Phỏng vấn là vòng quyết định để nhà tuyển dụng thu thập thông tin đánh giá mức độ tương thích của mỗi ứng viên tiềm năng. Vì vậy, vòng này luôn có những yếu tố quan trọng mà người trực tiếp phỏng vấn phải chú ý. Với yêu cầu tuyển dụng nhân sự tiếng Hàn, nét đặc thù càng nổi trội hơn nếu bạn muốn tìm thấy một ứng viên thật sự giỏi. Vậy phỏng vấn nhân sự tiếng Hàn cần chú ý điều gì? Hãy để HRchannels chia sẻ cùng bạn.
I. Danh sách hạng mục cần chú ý khi phỏng vấn nhân sự tiếng Hàn
-
Tiếng Hàn là ngoại ngữ thời thượng
-
Vị trí tuyển dụng đa dạng
-
Mức lương tốt
-
Cơ hội tu nghiệp và làm việc tại Hàn Quốc luôn rộng mở…
Những yếu tố này đã thu hút lượng lớn ứng viên biết tiếng Hàn tham gia tuyển dụng. Nếu không có những trọng điểm chú ý trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng rất khó đánh giá sự vượt trội của những ứng viên tiềm năng, những người được cho là phù hợp nhất với vị trí đang cần lấp đầy.
Những hạng mục mà người trực tiếp phỏng vấn cần chú ý bao gồm:
-
Tác phong, trang phục, cung cách ứng xử
-
Tinh thần làm việc chuyên nghiệp
-
Sự nhiệt huyết với công ty và vị trí ứng tuyển
-
Trình độ ngoại ngữ
-
Nghiệp vụ chuyên môn
Tùy theo đặc thù nhiệm vụ vị trí tuyển dụng, ngôn ngữ phỏng vấn có thể là tiếng Hàn hoặc kết hợp Việt - Hàn - Anh.
II. Nội dung cụ thể trong từng hạng mục mà người phỏng vấn cần chú ý
HRchannels sẽ đi sâu phân tích những yếu tố để nhà tuyển dụng thuận lợi lựa chọn và áp dụng:
1. Trước khi tiến hành phỏng vấn
Những ấn tượng ban đầu đối với ứng viên tiếng Hàn đã có thể mang đến một vài thang điểm quan trọng cho người trực tiếp phỏng vấn
a. Tác phong, trang phục
Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Ứng viên muốn thành công phải chú trọng yếu tố này. Tuy nhiên, doanh nghiệp của bạn đang tuyển dụng nhân sự người Việt, vì vậy, chuẩn trang phục theo phong cách Hàn Quốc có thể được du di.
Điều doanh nghiệp cần nhất ở ứng viên tiếng Hàn là:
-
Tác phong chững chạc, điềm tĩnh, lễ phép
-
Trang phục chuẩn văn phòng, không lòe loẹt
-
Đầu tóc gọn gàng, nét mặt thân thiện, trang điểm nhẹ
Trường hợp doanh nghiệp mong muốn ứng viên mặc theo chuẩn Hàn Quốc (sơ mi trắng, vest đen, váy hoặc quần tây đen…) hay một chuẩn nào khác thì khi gửi email mời phỏng vấn, doanh nghiệp nên ghi rõ để ứng viên đáp ứng đầy đủ.
>>>> Xem thêm: Doanh nghiệp cần gì ở ứng viên việc làm tiếng Hàn?
b. Biểu hiện tinh thần làm việc chuyên nghiệp
“Tới phỏng vấn đúng giờ” là biểu hiện đầu tiên mà ứng viên cần đáp ứng, qua đó, nhà tuyển dụng sẽ bước đầu đánh giá được tinh thần làm việc chuyên nghiệp của ứng viên.
Mặt khác, doanh nghiệp cũng cần thể hiện sự chuyên nghiệp của mình, thông qua việc:
-
Quy định thời gian phỏng vấn cụ thể trong email “mời phỏng vấn”
-
Yêu cầu ứng viên “xác nhận tham gia phỏng vấn” hoặc “điều chỉnh thời gian phỏng vấn phù hợp”
-
Gửi email “nhắc lịch phỏng vấn” đến ứng viên trong vòng 24 tiếng trước khi buổi phỏng vấn diễn ra.
Một doanh nghiệp chuyên nghiệp mới có thể thôi thúc ứng viên làm việc với thái độ chuyên nghiệp.
2. Trong quá trình phỏng vấn
Những nội dung quan trọng cần khai thác trong suốt quá trình diễn ra phỏng vấn thông qua những câu hỏi tiêu biểu:
a. Sự nhiệt huyết với công ty và vị trí ứng tuyển
Nhà tuyển dụng chấp nhận cùng một lúc ứng viên sẽ ứng tuyển ở nhiều doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự tiếng Hàn khác nhau, nhưng không thể chấp nhận ứng viên hời hợt với doanh nghiệp của mình và vị trí tuyển dụng.
Vì sự hời hợt, thiếu nhiệt huyết, chỉ ứng tuyển cho có hoặc để có công việc cho thấy mức độ gắn kết giữa ứng viên và nhà tuyển dụng không cao. Vì vậy những câu hỏi liên quan đến hiểu biết của ứng viên tiếng Hàn đối với công ty cần được chú trọng:
-
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
-
Tại sao bạn lại ứng tuyển tại công ty chúng tôi?
-
Bạn nhận thấy điểm mạnh nào của bản thân phù hợp yêu cầu vị trí tuyển dụng đặt ra?
-
Vì sao bạn nghỉ việc tại công ty cũ?
-
Bạn kỳ vọng điều gì ở môi trường làm việc sắp tới?
b. Trình độ ngoại ngữ
Ngoại ngữ tiếng Hàn là yêu cầu bắt buộc. Nội dung phỏng vấn nên bắt đầu bằng vài câu xã giao tiếng Việt, tiếp đến là tiếng Hàn, nếu cần thiết sẽ kiểm tra thêm về tiếng Anh.
-
Những vị trí yêu cầu cao về tie61ng Hàn như biên phiên dịch, đối ngoại, thông dịch viên… mức độ tiếng Hàn sử dụng khi phỏng vấn khoảng 90%
-
Những vị trí khác có thể chiếm khoảng 70%
-
Đối với những vị trí nghiệp vụ chuyên môn được chú trọng hơn như kỹ sư cơ khí, kỹ sư vận hành máy, nhân viên kế toán…, nhà tuyển dụng cho phép sử dụng tiếng Anh bổ trợ, vì vậy, mức độ ngoại ngữ khi phỏng vấn có thể chia đều 45% tiếng Hàn và 45% tiếng Anh.
c. Nghiệp vụ chuyên môn
Những năm trước đây, doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự tiếng Hàn có thể chấp nhận sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, với sự phát triển nguồn nhân lực tiếng Hàn mạnh mẽ, đa phần các doanh nghiệp hiện nay, nhất là doanh nghiệp Hàn Quốc đều lựa chọn ứng viên có kinh nghiệm.
Kinh nghiệm làm việc thực tế đã được ứng viên thể hiện trong bản CV, do đó, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ khai thác những khía cạnh bổ sung khác:
-
Bạn nghĩ những kỹ năng nào hỗ trợ hiệu quả cho vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển?
-
Bạn đánh giá mình còn thiếu những kỹ năng nào trong số đó? Bạn đã có hướng khắc phục chưa? (đánh giá tinh thần cầu tiến, ham học hỏi của ứng viên)
-
Dự án thành công lớn nhất của bạn từ trước đến nay ? Vai trò của bạn trong dự án đó?
-
Bạn đánh giá thế nào về kỹ năng (giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý sự cố…) của mình ? (Tập trung những kỹ năng quan trọng mà công ty mong muốn ứng viên đáp ứng)
>>>> Có thể bạn quan tâm: Bí quyết tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn giỏi
Một số câu hỏi tình huống giả định (lấy từ thực tế làm việc của công ty) nên được đặt ra và xem hướng xử lý của ứng viên. Giải pháp chất lượng hay không chỉ là thứ yếu, điều nhà tuyển dụng cần khai thác chính là hướng tìm ra giải pháp hoặc tìm ra những nguồn lực hỗ trợ giải quyết vấn đề của ứng viên tiếng Hàn.
Mỗi doanh nghiệp đều có những quy chuẩn đặc thù cho từng vị trí tuyển dụng và có thể bổ sung thêm chi tiết khai thác ứng viên. Riêng với nội dung “phỏng vấn nhân sự tiếng Hàn cần chú ý điều gì” mà HRchannels chia sẻ trên đây được xem là những yếu tố không thể thiếu trong bất cứ buổi phỏng vấn nhân sự tiếng Hàn nào. Tất cả sẽ hỗ trợ đắc lực cho nhà tuyển dụng chọn đúng ứng viên phù hợp, đồng thời, nhận định chuẩn xác hướng đào tạo bổ sung cho ứng viên tiếng Hàn trúng tuyển.
|
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
|
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
