Senior là vị trí có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dạn trong doanh nghiệp. Đây cũng là vị trí nhiều người hướng đến trong sự nghiệp. Vậy Senior là gì? Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu về vị trí "hốt bạc" Senior Manager và Senior Developer qua bài viết sau.
MỤC LỤC
1- Senior là ai?
2- Những ai phù hợp với vị trí Senior?
3- Làm bao lâu thì đủ khả năng làm Senior?
4- Mô tả Senior Manager
4.1- Công việc của một Senior Manager
4.2- Kỹ năng cần có của Senior Manager
4.3- Mức lương của Senior Manager
5- Mô tả Senior Developer
5.1- Công việc của một Senior Developer
5.2- Các kỹ năng cần có của Senior Developer
5.3- Mức lương của Senior Developer
1- Senior là ai?
Senior là thuật ngữ được dùng để chỉ những người đã có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn sâu rộng trong một lĩnh vực nào đó. Thường thì những người này có khả năng làm việc độc lập rất tốt và có thể tự mình xử lý những khó khăn trong công việc.
Trước khi được công nhận là một Senior bạn sẽ phải trải qua các giai đoạn Intern, Fresher hoặc Junior.
>>>> Xem thêm: Các vị trí Intern, Fresher, Junior, Senior là gì?
2- Những ai phù hợp với vị trí Senior?
Sau khi đã hiểu được khái niệm Senior là gì, chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem những ai sẽ phù hợp với vị trí Senior này nhé.
Theo Uptalent tìm hiểu thì một Senior thường có các đặc điểm sau:
+ Thứ nhất, trình độ chuyên môn cao
Có chuyên môn cao thể hiện nền tảng kiến thức cơ bản vững chắc của một người. Điểm mấu chốt ở đây là, các Senior thường có chuyên môn sâu rộng về một lĩnh vực nhất định, chứ không dàn trải hoặc mỗi thứ chỉ biết một ít. Nói cách khác, họ là chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể.
Từ đó có thể thấy, để được công nhận là một Senior, bạn cần hiểu rõ thế mạnh của bản thân và tập trung đầu tư, phát huy tối đa thế mạnh đó. Bên cạnh đó, bạn còn phải chủ động rèn luyện thêm nhiều kỹ năng khác để nâng cao chuyên môn của mình.
+ Thứ hai, có kinh nghiệm dày dạn
Điểm thứ hai thường thấy ở các Senior là họ đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc. Thông thường, một Senior sẽ có từ 4 – 5 năm kinh nghiệm trở lên. Số năm kinh nghiệm sẽ khác nhau tùy theo lĩnh vực, ngành nghề.
+ Thứ ba, thành thạo nhiều kỹ năng
Một điểm dễ nhận thấy khác ở các Senior là thành thạo nhiều kỹ năng, nhất là kỹ năng mềm. Chính vì vậy mà họ thường được giao đảm nhận những trọng trách quan trọng trong công ty.
Ngoài ra, các Senior cũng có khả năng giải quyết vấn đề phát sinh “đỉnh” hơn so với Junior. Đồng thời họ cũng có khả năng làm việc độc lập tốt hơn và có thể chịu trách nhiệm với nhiều quyết định quan trọng.
+ Thứ tư, phạm vi công việc
Không giống như cấp bậc Junior hay Fresher, các Senior sẽ phải phụ trách các nhiệm vụ cao cấp và phức tạp hơn. Họ không chỉ đảm đương các công việc chuyên môn mà còn phải phát triển các công việc này theo hướng chuyên sâu hơn, hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, Senior còn có trách nhiệm hướng dẫn cho các Junior và Fresher. Đồng thời họ còn phải đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu hoá hiệu quả công việc chuyên môn để đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn trước.
>>>> Bạn xem thêm: Senior là gì? Làm sao để trở thành một Senior
+ Thứ năm, lương cao
Đây là điểm khác biệt rất rõ ở các Senior so với các cấp bậc khác. Senior là những chuyên gia trong một lĩnh vực. Họ có khả năng thực hiện công việc xuất sắc và năng lực quản lý, lãnh đạo vô cùng tốt. Bởi vậy, không quá khó hiểu khi mức thu nhập của họ luôn rất cao.
3- Làm bao lâu thì đủ khả năng làm Senior?
Làm bao lâu thì đủ khả năng làm Senior là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm khi tìm hiểu Senior là gì.
Thế nhưng, trên thực tế không có câu trả lời cụ thể cho câu hỏi này. Nguyên nhân là vì Senior không phải là một chức danh hay vị trí được quyết định bởi số năm làm việc của một người trong một lĩnh vực nào đó.
Để được công nhận là một Senior, bạn sẽ phải có nhiều năm kinh nghiệm và thành thạo nhiều kỹ năng. Nhưng có nhiều người dù đã làm việc nhiều năm vẫn không thể trở thành Senior vì hiệu quả công việc quá kém.
Hơn nữa, không hề có quy định thời gian chuyển đổi từ Junior, Fresher qua Senior. Bởi vì đây là một quá trình nỗ lực, cống hiến và hoàn thiện bản thân của mỗi cá nhân. Thời gian trở thành Senior dài hay ngắn sẽ phụ thuộc vào năng lực và sự phấn đấu của từng người.
Tiếp theo đây, Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn một số thông tin về hai vị trí được nhiều bạn quan tâm khi tìm hiểu Senior là gì, đó là Senior Manager và Senior Developer.
4- Mô tả Senior Manager
Senior Manager là các vị trí nhân sự cấp quản lý hoặc trưởng bộ phận nào đó trong các doanh nghiệp. Tính chất và phạm vi công việc của vị trí này tương tự như Manager nhưng quyền hạn của họ thấp hơn.
Sau một thời gian làm việc, nếu Senior nào có năng lực tốt và hiệu quả công việc xuất sắc sẽ có cơ hội thăng tiến lên Senior Manager.
4.1- Công việc của một Senior Manager
Trên thực tế, công việc cụ thể của một Senior Manager còn tùy thuộc vào việc họ quản lý phòng ban, bộ phận nào, quy mô quản lý ra sao. Tuy nhiên, có một số công việc phổ biến mà Senior Manager nào cũng phải thực hiện, bao gồm:
- Lập kế hoạch, chiến lược cho các hoạt động của bộ phận.
- Xác định các mục tiêu, chỉ số KPI cần thiết để bộ phận có định hướng phát triển tốt nhất.
- Phân công nhiệm vụ, công việc cho các nhân sự khác trong bộ phận.
- Đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự, quy trình hoạt động,… của bộ phận.
- Thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo các vị trí quản lý cấp thấp, quản lý cấp trung thuộc bộ phận mình quản lý.
- Tổ chức các buổi huấn luyện chuyên môn định kỳ.
- Theo dõi, giám sát việc sử dụng nguồn ngân sách của các thành viên trong bộ phận, quản lý chi phí và hiệu quả công việc của bộ phận.
- Lập báo cáo và trình cho ban giám đốc.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Manager là gì? Con đường trở thành manager 5 năm
4.2- Kỹ năng cần có của Senior Manager
Để trở thành Senior Manager bạn cần có các kỹ năng sau:
+ Kỹ năng chuyên môn
Đây là yêu cầu bắt buộc đối với Senior Manager. Chỉ khi có kiến thức chuyên môn tốt họ mới có thể vận hành bộ phận của mình hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, giỏi kiến thức chuyên môn còn giúp Senior Manager kiểm soát được hiệu suất làm việc của các nhân sự khác trong bộ phận cùng nhiều vấn đề khác nữa.
+ Kỹ năng khác
Ngoài kỹ năng chuyên môn, Senior Manager sẽ cần thêm nhiều kỹ năng khác để hỗ trợ cho công việc của mình. Các kỹ năng này có thể là kỹ năng mềm, kỹ năng nghề nghiệp,… Ví dụ như:
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
- Kỹ năng phán đoán.
- Có tầm nhìn tốt.
- Các kỹ năng liên quan đến khả năng giao tiếp như kỹ năng lắng nghe, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng phản hồi,…
- Luôn công bằng, tôn trọng sự thật trong quá trình làm việc.
- Có thể sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ cho công việc.
4.3- Mức lương của Senior Manager
Với những kinh nghiệm, kỹ năng của mình, Senior Manager thường phụ trách những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Bởi vậy, họ thường nhận được mức lương rất cao cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn khác.
Mức lương trung bình hiện tại của Senior Manager vào khoảng 64,9 triệu/tháng. Mức lương phổ biến dao động từ 44,1 – 66,1 triệu/tháng. Mức lương thấp nhất là 22 triệu/tháng và cao nhất là 220 triệu/tháng.
Trên đây chỉ là một số dữ liệu tham khảo. Thực tế mức lương của Senior Manager còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như năng lực, kinh nghiệm, tính chất công việc, lĩnh vực ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.
5- Mô tả Senior Developer
Bên cạnh Senior Manager thì Senior Developer cũng là vị trí được nhiều người quan tâm khi tìm hiểu Senior là gì.
Senior Developer là vị trí lập trình viên cấp cao. Họ có thể thực hiện tất cả các giai đoạn trong quá trình phát triển phần mềm, từ việc lên ý tưởng, thiết kế, phát triển, bảo trì tới việc liên lạc, trao đổi với khách hàng.
Những lập trình viên này sẽ quản lý một nhóm các lập trình viên để hoàn thành các dự án lập trình. Họ không chỉ phụ trách các công việc về chuyên môn kỹ thuật mà còn phải đặt ra mục tiêu, lên kế hoạch và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm.
5.1- Công việc của một Senior Developer
Senior Developer có thể thực hiện nhiều công việc khác nhau từ thu thập các yêu cầu của người dùng và hệ thống, xây dựng các module cũng như thử nghiệm các tính năng mới trước khi phát hành. Nhưng nhìn chung họ thường làm những việc sau:
- Làm việc với khách hàng, lắng nghe các yêu cầu và phản hồi của họ.
- Phân tích, thảo luận với nhóm để tìm ra các giải pháp thực hiện thích hợp, dự tính thời gian hoàn thành và thông báo cho khách hàng.
- Phân công công việc cho các thành viên trong nhóm, hỗ trợ cho những thành viên chưa có nhiều kinh nghiệm để đạt được kết quả công việc tốt nhất.
- Duyệt code và thử các phương án test.
- Tìm kiếm biện pháp cải thiện nếu kết quả thử nghiệm chưa đạt hiệu quả như mong muốn.
- Fix lại các đoạn code bị lỗi hoặc chưa hoàn chỉnh để chương trình chạy mượt hơn.
- Lập báo cáo về quá trình phát triển phần mềm.
>>>> Xem thêm: Mô tả công việc của một IT Manager
5.2- Các kỹ năng cần có của Senior Developer
Một Senior Developer cần có các kỹ năng quan trọng sau:
- Kỹ năng viết code.
- Kỹ năng quản lý thời gian.
- Kỹ năng tổ chức công việc.
- Khả năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
- Sáng tạo, cẩn thận, có tinh thần cầu tiến.
- Kỹ năng giao tiếp.
- Khả năng đa nhiệm.
5.3- Mức lương của Senior Developer
Mức lương của Senior Developer phụ thuộc rất nhiều vào trình độ, kinh nghiệm của mỗi người và đặc điểm của từng doanh nghiệp. Hiện tại mức lương của Senior Developer có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm vào khoảng 20 – 35 triệu/tháng. Với những người có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, mức lương có thể từ 30 – 100 triệu/tháng tuỳ theo trình độ chuyên môn.
Trên thực tế mức lương này sẽ có sự thay đổi dựa trên sự nỗ lực của mỗi người. Vì vậy, chỉ cần bạn có thể chứng minh được năng lực bản thân thì mức lương nhận được sẽ vô cùng xứng đáng.
Trên đây là những thông tin có thể giúp bạn hiểu được Senior là gì. Hy vọng qua bài viết bạn sẽ hiểu rõ hơn về hai vị trí công việc lý tưởng Senior Manager và Senior Developer. Từ đó bạn có thể tìm được công việc Senior phù hợp với bản thân. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
