Trong văn hóa đại chúng, “red flag” thường dùng để ẩn dụ về người, mối quan hệ hoặc tình huống mà bạn nên đề phòng. Ví dụ, một người bạn trai/bạn gái cho thấy hành vi bạo hành về mặt tinh thần sẽ được coi là “red flag”.
Nhưng đặt trong quá trình tìm kiếm việc làm, "red flag" thường được sử dụng để chỉ một môi trường làm việc độc hại, có thể gây nguy hại đến sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn.
MỤC LỤC:
1. Red flag là gì?
2. Red flag company?
3. Dấu hiệu nhận ra một công ty red flag ngay trong buổi phỏng vấn?
1. Red flag là gì?
Thuật ngữ "red flag" bắt nguồn từ các thủy thủ trước đây, khi họ cần cảnh báo về mối nguy hiểm bằng cách treo một lá cờ màu đỏ. Trong các ngữ cảnh hiện đại ngày nay, thì "red flag" được sử dụng để chỉ những dấu hiệu hoặc tình huống mà nên được xem xét cẩn thận hoặc đánh giá kỹ lưỡng, vì chúng có thể là dấu hiệu của một vấn đề nghiêm trọng hoặc mối nguy hiểm tiềm tàng/ thảm họa có thể xảy ra.
2. Red flag company là gì?
Red flag company nghĩa là những công ty có dấu hiệu của một môi trường làm việc “độc hại” như: quá áp lực, bắt nạt, thiếu đãi ngộ hợp lý, thiếu minh bạch về tài chính, yêu cầu đóng các loại phí “vô lý” để được nhận việc… mà bạn cần phải cẩn thận trước khi lựa chọn.
3. Dấu hiệu nhận ra một công ty red flag ngay trong buổi phỏng vấn?
3.1- Thái độ không chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng hoặc nhân viên phỏng vấn:
Nếu họ không tôn trọng thời gian của bạn, không chu đáo hoặc giao tiếp không rõ ràng, có thể đó là dấu hiệu của một môi trường làm việc không tốt.
3.2- Không cung cấp thông tin rõ ràng về vị trí công việc hoặc tổ chức:
Nếu họ tránh các câu hỏi về nhu cầu công việc hoặc không cung cấp thông tin rõ ràng về công ty, có thể họ đang cố gắng che giấu các vấn đề bên trong.
3.3- Sự thiếu tôn trọng hoặc thiếu lịch sự:
Nếu bạn gặp phải các cử chỉ không tôn trọng hoặc bị làm phiền trong quá trình phỏng vấn, đó có thể là dấu hiệu của một môi trường làm việc không lành mạnh.
3.4- Nhận thấy mâu thuẫn hoặc hỗn loạn trong môi trường làm việc:
Nếu bạn thấy dấu hiệu của mâu thuẫn hoặc hỗn loạn trong cơ sở vật chất hoặc không khí làm việc, đó có thể là một tín hiệu cảnh báo.
3.5- Tỷ lệ lưu chuyển nhân sự cao:
Nếu bạn nhận ra rằng công ty thường xuyên tuyển dụng hoặc có tỷ lệ lưu chuyển nhân sự cao, đó có thể là một dấu hiệu của các vấn đề bên trong.
Nếu bạn nhận ra bất kỳ dấu hiệu cảnh báo nào trong buổi phỏng vấn, hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định tiếp tục với vị trí hoặc tổ chức đó. Đôi khi, việc từ chối một cơ hội có thể là quyết định thông minh nhất để bảo vệ cá nhân của bạn.
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
