Trong quá trình phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng có thể hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu. Điều này giúp họ hiểu rõ hơn về số tiền họ nên chi cho khoản bồi thường của bạn. Khi xác định mức lương đề xuất của bạn, tốt nhất bạn nên nghiên cứu trực tuyến bằng cách sử dụng máy tính lương và tính đến các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn và khu vực nơi bạn làm việc.
Trong bài viết này, chúng ta thảo luận về mức lương là gì, các yếu tố ảnh hưởng đến nó, như thế nào nhà tuyển dụng xác định mức lương và cách thương lượng mức lương của bạn với người quản lý tuyển dụng.
MỤC LỤC:
1- Salary range là gì?
2- Khi nào mức lương theo phạm vi được sử dụng?
3- Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương
4- Nhà tuyển dụng xác định mức lương như thế nào?
5- Cách thương lượng mức lương dựa trên mức lương nhà tuyển dụng đưa ra
1- Salary range là gì?
Salary range hay Phạm vi lương là số tiền thanh toán nằm trong khoảng từ thấp đến cao mà bạn muốn nhận nếu được một công ty thuê. Nó bao gồm mức lương thấp, trung bình và tối đa. Ví dụ: nếu bạn nói rằng mức lương của bạn là từ 40.000 USD đến 50.000 USD, điều này có nghĩa là bạn muốn nhận được mức lương trong khoảng đó. Mức lương có thể là một công cụ đàm phán tốt cho người sử dụng lao động cũng như người được phỏng vấn.
2- Khi nào mức lương theo phạm vi được sử dụng?
Phạm vi mức lương thường được sử dụng trong giai đoạn phỏng vấn hoặc chào mời của quá trình tìm kiếm việc làm. Đó là ước tính gần đúng để giúp nhà tuyển dụng hiểu được bạn mong muốn nhận được gì và bạn đánh giá cao giá trị của mình như thế nào. Điểm thấp của bạn phải đủ cao để cho phép bạn duy trì ổn định về mặt tài chính.
3- Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương
Khi xác định mức lương của mình, bạn nên nghiên cứu và xem xét các yếu tố khác nhau trước khi đưa ra bất kỳ con số nào cho người quản lý tuyển dụng. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương thường bao gồm:
- Bạn đã làm việc trong lĩnh vực hoặc ngành này bao lâu
- Trình độ học vấn hoặc chứng chỉ nâng cao của bạn
- Số lượng nhân viên hiện đang làm việc ở vị trí này
- Nếu công ty đang cố gắng tuyển dụng bạn và có kế hoạch cung cấp nhiều hơn những gì bạn mong muốn thực hiện vai trò hiện tại của bạn
- Những khuyến nghị từ những người sử dụng lao động trước đây của bạn và những người giới thiệu
- Các kỹ năng và chuyên môn liên quan
- Chi phí sinh hoạt trong khu vực của bạn
- Mức lương chung trên thị trường
>>> Quan tâm: Lương Gross và lương Net cái nào có lợi hơn?
4- Nhà tuyển dụng xác định mức lương như thế nào?
Khi nhà tuyển dụng quyết định mức lương dành cho nhân viên, họ thường nghiên cứu trực tuyến để xác định mức lương chính xác. Họ có thể tìm kiếm các công cụ tính lương để thu thập số tiền trung bình mà một nhân viên trong lĩnh vực đó kiếm được. Thông tin này dựa trên các cuộc khảo sát thị trường báo cáo các mức lương chung cho các chức danh công việc cụ thể ở các khu vực khác nhau. Họ cũng xem xét các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn và số lượng người đang ứng tuyển vào những vai trò này.
Nhà tuyển dụng lấy thông tin này và sử dụng nó để lập ước tính dựa trên ngân sách của công ty và trình độ của ứng viên. Họ cũng cân bằng số tiền này với những lợi ích mà họ dự định cung cấp cho nhân viên. Người quản lý tuyển dụng cũng có thể phân tích giá trị và văn hóa của công ty họ trước khi quyết định số tiền thanh toán. Nếu công ty tự hào về việc đánh giá cao nhân viên của mình thì công ty có thể sử dụng khoản bồi thường để cho nhân viên thấy họ đánh giá cao công việc của họ như thế nào.
5- Cách thương lượng mức lương dựa trên mức lương nhà tuyển dụng đưa ra
Trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương mà bạn có thể muốn điều chỉnh theo nhu cầu tài chính và cá nhân của mình. Hãy làm theo các bước bên dưới để thương lượng mức lương dựa trên mức lương mà bạn đưa ra:
5.1- Phân tích kỹ năng và chuyên môn của bạn
Trước khi thương lượng với người quản lý tuyển dụng, hãy lên kế hoạch cho các điểm nói chuyện để bạn có thể tự tin giải thích các điều khoản đàm phán và lý do tại sao bạn xứng đáng với chúng. Bạn có thể làm điều này bằng cách đánh giá những phẩm chất và kinh nghiệm mà bạn có và trình bày chúng với nhà tuyển dụng. Viết ra những kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn và bất kỳ bằng cấp nào khác mà bạn có khiến bạn xứng đáng với mức lương mà bạn mong muốn. Thực hành và chuẩn bị những điểm nói chuyện này trước khi nói chuyện với người quản lý tuyển dụng.
>>> Tham khảo thêm: Payroll là gì? Cách xây dựng bảng tính lương đúng chuẩn, chính xác
5.2- Nghiên cứu mức lương chung cho vai trò của bạn
Tiến hành nghiên cứu trực tuyến để đảm bảo bạn đang thương lượng với số tiền thích hợp. Hãy tìm những công cụ tính lương đáng tin cậy cung cấp mức lương trung bình mà một nhân viên có thể đảm nhận ở vai trò bạn đang ứng tuyển. Cố gắng tìm một máy tính ước tính số tiền mà một người nào đó có thể kiếm được trong khu vực cụ thể của bạn. Hãy ghi nhớ những tính toán này khi đàm phán với nhà tuyển dụng.
5.3- Xác định mức lương của bạn và tự tin trình bày với người quản lý tuyển dụng
Khi bạn đã có ý tưởng rõ ràng hơn về mức lương để yêu cầu, hãy xác định mức lương của bạn và trình bày với người quản lý tuyển dụng. Tốt nhất bạn nên xác định số lượng mong muốn của mình và sử dụng nó làm mức trung bình. Đảm bảo mức lương tối thiểu trong phạm vi của bạn đủ để giúp bạn ổn định về mặt tài chính. Khi bạn đã xác định được phạm vi này, hãy mang nó đến gặp người quản lý tuyển dụng và trình bày thông tin một cách tự tin. Nếu họ có vẻ do dự, hãy giải thích lý do bạn đã chuẩn bị sẵn tại sao bạn tin rằng mình xứng đáng nhận được số tiền này.
5.4- Cố gắng thương lượng các lợi ích bổ sung
Nếu người quản lý tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn cho bạn, hãy hỏi họ những lợi ích nào họ sẽ cung cấp. Họ có thể đưa ra những phúc lợi tốt hơn thay vì mức lương cao hơn. Đây có thể là những ngày nghỉ thêm, những ngày nghỉ được trả lương nhiều hơn hoặc những chương trình sức khỏe hiệu quả. Đánh giá những gì bạn đánh giá cao nhất trong khoản bồi thường bạn nhận được. Nếu đối với bạn những ngày nghỉ quan trọng hơn mức lương cao hơn, hãy yêu cầu điều đó thay vì mức lương cao hơn.
5.5- Thể hiện lòng biết ơn và sự đánh giá cao của bạn
Khi cả hai bạn đã đồng ý với các điều khoản thỏa đáng, hãy thể hiện sự lịch sự bằng cách bày tỏ sự đánh giá cao về vai trò và mức lương được đề nghị. Vì bạn sẽ làm việc với họ hàng ngày nên tốt nhất bạn nên bắt đầu mối quan hệ của mình một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Nếu bạn gặp mặt trực tiếp, hãy bắt tay họ và cảm ơn họ về thời gian và mức lương mà họ đưa ra.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
