Khi tìm hiểu vị trí tuyển dụng liên quan đến nhân sự, bên cạnh HR Manager thì vị trí Recruitment Manager đang có xu hướng tuyển dụng tăng cao. Vậy Recruitment Manager là ai? Công việc họ phải đảm trách có nét đặc trưng gì? Hôm nay, HRchannels sẽ cùng bạn đi tìm lời giải cho những câu hỏi này.
I. Khái niệm Recruitment Manager
Recruitment Manager – tạm dịch là trưởng phòng tuyển dụng – là người đứng đầu phòng ban phụ trách xử lý quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp theo yêu cầu đã đề ra.
Trưởng phòng tuyển dụng là người chuyên sâu nghiệp vụ trong mọi vấn đề liên quan đến quy trình tuyển dụng, bao gồm:
Từ đó, hướng dẫn, chỉ đạo nhân viên phòng tuyển dụng triển khai từng bước cụ thể, đảm bảo tìm đúng người, hoàn thành đúng tiến độ tuyển dụng được giao.
II. Mô tả công việc mà Recruitment Manager phải đảm nhận
Nhiệm vụ mà một Recruitment Manager phải đảm nhận kéo dài từ khi yêu cầu bổ sung nhân sự phát sinh đến khi hoàn tất quá trình phỏng vấn ứng viên. Tùy theo văn hóa tuyển dụng của từng doanh nghiệp mà số lượng nhiệm vụ giao phó cho Recruitment Manager sẽ khác nhau.
Dưới đây là bản mô tả công việc phổ biến mà hầu hết ứng viên vị trí Recruitment Manager sẽ phải đảm nhận sau khi trúng tuyển:
1. Thiết lập chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Bên cạnh những yêu cầu bổ sung nhân sự đột xuất thì trưởng phòng tuyển dụng còn phải thiết lập kế hoạch tìm kiếm nhân sự theo chiến lược phát triển nhân lực lâu dài của doanh nghiệp.
-
Nghiên cứu, đánh giá thị trường lao động và tình hình biến động lao động trong nội bộ ngành
-
Thiết lập chiến lược nguồn nhân lực phù hợp theo mục tiêu phát triển của doanh nghiệp trong từng giai đoạn.
-
Kết hợp tham mưu và lấy ý kiến đóng góp từ ban lãnh đạo, phòng ban chuyên môn để chủ động nắm bắt và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
-
Thuyết trình để nhận sự phê duyệt từ ban lãnh đạo cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực đề xuất.
- Điều chỉnh bản kế hoạch nguồn nhân lực nếu chưa được phê duyệt…
>>> Xem thêm: Sự khác nhau giữa Recruitment Manager và Hiring Manager?
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tốt đẹp trong mắt ứng viên sẽ giúp việc đẩy mạnh hiệu quả việc thu hút ứng viên ở mọi vị trí.
-
Cải thiện hoạt động truyền thông hình ảnh nhà tuyển dụng của doanh nghiệp thông qua : website chính thức, mạng xã hội, trang web tuyển dụng trực tuyến…
-
Hỗ trợ cải thiện hình ảnh kinh doanh của doanh nghiệp vì đây điều này sẽ tác động rất lớn đến hình ảnh nhà tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Nâng cao tần suất xuất hiện truyền thông qua những bài viết chia sẻ kinh nghiệm, câu chuyện kể của nhân sự đang làm việc tại doanh nghiệp… bên cạnh những bản tin đăng tuyển.
3. Đón đầu xu hướng tuyển dụng
Việc ứng dụng công nghệ trực tuyến thông qua phần mềm tuyển dụng là một minh chứng điển hình cho việc thành công tuyển dụng nhờ nắm bắt xu hướng.
Với vai trò quản lý cao cấp, Recruitment Manager phải là người :
4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Trách nhiệm của Recruitment Manager trong yêu cầu đào tạo và phát triển nhân lực chủ yếu tập trung vào việc :
-
Cập nhật yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí (tại doanh nghiệp và cả đối thủ cạnh tranh)
-
Đề xuất cải tiến nâng cao khung năng lực cho các vị trí tuyển dụng trong tương lai gần
-
Phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn đánh giá năng lực của nhân sự hiện tại để kịp thời bổ sung nghiệp vụ theo yêu cầu thời đại.
- Kiểm soát chất lượng đào tạo, tham mưu giáo trình đào tạo cho phòng nhân sự…
>>>> Có thể bạn quan tâm: Trách nhiệm chính của Recruitment Manager là gì?
5. Xây dựng chính sách giữ nhân tài
Một số doanh nghiệp sẽ giao nhiệm vụ này cho phòng tuyển dụng vì phòng tuyển dụng là nơi cập nhật nhanh nhất tình hình biến động nhân sự trên thị trường. Từ đó, hiểu được vì sao nhiều doanh nghiệp khác có thể giữ chân nhân tài tốt, còn một số doanh nghiệp lại không.
-
Kiểm tra,đánh giá chính sách phúc lợi, khen thưởng, đề bạt, phụ cấp… đối với nhân sự
-
Đánh giá ưu nhược điểm trong chính sách giữ nhân tài của doanh nghiệp và đối thủ cạnh tranh
-
Kịp thời phản ánh và đề xuất cải tiến lên ban lãnh đạo…
Sự chuyên môn hóa công tác tuyển dụng thông qua việc tách biệt nhiệm vụ tuyển dụng với vai trò quản lý cao nhất thuộc về Recruitment Manager là một xu hướng tất yếu. Bởi lẽ, như HRchannels đã nhấn mạnh trong nhiều bài viết, giờ đây, nhân tài đã trở thành yếu tố hàng đầu cho mọi thành công của doanh nghiệp thì việc cạnh tranh chiêu mộ nhân tài chắc chắn sẽ diễn ra. Nếu vẫn áp dụng cung cách tuyển dụng như trước đây, hiệu quả tuyển dụng sẽ không cao trong khi hao tốn lượng ngân sách và thời gian lớn của doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng Recruitment Manager tăng cao đã cho thấy sự thức thời hiệu quả từ các nhà tuyển dụng Việt Nam.
|
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
|
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
