Sự khác biệt giữa Tư duy 5 năm và tư duy 5 tháng

Hai nhân sự trẻ cùng xuất phát điểm, vào công ty cùng một ngày, một người luôn tìm cách né những việc khó và sẵn sàng nhảy việc vì công ty đối thủ chào mời mức lương cao hơn, người còn lại chọn học hỏi quy trình, chủ động nhận những dự án khó và chấp nhận một mức thu nhập vừa phải. Sau vài năm, người thứ nhất sau nhiều lần nhảy việc vẫn là một nhân viên thực thi tầm trung với mức lương đã chạm trần phân khúc, người thứ hai thì bứt phá lên vị trí quản lý cấp cao, điều phối cả một đội ngũ với mức thu nhập tăng trưởng theo cấp số nhân.

Sự khác biệt mang tính quyết định giữa hai con người này không nằm ở chỉ số thông minh mà nằm ở hệ điều hành tư duy 5 năm vs 5 tháng. Sau đây, Ms Uptalent sẽ giúp bạn thấu triệt sự khác biệt này và tạo ra bước ngoặt định hình đẳng cấp nhân sự cấp cao, giúp bạn tiến bước vững chắc trước mọi biến động của thị trường.
MỤC LỤC:
1- Bản chất của hai hệ điều hành tư duy 5 năm vs 5 tháng
2- Những chiếc bẫy nghiệt ngã nếu bạn bị giam cầm trong tư duy 5 tháng
2.1- Chiếc bẫy thu nhập ngắn hạn từ việc nhảy việc vô định
2.2- Chiếc bẫy vùng an toàn lỗi thời do lười nâng cấp năng lực
2.3- Khủng hoảng trần sự nghiệp khi bước vào độ tuổi trung niên
3- Trái ngọt của tư duy 5 năm trên con đường phát triển sự nghiệp dài hạn
4- Công thức ba bước giúp chuyển dịch tư duy để bứt phá level sự nghiệp
4.1- Áp dụng quy tắc phân bổ thời gian 80/20 trong hành động
4.2- Định vị bản thân là một doanh nghiệp một thành viên
4.3- Chấp nhận chiến lược lùi một bước để tiến ba bước trong tương lai

1- Bản chất của hai hệ điều hành tư duy 5 năm vs 5 tháng 

Để bứt phá lên những nấc thang cao hơn trên lộ trình thăng tiến sự nghiệp, bạn buộc phải hiểu rõ bản chất cốt lõi của hai luồng tư duy đang điều khiển hành vi của người đi làm hiện nay. Luồng tư duy 5 tháng (hay còn gọi là tư duy mì ăn liền - Instant Gratification) là hệ điều hành chỉ nhìn thấy những lợi ích xuất hiện ngay trước mắt trong ngắn hạn. Người có tư duy này thường bị chi phối bởi những câu hỏi như tháng này mình nhận được bao nhiêu lương net? Hôm nay làm việc gì cho nhanh để kịp giờ về? Học xong kỹ năng này thì bao lâu kiếm được tiền? 

Ngược lại với tư duy này là tư duy 5 năm (hay còn gọi là tư duy lãi suất kép - Delayed Gratification), đây là hệ điều hành coi sự nghiệp như một dự án đầu tư dài hạn mang tính chiến lược. Người sở hữu lối tư duy này hiểu rằng mọi giá trị đều cần một khoảng thời gian để tích lũy độ dày chuyên môn và bản lĩnh thực chiến. Vì vậy, họ sẵn sàng đánh đổi sự thoải mái trong ngắn hạn, chấp nhận chịu cực, chịu áp lực lớn tại các tập đoàn hàng đầu để đổi lấy năng lực độc quyền và những mối quan hệ chất lượng. Họ không làm việc vì số tiền của ngày hôm nay mà hướng tới giá trị cá nhân nơi công sở và năng lực kiếm tiền của 5 năm kế tiếp.

2- Những chiếc bẫy nghiệt ngã nếu bạn bị giam cầm trong tư duy 5 tháng 

Hiểu sai về tư duy 5 năm vs 5 tháng có thể khiến bạn có những ảo tưởng sai lầm. Nhất là, nếu bạn để tư duy 5 tháng thì sự nghiệp của bạn rất dễ đi vào ngõ cụt không lối thoát. Dưới đây là những chiếc bẫy nghiệt ngã của tư duy ngắn hạn bạn cần tránh xa:

2.1- Chiếc bẫy thu nhập ngắn hạn từ việc nhảy việc vô định 

Khi để tư duy 5 tháng chi phối, bạn rất dễ dàng từ bỏ một công ty có quy trình chuẩn chỉnh và lộ trình thăng tiến rõ ràng chỉ để chuyển sang một công ty gia đình hỗn loạn chỉ vì mức lương cao hơn một vài triệu đồng. Việc bạn liên tục nhảy việc dưới một năm sẽ tạo ra khoảng trống trong CV. Điều này có thể khiến bạn bị các tập đoàn lớn và chuyên nghiệp loại bỏ ngay từ đầu vì họ nhìn thấy sự thiếu kiên nhẫn, chỉ biết nhìn vào lợi ích trước mắt và năng lực chuyên môn không có độ chín muồi của bạn.

2.2- Chiếc bẫy vùng an toàn lỗi thời do lười nâng cấp năng lực 

Người có tư duy ngắn hạn chỉ thích nhận những công việc quen tay, nằm trong vùng an toàn để không phải chịu áp lực hay động não suy nghĩ. Họ cũng e ngại khi phải tiếp cận với công nghệ mới, ứng dụng AI hay các phần mềm tự động hóa vì cho rằng “mất thời gian". Sau vài năm làm việc, bộ kỹ năng của họ sẽ trở nên lỗi thời trước làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ và hiển nhiên họ trở thành những nhân sự đắt đỏ nhưng năng suất thấp, dễ dàng bị thay thế.

2.3- Khủng hoảng trần sự nghiệp khi bước vào độ tuổi trung niên 

Thông thường, khi tuổi đời tăng lên (khoảng 30 tuổi), mức lương của người tư duy 5 tháng sẽ chính thức chạm trần của phân khúc thực thi. Vì khi còn trẻ luôn tránh việc khó, họ hoàn toàn không nắm được kỹ năng quản trị con người, không biết cách xây dựng quy trình hay đàm phán chiến lược. Điều này khiến họ rơi vào tình cảnh nhảy việc thì không ai nhận vì lương quá cao so với năng lực, nhưng ở lại thì luôn sống trong nỗi sợ hãi bị đào thải.


Xem thêm tại>>>Sếp khó tính – cách làm việc hiệu quả

3- Trái ngọt của tư duy 5 năm trên con đường phát triển sự nghiệp dài hạn 

Trái ngược với sự kiệt quệ của tư duy ngắn hạn, việc bạn kiên trì đầu tư vào bản thân một cách chiến lược theo tư duy 5 năm sẽ mang lại những bước bứt phá vô cùng ngoạn mục từ năm thứ ba trở đi nhờ sức mạnh khủng khiếp của lãi suất kép sự nghiệp. Khi mà kiến thức chuyên môn hóc búa bạn được tích lũy từ những dự án khó, những mối quan hệ chất lượng và uy tín cá nhân từ những lần dọn dẹp khủng hoảng cho sếp sẽ hòa làm một, tạo nên một sức bật khủng khiếp.

Chính sự tường tận về tư duy 5 năm vs 5 tháng sẽ giúp bạn nắm giữ năng đàm phán đỉnh cao trên thị trường. Khi bước ra khỏi công ty, bạn có trong tay bộ profile chứa đầy những thành tựu được định lượng rõ ràng. Nhờ vậy, bạn không phải vất cả đi rải CV mà các Headhunter từ các tập đoàn lớn sẽ tự động tìm đến và chào mời bạn bằng những đãi ngộ tài chính vượt bậc cùng những vị trí lãnh đạo cao cấp.

4- Công thức ba bước giúp chuyển dịch tư duy để bứt phá level sự nghiệp 

Để phá vỡ chiếc xích vô hình từ nhận định sai lầm về tư duy 5 năm vs 5 tháng và tự cài đặt lại hệ điều hành tư duy chiến lược dài hạn cho bộ não, bạn có thể áp dụng ba bước sau đây:

4.1- Áp dụng quy tắc phân bổ thời gian 80/20 trong hành động 

Bạn không thể hoàn toàn bỏ bê công việc hiện tại để mơ mộng về chuyện năm năm sau, điều quan trọng trước mắt là phải sống sót. Vì vậy, hãy dành tám mươi phần trăm quỹ thời gian và năng lượng trong ngày để hoàn thành tốt nhất các công việc chuyên môn được giao, điều này sẽ giúp giải quyết bài toán kinh tế 5 tháng. Đồng thời, hãy sử dụng hai mươi phần trăm nguồn lực còn lại để chủ động học hỏi các công cụ công nghệ mới, nghiên cứu xu hướng ngành, học kỹ năng quản trị hoặc nhận thêm các dự án khó, đây sẽ là thứ giúp bạn xây móng cho tương lai 5 năm. 

4.2- Định vị bản thân là một doanh nghiệp một thành viên 

Bạn cần ngừng cách tư duy của một người đi làm thuê, chỉ biết làm hết giờ rồi về, nhận bao nhiêu tiền làm bấy nhiêu việc. Thay vào đó, hãy xem bản thân là một doanh nghiệp một thành viên độc lập đang bán dịch vụ chất xám cho đối tác lớn nhất là sếp hiện tại của bạn.

Ngoài ra, bạn đừng vội đòi sếp tăng lương mà chưa làm gì cả, đồng thời hãy mang tới cho họ những giải pháp vượt trội, giúp công ty tối ưu hóa chi phí hoặc tăng trưởng doanh thu trực tiếp. Khi bạn chứng mình được năng lực mang lại giá trị thặng dư cực lớn cho doanh nghiệp, sếp sẽ không ngần ngại mà tăng lương và thăng chức cho bạn.

4.3- Chấp nhận chiến lược lùi một bước để tiến ba bước trong tương lai 

Đôi khi, trên con đường phát triển sự nghiệp, bạn sẽ phải đối mặt với những quyết định vô cùng khó khăn. Chẳng hạn như, bạn chấp nhận rời bỏ một vị trí trưởng phòng có mức lương cao tại một công ty nhỏ, hỗn loạn để chấp nhận hạ mình xuống làm một nhân viên bình thường với mức thu nhập thấp hơn một chút tại một tập đoàn đa quốc gia hàng đầu.

Với người có tư duy 5 tháng, đây là một bước lùi ngu ngốc. Nhưng, người có tư duy 5 năm hiểu rằng, gia nhập vào một hệ sinh thái lớn là cơ hội vô giá để hấp thụ tư duy quản trị chuẩn quốc tế, xây dựng networking chất lượng và làm đẹp hồ sơ năng lực. Bước lùi tạm thời này thực chất là một hành động đầy tính chiến lược, giúp họ có một cú nhảy vọt lên những vị trí hơn gấp nhiều lần trong tương lai.

Lời kết

Tư duy 5 tháng có thể giúp bạn giải quyết được bài toán cơm áo gạo tiền qua ngày, mang lại cho bạn sự an toàn tạm thời nhưng đầy bất an. Nhưng, tư duy 5 năm chính là chiếc chìa khóa vạn năng giúp bạn làm chủ sự nghiệp và tự tin đứng vững trước mọi những cơn bão đào thải của thị trường. Ngay bây giờ, bạn hãy đập bỏ tư duy ngắn hạn lỗi thời để đầu tư cho phiên bản đắt giá và bền vững nhất của mình trong tương lai.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được sự khác biệt có tính quyết định trong tư duy 5 năm vs 5 tháng. Qua đó, bạn tạo được bước ngoặt cốt lõi trong sự nghiệp của mình trước những biến động thị trường. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet