Top 10 câu hỏi ứng viên cần hỏi lại nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Việc tham gia một buổi phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên, mà còn là thời điểm quan trọng để ứng viên tìm hiểu sâu hơn về công ty và vị trí mà họ đang ứng tuyển. Đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng không chỉ thể hiện sự chủ động và quan tâm của ứng viên mà còn giúp họ đánh giá xem liệu công việc và môi trường làm việc có phù hợp với mình hay không. 

MỤC LỤC:
1. Văn Hóa Công Ty Như Thế Nào?
2. Các Kỳ Vọng và Mục Tiêu Của Vị Trí Này Là Gì?
3. Cơ Hội Phát Triển và Thăng Tiến Trong Công Ty?
4. Đội Nhóm và Phong Cách Quản Lý
5. Những Thách Thức Chính Của Vị Trí Này Là Gì?
6. Công Ty Đo Lường Thành Công Của Nhân Viên Như Thế Nào?
7. Tình Hình Phát Triển Hiện Tại Và Tương Lai Của Công Ty?
8. Quy Trình Tiếp Nhận Nhân Viên Mới Như Thế Nào?
9. Công Ty Đã Phản Hồi Thế Nào Với Những Thay Đổi Lớn Gần Đây?
10. Bước Tiếp Theo Của Quy Trình Phỏng Vấn Là Gì?


 

1. Văn Hóa Công Ty Như Thế Nào? 

Việc tìm hiểu về văn hóa công ty là yếu tố quan trọng giúp ứng viên biết liệu môi trường làm việc có phù hợp với mình không. Một số câu hỏi có thể được đưa ra như:

• Công ty có hoạt động hay sự kiện nội bộ nào để gắn kết nhân viên không?

• Phong cách làm việc tại công ty là gì? Các phòng ban có thường xuyên hợp tác với nhau không?

• Công ty có chương trình nào để phát triển sự nghiệp cho nhân viên không?

Thông qua những câu hỏi này, ứng viên có thể hình dung rõ hơn về bầu không khí làm việc hàng ngày và những giá trị mà công ty đề cao.

2. Các Kỳ Vọng và Mục Tiêu Của Vị Trí Này Là Gì? 

Việc hiểu rõ kỳ vọng và mục tiêu của vị trí mà mình đang ứng tuyển là điều cực kỳ cần thiết. Ứng viên nên hỏi:

• Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là quan trọng nhất để thành công trong vị trí này?

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Sales Project Manager (Agricultural machinery)

  Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng (Khác), Bán hàng Nông nghiệp

  

  Sales Staff  (2500$, Open for Chinese/Taiwanese Expats)

  Hà nội, Hải Phòng, Bắc Ninh Bán hàng kỹ thuật, Người nước ngoài/Việt Kiều

  

  Sales Executive (Open for Chinese/Taiwanese Expat)

  Hà nội, Hồ Chí Minh, Hải Phòng Bán hàng kỹ thuật, Người nước ngoài/Việt Kiều

  

  Senior Sales Manager (Airfreight)

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Vận Chuyển/Giao Nhận, Sales Logistic

  

  Trưởng Phòng Kinh Doanh (Vận Tải Đường Biển, Tiếng Trung)

  Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Vận Chuyển/Giao Nhận, Sales Logistic

  Công ty kỳ vọng gì từ ứng viên trong ba tháng đầu tiên?

• Có những dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể nào mà tôi sẽ được tham gia khi bắt đầu công việc?

Những câu hỏi này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về trách nhiệm và các mục tiêu ngắn hạn cũng như dài hạn của vị trí.

3. Cơ Hội Phát Triển và Thăng Tiến Trong Công Ty? 

Mỗi ứng viên đều mong muốn có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài. Hãy tìm hiểu về:

• Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên không?

• Có chương trình đào tạo hoặc phát triển kỹ năng nào cho nhân viên không?

• Những yếu tố nào ảnh hưởng đến việc thăng tiến trong công ty?

Bằng cách đặt những câu hỏi này, ứng viên có thể đánh giá khả năng phát triển sự nghiệp của mình trong công ty.

4. Đội Nhóm và Phong Cách Quản Lý 

Hiểu rõ về đội nhóm làm việc cùng và phong cách quản lý của cấp trên trực tiếp giúp ứng viên dễ dàng thích nghi hơn. Một số câu hỏi có thể là:

• Đội nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng có những ai? Họ có vai trò gì?

• Phong cách quản lý của cấp trên trực tiếp là gì? Họ có thường xuyên feedback cho nhân viên không?

• Công ty có cơ chế đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên như thế nào?

Những thông tin này giúp ứng viên chuẩn bị tinh thần tốt hơn và định hình phong cách làm việc phù hợp.


Xem thêm tại>>> Bằng Giỏi Nhưng Vẫn Loay Hoay Khi Tìm Việc: Nguyên Nhân và Giải Pháp

5. Những Thách Thức Chính Của Vị Trí Này Là Gì? 

Hiểu rõ những khó khăn có thể gặp phải giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn khi đảm nhận công việc. Câu hỏi cần đặt ra là:

• Những thách thức lớn nhất mà vị trí này đang đối mặt là gì?

• Các vấn đề nào mà đội nhóm hoặc công ty đang nỗ lực giải quyết?

• Vị trí này có yêu cầu làm thêm giờ hoặc làm việc dưới áp lực cao không?

Biết trước những khó khăn giúp ứng viên đánh giá xem họ có sẵn sàng và đủ khả năng để đối mặt với chúng hay không.

6. Công Ty Đo Lường Thành Công Của Nhân Viên Như Thế Nào? 

Mỗi công ty đều có tiêu chí riêng để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên. Ứng viên nên hỏi:

• Những chỉ số nào được sử dụng để đo lường hiệu quả công việc?

• Quy trình đánh giá hiệu suất có diễn ra hàng năm hay hàng quý?

• Công ty có thưởng hay ghi nhận những thành tích xuất sắc không?

Thông qua đó, ứng viên sẽ biết cách đặt mục tiêu cá nhân và đáp ứng kỳ vọng của công ty.

7. Tình Hình Phát Triển Hiện Tại Và Tương Lai Của Công Ty? 

Việc hiểu rõ về định hướng phát triển của công ty giúp ứng viên thấy rõ hơn về tiềm năng và độ ổn định của doanh nghiệp. Một số câu hỏi cần hỏi là:

• Công ty đang ở giai đoạn nào trong quá trình phát triển?

• Có những dự án hoặc kế hoạch lớn nào đang triển khai trong tương lai gần?

• Công ty có kế hoạch mở rộng thị trường hoặc phát triển sản phẩm mới không?

Điều này giúp ứng viên đánh giá khả năng ổn định và phát triển cùng công ty trong tương lai.

8. Quy Trình Tiếp Nhận Nhân Viên Mới Như Thế Nào? 

Hiểu rõ quy trình onboarding sẽ giúp ứng viên hình dung cách họ sẽ bắt đầu công việc mới:

• Quy trình tiếp nhận nhân viên mới diễn ra như thế nào?

• Tôi sẽ được đào tạo và hỗ trợ gì trong thời gian đầu?

• Có mentor hay người hướng dẫn nào được chỉ định để hỗ trợ tôi không?

Những câu hỏi này cho thấy sự quan tâm của ứng viên đến việc hòa nhập vào môi trường làm việc mới.


Xem thêm tại>>>Bí Quyết Trả Lời Câu Hỏi: "Bạn Đã Tìm Hiểu Gì Về Công Ty Chúng Tôi?"

9. Công Ty Đã Phản Hồi Thế Nào Với Những Thay Đổi Lớn Gần Đây? 

Việc nắm bắt cách công ty phản ứng với các thay đổi lớn, như đại dịch COVID-19, cho thấy khả năng thích ứng và quản lý rủi ro của doanh nghiệp:

• Công ty đã làm gì để hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn đại dịch?

• Có chính sách làm việc từ xa hay linh hoạt thời gian không?

• Công ty có kế hoạch ứng phó nào cho những tình huống khẩn cấp khác không?

Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và sự quan tâm của công ty đến nhân viên.

10. Bước Tiếp Theo Của Quy Trình Phỏng Vấn Là Gì? 

Cuối cùng, việc nắm rõ quy trình tuyển dụng giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn cho các giai đoạn tiếp theo:

• Quy trình phỏng vấn sẽ kéo dài bao lâu?

• Khi nào tôi có thể mong đợi nhận được phản hồi từ công ty?

• Có cần chuẩn bị thêm tài liệu hoặc tham gia các vòng phỏng vấn khác không?

Đặt câu hỏi này không chỉ giúp ứng viên nắm rõ lộ trình mà còn cho thấy họ có sự quan tâm nghiêm túc đến cơ hội việc làm.

Kết Luận

Việc đặt câu hỏi lại cho nhà tuyển dụng không chỉ giúp ứng viên có cái nhìn rõ ràng hơn về công việc và môi trường làm việc, mà còn thể hiện sự chủ động, chu đáo và sự quan tâm của họ đối với vị trí ứng tuyển. Điều này không chỉ tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn giúp ứng viên tự tin hơn trong quá trình tuyển dụng, đảm bảo rằng lựa chọn của mình là đúng đắn và phù hợp.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet