- 420k
- 1k
- 870
Sự chú trọng đối với Purpose-Driven Workforce cho thấy tầm quan trọng của việc xác định và duy trì sứ mệnh của doanh nghiệp, tổ chức trong quá trình thực hiện công việc. Về phía nhân viên, họ sẽ không làm việc chỉ để nhận lương mà còn hướng tới những ý nghĩa, mục tiêu cao cả hơn.
Hãy cùng Ms Uptalent khám phá Purpose-Driven Workforce – khi sứ mệnh thúc đẩy hiệu suất làm việc qua bài viết sau đây để hiểu rõ hơn tầm quan trọng của điều này bạn nhé!
Mục Lục:
1- Purpose-Driven Workforce là gì?
2- Lợi ích của Purpose-Driven Workforce
3- Các bước xây dựng lực lượng lao động có mục đích
3.1- Xác định sứ mệnh
3.2- Truyền đạt sứ mệnh một cách rõ ràng và nhất quán tới nhân viên
3.3- Xây dựng môi trường làm việc có văn hóa gắn liền với sứ mệnh
3.4- Đánh giá và cải thiện
4- Những điều cần chú ý khi xây dựng Purpose-Driven Workforce
Purpose-Driven Workforce được hiểu là lực lượng lao động có mục đích. Không như các lực lượng lao động khác, những nhân viên lao động có mục đích sẽ gắn kết chặt chẽ và đồng cảm với sứ mệnh của công ty.
Lực lượng lao động có mục đích không chỉ tập trung vào các lợi ích hay mục tiêu cá nhân như lương thưởng, chức vụ, địa vị. Dù làm bất cứ công việc gì thì ưu tiên hàng đầu của họ chính là xem xét tác động của chúng tới cộng đồng, xã hội và những người xung quanh.
Với những nhân viên lao động có mục đích thì công việc của họ luôn mang lại ý nghĩa nhất định và đóng góp cho các mục tiêu cao cả hơn. Bởi vậy, họ luôn có động lực làm việc mạnh mẽ, sẵn sàng cống hiến sức lực và cam kết gắn bó lâu dài với tổ chức.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp, tổ chức có lực lượng lao động được thúc đẩy bởi mục đích, ý nghĩa cao cả thường có sứ mệnh rõ ràng và họ luôn cố gắng gắn kết sứ mệnh đó trong từng khía cạnh hoạt động, cách ra quyết định và quy trình làm việc.
Lực lượng lao động có mục đích mang lại nhiều giá trị to lớn xã hội, nâng cao hiệu suất làm việc và góp phần vào việc tạo dựng nên môi trường làm việc tích cực và bền vững cho doanh nghiệp. Sau đây là những lợi ích chính của Purpose-Driven Workforce mà bạn cần biết:
Nhận thức rõ sứ mệnh khiến mỗi nhân viên tìm được ý nghĩa và động lực lớn lao trong công việc hằng ngày. Họ cũng vì điều này mà có thêm sức mạnh, sự kiên trì để vượt lên những khó khăn, thử thách. Khi đạt được thành công họ sẽ cảm thấy hài lòng và thỏa mãn vì đã góp sức cho cộng đồng, xã hội.
>>> Xem thêm: Purpose-Driven Work: Làm Sao Để Công Việc Trở Thành Nguồn Động Lực?
Lực lượng lao động làm việc với sứ mệnh, mục đích rõ ràng thường sẽ thực hiện công việc với hiệu suất cao gấp nhiều lần so với những nhân viên làm việc vì các mục tiêu cá nhân.
Khi nhân viên cảm thấy những việc họ đang làm không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân mà còn hướng tới cộng đồng, xã hội thì tự nhiên trong họ sẽ trào dâng cảm xúc mãnh liệt muốn được cống hiến và làm việc hiệu quả hơn nữa.
Trên thực tế, tại các công ty hướng tới sứ mệnh bảo vệ môi trường và hỗ trợ cộng đồng, người ta nhận thấy hiệu suất làm việc và sự cam kết của nhân viên có sự gia tăng mạnh mẽ.
Sứ mệnh làm việc rõ ràng góp phần tạo nên một môi trường làm việc gắn kết và chuyên nghiệp. Điều này khiến nhân viên cảm thấy họ đang làm việc và đóng góp vì những mục tiêu lớn hơn, tốt đẹp hơn.
Trong khi đó, được làm công việc có ý nghĩa còn có tác dụng rất lớn trong việc thúc đẩy nhân viên thêm gắn bó với công ty, đồng nghiệp và tạo ra tinh thần đồng đội mạnh mẽ.
Tầm quan trọng của lực lượng lao động có mục đích thực sự rất lớn. Trước tiên, điều này sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất công việc và cải thiện sự hài lòng của nhân viên với những việc họ đang thực hiện.
Kế đó, nhân viên làm việc với sứ mệnh, mục đích rõ ràng thường sẽ tự hào vì công việc của mình. Chính điều này trở thành động lực thúc đẩy tinh thần hợp tác và làm việc nhóm của họ. Đồng thời, họ cũng sẵn lòng cam kết vì công việc và ít có ý định bỏ việc.
Xây dựng lực lượng lao động có mục đích hiện là giải pháp hữu hiệu giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.
Thực tế cho thấy, các ứng viên chất lượng thường bị thu hút bởi những công ty có sứ mệnh hoạt động rõ ràng. Ví dụ, những công ty với sứ mệnh xã hội và môi trường rõ ràng như Salesforce hay Google luôn là môi trường làm việc lý tưởng mà những nhân viên tài năng hướng đến.
Bên cạnh đó, nhân viên cũng có xu hướng làm việc với công ty lâu hơn nếu họ cảm thấy công việc của mình thực sự tạo ra được giá trị và ý nghĩa nhất định.
Về phía doanh nghiệp, việc thành công giữ chân nhân tài sẽ giúp họ giảm thiểu tối đa tỷ lệ thay đổi nhân sự và tiết kiệm khoản lớn chi phí tuyển dụng nhân sự mới.
Những doanh nghiệp sở hữu Purpose-Driven Workforce thường tạo dựng được uy tín và vị thế nhất định trên thị trường lao động. Thương hiệu tuyển dụng của họ được người lao động tín nhiệm và quan tâm theo dõi.
Với thương hiệu tuyển dụng mạnh, doanh nghiệp dễ dàng thu hút những ý viên chất lượng, có chung mục đích để chia sẻ những giá trị, mục tiêu chung. Từ đó, doanh nghiệp càng thành công hơn và đạt được mục tiêu phát triển bền vững.
Việc xây dựng lực lượng lao động có mục đích không hề đơn giản. Để thành công làm được điều này đòi hỏi phải có mục tiêu, kế hoạch hành động rõ ràng, cụ thể.
Nếu bạn đang còn băn khoăn trong việc xây dựng Purpose-Driven Workforce thì các bước cơ bản sau đây sẽ là gợi ý rất tốt:
Việc đầu tiên bạn cần làm là hãy xác định sứ mệnh cụ thể của tổ chức, doanh nghiệp là gì. Chỉ khi có sứ mệnh rõ ràng bạn mới biết mình cần làm gì tiếp theo để tạo dựng một lực lượng lao động có mục đích.
Quá trình xác định sứ mệnh cần được đảm bảo về mặt thời gian, nguồn lực cũng như có sự tham gia của ban lãnh đạo và nhân viên nhằm đạt được sự đồng thuận cao nhất. Đồng thời, sứ mệnh còn phải phản ánh đúng giá trị cốt lõi và mục tiêu lâu dài của doanh nghiệp.
Sau khi đã thiết lập sứ mệnh, bạn cần truyền đạt điều đó cho toàn bộ nhân viên công ty một cách rõ ràng và nhất quán.
Có nhiều phương thức khác nhau để làm việc này như:
- Tổ chức các cuộc họp, hội thảo.
- Xuất bản các tài liệu nội bộ.
- Truyền tải nội dung sứ mệnh qua email, bản tin và mạng xã hội của doanh nghiệp.
Điều tiếp theo bạn cần quan tâm là đưa sứ mệnh đi sâu vào văn hóa, môi trường làm việc của doanh nghiệp. Hãy đặt sứ mệnh là tiêu chí hàng đầu trong mọi quyết định và hành động.
Một số việc bạn cần làm để sứ mệnh gắn liền với văn hóa doanh nghiệp như:
- Định hướng chính sách, quy trình làm việc.
- Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với sứ mệnh.
- Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động liên quan đến sứ mệnh của doanh nghiệp.
- Xác định vai trò của lãnh đạo trong việc duy trì và làm gương trong việc thực hiện các giá trị, mục tiêu liên quan đến sứ mệnh.
Tham khảo >>> Bạn đã biết đến Mindfulness để tăng hiệu suất làm việc chưa?
Định kỳ, bạn nên tiến hành đo lường và đánh mức độ hài lòng, sự cam kết của nhân viên với sứ mệnh của doanh nghiệp. Đồng thời, hãy tìm hiểu xem các hoạt động liên quan đến sứ mệnh có tác động như thế nào tới hiệu suất làm việc của nhân viên.
Tiếp đó, bạn sẽ phải dựa vào kết quả đánh giá để có những điều chỉnh cần thiết trong chiến lược và hoạt động nhằm đảm bảo sứ mệnh luôn được thực thi.
Bằng cách liên tục đánh giá và cải thiện, bạn sẽ thành công tạo nên một lực lượng lao động hướng tới ý nghĩa và mục đích cao hơn.
Để sứ mệnh thực sự trở thành yếu tố thúc đẩy hiệu suất làm việc thì bạn cần lưu ý những điều sau đây khi xây dựng Purpose-Driven Workforce:
- Đảm bảo sứ mệnh của doanh nghiệp không phải là một câu khẩu hiệu sáo rỗng. Thay vào đó, sứ mệnh này phải rõ ràng, thể hiện được giá trị, mục tiêu dài hạn và kết nối với nhân viên trong công ty.
- Truyền đạt sứ mệnh tới nhân viên sao cho nhất quán, rành mạch. Có như vậy họ mới hiểu thấu và đồng cảm với sứ mệnh của tổ chức.
- Khuyến khích nhân viên tích cực tham gia các hoạt động liên quan đến sứ mệnh nhằm thúc đẩy, tạo động lực và giúp họ hiểu được ý nghĩa công việc.
- Cung cấp cho nhân viên các cơ hội đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn.
- Xây dựng chính sách khen thưởng và công nhận những đóng góp của nhân viên phù hợp, công bằng.
Một lực lượng lao động có mục đích và làm việc vì sứ mệnh rõ ràng sẽ giúp cải thiện tối đa hiệu suất làm việc và kiến tạo nên môi trường làm việc tích cực, bền vững cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Nếu hiểu đúng tầm quan trọng của Purpose-Driven Workforce, doanh nghiệp sẽ tồn tại và phát triển ổn định trong dài hạn.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được Purpose-Driven Workforce là gì và tầm quan trọng của điều này đối với hiệu suất cũng như khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chúc bạn luôn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet