Những ngành đang khát nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam

Trong khi hàng ngàn cử nhân đang loay hoay với tấm bằng đại học trên tay mà vẫn thất nghiệp hoặc phải làm trái ngành để mưu sinh thì ở chiều ngược lại nhiều doanh nghiệp lại phải "đỏ mắt" tìm người mà không ra. Thực tế, cái sự "khát" nhân sự này không phải vì không có người làm mà vì có rất ít người có thể làm được các công việc trình độ cao. Điều này khiến nhiều ngành đang có cơ hội bứt phá lại bị dậm chân tại chỗ.

Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu xem ngành nào đang khát nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam và rút ra bài học cần thiết để có sự nghiệp vững vàng hơn bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Những "ngành nóng" đang khao khát nhân tài
1.1- Công nghệ thông tin (IT)
1.2- Công nghệ bán dẫn và vi mạch
1.3- Logistics và chuỗi cung ứng
1.4- Tài chính - Ngân hàng & Fintech
1.5- Năng lượng tái tạo và ESG
2- Bài học cho người lao động và doanh nghiệp trong cuộc chơi nhân sự
2.1- Với người lao động
2.2- Với doanh nghiệp

>>>> Headhunting Service in Vietnam

1- Những "ngành nóng" đang khao khát nhân tài 

Hiện có nhiều ngành nghề tại Việt Nam đang rất khát nhân tài. Điều này không phải vì không có đủ nhân sự mà vì không có người đủ tầm để làm việc. Dưới đây là những ngành mũi nhọn những đang thiếu nguồn lực chất lượng trầm trọng:

1.1- Công nghệ thông tin (IT) 

Cơn sốt nhanh sự ngành IT tại Việt Nam vẫn chưa từng hạ nhiệt, nhưng luật chơi giờ đây đã thay đổi. Nếu vài năm trước bạn chỉ cần biết lập trình cơ bản là có thể dễ dàng tìm việc, thì hiện tại thị trường đang thiếu hụt nghiêm trọng những chuyên gia thực thụ về AI (Trí tuệ nhân tạo), Big Data (Dữ liệu lớn), hay An ninh mạng.

Bên cạnh đó, sự đổ bộ của các tập đoàn công nghệ khổng lồ vào Việt Nam cũng góp phần đẩy yêu cầu với ngành này lên một tầm cao mới. Doanh nghiệp giờ đây không tìm những "cỗ máy viết code", điều họ cần là những người có tư duy sản phẩm nhạy bén, khả năng ngoại ngữ lưu loát để có thể làm việc với đồng nghiệp quốc tế.


Xem thêm tại>>>Vì sao doanh nghiệp tuyển được người giỏi nhưng không giữ được họ?

1.2- Công nghệ bán dẫn và vi mạch 

Công nghệ bán dẫn và vi mạch được ví như mảnh đất vàng mới nổi tại Việt Nam. Nước ta đang đứng trước cơ hội lịch sử khi trở thành điểm đến chiến lược trong chuỗi cung ứng chip toàn cầu. Thế nhưng, đằng sau những dự án tỷ đô là một thực tế khá đau đầu khi thị trường sẽ cần có hàng chục nghìn kỹ sư vi mạch trong những năm tới mà số lượng nhân sự đáp ứng được hiện chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Ngành này hiện khát nhân sự trầm trọng là vì nó quá đặc thù, đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối và nền tảng kiến thức cực kỳ chuyên sâu. Bạn không thể dùng số lượng lao động phổ thông để thay cho kinh nghiệm và chất xám của nhân sự trong lĩnh vực này.

1.3- Logistics và chuỗi cung ứng 

Với sự bùng nổ của thương mại điện tử và vị thế "công xưởng mới của thế giới", Logistics đã trở thành mạch máu quan trọng của nền kinh tế Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp ngành này hiện gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những nhân sự có tầm nhìn hệ thống. 

Bên cạnh đó, những nhân sự chỉ biết quản lý kho bãi đơn thuần đã không thể đáp ứng nhu cầu hiện tại. Điều doanh nghiệp thực sự cần lúc này là những chuyên gia có khả năng tối ưu hóa quy trình, am hiểu luật pháp quốc tế và biết cách ứng dụng công nghệ để vận hành chuỗi cung ứng xuyên biên giới một cách mượt mà nhất.

1.4- Tài chính - Ngân hàng & Fintech 

Ngành ngân hàng truyền thống đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ sang mô hình ngân hàng số. Chính sự dịch chuyển này đã tạo ra một cơn khát nhân sự "lai" – những người vừa am hiểu về nghiệp vụ tài chính, quản trị rủi ro, lại vừa có tư duy công nghệ để tạo ra những trải nghiệm khách hàng tối ưu trên ứng dụng. 

Theo thống kê, những nhân sự giỏi ở mảng Fintech hiện đang được các ngân hàng ráo riết săn đón với mức đãi ngộ cực kỳ hấp dẫn, tuy nhiên thị trường vẫn luôn trong tình trạng "khan hàng" nghiêm trọng.

1.5- Năng lượng tái tạo và ESG 

Cam kết Net Zero (phát thải ròng bằng 0) của Chính phủ đã mở toang cánh cửa cho kỷ nguyên điện gió và điện mặt trời. Đi cùng với đó là xu hướng ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) đang trở thành tiêu chuẩn bắt buộc cho các doanh nghiệp muốn xuất khẩu hàng hóa ra thế giới. 

Ngay lúc này, thị trường đang rất cần những chuyên gia kỹ thuật năng lượng và các tư vấn viên chiến lược về phát triển bền vững. Tại Việt Nam, lĩnh vực này hiện còn rất mới mẻ, vì vậy những ai nhanh tay làm chủ tri thức trong ngành này chắc chắn sẽ là "hàng hiếm" được các tập đoàn săn lùng.

2- Bài học cho người lao động và doanh nghiệp trong cuộc chơi nhân sự 

Trước "cơn khát" nhân lực chất lượng cao, cả người lao động và doanh nghiệp đều cần có những bước đi chiến lược hơn, thay vì chỉ ngồi chờ vận may tìm tới:

2.1- Với người lao động 

Để sống sót và bắt kịp nhu cầu thị trường, người lao động cần thay đổi về cả tư duy và kỹ năng:

- Tấm bằng đại học không phải "điểm dừng"

Những kiến thức bạn học từ nhà trường thường có độ trễ khá lớn so với tốc độ thay đổi của công nghệ và thị trường. Để không bị đào thải, bạn cần rèn luyện tư duy "học tập suốt đời". Đồng thời, ngoài chuyên môn thì người tài còn phải giỏi ngoại ngữ để đọc tài liệu quốc tế, thạo kỹ năng mềm để làm việc nhóm hiệu quả và nhạy bén với công nghệ để tối ưu hóa công việc. 

Thực tế, đỉnh cao của sự nghiệp không nằm ở việc bạn chọn đúng ngành "hot", mà là bạn có đủ xuất sắc để thị trường phải săn đón hay không.

- Rèn luyện tư duy "Hybrid" (Nhân sự lai)

Bạn đừng đóng khung mình trong một chuyên môn duy nhất. Bởi lẽ một lập trình viên biết về kinh doanh, một kế toán am hiểu về phân tích dữ liệu, hay một nhân sự Marketing biết sử dụng các công cụ AI sẽ có giá trị gấp nhiều lần trong thời đại này. Nói cách khác, khả năng kết nối các mảng kiến thức khác nhau chính là "chìa khóa vàng" giúp bạn không bao giờ lạc hậu trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ.

- Kỹ năng tự học (Self-learning) là vũ khí tối thượng

Trong kỷ nguyên số, kiến thức của bạn có thể lỗi thời chỉ sau một đêm. Bởi vậy, để là một lao động chất lượng cao, bạn cần tự tìm kiếm nguồn học liệu, tự mày mò các công cụ mới mà không đợi công ty cầm tay chỉ việc. Sự chủ động này sẽ giúp bạn đi nhanh hơn và tạo ra sự tự tin tuyệt đối trước mọi biến động của thị trường.

2.2- Với doanh nghiệp 

Nếu muốn cạnh tranh với công ty khác trên thị trường nhân tài, doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng, minh bạch và hiệu quả. Dưới đây là một số giải pháp sẽ hữu ích cho doanh nghiệp:

- Chủ động xây dựng người nhân lực

Thay vì than phiền thiếu nhân sự giỏi, các doanh nghiệp nên chủ động bắt tay với các trường đại học để đặt hàng nhân tài ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế nhà trường. Bên cạnh đó, hãy xây dựng một môi trường làm việc có lộ trình phát triển rõ ràng, sẵn sàng đầu tư vào các khóa đào tạo nội bộ để tự tạo ra nguồn cung cho chính mình. 

- Xây dựng hệ sinh thái đào tạo nội bộ

Doanh nghiệp đừng chỉ bỏ ra chi phí đắt đỏ để săn tìm nhân sự giỏi mà hãy học cách biến công ty thành một trường học thu nhỏ. Những chương trình kèm cặp (Mentorship) hay các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ sẽ giúp nhân sự tầm trung bứt phá lên tầm cao mới, tạo ra nguồn nhân lực quản lý kế thừa bền vững và gắn kết hơn.

- Thấu hiểu giá trị của sự linh hoạt

Người tài, đặc biệt là thế hệ Gen Z, cực kỳ coi trọng sự tự do và cân bằng. Do đó, bạn có thể dùng các chính sách làm việc linh hoạt (Remote/Hybrid) hoặc các chế độ chăm sóc sức khỏe tinh thần để thu hút được họ. 

- Định nghĩa lại lòng trung thành

Bạn không thể mong đợi nhân viên gắn bó cả đời với doanh nghiệp. Thay vào đó, hãy tạo ra một môi trường mà họ cảm thấy được trưởng thành hơn mỗi ngày. Khi bạn biến doanh nghiệp thành bệ phóng sự nghiệp cho nhân viên, họ tự nhiên sẽ sẵn sàng cống hiến hết sức.

Lời kết

Cơ hội việc làm trong những ngành khát nhân sự tại Việt Nam đang rộng mở hơn bao giờ hết, nhưng nó cũng là một bộ lọc khắt khe chỉ dành cho những ai sẵn sàng bứt phá khỏi vùng an toàn. Giờ đây, “nhân sự chất lượng cao” đã không còn là một danh xưng và để đạt được điều đó đòi hỏi bạn phải mài giũa không ngừng nghỉ kiến thức, kỹ năng và có thái độ cầu thị.

Khi người lao động tự nâng cấp bản thân và doanh nghiệp cũng biết cách kiến tạo môi trường phát triển thì bài toán thất nghiệp và thiếu hụt nhân lực sẽ được giải quyết. Trong cuộc chơi mới, đi nhanh chưa chắc mang lại cho bạn thành công mà chính sự chuẩn bị kỹ lưỡng mới là yếu tố chủ chốt.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn biết được đâu là ngành đang khát nhân sự tại Việt Nam. Đồng thời, bạn cũng học được nhiều điều quý giá để lên kế hoạch tốt nhất cho sự nghiệp trong tương lai.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet