Phương pháp tuyển dụng Marketing manager hiệu quả nhất

Khi quyết định tuyển dụng Marketing Manager, điều quan trọng là bạn phải tìm ra cách đánh giá đúng ứng viên và tránh xa những sai lầm dẫn đến tốn kém nhiều chi phí. Không phải lúc nào bạn cũng có thời gian để tìm hiểu kỹ hồ sơ ứng viên hoặc thực hiện các cuộc phỏng vấn tốn nhiều thời gian với những ứng viên không phù hợp. Do đó, bạn cần có một phương pháp tuyển dụng Marketing manager hiệu quả nhất để tuyển dụng được ứng viên tốt nhất.

Trong bài viết này, HRchannels sẽ hướng dẫn các bạn từng bước để tìm và tuyển dụng được một Marketing manager giỏi.

1- Cải thiện cách tìm ứng viên

Có một số tips bạn có thể áp dụng để tìm được những ứng viên tốt.

1.1- Xác định bộ kỹ năng phù hợp

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, bạn cần biết rõ bạn đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên. Cụ thể bạn cần hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp và những kỹ năng mà Marketing manager phải có. Kế tiếp hãy chuẩn bị một bản mô tả công việc chi tiết và rõ ràng. Những bản mô tả công việc quá mơ hồ hoặc có quá nhiều thông tin dư thừa sẽ khiến bạn thu hút không đúng ứng viên doanh nghiệp cần.

1.2- Tìm một Marketing manager có chuyên môn đa dạng

Mặc dù tuyển dụng một Marketing manager có chuyên môn sâu trong một lĩnh vực nhất định sẽ giúp doanh nghiệp nhận được nhiều thứ hơn về mặt chức năng. Tuy nhiên điều này lại tạo nên những hạn chế khi Marketing manager chỉ tập trung vào một chuyên môn duy nhất.

Doanh nghiệp nên tìm kiếm những ứng viên có khả năng lãnh đạo sâu rộng, có kỹ năng tốt, có tầm nhìn xa để có thể tìm ra những giới hạn trong ngành nghề của họ. Đồng thời, Marketing manager cần có khả năng quan sát vấn đề trên nhiều góc độ khác nhau, cũng như tiến hành phân tích và cung cấp cho doanh nghiệp các giải pháp chiến lược dựa trên việc nghiên cứu một cách toàn diện và khách quan. Cách quản lý nội dung, tạo chiến lược và có kiến thức cơ bản về nhiều khía cạnh khác nhau là dấu chỉ thấy đó là một ứng viên Marketing manager tiềm năng.

1.3- Đẩy mạnh tìm kiếm trực tuyến

Mặc dù tuyển dụng nội bộ là cách tuyệt vời để tuyển dụng một Marketing manager. Tuy nhiên, bạn không nên vì vậy mà bỏ qua các nền tảng trực tuyến. 

Bạn nên tích cực tìm kiếm các hồ sơ ứng viên chuyên nghiệp và kết nối với những người bạn thấy thú vị. Nếu như họ có vẻ phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của bạn, hãy mời họ đến phỏng vấn hoặc là trò chuyện và tìm cách kết nối với họ.

Chủ động xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng là cách tốt nhất giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu. Bạn không nên coi mạng xã hội và mạng lưới nghề nghiệp của bạn là điều hình thành một cách hiển nhiên. Tất cả chỉ có được khi bạn chủ động xây dựng và tích cực duy trì, phát triển. 

>>>> Xem thêm: Tất tần tật về vị trí Marketing Manager

2- Kiểm tra hồ sơ ứng viên

Thông thường, những tương tác đầu tiên của bạn với ứng viên tiềm năng là thông qua hồ sơ xin việc hoặc là hồ sơ trực tuyến của họ như LinkedIn. Khi đánh giá hồ sơ ứng viên bạn cần chú ý kiểm tra kỹ những khía cạnh sau đây để biết được đó có phải là ứng viên tiềm năng mà bạn đang tìm hay không.

2.1- Kiểm tra lịch sử làm việc của ứng viên

Đây là khía cạnh đầu tiên bạn cần kiểm tra trên hồ sơ của ứng viên. Mặc dù việc xem xét lịch sử làm việc của ứng viên khá là phổ biến, nhưng đối với vị trí Marketing manager điều bạn cần tìm chính là những thành tựu nổi bật họ đã đạt được.

2.2- Kiểm tra các từ khóa quan trọng

Điểm kế tiếp bạn cần kiểm tra chính là tìm các từ khóa phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết mà bạn đang cần tìm ở những ứng viên lý tưởng.

2.3- Tạo một khoảng trống trên mẫu đơn đăng ký để ứng viên đính kèm tài liệu

Bạn cần để một khoảng trống trên các biểu mẫu đăng ký ứng tuyển, để ứng viên đính kèm portfolio hoặc liên kết với trang cá nhân của họ khi gửi CV qua trang web của doanh nghiệp. 



>>>> Có thể bạn quan tâm: Nhiệm vụ, chức năng của Marketing Manager

3- Tìm kiếm những kỹ năng kỹ thuật số của ứng viên

Hiện nay vai trò của Marketing manager đã thay đổi rất nhiều do chịu tác động của công nghệ hiện đại. Bởi vậy, có một điều rất quan trọng mà ứng viên Marketing manager cần phải đáp ứng được là họ phải hiểu rõ các phương pháp tiếp thị kỹ thuật số và có thể ứng dụng các phương pháp đó vào thực tế.

Bạn nên hỏi ứng viên về kinh nghiệm sử dụng các ứng dụng hiện đại, kiểm tra khả năng phân tích và khả năng vận dụng dữ liệu để đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng cũng như tìm hiểu cách ứng viên quản lý các nội dung kỹ thuật số.

Điều đó không có nghĩa là ứng viên phải là những chuyên gia về công nghệ. Nhưng họ cần có kiến thức hoặc chứng chỉ về những công nghệ cơ bản. Không dừng lại ở việc có kiến thức về công nghệ và biết cách quản lý nội dung kỹ thuật số mà ứng viên còn phải hiểu rõ chiến lược đằng sau mỗi một hành động đó. 

Tìm kiếm và tuyển dụng được một Marketing Manager giỏi có thể là một quá trình lâu dài và khó khăn. Do đó, thật khó để bạn có thể tìm được người phù hợp nếu bạn không biết rõ mình đang tìm kiếm điều gì cũng như không có phương pháp phù hợp. Hy vọng rằng qua những gì HRchannels chia sẻ trong bài viết này các bạn có thể tìm ra phương pháp tuyển dụng Marketing manager hiệu quả nhất cho doanh nghiệp của mình và nhanh chóng tuyển dụng được một Marketing manager giỏi. 
 

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com Website: https://hrchannels.com/ Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

• tuyển dụng marketing manager
• tuyển dụng trưởng phòng marketing
• recruitment marketing manager
• tuyen dung marketing manager