Sự phát triển của các doanh nghiệp Nhật Bản cũng như các doanh nghiệp đang kinh doanh tại thị trường Nhật Bản kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật tại Việt Nam gia tăng theo. Thị trường lao động xuất hiện rất nhiều cơ hội việc làm tiếng Nhật với mức lương rất hấp dẫn. Thế nhưng, từ lâu người Nhật nổi tiếng là những người “yêu” công việc, nên khiến không ít người cảm thấy áp lực và tự nghi hoặc không biết bản thân có thể hòa hợp với cách làm việc của người Nhật hay không.
Hiểu được điều đó, hôm nay Ms Uptalent sẽ giúp các bạn tìm hiểu Phong cách làm việc của doanh nghiệp Nhật Bản để các bạn có thêm tự tin chinh phục những việc làm tiếng Nhật mà mình yêu thích.
Nội dung bài viết gồm:
Sơ lược về văn hóa Nhật Bản
Người nhật trung thành với Công việc
Người Nhật có tính cam kết lớn như tinh thần Samurai
Phong cách của quản lý người Nhật tại các Nhà máy Việt Nam
1- Lắng nghe ý kiến của nhân viên
2- Không la mắng
3- Giúp nhân viên hiểu được công việc của mình
4- Luân chuyển nhân viên giỏi
5- Quan tâm tới nhân viên
6- Nhân viên được tham gia vào các quyết định
7- Kiến tạo không khí làm việc tin cậy lẫn nhau
8- Làm việc nhóm
9- Triết lý tỉ mỉ, cam kết, chân thành
>>>> Việc làm Tiếng Nhật lương cao hấp dẫn tại HRchannels.com
Sơ lược về văn hóa Nhật Bản
Nhật Bản được biết đến là một quốc gia đậm đà bản sắc văn hóa dân tộc. Nét đẹp của văn hóa Nhật Bản chính là sự giao thoa giữa hiện đại và truyền thống. Theo nhiều người điều này được tạo nên từ chính điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, thường xuyên xảy ra thiên tai của Nhật Bản. Bên cạnh đó là Nhật Bản chưa từng chịu cảnh chiến tranh như các quốc gia khác.
Nếu như thiên nhiên khắc nghiệt tạo nên tính kiên cường, bền bỉ và đoàn kết của người Nhật. Thì việc không phải trải qua chiến tranh đã tạo cho xã hội Nhật Bản sự thống nhất về mặt văn hóa. Chính vẻ đẹp trong ý chí và nghị lực của Nhật sau những thảm họa động đất, sóng thần đã khiến thế giới phải ngả mũ kính phục.
Tại nhật Bản có hai tôn giáo chính là Thần giáo và Phật giáo. Dưới sự ảnh hưởng của hai tôn giáo này người Nhật đã hình thành nên những lễ nghi, tập quán và phong tục trong văn hóa ứng xử cũng như cách ăn uống và trang phục trong đời sống hàng ngày.
Trải qua ngàn năm lịch sử, Nhật bản đã hình thành nên những nét văn hóa đặc sắc được cả thế giới biết đến như văn hóa trà đạo, kimono, rượu sake và nhất là tinh thần võ sĩ đạo của Samurai. Chính những nét văn hóa khác biệt này đã ảnh hưởng sâu sắc đến phong cách quản lý và làm việc của người Nhật.
Xem thêm >>> Phiên dịch Tiếng Nhật: Công việc, Mức lương và Kỹ năng
Người nhật trung thành với Công việc
Với người Nhật chữ “trung” để lại dấu ấn sâu đậm không chỉ trong chính trị mà cả kinh tế. Nếu như ngày xưa lòng trung thành được dùng để xây dựng quân đội, thì ngày nay “lòng trung thành” là cơ sở để quản lý nhân sự trong kinh doanh.
Người Nhật gắn bó với một công ty trong suốt cuộc đời của họ. Với họ công việc mang ý nghĩa trọn đời, tựa như một cuộc “hôn nhân” mà không bao giờ “ly hôn”. Đổi lại các doanh nghiệp sẽ chăm lo cho người lao động như một thành viên trong gia đình. Đây quả thực là nét văn hóa cực kỳ độc đáo của người Nhật.
Tư tưởng “công việc trọn đời” đảm bảo sự ổn định cho người lao động và cho doanh nghiệp mà họ làm việc. Theo đó chủ doanh nghiệp và người lao động gắn bó chặt chẽ với nhau bởi sự tin tưởng, lòng trung thành và sự tưởng thưởng xứng đáng. Bạn biết đó, cũng nhờ sự gắn kết tốt đẹp này mà nền kinh tế Nhật đã vực dậy nhanh chóng sau các thảm họa động đất hay sóng thần.
Người Nhật có tính cam kết lớn như tinh thần Samurai
Samurai và tinh thần võ sĩ đạo của họ là biểu tượng mà cả thế giới ngưỡng mộ. Nếu như ngày xưa Samurai được người Nhật tôn trọng bởi “trí dũng song toàn” và bởi lòng trung thành tuyệt đối, thì ngày nay tinh thần võ sĩ đạo của họ trở thành phong cách làm việc của người Nhật.
Tiếp nối phẩm chất của Samurai ngày xưa, người Nhật không dùng lời nói để diễn tả mà họ dùng hành động thực tế để chứng minh. Một khi họ đã hứa, đã “cam kết” điều gì thì nhất định sẽ thực hiện bằng mọi giá và rất có trách nhiệm với những gì họ làm.
Phong cách của quản lý người Nhật tại các Nhà máy Việt Nam
Dưới sức ảnh hưởng của nền văn hóa riêng biệt, các nhà quản lý người Nhật có một hệ thống các giá trị, niềm tin và hành vi cụ thể trong phong cách quản lý nhân viên. Phong cách quản lý “kỳ diệu” của họ rất được giới kinh doanh xem trọng.
Sau đây là 08 nét đặc trưng trong phong cách quản lý của người Nhật đã trường tồn hàng trăm năm qua:
1- Lắng nghe ý kiến của nhân viên
Quản lý người Nhật luôn cố gắng tạo cơ hội cho bạn phát biểu ý kiến. Họ rất biết cách lắng nghe ý kiến của bạn về mọi vấn đề lớn nhỏ của công ty và sẵn sàng thực hiện các biện pháp cần thiết để cải tiến chất lượng.
>>>> Tham khảo: 04 phương thức dịch tiếng Nhật chính xác và đơn giản
2- Không la mắng
Khi phạm lỗi điều đầu tiên bạn nghĩ đến là chuẩn bị nghe sếp “chửi” thôi phải không nào?
Thế nhưng điều này không đúng với quản lý người Nhật. Bởi vì họ quan niệm rằng la mắng và trừng phạt sẽ chỉ khiến nhân viên thiếu “trung thực” khi báo cáo công việc. Lâu dần tình trạng này sẽ khiến doanh nghiệp gặp thảm họa vì người quản lý không nắm bắt được tình hình thực tế.
Đổi lại, không trách mắng sẽ khiến các lỗi lầm được báo cáo đầy đủ. Nhờ vậy nhà quản lý sẽ kịp thời sửa chữa những sai sót.
3- Giúp nhân viên hiểu được công việc của mình
Phong cách quản lý của người Nhật là phải làm sao để nhân viên của họ phát triển các kỹ năng trình bày và diễn giải về công việc của mình. Điều này sẽ đảm bảo sự cộng tác đầy đủ và hiệu quả nhất giữa họ với nhân viên.
Vì vậy, bạn đừng quá ngạc nhiên khi vị quản lý người Nhật của mình thường xuyên huấn luyện bạn cách thuyết trình sao cho hiệu quả nhé!
4- Luân chuyển nhân viên giỏi
Thông thường các nhà quản lý sẽ giữ những nhân viên giỏi lại bên mình. Nhưng quản lý người Nhật thì ngược lại. Họ thường luân chuyển nhân viên qua các bộ phận khác nhau để “huấn luyện” họ.
Về lâu dài, việc làm này mang lợi ích rất lớn cho bạn vì nó giúp bạn có khả năng quản lý tốt hơn khi đảm nhiệm các vị trí cao hơn.
5- Quan tâm tới nhân viên
Làm việc với sếp Nhật bạn sẽ thấy rằng họ luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn khi bạn yêu cầu. Thậm chí họ còn khuyến khích bạn trao đổi với họ nhiều hơn.
Nguyên do là vì các sếp Nhật tin rằng, khi nhân viên cảm nhận được sự quan tâm và hỗ trợ từ sếp, họ sẽ làm việc tích cực hơn và có thái độ nghiêm túc hơn với những mục tiêu đã đặt ra.
6- Nhân viên được tham gia vào các quyết định
Không chỉ khuyến khích bạn đóng góp ý kiến mà quản lý người Nhật còn thúc đẩy bạn tham gia vào các quyết định của công ty. Tại một số công ty Nhật bạn còn được “phân chia quyền lãnh đạo” để khuyến khích bạn hợp tác với người quản lý trong việc ra quyết định nữa kìa.
7- Kiến tạo không khí làm việc tin cậy lẫn nhau
Quản lý người Nhật rất quan tâm đến việc ổn định lực lượng lao động, củng cố tinh thần tập thể và đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên. Vì vậy, bạn sẽ không phải lo lắng sẽ bị đuổi việc, ngược lại còn có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
>>>> Xem thêm: 10 website dịch tiếng Anh sang tiếng Nhật chuẩn nhất
8- Làm việc nhóm
Khi làm việc trong doanh nghiệp Nhật bạn cần quan tâm đến nhiệm vụ chung nhiều hơn thay vì chỉ chăm chăm vào nhiệm vụ của riêng mình. Bởi vì các quản lý người Nhật thường áp dụng phương pháp làm việc theo nhóm để nhân viên gắn kết hơn.
9- Triết lý tỉ mỉ, cam kết, chân thành
Do ảnh hưởng của nền văn hóa coi trọng sự hòa hợp xã hội nên người Nhật đặt trọng tâm lãnh đạo vào con người thay vì công việc. Họ ít chú ý vào lợi ích cá nhân mà tập trung vào mối quan hệ giữa người với người để tạo ra lợi ích tập thể.
Ưu tiên hàng đầu của người Nhật là tạo bầu không khí làm việc hài hòa. Do đó họ không dựa vào các luật lệ để lãnh đạo mà sẽ dựa vào chuẩn mực văn hóa để quản lý và điều hành công việc.
Bên cạnh đó, với triết lý tỉ mỉ, cam kết và trung thành, người Nhật quan tâm đến việc tuyển chọn những người phù hợp với văn hóa hơn là phù hợp với công việc. Khi chọn được người phù hợp họ sẽ đảm bảo một chế độ suốt đời cho người đó. Đổi lại, vì được coi trọng nên người đó sẽ rất trung thành với doanh nghiệp.
Những khác biệt văn hóa là khó tránh khỏi khi bạn lựa chọn việc làm tiếng Nhật. Nhưng Uptalent tin rằng, chỉ cần bạn hiểu được Phong cách làm việc của doanh nghiệp Nhật Bản thì không có một điều gì có thể làm khó bạn. Hơn nữa làm việc trong một môi trường văn hóa mới còn là cơ hội tốt để bạn học hỏi và hoàn thiện bản thân. Vì vậy hãy tự tin lên bạn nhé!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
