh doanh của cả tập thể.

2. Những nội dung đào tạo liên tục hướng đến

Nội dung đào tạo liên tục rất đa dạng, chú trọng đến việc chuẩn bị nguồn lực phù hợp để ứng phó và triển khai chất lượng các chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Điển hình là các nội dung:

2.1. Kiến thức chuyên môn

Những cải tiến trong nội bộ ngành đòi hỏi người lao động trong ngành phải cập nhật, hiểu rõ và áp dụng đúng vào quá trình làm việc. Đó có thể là những thay đổi về kỹ thuật sản xuất, tiêu chuẩn thành phẩm, công nghệ làm việc…

Người lao động đôi khi còn phải tham gia các kỳ thi bổ sung kiến thức để có được chứng chỉ, bằng cấp chứng minh đã tham gia quá trình đào tạo.

2.2. Kỹ năng chuyên môn

Bên cạnh kỹ năng cứng về nghiệp vụ thì những kỹ năng mềm cũng rất được đầu tư đào tạo cho nhân sự, hỗ trợ đắc lực cho quá trình làm việc, như:

  • Kỹ năng giao tiếp, diễn đạt, trao đổi, lắng nghe… hỗ trợ cho công việc chăm sóc khách hàng, bán hàng, tư vấn…

  • Kỹ năng quản lý bổ sung kiến thức, kinh nghiệm cho nhân sự đảm nhận các vị trí quản lý, trưởng nhóm…

  • Những việc làm hấp dẫn

    Kỹ năng phân tích số liệu rất cần thiết cho đội ngũ Marketing, tài chính, quản lý đội nhóm…

đào tạo liên tục là gì

2.3. Năng lực sử dụng công nghệ

Sử dụng máy tính để triển khai công việc đã trở thành yêu cầu bắt buộc, trong những nội dung đào tạo liên tục về mặt công nghệ không chỉ cập nhật công nghệ triển khai công việc mà còn hướng đến công nghệ bảo mật dữ liệu, tránh cho tổ chức những rủi ro lộ thông tin, bị đánh cắp dữ liệu…

2.4. Phát triển cá nhân

Quá trình đào tạo sẽ gắn liền với các Mentor và Coach, họ đều là những người có năng lực chuyên môn phù hợp, có khả năng chia sẻ và định hướng phát triển hiệu quả cho từng nhân sự tham gia quá trình đào tạo.

Đây còn là nội dung đào tạo giúp doanh nghiệp chủ động về nguồn ứng viên chất lượng cho tương lai, đặc biệt là những ứng viên cho vị trí quản lý cao cấp.

2.5. Tư duy sáng tạo

Cải tiến rập khuôn hoặc theo sự chỉ đạo vừa tạo gánh nặng cho người quản lý, vừa khó tạo được sự bứt phá cho tổ chức. Việc đào tạo liên tục cho mảng tư duy sáng tạo sẽ giúp nhân sự hiểu được các chính sách khuyến khích sáng tạo của doanh nghiệp, khích lệ từng nhân viên chủ động cải tiến trong phạm vi chuyên môn mà mình phụ trách, bao gồm cả Cách thức quản lý công việc, Phương pháp xử lý vấn đề…

2.6. Môi trường làm việc

Một môi trường làm việc tích cực sẽ tạo nên những giá trị tích cực, đây chính là yếu tố tâm lý vô cùng quan trọng, có tác động trực tiếp đến năng lượng làm việc của nhân sự. Vì vậy, đào tạo liên tục về văn hóa doanh nghiệp, nâng cao khả năng giao tiếp đa văn hóa, ý thức về sự tôn trọng và hợp tác trong công việc… rất được quan tâm.

3. Đặc điểm nổi bật của đào tạo liên tục

Hoạt động đào tạo liên tục sẽ có những đặc điểm sau đây:

3.1. Không giới hạn thời gian

Việc đào tạo không bị hạn chế về mặt thời gian, doanh nghiệp có thể tổ chức định kỳ theo năm hoặc tổ chức đột xuất khi có những nội dung cần cập nhật và áp dụng gấp. Nói chung, đào tạo liên tục (Continuous Learning) là một quá trình kéo dài, cho phép nhân sự có cơ hội học tập, bổ sung năng lực suốt quá trình làm việc.

đặc điểm của đào tạo liên tục

3.2. Nội dung đào tạo phong phú

Những gì cần thiết cho hiệu suất làm việc của nhân viên và hiệu quả phát triển của tổ chức đều có thể trở thành nội dung đào tạo liên tục. Từ kiến thức, kỹ năng, công nghệ, đến kinh nghiệm làm việc của một nhân sự giỏi… đều sẽ đưa vào giáo trình đào tạo nhân viên.

3.3. Hình thức đào tạo đa dạng

Để thuận lợi cho việc học tập của nhân viên, hình thức đào tạo liên tục sẽ được mở rộng tối đa, bao gồm Lớp học truyền thống, Học trực tuyến, Tham gia hội thảo, Thực hành theo nhóm… Một chương trình đào tạo có thể có nhiều hình thức đa dạng, giúp cho nhân viên thuận lợi tiếp thu kiến thức mới.

3.4. Gắn liền với mục tiêu phát triển của tổ chức

Đào tạo liên tục cho nhân viên nhằm giúp nhân viên có đủ khả năng đáp ứng chiến lược phát triển của tổ chức. Do đó, nội dung đào tạo liên tục sẽ luôn song hành cùng mục tiêu phát triển cả ngắn và dài hạn của doanh nghiệp.

3.5. Khích lệ học hỏi

Doanh nghiệp áp dụng tốt đào tạo liên tục sẽ kiến tạo được văn hóa học hỏi trong tổ chức. Khi đó, mỗi cá nhân sẽ cảm thấy yên tâm khi chủ động tìm tòi, khám phá những cách thức giải quyết công việc hiệu quả hơn mà không cần chờ đến những khóa học được lên chương trình.

4. Sự quan trọng của đào tạo liên tục trong nghề nghiệp

Đào tạo liên tục sẽ tốn những khoản ngân sách không nhỏ của doanh nghiệp nhưng doanh nghiệp vẫn chấp nhận, nguyên nhân đã được liệt kê dưới đây:

4.1. Thích ứng nhanh sự thay đổi

Ban lãnh đạo thích ứng với thời cuộc là chưa đủ, để doanh nghiệp tồn tại và phát triển, từng nhân viên đều phải có khả năng thích ứng nhanh những biến động trong nghề nghiệp chuyên môn của mình. Việc đào tạo liên tục sẽ giúp doanh nghiệp luôn chủ động sở hữu đội ngũ nhân sự sở hữu tốt năng lực này.

4.2. Xu hướng phát triển nghề nghiệp

Mỗi ngành nghề sẽ có những đặc điểm riêng, nhưng có một điểm chung là đều sẽ có sự thay đổi. Tốc độ thay đổi mỗi ngành mỗi khác, ví dụ ngành công nghệ thay đổi rất nhanh, còn ngành kế toán thì chậm thay đổi hơn. Tuy nhiên, dù chậm hay nhanh thì người làm việc trong ngành nghề đó đều phải cập nhật tốt những kiến thức mới, một là đảm bảo hiệu quả công việc, hai là không lo bị đào thải.

4.3. Cải thiện năng suất làm việc

Những cải tiến mới đều hướng đến việc nâng cao năng suất làm việc. Một khi năng suất từng nhân viên tăng thì năng suất của cả một doanh nghiệp sẽ có đà tăng theo. Năng lực cạnh tranh trên thương trường cũng từ đây mà được cải thiện đáng kể.

4.4. Linh hoạt ứng phó trước khó khăn

Vấn đề phát sinh thì nghề nghiệp nào cũng gặp phải, việc chúng ta cần làm là phải ứng phó tốt nhất, giải quyết nhanh và giảm thiểu tối đa thiệt hại. Muốn vậy, nhân sự phải nắm vững kiến thức chuyên môn, phải hiểu rõ những thay đổi trong nghề nghiệp của mình.

lợi ích của đào tạo liên tục

4.5. Khích lệ sự cải tiến

Doanh nghiệp có chính sách đào tạo liên tục đều là những doanh nghiệp chú trọng đến sự cải tiến, hoàn thiện. Làm việc trong môi trường đó, nhân viên sẽ không cảm thấy gò bó bởi những quy tắc cứng nhắc, an tâm sáng tạo, cải tiến cách thức làm việc phù hợp nhất với bản thân mà vẫn đảm bảo hiệu suất cao nhất cho doanh nghiệp.

4.6. Mức độ khách hàng trung thành tăng cao

Thị hiếu của khách hàng cũng thay đổi theo thời cuộc, vì vậy, dù doanh nghiệp có quan tâm, chăm sóc khách hàng ân cần nhưng giá trị mang lại cho khách hàng không được duy trì tốt thì cũng khó níu kéo sự trung thành gắn kết. Ngược lại, với những doanh nghiệp đào tạo liên tục, những cải tiến từ sản phẩm, dịch vụ đến cung cách phục vụ, tư vấn, hỗ trợ đều phát triển đều theo thời gian thì chắc chắn, lượng khách hàng gắn kết sẽ không ngừng tăng cao.

4.7. Giữ chân nhân tài

Trải qua các chương trình đào tạo liên tục, năng lực làm việc của nhân sự không ngừng được phát triển. So với việc tự ra ngoài bỏ tiền để bồi dưỡng chuyên môn cho bản thân thì việc làm việc trong một doanh nghiệp có sự sâu sát và nắm bắt thời cuộc nhanh, kèm theo đó là những chương trình đào tạo nghề nghiệp liên tục “chuẩn không cần chỉnh” thì nhân viên chắc chắn chọn vế thứ hai rồi.

Ngoài yếu tố nâng cao năng lực chuyên môn cho chính mình thì cơ hội được thăng chức thông qua chính sách tuyển dụng nội bộ - đang rất phổ biến tại các doanh nghiệp áp dụng đào tạo liên tục - cũng sẽ góp phần giữ chân nhân tài cho tổ chức. Nguy cơ bị mất chất xám của doanh nghiệp được giảm thiểu đáng kể.

4.8. Giảm thiểu nguy cơ sai sót

Những điều cần tránh, những sai sót thường xuất hiện, những rủi ro cần chú ý… kèm theo những cách thức ứng phó, phòng ngừa, dự phòng phương án xử lý… là nội dung đào tạo liên tục không thể thiếu. Một khi được trang bị kỹ lưỡng như vậy thì nhân viên sẽ hiểu rõ những gì mình cần thật cẩn trọng trong quá trình tác nghiệp chuyên môn. Những sai sót cũng nhờ vậy mà được giảm thiểu đáng kể, góp phần đảm bảo an toàn công việc cho nhân viên và giữ uy tín cho doanh nghiệp.

Thế giới ngày nay xoay chuyển như vũ bão, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, sự quan trọng của đào tạo liên tục (Continuous Learning) ngày càng được các tổ chức, doanh nghiệp chú trọng. Ms Upatalent rất ấn tượng với câu nói của một vị CEO chia sẻ “không chủ động đào tạo liên tục cũng đồng nghĩa với việc trao cơ hội cho đối thủ cạnh tranh vượt mặt mình”.


Dịch vụ headhunter- Săn đầu người
------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

​​​​​​​
HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.