maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
TƯ VẤN NGHỀ NGHIỆP

Những lý do ứng viên cấp cao không được tuyển dụng

Những lý do ứng viên cấp cao không được tuyển dụng

Lý do ứng viên không được tuyển dụng

Theo kết quả các cuộc khảo sát từ các chuyên gia hàng đầu nhân sự thì có rất nhiều lý do để ứng viên không tìm được công việc như mong muốn. Những lý do cơ bản được đưa ra là:

1. Không tìm được sự khác biệt giữa mình với những ứng viên khác (67% lựa chọn)

2. Không áp dụng được kinh nghiệm trong quá khứ cho cơ hội việc làm hiện tại (64%)

3. Ứng viên cấp cao không cảm thấy hứng thú với vị trí mới (56%)

4. Tập trung quá nhiều vào những gì nhà tuyển dụng  muốn và quá ít vào những gì người phỏng vấn đang nói (54%)

5. Trong buổi phỏng vấn ứng viên cao cấp, ứng viên không chuẩn bị đầy đủ cho cuộc phỏng vấn (53%)

6. Không thể kết nối cá nhân với người phỏng vấn (49%)

7. Xuất hiện các yêu cầu quá mức hoặc không đủ điều kiện cho công việc (46%)

8. Không hỏi đẩy đủ các thông tin cần thiết (41%)

9. Không tìm hiểu trước về công ty, nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn ứng viên cao cấp người (39%)

10. Thiếu đi sự hài hước cần thiết hoặc cá tính trong quá trình phỏng vấn (33%)

dich-vu-headhunter

Lời khuyên khắc phục cho nhân sự cấp cao

Tạo sự nổi bật so với các ứng viên khác

Bạn cần tạo điểm nhấn so với các ứng viên cấp cao khác. Điều này không hề khó khăn, bạn có thể dễ dàng thực hiện được điều này thông qua những gợi ý dưới đây:

- Hãy luôn thể hiện sự ấm áp và thân thiện

- Chuẩn bị đầy đủ, nghiên cứu kỹ về công ty trước khi tiến hành phỏng vấn.

- Thể hiện mình có đầy đủ năng lực và tố chất cho vị trí tuyển dụng này.

- Đặt những câu hỏi phù hợp với vị trí ứng tuyển nhân sự cấp cao.

- Tập trung thể hiện những gì bạn có thể làm cho tổ chức.

- Gửi một bài cảm ơn tới doanh nghiệp sau cuộc phỏng vấn. Hầu hết ứng viên cấp cao thường không làm được điều này nên họ rất dễ mất điểm trong mắt các nhà tuyển dụng. Đây được xem là cách đơn giản thể hiện sự nhiệt tình.

Thể hiện được những cách trên sẽ giúp bạn nổi bật hơn so với các nhân sự cấp cao khác. Chỉ khi bạn thể hiện được mình, cơ hội của bạn sẽ càng cao hơn.

Thể hiện sự nhiệt tình trong suốt quá trình phỏng vấn

Chỉ khi bạn cảm thấy hứng thú với vị trí mới, bạn mới có sự nhiệt tình nhất định trong công việc. Hãy thể hiện điều này với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn ứng viên cao cấp thông qua cử chỉ, vẻ mặt, thái độ tôn trọng nhà tuyển dụng,...

Nhà tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ đánh giá trình độ của bạn thông qua quá trình phỏng vấn. Vì thế, bên cạnh thể hiện năng lực của mình, ứng viên cũng cần chú trọng thể hiện sự hứng thú của mình với công việc.

Hãy hỏi đúng câu hỏi

Để tạo sự kết nối với người phỏng vấn, ứng viên cấp cao hãy tập trung đặt các câu hỏi phù hợp cho vị trí tuyển dụng với nhà tuyển dụng nhân sự. Hãy tập trung vào những gì bạn có thể làm cho doanh nghiệp thay vì những gì họ có thể làm cho bạn.

Tránh hỏi những câu hỏi đã có trong yêu cầu tuyển dụng như: thời gian làm việc, chế độ làm việc, lương,... bởi tất cả những điều này chắc chắn đều có trong bản mô tả công việc bạn nhận được. Để thể hiện mình là một nhân sự cấp cao, hãy hỏi những câu hỏi thực sự liên quan tới công việc như những việc cần thực hiện, ai là người hướng dẫn, văn hóa doanh nghiệp hiện nay như thế nào,...

dich-vu-headhunter

Bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng những câu chuyện thú vị

Đừng bắt đầu cuộc phỏng vấn ứng viên cao cấp bằng những lời giới thiệu khô khan. Hãy bắt đầu bằng việc kể những câu chuyện hấp dẫn, nhiều màu sắc. Đó có thể là việc bạn đã vượt qua cảnh tắc đường sáng nay như thế nào để tới đây, những câu chuyện tại công ty cũ của bạn và cách bạn vượt qua khó khăn của công việc một cách hài hước.

Gửi lời cảm ơn sau cuộc phỏng vấn và theo dõi nhà tuyển dụng thường xuyên

Kết thúc buổi phỏng vấn, đừng quên việc gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng. Đây là cách đơn giản giúp bạn dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng nhân sự. Ngoài ra, ứng viên cấp cao  cũng nên kết nối với họ trên các phương tiện truyền thông xã hội.

Lựa chọn LinkedIn và các trang Facebook chính là cách đơn giản giúp bạn tiếp cận và theo dõi các đơn vị tuyển dụng này một cách dễ dàng nhất. Bên cạnh việc ghi điểm với nhà tuyển dụng, chúng cũng giúp nhân sự cấp cao hiểu hơn về doanh nghiệp cũng như vị trí tuyển dụng bạn đang tìm kiếm.

Trong cuộc phỏng vấn nhân sự cấp cao, có khá nhiều nhân sự thường bị loại và họ chưa nắm được lý do. Hy vọng với những chia sẻ trên, bạn đã có những thông tin cần thiết để những cuộc phỏng vấn của bạn luôn đảm bảo chất lượng nhất.

Nguồn ảnh: Internet

Tham khảo thêm những thông tin tư vấn nghề nghiệp do HRchannels chia sẻ tại đây Tư vấn nghề nghiệp.

 


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.