Nhiều doanh nghiệp đang băn khoăn với việc nên tuyển dụng expat với kinh nghiệm quốc tế hay nhân sự nội địa với sự am hiểu văn hóa và thị trường bản địa?
Thực tế, mỗi giải pháp đều có mặt lợi và hạn. Để hiểu rõ hơn về khía cạnh này, bạn đọc hãy cùng theo dõi bài viết sau đây của Ms Uptalent nhé!
MỤC LỤC:
1- Định nghĩa
1.1- Tuyển dụng expat là gì?
1.2- Tuyển dụng nhân sự nội địa là gì?
2- Lợi ích và hạn chế của tuyển dụng expat
2.1- Lợi ích
2.2- Hạn chế
3- Lợi ích và hạn chế của tuyển dụng nhân sự nội địa
3.1- Lợi ích
3.2- Hạn chế
4- Nên chọn loại hình tuyển dụng nào?
4.1- Tuyển dụng expat
4.2- Tuyển dụng nhân sự nội địa
1- Định nghĩa
1.1- Tuyển dụng expat là gì?
Tuyển dụng expat là quá trình doanh nghiệp tìm kiếm và sử dụng lao động nước ngoài để làm việc tại một quốc gia khác, thường là nơi doanh nghiệp đang hoạt động.
Thông thường, các ứng viên expat thường có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm làm việc quốc tế và khả năng thích ứng với môi trường đa văn hóa.
Lợi thế lớn khi tuyển dụng expat là có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận kiến thức chuyên sâu từ các thị trường quốc tế và góc nhìn toàn cầu. Từ đó, doanh nghiệp có thể thúc đẩy sự đổi mới, cải tiến quy trình và xây dựng chiến lược mở rộng hiệu quả.
1.2- Tuyển dụng nhân sự nội địa là gì?
Tuyển dụng nhân sự nội địa là quá trình doanh nghiệp tìm kiếm và sử dụng lao động bản địa ngay tại quốc gia mà doanh nghiệp đang hoạt động.
Hình thức tuyển dụng này được triển khai một cách dễ dàng bởi sự am hiểu văn hóa, môi trường và thị trường của ứng viên. Tuy nhiên, nhân sự nội địa thường thiếu kinh nghiệm quốc tế hoặc kỹ năng chuyên môn đặc thù. Đây sẽ là trở ngại khi doanh nghiệp cần tuyển các vị trong môi trường đa quốc gia.
Nội dung liên quan>>>Văn hóa làm việc tại Việt Nam: Điều expat cần biết để hòa nhập nhanh chóng
2- Lợi ích và hạn chế của tuyển dụng expat
2.1- Lợi ích
Tuyển dụng người lao động nước ngoài mang lại cho doanh nghiệp những lợi ích sau:
- Chuyên môn cao, kinh nghiệm quốc tế dày dạn
Expat thường là những chuyên gia có kiến thức chuyên môn sâu và kinh nghiệm làm việc tại nhiều quốc gia khác nhau. Họ có thể mang lại những giá trị mới, to lớn hơn cho doanh nghiệp bởi kỹ năng kỹ thuật xuất sắc và tư duy chiến lược được đúc kết từ việc tiếp xúc với các thị trường đa dạng.
Đặc biệt, expat thường có khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo để đối mặt với những thách thức phức tạp, từ đó giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh.
- Cung cấp góc nhìn mới lạ, thúc đẩy sự đổi mới
Với kinh nghiệm phong phú từ các nền văn hóa và môi trường làm việc khác nhau, expat mang đến những góc nhìn độc đáo và mới mẻ cho doanh nghiệp. Nhờ vậy, doanh nghiệp thoát khỏi lối tư duy truyền thống và tạo điều kiện cho sự đổi mới quy trình làm việc, sản phẩm hoặc chiến lược kinh doanh.
- Am hiểu thị trường quốc tế, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng hoạt động toàn cầu
Các ứng viên expat, đặc biệt là những người từng làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc thị trường quốc tế, thường sở hữu kiến thức sâu rộng về cách thức hoạt động và xu hướng phát triển trong các lĩnh vực toàn cầu.
Do đó, tuyển dụng expat có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn tài nguyên vô giá về kiến thức liên quan đến môi trường quốc tế, thúc đẩy mối quan hệ hợp tác với nhà đầu tư nước ngoài và thúc đẩy mối quan hệ bền vững với các đối tác.
- Khả năng làm việc đa văn hóa, kết nối các đội nhóm quốc tế hiệu quả
Thế mạnh nổi bật của expat là kỹ năng làm việc trong môi trường đa văn hóa. Điều này giúp họ có thể phối hợp hiệu quả với các đội nhóm quốc tế, kết nối nhân viên từ nhiều nền tảng văn hóa khác nhau và thúc đẩy tinh thần hợp tác trong tổ chức.
Với các doanh nghiệp đa quốc gia hoặc những tổ chức có các nhóm làm việc từ xa trên toàn cầu, sự hỗ trợ của expat có thể giúp họ xây dựng môi trường làm việc hài hòa và năng động.
2.2- Hạn chế
Cùng với những lợi ích thì tuyển dụng expat cũng có những hạn chế. Cụ thể:
- Chi phí cao
Tuyển dụng expat đòi hỏi doanh nghiệp phải chi trả mức lương thưởng cao hơn so với nhân sự nội địa, đi kèm với điều đó là các gói phúc lợi bổ sung như bảo hiểm y tế quốc tế, chi phí nhà ở, vé máy bay hồi hương và các khoản hỗ trợ khác.
Những chi phí này không chỉ làm tăng ngân sách tuyển dụng mà còn gây áp lực tài chính lớn, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngoài ra, các chi phí liên quan đến đào tạo và thích nghi với môi trường làm việc mới của expat cũng là yếu tố cần xem xét.
- Khó khăn trong việc hòa nhập văn hóa địa phương
Dù có kinh nghiệm làm việc quốc tế, expat vẫn gặp khá nhiều thách thức trong việc thích nghi với văn hóa, phong tục tập quán và ngôn ngữ địa phương.
Những thách thức trên có thể gây ra hiểu lầm hoặc xung đột trong giao tiếp, ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc và sự hòa hợp trong tổ chức. Bên cạnh đó, không hiểu rõ văn hóa có thể làm giảm khả năng kết nối với đồng nghiệp, khách hàng và cộng đồng địa phương, từ đó làm chậm tiến trình công việc.
- Thủ tục pháp lý phức tạp
Tuyển dụng expat yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ các thủ tục pháp lý nghiêm ngặt, bao gồm xin visa, giấy phép lao động và đăng ký tạm trú. Hơn nữa, việc này thường kéo dài và phức tạp, đặc biệt đối với các quốc gia có chính sách lao động chặt chẽ
- Gây căng thẳng trong đội ngũ nội địa nếu không quản lý tốt
Sự xuất hiện của expat đôi khi gây ra cảm giác bị so sánh hoặc bất bình trong đội ngũ nhân sự nội địa, nhất là trong trường hợp không có sự minh bạch trong chính sách đãi ngộ hoặc quản lý.
Những căng thẳng, bất bình trong đội ngũ nhân viên nội địa có thể làm giảm tinh thần làm việc của nhân viên, ảnh hưởng đến sự đoàn kết và hiệu quả làm việc chung.
Xem thêm tại>>>Mức lương trung bình của expat tại Việt Nam: Ngành nghề & vị trí hot
3- Lợi ích và hạn chế của tuyển dụng nhân sự nội địa
3.1- Lợi ích
Tuyển dụng nhân sự nội địa mang lại cho doanh nghiệp những lợi ích sau:
- Hiểu biết sâu sắc về văn hóa, luật pháp và thị trường địa phương
Nhân sự nội địa thường am hiểu phong tục, tập quán và giá trị văn hóa bản địa. Điều này giúp họ dễ dàng tương tác và xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác cũng như cộng đồng.
Bên cạnh đó, họ cũng nắm rõ các quy định pháp lý, chính sách lao động tại địa phương, giúp doanh nghiệp vận hành hợp pháp và hiệu quả hơn. Đặc biệt, với kiến thức sâu rộng về thị trường trong nước, họ có thể hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược kinh doanh phù hợp và tối ưu hóa kết quả hoạt động.
- Chi phí tuyển dụng và duy trì nhân sự thấp hơn
Việc tuyển dụng nhân sự nội địa không phát sinh các chi phí cao như bảo hiểm quốc tế, vé máy bay hồi hương hay hỗ trợ chỗ ở. Mức lương và phúc lợi cho lao động bản địa cũng thường phù hợp với mặt bằng chi phí tại địa phương.
Tất cả những điều này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm được một phần ngân sách mà vẫn đảm bảo duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng.
- Dễ dàng hòa nhập vào tổ chức, giảm nguy cơ xung đột văn hóa
Nhân sự nội địa có sự gắn bó với các giá trị và văn hóa địa phương. Điều này giúp họ hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc và đồng nghiệp trong công ty.
Hơn nữa, họ thường có khả năng tương tác tốt với các đồng nghiệp, nhờ vậy có thể giảm thiểu nguy cơ xảy ra xung đột văn hóa trong nội bộ công ty.
- Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu công việc
Nguồn nhân lực nội địa thường có sẵn trên thị trường lao động. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp để đáp ứng các nhu cầu công việc.
3.2- Hạn chế
Ngoài những lợi ích thì tuyển dụng nhân sự nội địa cũng có những hạn chế nhất định. Cụ thể :
- Thiếu hụt kỹ năng chuyên môn hoặc kinh nghiệm quốc tế
Nhân sự nội địa thường có hiểu biết sâu về thị trường và văn hóa bản địa nhưng lại thiếu kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Điều này sẽ trở thành trở ngại khi doanh nghiệp cần người có kỹ năng chuyên môn cao hoặc kinh nghiệm trong các dự án quy mô lớn, mang tính toàn cầu.
- Giới hạn trong việc xây dựng chiến lược toàn cầu
Nền tảng hiểu biết của nhân sự nội địa giới hạn trong phạm vi địa phương. Điều này khiến họ khó khăn trong việc đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp với thị trường quốc tế, từ đó doanh nghiệp cũng gặp trở ngại trong việc nắm bắt cơ hội mở rộng, giảm hiệu quả việc phát triển thị trường ngoài nước.
- Khả năng sáng tạo hoặc đổi mới có thể bị hạn chế do thiếu sự đa dạng văn hóa
Đội ngũ nhân sự nội địa thường thiếu sự tiếp xúc với các nền văn hóa khác nhau, dẫn đến hạn chế trong khả năng sáng tạo và đổi mới.
Trong khi đó, đa dạng văn hóa là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tiếp cận nhiều góc nhìn mới và phát triển các giải pháp sáng tạo.
- Khó khăn trong việc tiếp cận các mô hình và xu hướng quốc tế
Nhân sự nội địa có rất ít cơ hội được tiếp xúc với các mô hình kinh doanh hoặc quy trình làm việc tiên tiến được áp dụng ở các thị trường quốc tế.
Điều này khiến họ khó thích nghi hoặc triển khai các sáng kiến mang tính đổi mới mà doanh nghiệp cần để đạt được sự phát triển vượt bậc. Từ đó, doanh nghiệp cũng có thể rơi vào tình trạng tụt hậu.
4- Nên chọn loại hình tuyển dụng nào?
4.1- Tuyển dụng expat
Doanh nghiệp nên chọn loại hình tuyển dụng expat trong các trường hợp sau:
(1) - Khi doanh nghiệp cần chuyên môn cao hoặc kỹ năng đặc thù mà nhân sự nội địa không đáp ứng được
(2) - Khi doanh nghiệp mở rộng thị trường quốc tế và cần những chuyên gia có sự hiểu biết, kinh nghiệm làm việc quốc tế.
4.2- Tuyển dụng nhân sự nội địa
Doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức tuyển dụng nhân sự nội địa trong các trường hợp sau:
(1) - Khi doanh nghiệp cần tiết kiệm chi phí hoặc giải quyết công việc tại địa phương nhanh chóng.
(2) - Khi doanh nghiệp muốn ưu tiên yếu tố văn hóa và sự hiểu biết địa phương để xây dựng mối quan hệ lâu dài.
Lời kết
Việc lựa chọn giữa expat và nhân sự nội địa đều mang lại những lợi ích riêng, từ sự chuyên nghiệp quốc tế của expat đến sự am hiểu sâu sắc thị trường địa phương của nhân sự nội địa. Tuy nhiên, cùng với lợi ích thì hình thức tuyển dụng nào cũng có những hạn chế riêng.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu rõ lợi thế và hạn chế của từng loại hình tuyển dụng. Đồng thời, bạn cũng có phương án phù hợp nhằm giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn nhân lực và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài. Chúc bạn luôn thành công!
Thông tin liên hệ tư vấn dịch vụ:
Email: sales@hrchannels.com
Hotline: +84836361080 / 0836361080
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
