Quiet Firing: Khi Nhân Viên Bị "Sa Thải Thầm Lặng" Và Cách Nhận Biết

Trong môi trường làm việc hiện đại, không phải lúc nào việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng diễn ra một cách rõ ràng và minh bạch. Ngày nay, một hiện tượng tinh vi và gây nhiều tranh cãi đang dần trở nên phổ biến: Quiet Firing – hay còn gọi là "sa thải thầm lặng". Đây là một hình thức gián tiếp mà trong đó, nhà quản lý hoặc tổ chức cố tình tạo ra một môi trường làm việc không thoải mái, buộc nhân viên phải tự xin nghỉ việc. Quiet Firing không chỉ gây tổn hại đến cá nhân nhân viên mà còn để lại những hệ quả lâu dài cho cả tổ chức.

Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về Quiet Firing, các dấu hiệu nhận biết, cách ứng phó và phương hướng xây dựng môi trường làm việc lành mạnh hơn.

1. Quiet Firing là gì và tại sao nó diễn ra?

1.1. Định nghĩa Quiet Firing

Quiet Firing (sa thải thầm lặng) là một chiến thuật gián tiếp nhằm khiến nhân viên tự nghỉ việc thay vì bị sa thải trực tiếp. Điều này được thực hiện thông qua việc không hỗ trợ nhân viên, hạn chế giao tiếp, cô lập hoặc gây áp lực tinh thần trong thời gian dài. Thay vì thông báo chính thức, tổ chức tạo ra một môi trường làm việc mà nhân viên cảm thấy không còn giá trị, buộc họ phải tự tìm cách rời đi.

1.2. Nguyên nhân dẫn đến Quiet Firing

Quiet Firing thường xuất phát từ những lý do sau:

• Tránh rủi ro pháp lý: Trong nhiều trường hợp, việc sa thải trực tiếp có thể gây ra các tranh chấp pháp lý, khiếu nại hoặc đền bù hợp đồng lao động. Quiet Firing giúp tổ chức giảm thiểu các rủi ro này.

• Tiết kiệm chi phí: Một số công ty muốn tránh việc chi trả trợ cấp thôi việc hoặc các khoản bồi thường liên quan bằng cách để nhân viên tự nghỉ việc.

• Nhà quản lý thiếu kỹ năng lãnh đạo: Thay vì đối mặt với vấn đề nhân sự hoặc giải quyết mâu thuẫn một cách chuyên nghiệp, nhà quản lý sử dụng Quiet Firing như một cách né tránh trách nhiệm.

• Chiến lược tái cơ cấu: Quiet Firing đôi khi được sử dụng như một phần trong quá trình tái cơ cấu tổ chức, nhằm loại bỏ những nhân viên không phù hợp với mục tiêu chiến lược.

2. Các dấu hiệu nhận biết Quiet Firing

2.1. Không được giao nhiệm vụ quan trọng

Một trong những dấu hiệu đầu tiên của Quiet Firing là bạn không còn được giao các nhiệm vụ quan trọng hoặc công việc phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình. Điều này khiến bạn cảm thấy vai trò của mình không còn giá trị trong tổ chức.

Ví dụ, bạn từng phụ trách những dự án lớn nhưng đột ngột chỉ được giao các nhiệm vụ nhỏ lẻ hoặc công việc không liên quan.

2.2. Thiếu phản hồi và giao tiếp

Sự im lặng từ phía quản lý là một biểu hiện rõ ràng của Quiet Firing. Bạn không nhận được phản hồi về hiệu suất làm việc, ý kiến của bạn không được lắng nghe, và bạn thường bị phớt lờ trong các cuộc họp hoặc trao đổi nhóm.

Nhân viên trong tình huống này thường cảm thấy bị bỏ rơi, không biết mình đang làm tốt hay sai ở đâu, và không có cơ hội để cải thiện.

2.3. Không có cơ hội phát triển

Quiet Firing thường đi kèm với việc bạn không được xem xét cho các cơ hội học tập, thăng tiến hoặc tăng lương. Điều này có thể bao gồm:

• Không được cử tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.

• Không được đề xuất cho các dự án lớn hoặc cơ hội lãnh đạo.

Hậu quả là bạn cảm thấy như mình đã "đạt trần" trong sự nghiệp, không còn bất kỳ triển vọng nào tại tổ chức.

2.4. Cô lập trong môi trường làm việc

Nếu bạn bị loại khỏi các cuộc họp quan trọng, không được tham gia vào các quyết định hoặc bị phớt lờ trong nhóm, đây có thể là dấu hiệu của Quiet Firing.

Ngoài ra, việc không được cung cấp các công cụ hoặc tài nguyên cần thiết để hoàn thành công việc cũng là một cách gián tiếp khiến bạn cảm thấy bị lạc lõng và không được hỗ trợ.

3. Tác động của Quiet Firing đến nhân viên

3.1. Ảnh hưởng tâm lý

Quiet Firing có thể gây ra những tác động tiêu cực về mặt tinh thần, bao gồm:

• Mất động lực: Nhân viên không còn cảm thấy được công nhận hoặc coi trọng trong công việc.

• Căng thẳng và lo âu: Áp lực từ sự thiếu minh bạch và hỗ trợ khiến nhân viên lo lắng về tương lai nghề nghiệp.

• Giảm tự tin: Việc bị loại khỏi các cơ hội quan trọng có thể khiến nhân viên nghi ngờ năng lực của mình.

3.2. Ảnh hưởng đến sự nghiệp

Quiet Firing khiến nhân viên phải rời công ty mà không có sự chuẩn bị trước, gây gián đoạn cho sự nghiệp. Những trải nghiệm tiêu cực này có thể làm mất thời gian và cơ hội trong việc tìm kiếm công việc mới phù hợp.

3.3. Ảnh hưởng đến tổ chức

Mặc dù Quiet Firing có thể mang lại lợi ích ngắn hạn cho tổ chức, về lâu dài nó có thể gây tổn hại đến danh tiếng và văn hóa làm việc. Một môi trường thiếu minh bạch và hỗ trợ sẽ làm giảm sự gắn bó của nhân viên, tăng tỷ lệ nghỉ việc và khó thu hút nhân tài.

4. Làm thế nào để đối phó với Quiet Firing?

4.1. Tự đánh giá và cải thiện

Trước tiên, hãy xem xét:

• Hiệu suất làm việc của bạn có đạt yêu cầu không?

• Bạn có mắc phải lỗi gì khiến mình bị loại khỏi các dự án quan trọng? Nếu có, hãy chủ động cải thiện và đề xuất ý kiến với cấp trên để chứng minh năng lực.

4.2. Giao tiếp với quản lý

Hãy chủ động đặt vấn đề với cấp trên:

• Yêu cầu phản hồi cụ thể về công việc của bạn.

• Hỏi rõ về vai trò của bạn trong tổ chức và cách bạn có thể đóng góp hiệu quả hơn.

Một cuộc trò chuyện thẳng thắn và chuyên nghiệp có thể giúp bạn hiểu rõ tình hình và tạo cơ hội để cải thiện.

4.3. Mở rộng cơ hội phát triển

Nếu cảm thấy mình không còn tương lai tại công ty:

• Bắt đầu nâng cao kỹ năng qua các khóa học hoặc chứng chỉ để tăng giá trị bản thân.

• Tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị đầy đủ về tài chính và chuyên môn trước khi rời đi.

5. Cách tổ chức có thể ngăn chặn Quiet Firing

5.1. Tạo môi trường làm việc minh bạch

Tổ chức cần đảm bảo mọi nhân viên đều biết rõ vai trò của mình và nhận được phản hồi cụ thể về công việc. Đánh giá hiệu suất định kỳ sẽ giúp nhân viên hiểu rõ họ đang làm tốt hay cần cải thiện điều gì.

5.2. Đào tạo quản lý

Quản lý cần được đào tạo để đối mặt và giải quyết các vấn đề nhân sự một cách chuyên nghiệp, thay vì sử dụng Quiet Firing để né tránh trách nhiệm.

5.3. Khuyến khích giao tiếp cởi mở

Tổ chức nên xây dựng văn hóa giao tiếp, nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe và mọi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng.

Quiet Firing là một hiện tượng không mong muốn, gây ảnh hưởng lớn đến nhân viên và tổ chức. Nhân viên cần chủ động nhận biết các dấu hiệu, cải thiện bản thân và giao tiếp rõ ràng với quản lý. Đồng thời, tổ chức cần tạo ra môi trường làm việc minh bạch, hỗ trợ và cởi mở để tránh những tác động tiêu cực của Quiet Firing, từ đó xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh và bền vững hơn.

Nếu bạn nhận thấy mình đang trở thành nạn nhân của Quiet Firing, đừng chần chừ: hãy chủ động tìm hiểu tình hình, cải thiện năng lực hoặc tìm kiếm cơ hội mới để phát triển sự nghiệp.
 

là yếu tố có khả năng nâng cao năng lực cạnh tranh của chỉnh bạn.


------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet