Những lưu ý khi phỏng vấn vị trí CSO không phải ai cũng biết

Mặc dù trong mô hình kinh doanh truyền thống các CEO sẽ là người đảm nhận nhiệm vụ xác định và thực hiện các chiến lược kinh doanh. Nhưng trong tình hình nền kinh tế kỹ thuật số có nhịp độ nhanh và đầy rẫy sự gián đoạn như hiện nay, doanh nghiệp cần phải có một vai trò riêng chuyên đảm nhận công tác này, đó là CSO – Giám đốc chiến lược.

Bởi vì CSO là vị trí quan trọng và khá đặc thù nên nhà tuyển dụng cũng yêu cầu khắt khe hơn so với tuyển dụng các vị trí điều hành khác. Trong bài viết này, Ms Uptalent chia sẻ cùng bạn đọc những lưu ý khi phỏng vấn vị trí CSO không phải ai cũng biết. Các bạn hãy theo dõi để tích lũy cho mình những kiến thức thú vị khi phỏng vấn CSO nhé.

MỤC LỤC:
1- CSO là ai, làm gì?
       1.1- CSO là ai?
       1.2- CSO làm gì?
2- Những ai sẽ là người phỏng vấn CSO
3- Những kỹ năng cần có của người phỏng vấn CSO
4- Top những câu hỏi hay cho vị trí CSO

1- CSO là ai, làm gì? 

1.1- CSO là ai? 

CSO là viết tắt của Chief Strategy Officer hay còn gọi là Giám đốc chiến lược. Đây là một trong các vị trí điều hành trong C-suite. Vị trí này có nhiệm vụ xây dựng, tạo điều kiện và truyền tải các ý tưởng chiến lược cũng như mục tiêu phát triển trong tương lai của doanh nghiệp.

CSO có trách nhiệm báo cáo cho Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc tài chính. Họ cũng phối hợp chặt chẽ với Ban giám đốc và các vị trí lãnh đạo cấp cao khác để phát triển các chiến lược ngắn và dài hạn. Đồng thời, họ còn có trách nhiệm hướng dẫn việc lên kế hoạch kinh doanh cho toàn doanh nghiệp và từng bộ phận.

Trên thực tế vị trí CSO còn khá mới. Tuy nhiên, nó đã trở nên phổ biến hơn trong thập kỷ vừa qua, khi mà các chiến lược tăng trưởng và kinh doanh ngày càng phức tạp.  

Trong doanh nghiệp vị trí CSO có thể được gọi bằng nhiều chức danh khác nhau. Chẳng hạn như Chiến lược gia, Phó chủ tịch chiến lược hoặc Nhà phát triển chiến lược. Cách gọi cụ thể như thế nào sẽ tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của từng doanh nghiệp.


>>>> Xem thêm: CSO là gì? Tất tần tật về vị trí CSO mà bạn cần biết

1.2- CSO làm gì? 

Nhiệm vụ chính của CSO là xác định tầm nhìn, hướng phát triển của một doanh nghiệp và truyền đạt, phát triển tầm nhìn đó. CSO tại các công ty khác nhau sẽ đảm nhận các nhiệm vụ công việc khác nhau. Nhưng nhìn chung họ thường làm những việc sau:

+ Bàn bạc với Giám đốc điều hành, các lãnh đạo cấp cao và hội đồng quản trị để xây dựng chiến lược kinh doanh, chiến lược tăng trưởng cho toàn doanh nghiệp.

+ Phối hợp với Giám đốc tài chính để phát triển kế hoạch sử dụng nguồn vốn phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

+ Thực hiện việc phân tích thị trường, biến động thị phần và hiệu suất dòng sản phẩm.

+ Xác định các dự án vốn quan trọng, mục tiêu M&A tiềm năng và các cơ hội liên doanh, hợp tác chiến lược khác.

+ Xác định các rủi ro tiềm ẩn và có chiến lược phòng ngừa, phân tán rủi ro hiệu quả.

+ Truyền đạt các chiến lược phát triển trong toàn bộ doanh nghiệp.

+ Giám sát việc thực hiện các kế hoạch, chiến lược và các ý tưởng ​​kinh doanh.

+ Thu thập, tính toán các số liệu, chỉ số hiệu suất chính để đo lường hiệu suất và tiến độ thực hiện các kế hoạch, chiến lược trong doanh nghiệp.

+ Quản lý và thực hiện việc thoái vốn.

2- Những ai sẽ là người phỏng vấn CSO 

Mỗi công ty, tổ chức sẽ có chính sách, quy định riêng về việc sắp xếp nhân sự chịu trách nhiệm phỏng vấn ứng viên. Nhưng về tổng thể việc quyết định người phụ trách phỏng vấn sẽ tùy thuộc vào từng vị trí công việc hoặc chức vụ ứng viên sẽ phụ trách sau khi trúng tuyển.

Đối với các vị trí cấp cao và có tầm quan trọng lớn như CSO thì người phỏng vấn thường là Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc tài chính của doanh nghiệp. Bởi vì ứng viên phỏng vấn vị trí này sẽ là người làm việc trực tiếp với họ sau này. 

Chính vì vậy, Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc tài chính sẽ là người phụ trách việc phỏng vấn sơ bộ và chuyên sâu các ứng viên ứng tuyển vị trí CSO.


>>>> Bạn xem thêm: Giám đốc chiến lược đóng vai trò phát triển công ty, doanh nghiệp

3- Những kỹ năng cần có của người phỏng vấn CSO 

Trong vai trò của một Giám đốc điều hành cấp C và là thành viên nhóm quản lý cấp cao của doanh nghiệp, CSO thường phải đáp ứng được các tiêu chuẩn nhất định về bằng cấp và kỹ năng.

Về bằng cấp, ứng viên CSO cần có tối thiểu bằng cử nhân. Nếu có bằng thạc sĩ Quản trị kinh doanh (MBA) sẽ được ưu tiên hơn.

Ngoài ra, CSO còn phải có các kỹ năng sau:

+ Kỹ năng quản lý dự án: CSO không chỉ là người đưa ra các ý tưởng chiến lược mà họ còn có trách nhiệm giám sát và dẫn dắt các bộ phận, phòng ban trong doanh nghiệp hoàn thành các mục tiêu, chiến lược đã đặt ra.

+ Kỹ năng giao tiếp: với vị trí là một nhà lãnh đạo cấp cao, CSO cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các nhà quản lý khác của doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên. Từ đó họ mới có thể thực hiện các kế hoạch kinh doanh một cách suôn sẻ.

+ Khả năng quản lý tài chính: mặc dù CSO không phải chịu trách nhiệm quản lý về mặt tài chính, kế toán của doanh nghiệp, nhưng họ phải có khả năng lập ngân sách cho các dự án, chiến lược quan trọng và phải dự tính được mức lợi tức đầu tư dài hạn.

+ Kỹ năng kiểm soát: CSO không thể cứ đưa ra tầm nhìn chiến lược, sau đó phó mặc mọi việc thực hiện và kiểm soát cho nhân viên. Trên thực tế họ sẽ phải trực tiếp kiểm tra các kết quả thực hiện dự án, chiến lược và đánh giá kết quả đó dựa trên các thước đo cụ thể để biết được mức độ thành bại của một hoạt động nào đó.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Mẫu mô tả công việc giám đốc chiến lược - CSO

4- Top những câu hỏi hay cho vị trí CSO 

CSO là vị trí nhân sự quan trọng nên các doanh nghiệp khá khắt khe khi tuyển dụng vị trí này. Tuy nhiên, bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng top những câu hỏi hay cho vị trí CSO sau đây, bạn sẽ tự tin hơn khi phỏng vấn công việc này.

- Hãy kể tôi nghe một vài thông tin về bạn?

- Bạn có những kinh nghiệm nào tại vị trí CSO này?

- Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

- Bạn biết những gì về công ty chúng tôi?

- Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

- Điểm mạnh của bạn là gì?

- Vị trí CSO phải chịu áp lực công việc rất lớn, bạn có thể vượt qua hay không?

- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

- Bạn hình dung mình sẽ làm được những gì trong vòng 5 năm tới?

- Bạn dự định làm việc tại công ty chúng tôi bao lâu nếu bạn trúng tuyển?

- Điều khiến bạn thất vọng nhất trong công việc trước đây là gì? 

- Theo bạn đâu là những yêu cầu quan trọng với vị trí này? Bạn đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với những yêu cầu đó ra sao?

- Thành tích tốt nhất bạn đạt được trong công việc là gì? Hãy cho tôi biết cách bạn lập kế hoạch, quản lý, đo lường hiệu quả và những sai lầm lớn nhất bạn từng mắc phải? 

- Bạn muốn làm điều gì khác biệt trong vai trò kế tiếp của mình?

- Phong cách quản lý của bạn là gì?

- Bạn đánh giá mối quan hệ của mình với cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp như thế nào?

- Bạn thích làm gì khi có thời gian rảnh?

- Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

- Bạn có câu hỏi nào không?


>>>> Xem thêm: 15 câu hỏi phỏng vấn vị trí CSO hay nhất mọi thời đại

5- Lưu ý về trang phục khi đi phỏng vấn vị trí CSO

Phần lớn những ứng viên cho các vị trí nhân sự cấp cao như CSO đều là những chuyên gia có nhiều kinh nghiệm và phong cách làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, tìm hiểu thêm về trang phục khi đi phỏng vấn không bao giờ là thừa. Biết đâu bạn sẽ tìm ra phong cách ăn mặc thu hút và mới mẻ hơn bên cạnh những bộ vest hay suite cứng nhắc, gò bó thường thấy ở các sếp.

Sau đây là gợi ý trang phục phù hợp khi phỏng vấn vị trí CSO ứng viên nên tham khảo:

+ Đối với nữ

Bạn nên chọn trang phục có màu sắc nhã nhặn. Chẳng hạn hãy chọn những màu đơn giản hoặc gam màu tối như đen, trắng, xanh…. Tuyệt đối tránh những màu quá nổi bật như cam, vàng, hồng, đỏ,…

Trang phục tối ưu là áo sơ mi và quần tây hoặc chân váy dài quá gối. Bạn cũng có thể chọn váy liền tối màu hoặc váy trắng vừa vặn, trang trọng.

Với tóc, bạn nên buộc gọn hoặc búi cao. Đồng thời hãy trang điểm nhẹ nhàng và sử dụng phụ kiện đơn giản, tinh tế.

+ Đối với nam

Cũng giống như nữ, bạn nên chọn những trang phục có màu tối, không chứa hoạ tiết rườm rà. Lựa chọn hàng đầu là bạn nên chọn quần tây màu tối với sơ mi trắng, kết hợp với vest, giày da tối màu và cà vạt đơn giản, phù hợp với trang phục. 

Bạn cũng có thể chọn mặc sơ mi trắng và quần tối màu mà không cần cà vạt. Cho dù lựa chọn của bạn là gì, hãy ưu tiên chọn những trang phục màu sắc đơn giản, tông trầm.

+ Một số điều nên tránh khi chọn trang phục

Vì CSO là vị trí cấp quản lý nên bạn hãy ăn mặc sao cho phù hợp với môi trường công sở. Đồng thời cần tránh mặc những trang phục sau:

+ Trang phục sặc sỡ, nhiều màu, hoạ tiết rườm rà rối mắt.

+ Lễ phục cầu kỳ, chẳng hạn như bộ suit đuôi tôm và cài nơ.

+ Không chọn trang phục quá rộng hoặc quá chật.

+ Không chọn trang phục quá thời trang, chạy theo mốt mới.

+ Không chọn những trang phục quá gợi cảm.

Thời trang là cách bạn thể hiện phong cách và quan điểm sống. Vì vậy hãy lựa chọn cẩn thận, đừng nên cẩu thả hay quá tuỳ tiện trong cách ăn mặc. Điều đó sẽ khiến người phỏng vấn đánh giá thấp bạn.

Hơn nữa, bên cạnh một CV hoành tráng thì ngoại hình sáng, bắt mắt cũng là điểm cộng giúp bạn tạo ấn tượng tốt khi đi phỏng vấn và có cơ hội trúng tuyển cao hơn.

Do đó, hãy đầu tư một chút cho ngoại hình và trang phục của mình để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Đồng thời đây cũng là biện pháp hữu hiệu giúp bạn thể hiện sự nghiêm túc của mình khi ứng tuyển. Chưa kể một người có ngoại hình sáng sủa luôn nhận được sự tôn trọng từ người khác.

Trên đây là tất cả những thông tin bạn cần lưu ý khi có buổi phỏng vấn vị trí CSO. Hy vọng với những điều Ms Uptalent chia sẻ, bạn sẽ có thêm tự tin và thành công vượt qua buổi phỏng vấn.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet