Những nghệ nhân săn đầu người làm thế nào để liên kết với ứng viên?

Săn đầu người là loại hình dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa những cơ hội tốt nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Không như cách tuyển dụng truyền thống, những thợ săn đầu người sẽ luôn ở thế chủ động khi tìm kiếm ứng viên. Bạn có từng thắc mắc những nghệ nhân săn đầu người làm thế nào để liên kết với ứng viên hay không? Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu qua bài viết sau nhé! 

MỤC LỤC

1- Nghề săn đầu người là gì?
2- Công việc của nghề săn đầu người
3- Cách những nghệ nhân săn đầu người liên kết với ứng viên
    3.1- Tận dụng các mối quan hệ có sẵn
    3.2- Là chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó
    3.3- Xây dựng mối quan hệ với ứng viên
    3.4- Biết thời điểm cần dừng lại
    3.5- Vận dụng phương tiện truyền thông xã hội để tiếp cận ứng viên
    3.6- Tìm kiếm cơ hội gặp mặt trực tiếp 
    3.7- Xây dựng lòng tin
    3.8- Nuôi dưỡng ứng viên
    3.9- Minh bạch
    3.10- Kết nối đúng người
    3.11- Chú ý đến thương hiệu tuyển dụng
4- Top những công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người tốt nhất

1- Nghề săn đầu người là gì? 

Nghề săn đầu người hay headhunter là loại hình công việc mà người đảm nhận sẽ thay mặt doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên cho các vị trí công việc được yêu cầu.

Người làm nghề săn đầu người được biết đến là những chuyên gia cấp cao trong lĩnh vực tuyển dụng. Nhiệm vụ của họ là tìm được những ứng viên sở hữu các kỹ năng, kiến thức cần thiết để phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Có thể nói, headhunter giữ vai trò như một trung gian kết nối giữa doanh nghiệp và các nhân sự tài năng. Họ thiết lập các tiêu chuẩn, quy trình và thực hiện việc kiểm tra năng lực của ứng viên. Nhờ vậy mà doanh nghiệp có tìm thấy những nhân sự tài năng trong thời gian ngắn.

2- Công việc của nghề săn đầu người 

- Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing để quảng bá dịch vụ săn đầu người mà doanh nghiệp đang cung cấp.

- Tổng hợp các yêu cầu của khách hàng như vị trí cần tuyển, mô tả công việc, số lượng nhân sự cần tuyển,… Sau đó lên báo giá, đề xuất chi phí tương ứng để tuyển dụng vị trí đó.

- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, chọn ra ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

- Gửi thư mời ứng tuyển, phỏng vấn cho những ứng viên phù hợp.

- Xác nhận và thông báo lịch phỏng vấn cho ứng viên lịch, doanh nghiệp.

- Tiến hành phỏng vấn ứng viên nếu cần thiết, sau đó sẽ sắp lịch phỏng vấn trực tiếp cho ứng viên và khách hàng.

- Thực hiện các hoạt động khảo sát chất lượng dịch vụ, thu thập ý kiến, đánh giá từ ứng viên, khách hàng.

- Lập báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

3- Cách những nghệ nhân săn đầu người liên kết với ứng viên 

Việc tìm kiếm ứng viên chất lượng chưa bao giờ dễ dàng. Nhất là các vị trí cấp cao như Giám đốc, Trưởng phòng, CEO,… 

Nếu chỉ sử dụng những cách tuyển dụng truyền thống, hoặc đăng tin tuyển dụng rồi ngồi chờ ứng viên tìm đến thì hiệu quả sẽ rất thấp.

Hơn ai hết, những thợ săn đầu người hiểu rõ những điều trên. Vì vậy họ luôn có cách rất riêng và hiệu quả để kết nối với ứng viên. Chúng ta hãy xem họ làm như thế nào nhé.

3.1- Tận dụng các mối quan hệ có sẵn 

Với các vị trí cấp cao, headhunter sẽ luôn tìm đến những ứng viên mà họ biết rõ và tin tưởng. Tức là ưu tiên hàng đầu ở đây là chất lượng chứ không phải số lượng. Mặc dù điều này sẽ khiến họ tốn nhiều thời gian.

Giải pháp thường được các thợ săn đầu người lựa chọn để tiết kiệm thời gian là rà soát lại mạng lưới ứng viên của họ. Bằng cách liên hệ với những ứng viên bạn biết rõ, bạn có thể hoàn toàn tin tưởng rằng mình đã tìm đúng ứng viên phù hợp.

3.2- Là chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó 

Một ứng viên cấp cao không thể yếu về kiến thức chuyên ngành. Bởi vậy, ngay từ đầu các thợ săn đầu người sẽ cố gắng trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó. Thường thì đó sẽ là lĩnh vực khách hàng của họ đang hoạt động.

Hơn nữa, việc tập trung phát triển trong một chuyên ngành nhất định sẽ giúp bạn nhắm đúng ứng viên mục tiêu. Từ đó có thể đảm bảo mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí cần tuyển.

3.3- Xây dựng mối quan hệ với ứng viên 

Thông thường những ứng viên cho các vị trí quản lý, điều hành cấp cao thường không có nhu cầu tìm việc. Nên yêu cầu bức thiết với thợ săn đầu người là phải chủ động kết nối và xây dựng mối quan hệ với những ứng viên này.

Việc này cần được thực hiện thường xuyên, liên tục và còn được thực hiện trước khi headhunter nhận được yêu cầu tuyển dụng của khách hàng. Tức là bạn cần thực hiện việc nghiên cứu trình độ và mức độ phù hợp của ứng viên với vai trò họ đang đảm nhận.

Hành động này cho phép các thợ săn đầu người soạn thảo các nội dung chiêu mộ ứng viên phù hợp hơn. Từ đó họ có thể nâng cao khả năng thu hút được ứng viên tiềm năng và đảm bảo có thể tìm thấy ứng viên cho bất cứ vị trí còn thiếu nào.

3.4- Biết thời điểm cần dừng lại 

Điều này rất quan trọng. Bởi vì những ứng viên headhunter săn tìm thường đang có việc làm và họ chưa chắc có ý định chuyển việc.

Do đó, để không lãng phí thời gian, một headhunter chuyên nghiệp sẽ phải bằng mọi cách xác nhận xem ứng viên có quan tâm đến công việc họ đề cập hay không.

3.5- Vận dụng phương tiện truyền thông xã hội để tiếp cận ứng viên 

Mặc dù LinkedIn là nền tảng xã hội nghề nghiệp phổ biến, nhưng đây không phải nền tảng xã hội duy nhất. Một thợ săn đầu người giỏi cần biết cách tiếp cận ứng viên trên các nền tảng họ thường hoạt động.

Chẳng hạn, bạn có thể tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng khác như Facebook, Twitter và Instagram. Bằng cách tương tác với ứng viên qua nền tảng họ quen thuộc, bạn sẽ dễ dàng thu hút được họ hơn.

3.6- Tìm kiếm cơ hội gặp mặt trực tiếp 

Những ứng viên không có ý định tìm việc làm thường không thích nghe các cuộc gọi từ headhunter tại nơi làm việc hoặc ở nhà.

Vì vậy, headhunter cần tìm cách để gặp trực tiếp những ứng viên này. Đây là điều mà những người tuyển dụng theo cách truyền thống không làm.

Chẳng hạn bạn có thể hẹn ứng viên sau giờ làm việc hoặc trong giờ nghỉ trưa. Điều này sẽ khiến ứng viên cảm thấy thoải mái và bạn có thể khám phá được ứng viên có phù hợp với công việc cần tuyển hay không.

3.7- Xây dựng lòng tin 

Nếu thợ săn đầu người không thể tin tưởng ứng viên họ đang liên hệ thì chính ứng viên đó cũng không thể tin vào điều đó. Vì vậy, điều đầu tiên họ cần làm là khẳng định sự phù hợp của ứng viên.

Điều này không chỉ là phỏng đoán. Thực chất các headhunter cần dựa trên những thông tin và dữ liệu cụ thể để xác nhận ứng viên họ liên hệ là người phù hợp.

3.8- Nuôi dưỡng ứng viên 

Với headhunter việc theo dõi và duy trì mối liên hệ với ứng viên vô cùng quan trọng. Khi thường xuyên liên lạc với ứng viên họ sẽ có nhiều lựa chọn hơn khi xem xét các vị trí công việc cần tuyển. Hơn nữa, điều này cũng khiến họ không bỏ sót những ứng viên giỏi, ứng viên thụ động.

3.9- Minh bạch 

Điều này rất quan trọng khi kết nối với ứng viên. Những mô tả công việc quá tốt có thể khiến ứng viên hoài nghi về công việc họ sẽ làm. Có lẽ bạn cũng không thích một công việc nghe có vẻ thú vị nhưng thực tế lại không như vậy, đúng không nào? Chính vì hiểu được điều này nên tính minh bạch luôn được các thợ săn đầu người ủng hộ.

3.10- Kết nối đúng người 

Headhunter sẽ phải tiếp cận được những ứng viên trong đúng lĩnh vực họ mong muốn. Sau đó xây dựng mối quan hệ với họ. Có như vậy những ứng viên này mới có thể thật sự mang lại giá trị.

3.11- Chú ý đến thương hiệu tuyển dụng 

Thương hiệu tuyển dụng là một trong những lý do quyết định ứng viên có nhận việc hay không. Vì vậy, các headhunter giỏi đều phải có khả năng quản lý tốt nhận thức của ứng viên đối với thương hiệu tuyển dụng. 

4- Top những công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người tốt nhất 

Dưới đây là top 6 công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người tốt nhất bạn nên tham khảo khi cần.

4.1- HRChannels 

HRChannels là đơn vị săn đầu người đã có hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Với uy tín và hiệu quả của dịch vụ tuyển dụng, HRChannels đã có chỗ đứng nhất định trên thị trường nhân sự tại Việt Nam, đặc biệt là phân khúc tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Với nền tảng công nghệ hiện đại, HRChannels có thể cung cấp cho khách hàng rất nhiều dịch vụ đa dạng, bao gồm tuyển dụng trực tuyến, networking, headhunter, tư vấn và tìm kiếm nhân sự cấp cao.

Thông tin liên hệ:

- Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

- Hotline: 08 636 1080 

- Website:  https://hrchannels.com/

4.2- Navigos Search 

Navigos Search là một trong những đơn vị headhunter uy tín và hiệu quả trên thị trường tuyển dụng hiện nay. Thế mạnh của Navigos là tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Với trang web tuyển dụng có lượng truy cập lớn Vietnamworks, đội ngũ chuyên viên giỏi và lượng data khủng, Navigos có thể đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề khác nhau.

Thông tin liên hệ:

- Địa chỉ:

Hà Nội: Tầng 6, V-Building, 125-127 Bà Triệu, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Hồ Chí Minh: 130 Sương Nguyệt Ánh, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh.

- Điện thoại: 024.6278.5199/ 028.5404.4936

- Website: http://navigossearch.com

4.3. NIC GLOBAL 

NIC được thành lập vào năm 2002. Đây là nhà cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu với kinh nghiệm dày dạn và dịch vụ chuyên nghiệp.

Hiện tại NIC đang cung cấp cho khách hàng các dịch vụ sau: dịch vụ nhân sự, tìm kiếm và tuyển chọn điều hành, quản lý tiền lương,  tuyển dụng hàng loạt, sản xuất bên ngoài, lao động theo giờ, văn phòng đại diện & hỗ trợ pháp lý nước ngoài, tuyển dụng trực tuyến.

Thông tin liên hệ:

- Địa chỉ:

Hà Nội: Tòa nhà Gemadept, 108 Lò Đúc, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội - 024 3971 2763

Hồ Chí Minh: Tòa nhà Dakao Center, 35 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, TP. HCM - 028 3824 4988

- Đường dây nóng: 098 1234376

- Website: http://nicvn.com

4.4- Manpower Việt Nam 

Manpower Việt Nam thuộc tập đoàn Manpower Group, thành lập năm 2008. Lĩnh vực hoạt động chính của Manpower là cung cấp nhân sự, tư vấn và cung cấp giải pháp lao động trong một số ngành nghề như sản xuất, bảo hiểm, ngân hàng, nhà hàng, khách sạn.

Thông tin liên hệ:

- Địa chỉ: Tầng 8 Tòa nhà Capital 109 Trần Hưng Đạo, Q. Hoàn Kiếm, Hà Nội

- Điện thoại: 0243 974 4574

- Website: https://manpowergroup.vn

4.5- RECO 

RECO là một thành viên của tập đoàn NTQ Solution. Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực IT Outsourcing cho thị trường Nhật Bản, RECO tập trung vào việc xây dựng hệ sinh thái tuyển dụng và là cầu nối giữa doanh nghiệp với ứng viên chuyên ngành IT.

Thông tin liên hệ:

- Địa chỉ:  Tầng 10, tòa nhà Sông Đà (HH4), Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

- Điện thoại: 024 3200 8754

- Website: https://reco-vn.com/

4.6- Hr2B 

Hr2B được thành lập từ năm 2003. Mục đích ban đầu của công ty là tư vấn quản trị nhân sự. Tuy nhiên, sau đó Hr2B đã dần lấn sang lĩnh vực săn đầu người nhằm giải quyết các vấn đề nhân sự doanh nghiệp gặp phải.

Trong gần 20 năm phát triển, Hr2B đã mang lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp và cũng là cầu nối cho các ứng viên có năng lực với những vị trí cấp cao.

Thông tin liên hệ:

- Địa chỉ:

Hà Nội: Lầu 12, tòa nhà Vinafor, 127 Lò Đúc, quận Hai Bà Trưng.

Hồ Chí Minh: Lầu 1, tòa nhà Thiên Sơn, số 5 Nguyễn Gia Thiều, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh.

Đà Nẵng: Lầu 3, Indochina Riverside Tower, 74 Bạch Đằng, quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng.

- Điện thoại: 024.3736.6843/ 028.6288.3888/ 0236.366.4660

- Website: https://www.hr2b.com/

Với những chia sẻ trên chắc hẳn bạn đã biết những nghệ nhân săn đầu người làm thế nào để liên kết với ứng viên rồi phải không nào? Có thể nói nghề săn đầu người vô cùng thú vị nhưng cũng rất khắc nghiệt. Đồng thời đây cũng là công việc lý tưởng bạn có thể cân nhắc khi lựa chọn nghề nghiệp.

Hy vọng những thông tin trong bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về nghề săn đầu người. Chúc bạn có một sự nghiệp thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet